企业集体劳动合同

第页企业集体劳动合同企业集体劳动合同1

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：

地址：

性别：

法定代表人(主要负责人)：

年龄：

现住址：

身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商同意，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。

其次条生产(工作)任务

乙方情愿接受并完成下列生产(工作)任务：

在岗位，为工种。

乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：。

第三条劳动爱护和劳动条件

甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。

第五条工作时间与劳动酬劳

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。

2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：

第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：

(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。

(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。

(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：

(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。

(2)乙方的医疗费。

(3)因工负伤致残的，其待遇：。

(4)因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动爱护规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的;

(2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他状况。

2.下列状况，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;

(4)甲方破产或歇业的。

3.下列状况，甲方不得解除劳动合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4.下列状况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的;

(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的;

(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不须要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：

(1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾;

(2)合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为月;

(3)合同期内发生不超过个月的短期停工;

第九条双方须要约定的其他事项：

第十条违约责任

任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。

第十一条劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：(盖章)

乙方：(签章)

法定代表人：

(主要负责人、托付代理人)：(签章)

合同签订日期：

鉴证机关：(盖章)

鉴证人：(鉴章)

合同鉴证日期：年月日

企业集体劳动合同2

企业名称（盖章）：_______

经济类型：_______________

企业地址：_______________

邮政编码：_______________

职工人数：_______________

甲方_____________________

企业首席代表：___________

姓名：___________________

职务：___________________

身份证号码：_____________

联系电话：_______________

乙方_____________________

职工首席代表：___________

姓名：___________________

职务：___________________

身份证号码：_____________

联系电话：_______________

第一章总则

第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会同等协商，签订本合同。

其次条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条本单位行政应与工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。

第四条单位与工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

其次章劳动合同管理

第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况。

第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。

第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第三章劳动酬劳

第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。

第十条本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。

第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十二条单位应建立工资同等协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。

第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息____日，休息日支配在每周的____。因生产须要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。

第十六条确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。

第十七条本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。

第五章保险与福利

第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

第十九条单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。

其次十条单位应按上一年度职工工资总额的____％提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

其次十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。

其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

第六章劳动平安卫生

其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

其次十四条单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督。

其次十五条单位对____岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。

其次十六条单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。

其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每____年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每____年组织全面的体检。

其次十九条单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处。

第七章女职工和未成年工特别爱护

第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，依据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，爱护女职工的合法权益。

第三十一条单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

第三十二条单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。

第三十三条未成年工的健康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。

第八章职业技能培训

第三十四条位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排。

第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施。

第三十六条本单位应根据国家规定以工资总额的____％提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训。工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向工会通报职工教化和培训经费的运用状况。

第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。

第九章奖惩

第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。

第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。

第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会。

第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的____％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十章则

第四十三条本合同有效期为年：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：

1．单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的；

2．因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的；

3．本合同约定的其他条件________________；

4．法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。

第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。

单位（盖章）：____________________

首席协商代表（签名或盖章）：______

____________年________月________日

工会（盖章）：____________________

首席协商代表（签名或盖章）：______

____________年________月________日

企业集体劳动合同3

依据________于_______年_____月_____日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。

合同系双方依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工主动性，正确处理公司与职工的关系，本着同等互利原则，通过同等和友好协商签订。

公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。公司工会负责人有权列席有关探讨公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。

工会应帮助公司搞好生产、经营和管理，帮助公司合理运用各项基金，教化职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。

第一条定义

本合同内：

1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

1.2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

其次条职责

2.1公司与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

2.2雇员的详细职责和义务

（a）每个雇员的责任将根据公司的须要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

（b）每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

（c）全部雇员必需遵守以下各项：

（Ⅰ）当心操作交给他们的设备和工具；

（Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往；

（Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不须要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

（Ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（Ⅴ）避开有损公司声望、名誉或业务的行为；

（Ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

（d）激励雇员提出改进公司经营的看法和方法，其中包括，但不限于，生产、平安、工作环境、产品质量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。

（e）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

2.3公司的详细职责

（a）公司将敬重雇员的人格和特性，并在可能的状况下，为其支配与其实力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有安排地对员工进行职业培训。

（b）公司激励管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必需的工作守则。

（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和供应补助。

（d）公司应按《合资法实施条例》第一百零一零一条规定，主动支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》运用工会经费。

（e）公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

2.4工会的详细职责

公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；帮助公司支配和合理运用职工嘉奖及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动；教化职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

第三条雇用手续

3.1公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3.2公司董事会有权依据公司经营须要自行确定公司聘请雇员的标准和人数。

3.3公司聘请安排和实施状况应向工会通报。

3.4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。

3.5职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行状况。

第四条工作时间、节假日

4.1工作时间

（a）公司董事会确定基本工作周，以适应全部生产实力。

（b）雇员正常工作时间每天_____小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过_____小时。

（c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作须要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。

（d）公司应严格限制雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。

（e）夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员健康，工会可建议公司削减工作时间。

（f）雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。

遇有紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。

4.2有薪假期

（a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。

（b）经公司批准，假期可分一次或多次享用。

4.3特别性质的事假按有关规定办理。

4.4病假按公司有关规定执行。

4.5婚假、产假

按中华人民共和国有关婚姻法和安排生育政策规定执行。

4.7丧假

按中华人民共和国现行方法执行。

家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。

4.8探亲假

按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。

有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行确定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

第五条工资、补助和各项基金

5.1公司有权依据有关法律和公司的利益和须要，确定雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述安排制度时应听取工会的看法。

5.2董事会依据资格确定中方高级管理人员的工资和福利。

5.3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。

5.4公司将依据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，确定是否发给奖金及奖金数额。

5.5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百零一零一五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300％）支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

5.6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。

5.7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司干脆支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

5.8假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）。假如停产超过一个公历月，公司应确定实行相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。

5.9除第5.5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：

（a）每一上班雇员的午餐费；

（b）每一雇员工作服的费用；

（c）本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用；

（d）按董事会批准的“公司嘉奖制度”，从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福利费用；

（e）按本合同第6.1（c）款，付给雇员的款项。

5.10公司依照北京市人民政府_______年______月______日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和_______年_____月_____日发布的《关于实施国务院“关于激励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；

（a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7.5％）的中方职工医疗基金；

（b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；

（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；

（d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1.5％）的中方职工日常教化经费；

（e）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除根据规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

（f）依据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额10％作为中方职工住房公积金。

（g）其它符合规定的费用基金。

5.11公司应按有关法律、法规的规定运用上述费用和基金，并定期向工会通报运用状况。

第六条嘉奖、奖金和补助

6.1公司对雇员的精彩工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予公司认为合适的嘉奖，这类嘉奖可以用奖金方法颁发。

6.2对下述特殊状况，将发给下述特殊补助：

（a）雇员结婚：人民币______元；

（ｂ）雇员第一次生育：人民币____元；

（ｃ）雇员由于长期生病被解雇：人民币_____元；

（ｄ）雇员父母亡故：人民币_____元。

6.3公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

（a）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；

（b）模范执行公司工作规章；

（c）生产、技术的创建独创或改进生产方法和技术；

（ｄ）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；

（ｅ）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭遇损失。

（ｆ）其他应予物质嘉奖的模范行为。

奖金和其它嘉奖可由公司干脆支付给雇员本人。

第七条劳动爱护和劳动保险

7.1公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动爱护、劳动保险的法规，以保证平安文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。公司和工会有责任教化雇员遵守公司有关平安生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受平安技术培训。从事特种作业的员工必需经过特地培训并取得特种作业资格。

7.2雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。

7.3雇员应遵守中国有关的平安法规，以及随时由公司颁布的平安规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施并对职工进行培训后方可投入运用。

7.4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。

7.5公司负责购买全体雇员的责任保险。

7.6公司负责向职工供应劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行爱护。

7.7公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退养息 老政策和制度。

第八条惩罚和解雇

8.1解雇试用期内的雇员

试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。

8.2因故解雇和其它惩罚

公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成肯定后果的职工，可分别状况赐予指责、削减基本工资或停职等处分，情节严峻，屡教不改的可以开除。

上述指责指公司要求雇员作出书面致歉及公司指示雇员今后如何改进的状况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面致歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。

8.3由于损害或疾病缘由引起的解雇

（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的。

（ｂ）对属于下列状况，公司不会按8.2款规定解雇雇员。:

（Ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；

（Ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和备案

公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

8.5解雇费

假如公司在集体劳动合同有效期内依据第8.2和8.3（a）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可依据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件改变被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。

8.6由于公司违法引起的解雇

因公司严峻违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。

8.7工会代表

对于公司雇员的解雇、辞退或惩处，须征求工会看法，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的方法，但管理部门有作出终局确定的最终权利。如有争议按12.2条执行。

8.8被解雇的雇员

不管任何缘由被公司解雇的雇员应马上向公司归还全部公司拥有的或公司有全部权的文件、设备和其它财产。

第九条辞职

9.1一般性辞职

在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必需在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。详细说明有理由辞职的特殊状况，对这类辞职的恳求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。

9.2受过特殊培训雇员的辞职

尽管有8.1条的规定，任何参与过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

第十条保密、不竞争

10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。

10.2公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。

第十一条独创

11.1本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的独创（“独创”），该等独创应是公司的专有财产，雇员应马上将其披露给公司，并实行必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些独创的产权和全部权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未运用或参考公司设施、机密资料或材料状况作出的任何独创而获得的全部专利，雇员应有权保留全部权。

第十二条监督检查和争议的解决

12.1监督检查

为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将依据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行状况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。

12.2劳动纠纷

公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。假如不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，假如有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。

第十三条临时性人员的聘用

13.1临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。

13.2聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理探讨同意，由总经理确定后，签发聘书。

13.3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理探讨确定。

13.4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。

第十四条合同的说明

说明和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施方法》、《中华人民共和国国务院关于激励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。

第十五条生效和期限

15.1在本合同签署后，双方应马上将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。

15.2本合同有效期为五年，于________年____月_____日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。

15.3本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定刚好修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。

第十六条适用法律

本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。

本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。

签署人：

职务：

________年_______月_____日

签署人：

职务：

________年_______月_____日

企业集体劳动合同4

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出：逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充溢社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。

日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。公司与工会敬重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

第一章总则

第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：

1.课长以上以及担当相当课长以上职务的人员。

2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责安排的人员。

3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责安排的人员。

4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担当相同职务的人员。

5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

7.负责警卫部门的主任及组长。

8.公司与工会支部协商指定的人员。

其次条被工会开除的人员公司原则上赐予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的看法，不制定与本协议相抵触的条款。

第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，快速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

其次章工会活动

第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参与正值的工会活动为由赐予不同待遇。

工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的看法，尽量不给公司业务带来障碍。

第六条工会、工会支部或会员必需在工作时间内实行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。

2.谈判委员及特地谈判委员出席委员会及特地委员会。

3.中央经营审议会委员及其特地委员以及工厂经营审议会及其特地委员出席审议会及特地委员会。

4.执行委员出席执行委员会。

5.评议员出席评议员会。

6.工厂委员会及其特地委员出席工厂委员会及其特地委员会。

7.其他工会支部应参与的相当于上述各款的劳动团体的会议。

第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任特地从事工会工作的脱产干部和书记。

公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：

1.不支付工资。

2.不支付交通津贴。

3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。

8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。

9.专职从事工会工作结束后复原原来工作。

第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。

第十条工会及其支部为进行工会活动，运用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。

运用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣扬、广告以及政治目的。工会及其支部须要宣扬、报道、通知等可运用规定的布告栏。

第三章人事

第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。

第十二条公司须要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡确定录用者。

第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。

试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。

第十四条公司由于业务上的缘由，认为有必要时，可以调动会员或变更会员担当的工作。公司确定后应快速与工会支部联系。

公司在确定调动时应充分考虑会员本人的状况。

第十五条公司因业务上的缘由认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司确定后应快速与工会支部联系。

第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取看法。

第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本领项与工会、工会支部协商。

第十八条工会会员有下列状况时，赐予不同期限的休职：

1.因疾病、伤病(不包括工伤)长期缺勤者的休职(见下页表)。

2.因事故缺勤已达1个月接着缺勤时赐予2个月休职。

3.派遣在外时为整个派遣期间。

4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职赐予必要的休职期限。

5.就任上款以外的公职，且公司认为必要时赐予必要的休职期限。

属第1款、第2款的休职，当公司确认其休职缘由消逝时，可提前让其复职或依据状况予以延长。

属第3款、第5款的休职期限后赐予复职。

休职期限

缺勤起先时的连续工龄

休职起先日期

结核性

疾病

高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾病

其他疾病

1年以内

缺勤已达4个月

17个月

14个月

12个月

1年至3年

缺勤已达6个月

20个月

14个月

12个月

3年至5年

缺勤已达6个月

21个月

14个月

12个月

5年至2022年

缺勤已达6个月

23个月

16个月

14个月

2022年至20年

缺勤已达6个月

29个月

24个月

18个月

20年以上

缺勤已达6个月

33个月

30个月

24个月

第十九条会员符合下列各款时，经审查后赐予褒奖：

1.工作恳切为人表率。

2.工作效率显著出类拔萃

3.提出有益于业务或发觉业务上问题的重大报告。

4.事业上有独创创建及刻苦钻研。

5.防止了灾难事故的发生或在紧急状况下建立功勋。

6.当他人遇难时主动抢救。

7.参与与业务有关的进修、教化、竞赛活动，成果优异。

8.为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。

9.其他被公认为有必要赐予褒奖的事迹。

其次十条会员工龄满2022年、满25年以及满35年时赐予褒奖。

其次十一条褒奖按下列方式授予：

1.奖状;

2.奖品;

3.奖金;

4.嘉奖休假。

褒奖将在公司内张榜公布。

其次十二条对有特别功绩的人赐予特殊嘉奖。

其次十三条会员犯有其次十五条之事由，被认定程度稍微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

其次十四条会员犯有其次十五条、其次十六条的事由，可赐予惩戒。

惩戒分为指责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

1.指责时交付处分说明书以戒将来。

2.扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50%，一个月的总额为月工资总额的10%以内，以戒将来。

3.停止工作时交付处分说明书，停止其30天以内的工作时间，不支付工资。

4.惩戒解雇不需事先预报，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的确定。

其次十五条会员犯有下列各款事由，依据情节赐予停止工作、扣罚工资或指责处分：

1.无正值理由，随意旷工。

2.无正值理由，常常迟到、早退或缺勤。

3.在厂内修理、制作私人物品或托付他人在厂内修理制作个人东西。

4.工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。

5.无正值理由，阻碍生产。

6.伪造欺瞒有关工休、外出的手续、报告。

7.因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。

8.对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。

9.不仔细管理火源或未经许可私自点火。

10.违反有关预防灾难及保健卫生的规则或指示。

11.因消极怠工、管理不周或工作不仔细造成破坏性灾难、重大业务事故或影响了公司的信誉。

12.在公司的设施内(除公司宿舍或公司住宅)未经许可张贴传单或广告等。

13.在业务上欺瞒公司给公司造成损失。

14.严峻损害公司职工的名誉。

15.类似上述委不得体的行为。

职工对上述行为赐予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

其次十六条会员属下列各款时赐予惩戒解雇处分，但可酌情赐予停工或扣罚工资的处分：

1.无正值理由，无故连续7天以上旷工。

2.对公司的人员施行暴力威逼或绑架关押他人。

3.未经许可拿走或企图拿走公司物品。

4.未经许可携带对公司秩序、平安卫生有害的物品。

5.因有意或重大过失破坏、丢失、滥用、躲藏公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣扬物等。

6.因有意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。

7.在工作中，接收不正值的礼品或诈取钱物，以谋私利。

8.依据刑法被判为有罪。

9.泄露或企图泄露公司的重大隐私。

10.伪造经验、采纳欺瞒手段进行公司。

11.未经公司同意，受雇他人。

12.常常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。

13.属前条各款，情节严峻。

14.类似上述很不得体的行为。

会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的行为供应帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。

会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分确定前，令其休职。

其次十七条会员属下列各款的可赐予退职：

1.因本人缘由申请退职。

2.到达退休年龄。

3.调任所属公司。

其次十八条会员属下列各款的赐予解雇：

1.依据其次十六条赐予惩戒解雇处分的。

2.神经和身体残疾或因老弱疾病等缘由不能胜任工作的。

3.业务实力或业务成果明显低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休职期满后的。

5.就任第十八条第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

公司在依据本条第3款作出解雇确定前，为激发其工作实力，应先考虑调换其工作岗位。

其次十九条公司在不得已状况下解雇会员时与工会或工会支部协商。

第三十条属其次十八条第2款和第4款的解雇，应提前30天预报或支付30天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按其次十八条第2款和第3款，公司向本人预报解雇时，如本人提出申请，可按所剩预报天数支付平均工资后随即解雇。

第三十一条属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休假期满后30天内不行解雇。

公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后赐予解雇。

第三十二条退休年龄为60岁。

第四章勤务

第一节勤务

第三十三条会员每天就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的安排与工会支部协商。

公司因电力、煤气等不行抗拒的缘由，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。

就调整工作时间的上下班时间安排与工会支部协商。

总部和分店的就业时间另与工会协商确定。

第三十四条由于业务上不得已的缘由，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间(提早上班、加班、临时召回上班)，延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12小时。但是，确有紧急业务状况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小时。

第三十五条18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午10时30分。

第三十六条公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜(下午10时至上午5时)劳动。

从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让16岁以上男子深夜工作。

第三十七条因灾难等不行避开的事故及紧急状况下，可不受前3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。

延长实际工作时间与工会支部商定。

第三十八条公司因业务上的须要可让会员交替上班。

交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。

第三十九条因业务的须要，在不得已的状况下，可不按常规的工作时间上下班，而实行特别的时间上下班。

上述特别工作时间制与工会支部商定。

第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。

第四十一条因业务上的关系，须要每周工作6天的工作，原则上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。

第四十二条公司因业务须要，可支配会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。

出差旅费另与工会商定。

第四十三条公司因业务须要，可派遣会员外出工作(依据劳动者派遣法的派遣)。

第四十四条因业务须要，可支配会员值班，有关值班规定与工会支部商定。

第四十五条对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有30分钟的哺乳时间。

第四十六条会员出勤、下班、因公外出必需办理规定的手续。

迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。

第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。

因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。

因伤病以外的缘由缺勤时应说明详细的理由。

第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：

1.行使选举权等其他公民权。

2.因工负伤，治疗疾病。

3.执行公务。

4.天灾事故。

5.交通中止等其他事故。

6.为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的状况。

第四十九条会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：

1.被认为风纪不整或有碍于卫生。

2.携带不属业务用的火器、凶器及其他危急品。

3.其他类似第2款的事例。

第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。

其次节休假日、年休假日和工休

第五十一条会员的休假日为下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始(12月31日至1月3日)。

4.国民节日。

5.7月16日(公司创立纪念日)。

6.劳动节。

7.本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。

8.5月4日。

因业务关系不能休息时，依据与工会支部的协定赐予倒休。

第五十二条因业务工作须要，依据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但担心排未满18岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。

18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。

会员在休假日劳动后，应在2周内赐予相应天数倒休。

第五十三条依据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第2天工作时间起先止连续工作8小时以上，第2天为休息日。

第五十四条会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作起先前申请预定休假的天数：

1.年休假

连续工龄1年内每年10天

连续工龄1年以上2年以内每年12天

连续工龄2年以上3年以内每年13天

连续工龄3年以上4年以内每年13天

连续工龄4年以上5年以内每年14天

连续工龄5年以上6年以内每年15天

连续工龄6年以上7年以内每年15天

连续工龄7年以上8年以内每年16天

连续工龄8年以上9年以内每年17天

连续工龄9年以上2022年以内每年18天

连续工龄2022年以上每年20天

休假年度为3月21日至其次年3月20日，年末如有余数则转入其次年，但仅限于其次年，不能再续转。

如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。

2.庆丧休假

(1)婚姻(包括结婚日)5天

(2)妻子生育2天

(3)丧假

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.调动休假

因工作调动，公司认为有必要搬家时赐予下列时间，但不包括旅行所需的天数：

单身赴任

携家属赴任

家属阻挠

外地

3天

6天

4天

旁边地

2天

4天

3天

市内

1天

2天

2天

4.工作休假

因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。

5.公务休假

(1)就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。

(2)依据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及依据公安委员、教化委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所须要的时间。

(3)作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。

(1)(2)(3)款规定的休假如不阻碍公务，公司可依其申请更改其休假期。

6.遭灾休假

遭遇天灾(火灾、地震、风灾、水灾等)赐予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。

7.交通中断休假

因天灾或其他事故交通中断不能出勤时赐予必需的时间。

8.防病休假

同居住者或居住地旁边发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。

9.生育休假

预产期8周(多胎为10周)以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。

10.其他休假

经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可赐予2天。但是如有必要休假2天以上，可以赐予延长。

第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的缘由，赐予必需的工休。

第三节连续工龄

第五十六条连续工龄以月为单位计算(未满月舍去)。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。

第五十七条因合并等缘由，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。

培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。

第五十八条第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：

1.第1款(长期病假)的休职期间计算连续工龄。

2.第2款(事故缺勤)的休职期间计算连续工龄。

3.第3款(派遣者)的休职期间计算连续工龄。

4.第4款及第5款(就任公职者)的休职期间计算连续工龄。

第五章酬劳

第一节总则

第五十九条会员的酬劳均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员赐予不同的有差别的待遇。如工会有看法，将听取之。

第六十条公司不以女子为由赐予女子比男子差的酬劳。

第六十一条酬劳分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他酬劳。

第六十二条有关退职金与年金另与工会商定。

第六十三条工资分基本工资、附加工资、职务工资(除安排职员)、抚养和地区津贴及其他津贴。

第六十四条标准内工资水平另与工会商定。

伴随标准内工资水平的改变，必要时可修改本章有关工资的规定。

第六十五条公司依据成果原则上每年支付两次奖金。

其次节基本工资

第六十六条基本工资作为月工资每年增薪一年。

第六十七条中学、中学、工业中专、高校毕业后干脆进入公司初次基本工资与工会商定。

除上述以外的人员的初次基本工资可个别确定，但其最低额度另与工会商定。

第三节附加工资

第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。安排职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分依据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。

特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或干脆技能职务的附加工资经考核后支付。

工师、主事的考核率等同。

第六十九条附加工资按下列公式分别计算：

1.定额部分

定额

×出勤天数(以规定工作日为准)

20.58

休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。

2.考核部分

基本工资×考核率

第七十条上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。

出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。

安排职务的考核项目为职务、技能、勤懒;特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。

第四节职务工资

第七十一条职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。

职务工资率依据对职务的评价后制定的职务等级确定。

第七十三条职务工资按下列公式分别计算：

1.监督指导职务主管职务

职务工资率

×实际工作时间

164.66

2.技能职务

非承包者

职务工资率

×实际工作时间

164.66

间接承包者

评定基准(一)人员

职务工资率×1.06

×实际工作时间

164.66

评定基准(二)人员

职务工资率×1.06

×实际工作时间×有关工场工作效率数

164.66

干脆承包者

职务工资率×1.12

×实际工作时间×效率数

164.66

效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。

3.特种职务

依据职务内容参照上述各款。

第七十三条职务工资率与工会另行商定

第七十四条暂行职务工资率如下：

1.职务等级

职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：

职务种类

职务等级

主管职务

技能职务

1级

2级

3级

4级

4级工资率

4级工资率

3级工资率

3级工资率

5级工资率

5级工资率

4级工资率

4级工资率

2.年龄调整

(1)技能职务年龄在23岁以上，为4级以下职务者适用4级工资率。40岁以上5级以下职务者适用5级工资率。

(2)主管职务年龄在25岁以上，为3级以下职务者适用3级工资率。

第七十五条初任工资率如下：

(1)主管职务

学校毕业后干脆进厂者为2级工资率。

(2)技能职务

技校或日立工业专科学校毕业后干脆进厂者为3级工资率。

中学毕业后干脆进厂或相当于上述者为2级工资率。

第七十六条职务变动时按下述方法办理：

1.职务提升时干脆适用提升后的职务级。

2.职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：

(1)因本人责任为3个月。

(2)因公司缘由(包括工伤)为6个月。

3.支援厂外派遣外了时为外出全部时间。

第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列

状况作为101%出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为101%实

际成果效率对待支付职务工资：

1.第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动。

2.第四十五条的哺乳时间。

3.第四十八条第1款、第2款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。

4.第五十一条的年末起先、国民节日、公司创立节、五一节。

5.第五十四条第1款的年休假。

6.第五十四条第3款的调动休假。