2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACY6C1Z7L10Q5W4G9HI8N2X8R3F6Y10T2ZF9I2Q8Q8M2C2D42、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCC9P3F3H5I6Q2F2HO10C10B9G1P4S2L9ZR4O6W9E7W1S10R43、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACH9E5Z9L4M2N2Q5HU1P8D4R8H4Q5V2ZP10P4W10E2M3U2O44、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCC1I4L5R1F9M5S8HS7D9E8H4H9O9N4ZI7F9K6I1F7Z7J35、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCU10A4X5I7Q10S8Y2HC10A10N4D1K8T3U9ZZ6G2L10J5C7J10V106、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACQ9K3M6A10G7P1F10HK8A8P5N6L7N6X7ZZ6N8G6W4F10R2B97、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCC8L3K4M6T3U1U9HA7A9H8B4F7H7J4ZL6F7I5V2I1I4J98、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCT2D4N7V3J1V4J1HO1L7P4Y7V2J1Y10ZS1D2K6A10K6M10C89、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACK2G5I3Q1Q10T6L4HA3G1P6U1M8W3U8ZM6T10N6C9U2F7U510、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCY10X4Z4Y8B5D2Q6HX7O8W4L3J10G9E6ZQ1N7Y6U3N6W5M711、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCL5J5T1I5C7W8B5HQ7A2H10Z3N8W4V6ZE9M5N6J3G3E3D112、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACH1I6N6X7E10Z6N7HY5C9X4N5G10J2V5ZN8I9X7X1T7M6P613、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCY7N2R3K3N4S10L1HL7N7C9Y10E10K10D8ZR10E6N8V7B2M9C114、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCK6U8M10P8T3E2X9HY10O5C6E7R6U2I5ZE1C1W6J1J5W6X415、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCI2X10K7F1Y6S5V7HA7Q3K9E1D6L8B6ZL5V1X10C3T6Y8J916、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCN6H3I10S6R7T6O2HD10E3J3O2C8P2C6ZR9V7O3G4N10J10D217、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCY9Z10V7C1M5D4K6HD1J7F8B7H9T9I10ZT1F1V9E7U6A1T118、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCV7U9G2W1Y1F7K2HJ10P10F10P9W4H6U7ZO2C2Z9Y2C4A1K119、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACW1S10A7P3A8C5E4HQ2H4H10R10X4K7Y6ZN8Z10K9F2B4C5C520、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCF2K2E3E3X8U2J9HH8P9E2L2V7T7N10ZH6O7R2W3P9G9G521、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACG9T3S10K8G8Q3Q5HP3I1P3K5Q7X5S6ZL2E4E2H5D8M7R422、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCY1R8E10B9R7X10Z2HF7R1P8Q6W6V7H10ZC6S7T3T5U8B6I623、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCP2G8R3X7L2R6N6HI5C4C5A7F5A1U1ZY8B6T3A4C6Z3S724、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCM6Z9N6P10W8R2B1HP4X2T7I9J2K10S10ZV3X1I6O2C4K7V925、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCQ3G3K1M9M5C9N5HH4O5U4F1Q9K7P2ZK6N9R2W4D10F1E226、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCA3E1F3B4A3P2B6HU3Z5O4L9F7T8H9ZB1A1L3A6B4Y8S527、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCU6T6X3Q2N3N8L2HP10P10M7M8C4Q5J7ZG3Y7B7W7W9X10J128、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCF9F4V3B10E10L7H9HC8X8P8D1U7C8U6ZA1L7J3P3F10J9P629、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACM1F5O7P8G6D5S2HF5J4M1A4N5U3L4ZS3S6Q10M1B6O10S430、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACB10M8J5M4N7Y1O9HZ1R5W2Y5Q1U10K7ZS10K6M2B6M7U9R131、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACZ6W4X10J3D2F4L8HL7W6I8G4M8L3E5ZD5N7A9F10H3B6G332、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCT1Y7Y8D6K1I9A3HX6U9B7A10Q7O1Q5ZU5O4P3H5R7V8D833、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACK9T1U9E3Q1T10I4HA4R8E5S4E6G5W4ZL6P2O5K4N8I4C534、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACM2R9G2L8C9Q6R6HA9K1W7M2C4D7E2ZF1H7O1X8E5O2V535、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCD2N1Z10S4Z10C8S4HO8N8E1F7O4X7L8ZI8I4C4I1C4I8F936、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCI1P7T8D10X3O8M6HM3N1X1H7P8H8P1ZS1P5Q7B10K6G9F937、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCG3I3N4P1F4E5B8HI3H6U10K9E9G5P10ZW3L7B3S3S3G4O238、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCC10N9E9A2O1X6F6HH2A5K2W1U6J8T8ZS10U8A4I6R7H8T539、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCS1R2C9Z6N7H4G1HW3K4P2Y5G7Z10R1ZT5E2V4O9K10O7N1040、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCM2Q4B7N2C7U6F3HJ10Q8U2T7N8D1R6ZN10I9W9C2U8J3H941、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCS6R10Z2C1Z2Z4C3HK10W2T3P5Y6Q10P1ZV2S4K1F2U5H5J142、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCH3Y7L5O3K6D1L6HE7D6F2Z7L5S2J4ZO5X10G7S9P10J4G643、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCT2E10L7H1N2E8A10HT1D3P5G8T10Y7B4ZB9N7K7E3G9U8X144、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCY9U7B3G7Q3D3Y5HL3I3U6W4U5J3Y8ZE6W1P10V9R6I5M145、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACE3C2L10X5I10A7V5HM3M6E9K8H5P6K4ZH8B2Y2Q1B2J5D546、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCM3X4C9Q3K5J4Z6HY6X3S5H7P10R9R3ZY7S4K1R7X5B6J747、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCO9Z5A4A3R3G1J2HB10O2V10M9K1M6T1ZV5D4V8Q1D7O7L348、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCX1L3G2K8J5T2C1HO8C5P9Q1M3Z2M5ZA2G6G9J10D1K8C349、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCP8Y10G2X8V7M4J1HL3Q2W10O4V6N5P6ZD9C2M7R3C9P6G850、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCM8Q6V6W9C9E5M3HL2X3O2Q9I6X6J4ZC2I7O10M4Y1B2D551、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCL4V3V4G9V1O2Y8HN10P1O6K9I6Y5O8ZZ5U10A2V9J10D2E452、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCW8F5V10Q5K10K3P9HS7X9N5X3A8M1L5ZX7P6X10B10W4C9E653、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCP7D10O8O1L1C1B10HK5C5K7P2B9A7R1ZB1L10N7G8E8I8I454、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCM7W2R8Q5Z8C5W7HK6F1X10Q9C5Q3Y8ZK8V9Y2Z10F6S4K1055、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCD2Z5W5H6V3S2C2HU3P8E10K9U3J6N2ZA6L4N1H3M10P7N856、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者【答案】DCT7O8X1V5G5Z4K9HX1T8D10Q10U4O6W2ZY2G10V3T6W2U1Z557、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCF3B5Y9Y3O10J3T4HA10K9R6R1O2M1G2ZZ10T6M5O8C9J3Y858、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACD9E9M3Z9T8M7V8HZ3O10A5T8I4E8J1ZY4P4F9E7I9B5C259、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCW7H9Z4P3V4Q1X7HA10F10K7W9M9N3M8ZY6I6R4L3T8E5Z960、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCB5Y4T2R3K1S2I1HZ8T10Y8E2D5S3G1ZE7Y10A2D5T7V4D861、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCZ10S5D1P8F10H6H8HF3Q10N2E7I1X3K6ZD6Y3M3W5F10S5O762、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCE1Z2Z4N4Z10F8W10HY6A9P3B1I1D6H2ZK4D8N10C8Q1U1C263、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCH5J8J3A10K5U6H10HS3D8M10P9X2K1B7ZD6A6Q4N6M5Q1T564、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACB10P10M1V9U7Y1M4HJ2H8Q8R9P6K2E10ZX9P2N10U1Y7M8J765、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCI3W7U2T10N4M4E10HI1O9K7D6O10Q5U4ZD3L8W3J2G4P2Q266、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCE4J10X3V5R10L7E9HH8B2F2N4D3S4E6ZU6J6W9I3N2H10Y767、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCQ2Z7H4R6Y5V8Q10HC1O8K4L5A10D6L10ZB4S8O8Z7U6Q4V268、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCC10C4K7R8T7Y7J5HU10F7I6I2S2C1I4ZK6S8B7R4U6P8R1069、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCB4P8P6B2O1Q4Y7HT9N7B5E9B4G9R5ZU7Z8R3R9H7P5D970、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCZ10V4Y1I7T7K4I1HM8X4E4P6O1Z5J10ZT10E1R10W3K8J9R871、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCU1R2Y4I6U8A7H3HR2U10P10Q1I7E10K3ZH4Y6E6F1Y5O1Y1072、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCN8F8T5Z4B9N8M2HZ2L5D5G8B5P9F10ZN4G5D8G6C10P3E173、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACF10I9C3P4V7K9C4HU2Z2I5C1A2H9Q2ZV4Z10C8T8D6H3M474、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACX2Z4J2A3V8M3D7HP6Z10E3H8N6Z3Y2ZU9J6B3K1V9D1X575、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCI5S4C1X10O2F8A5HU8E6C5W9G8V9S5ZB10O9Y4U3S5Q2Z376、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCY9H9W4F3P3M1T10HS2I6D1V2J6J8L5ZM7M5V10L4C3R3V677、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCL7S5R4D6J7O8B8HD5C5Z2L8R5V6W7ZA5R7X2P7I6C9W378、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACZ9V7D9J6X5W9U1HF8D2B1P2W5K10M2ZH4K2S10K9I8Q1K179、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCZ4J9N4P5G8B9N7HW7P6U8T6P9T7J9ZV7F1E4N2Y10O6E1080、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCZ8D6V3O8R5T3Y7HJ5Y9D9G10F2T1X4ZL4N5E9C9P3C5V681、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCL9Z4L10V8A2G1G4HC6T4Z9U10J8L9A7ZW1Z2I6S7F9G7W982、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCY10S1I6X8E4P2G2HJ2M3Z1X9C4T1Y4ZI4A5L9H4G1P4F583、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCP9I9R5H10G10W1H9HU6E7D2C4J3Q2A7ZV7P3H3J2Q3M1Q784、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCI3R10J6E2K9A7U9HV10X6B3S3M5E5K6ZD3J9F1Y8B6R3H785、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACG6S7J6H8K3U10G4HQ5I7K1M7F1U2S7ZW8B7G9D3E7K8P786、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACS9R7R3P7H5M5P5HD7O5G7G2B8L3Z5ZO7M2R10D10D6I6U887、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCV7K9H9B10M6N1P10HV10U8O6O5H1Z6G10ZZ5G7W2C7A9O6T488、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACQ4S1W7S4B7D7D4HW9U10O6I7S2M2E5ZJ6H10T4I1Y3P10V389、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCU3I4H7S8N4K9X3HP8F10J3A9K10Z1H8ZI6D7Z6W10G5Z4Y490、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCO7C3Z9P8B10Q9E3HX6B8X4O3P7N1V6ZF3W3A5X7T2E8X591、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCH1N2X2W9R5X4M3HL5Z2Z6X1Y2R10Y1ZH2R1D8X4T2W7U192、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCX6W5Z3G4C1I9D1HT8I4D4D1Y7F7D2ZZ4M7V3T7S5A4F793、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCZ10Y1P5Z6U9O9O8HB10E1H6T4H4Q9P5ZV7Q6N4V6G3W6E894、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCF2Z1J6K1E1D7B2HY3G5K1X9D6O4X7ZR9I7W5I3J2P4P395、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCJ5R2I4L9M10Z5E10HH5E10J7E7D9V8O4ZH6Q7B7P10A5T5M896、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCQ3G3E9P1K9Y1P6HU10D10D10Z7J2P8E6ZC3H7I4O5R8W4H397、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACR4H3F3W8R10B1U4HD10N4C7Q9C1L3X8ZP3J4X5S7V10Y5S398、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCQ9L3V6H3R3A7H5HC7H4I6V10M2M9N8ZK3T1H5X9M8V5D899、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACG5J2E8K6H5P5Z5HA3E7K6H10V3B7F4ZR2E9X7N2J4K6S8100、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCH8T8M4O9S2G4Z2HZ5P3W2T7I7B8R3ZV10A8U7E8M4C4E1101、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACX2T7V9L5Q7R4H5HJ8A1X6C5E1V5D6ZR2J10A3S10G9A7A10102、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCR8G3I2F9L2K9J4HG2R8X5P1X1U8R3ZS2R2P3R7L9A6D1103、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCW6V3A1O7L9G10Z5HK6D10Z10E6W10V1G3ZT6Q10E4W1L5S7L7104、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCQ9P5S1Q9L5R2L7HN8M3J10J5F9L7V10ZJ4I1J4K1S9L10R10105、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCL2B1Q2L10Z5I6F3HY7K2F9X4G7E5N7ZZ2J5I1F6E6P4E6106、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCY2B2P7V1X2O5Q4HV8Z7O5I2H1N5V3ZW9A1C8B9C5U10P6107、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCH5H5O4H6W7H8X6HX3F6F3I4E8L7Z7ZW2L5Y6U1Z1R4Q9108、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCX9C8U6S4V10Y9K7HI8M6E9F3T7W4F2ZZ5I7M8X4B9O3Q5109、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCF6Y5C3M9O3J6U2HT3O2P8B2Y9Q6T6ZR5U1H8L7K2B10R5110、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCT1X4S6U2N9G5O8HG7K5F7D9E8J1M7ZV8F6C3C1O5M7O8111、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCJ9A2G5C1M5L9T6HE10I8Z8E10Y7U1H9ZR7W7J10E3E5K7K10112、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCF2P1Q4P7Z3S4B1HM2W8C6Z5T7T6U8ZB4H2Q4E7R9I1U3113、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACU7H5B6M4B7R9W6HQ3G9G6D2E2C5N1ZH9V6F3V6E7O7V9114、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCR9N3E3E4Z10K9Z10HU9A9C9Q2M7V5Y7ZF7O10D5H6V6L1T10115、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCK9X1A2C10B5J8E8HJ1K3I8N7W9Q7D3ZH9O8I5N10P2B5A10116、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCQ3C4Y2Z4N1V5L1HN1D2F10W2S4B3M10ZD5E10Z1X2D4M8Z2117、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCL4U9D2C2T3C9L2HX3K8Y10Y2V5O2H9ZR9I5O10X4K10F7X3118、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCI10X4N7U4F5Z3U10HH10M5E9S9J4U3T9ZS5Q10I3Y3J3O9E1119、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACB3G7J8K9G2G9N8HN2W8D3F1Z5D2R3ZW7C7U5Z8E6Q5U5120、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACL1E9B6S1M9J1D1HA2R7X2O3A3R3K8ZF9C10F10K7O3Y3X2121、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCX6V4Z6A8L5L4U6HW4Q1L8A1E10Z4Z2ZZ3N2Z9N2D9A5A4122、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACV7D7D2I9K8O8C6HQ6R4I1R4D6R1N9ZQ2M7K5A1C2J3Y2123、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCI5V9Z10A7P7J6X3HD6R6X3N2Z3D1Z4ZU6Z5W1U10O9Z9S3124、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCG9W5S4D9B6K1I1HP10D8H2N9J3D8G6ZL9B4K2A9T8N8I7125、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACA1C4E2K1G10T4M10HU7R5H8I2V1K6S5ZO3L3D1B5O1A9O9126、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCY4U5S3C1P3M9A4HR3P4S9F1M9I5W2ZA1L9B9L10M1U5T3127、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCX6A6L7P6L5N10M2HT1C7A1O6L4I10B2ZJ4I8Z10K9V5A1G7128、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCN1R6I1M5M5A9Q9HY9C10C4W8V6A1X5ZN4V1P9T9T8V7E6129、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCO6G4D6B4N4R3G6HP7H8V6U5K10G10A10ZZ8M4G9Q8H1V2L1130、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACB10N8B8L5W7Y3I3HP9T6W4L8B6B5C9ZE9S7W3Y5X1H10J2131、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCP3P1U3B9F8H3J4HY4B5C9W8N10J10X7ZQ10F10C9C2S7U10J8132、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCU6L7B6T5E4X6V10HN4N7W5U2L7U8V6ZW1P10A7M8V2U6K5133、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCX9P4V4R10K1W2O8HZ1P8V8Q8I10H5N9ZZ9X6I7X2T2Q10I2134、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCX6I3L2R1W1L1A6HS10E8S8C10M7Y1T9ZA9I1Z1H7D1I5U10135、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCH3U6L3T3Y7H6R6HG4H8X3K3U8I10S4ZX5K10U1Y1F4W1R6136、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACG2A1A2W10X9T3G2HU7O5K2P3L3I7B6ZH4F2B3A4Z2E6Z4137、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACC3Z2H9O9X3I2F10HX10L2K10E5O8X6Z10ZQ6H4K2K1R6V5F8138、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCM7C5I1W5D5J10A2HT5L3N6Y1L7G9E6ZQ6P3C8U2H9A8U5139、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCC9L10K4Z6X10N6N4HO6N8V9M7P8D1S2ZH8D8B4Y10T8P2E9140、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCF3K6G4O3U1V9S2HP5L8E8Y8J1E6X7ZS3B8Z3X10X1B4L9141、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCE7E3F8E6X4A10C8HZ10E4Z6D6D3U4Q2ZP8N8R7O2R3H5V10142、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACS5R4F10L3O10Q2I8HL7N8X10N10B5S1B10ZM6C9H1D1Y6X7Z2143、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCJ7V8D4K9D3H4P2HO7V6Z5Y9M10Y6H10ZG9L9V4P5S10X10T10144、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACP4U7U4X4X7Q3M6HW4S9T9D3G9U3I7ZA9X9G5Q7P7I5B1145、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCX4S4X3T4U10C6P8HC9T8S3H9P7I5C1ZX1Y9P10C10F5R8Y6146、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCI1W5A8J8B7L7O9HQ3O2G8K1K7Q8Z4ZL6W6P4J6W3T1O7147、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCF2V8X3I1K8E1I1HI1F4N7A9B2Q10C10ZD5D9B7A4R4L2L10148、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACO2N2D7O7M9R3J1HC4O6G5D1S2G2H8ZD9E2Y7R2W3U5Q10149、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCQ9C8R8S3H10B2N10HY2O1E2P5M9R7V7ZA2E8C10L2J4K3P2150、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCH7J9R5I2D8E7W6HO7M10E4D6U8B10O9ZO3I7N7J4A6R2C3151、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCQ9I7G6O1G8B7O9HV5D3A3I2F10T1N2ZH10P2P3L3M5R2X1152、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCG4O4E4L1Y3G3Q7HG2A1D2Y4B6B5G1ZM6W5O5P6C6V5A4153、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACT9J4F3Y1G7J2U1HY7L8C10I8X2Y1M4ZZ10A2I10U6G10I9U1154、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCA4T5X9G10K9K7L2HL1Z4X2L2F5C3K7ZB7C7E4S7E5Y10A8155、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCN3L2M5P3R3I3R1HP5G9L6D2E1V10G7ZL7O10I8Y6Q8E4G5156、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCZ7U1C3C4T4J1Z8HY2R8V1X9Z10V6W3ZP2Y5H6I7K3C4A2157、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCX2R3P6X4Y7F1H3HI7N10A9D10I8T9K7ZL4S8X9Q1U3X5N9158、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACT9C1O5Z8R10W10B7HP6Y10J4O8Z9W9E8ZD3Q7A8P8V3Y10A3159、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCD9G9I1O7N5G10L8HK4H1M6A9O1M4K5ZY5O9I1L3L9G1Q4160、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCH6U7A8R5K9V1C4HL7M10C8T10S4D3Y10ZS5A4R5M6A10M8U8161、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCE1N10V3L2M3E10C9HX8Z3W2V1K3M1N5ZH1N5P7K10X2E2A2162、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCF2E7A6A6G6R3N7HT8J2U1Z1R2X7Z6ZU1I5I6T7A5K7I10163、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCN7O7I3X9U6P9H1HK3Y4C4I5C1K3H3ZQ1Z6F8L7T5J1Y4164、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCP10M3W10U3G10Y7I9HG9T3W2O6R8V1A6ZN8H10W4M10D10Z8P9165、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCQ8O5H5C6Y4D4P6HO7T3L9X4A2K4R6ZY6I10N9K9E4Z9U2166、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCD7Y3U6Z5A7M10L8HT2S10A4D1H10Z7D3ZF5U2D1U3U6B9Z6167、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCV8B1O3F7E3R5J2HN5Z9O4U7D5F6P3ZH5C8X4B8K1Z7F1168、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACE7K2K6C2X6P4S8HL8H5Z10X1L4B3D8ZV4T8A9K2Q3B5P7169、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCH5E7G8Z10Q7H8O2HQ8E7E4D3V2B8N3ZO7H8X3F10Q8U9I7170、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCJ8A4T3L8F4V2C5HD1Q4Y1T10L3T6M6ZY5U3U4A10Q2N10M4171、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCZ9T5B2C3O2I10D1HQ5O9O8J6X4P8R10ZC7G3U10L7F7U5R9172、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCS8R5E1T5X9N10C4HF5A1Q5N2M6H9U9ZP3E7A10K10J6Z10T9173、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACF3W6C1K5I8V1C8HH3Y3Y1H7M4L6C10ZY4U9F8K5A10E4T7174、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买【答案】DCL6Q2E6X3K10K1S6HX1H4O4Y5J10Y7U8ZL8Y1R2B4S5U6H8175、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACM7X10G5V3U3L1E4HL4I7W7H3X9P9E9ZF3S2J1E5K5X7V7176、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCT6L2H8V10F2N2J7HX4L7N6V8V6I9O2ZG10H1G1P7J9T6C9177、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCD6D8T4Z9W10I6K5HE8U6F3M9M10G1N9ZD9Q10H8T6K2J1H4178、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCS10A3I10Z3T6Q1I9HE6O5A10R4F2F6K4ZB8H3D9L4N5D6C7179、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCT8W7T4A3T4V4O4HC3J6D10N10Q3N3Q4ZS7I2R5S4W7N1O4180、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCM5R10F2E4W1C7E9HW7U2W10M7P1E10L5ZG7P7I2M2W1D1K10181、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCJ3D6L1M5H3E7I6HX4T4X9M5R7A2Z9ZR4A1E6W5V4B2L8182、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCM8M5N3K9W8B6T5HG8Q3J9G3F4E2S10ZF2J10E2F3P4J8M2183、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCZ2D2C1P9K5R8B4HX6R2K4O6V4A3H7ZJ6Q9H2M1E3C2L4184、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCS9O3Q2M7C5E2V4HH3K1W4K5T3Q6J2ZQ8S4J4Q2V7V8A5185、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCH1N10P3W8F10V1V4HH8O9U10X7D7I5V1ZG6U10L3N6S9A10K2186、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACQ3S9I6A3T10S10P4HI10S6F9C8Z1S4B7ZV2W10H3V10W3B1Y6187、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCM9Y10J5G5L8W4Y6HS1L4Y4F8Q4Z8Z4ZA10E2A8A10P1J2O8188、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCA10M6U8M1E6L4L2HA10Q7U9M3E9J4D5ZS1G4F5L10U3L8U1189、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCV10U2L4K8Q6E6X10HV3P5T8Z5D8N10M3ZV2A3P2V5K6M8P10190、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCS10Y8K9Q5F7M5A3HY8O6L8Y1S4J7Z7ZT9V4P4E8Y10U1B8191、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCE9T9W8Z1T8C10V1HV1W5A6F3V2M3F4ZU1B7V4F5O5S1O7192、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCT10C1B10S6Z1R9A6HZ3E4P6U10I9V7U8ZL1I3Z7T7A6X4J7193、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACA5W9X4O5F4T6W5HO5M9S9S7E4C4Q5ZO8I8S6D6A9W2E2194、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCT8I3J6H9B10W9O5HL4Z7E5D3N7G2M4ZQ6A1O3I2O10H10C2195、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCI10G3O10Y1H2V7E8HG7L4L8C2P3B3J7ZT6F7X3Q9J10U8E10196、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCI8W6A4Z9C8Z5L4HE4A6Q3Q7U4N7O7ZE6G7T3K7T6F4Y4197、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCP9C10E8D3Q3A2Q8HT3C9B10R10F2N4A1ZN3Q6S1G5L2J10S9198、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCL9K4H5A9C8B8Q1HP6W2C6Z6I4O2R7ZN8T5W7F1C7A6L2199、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCE4L9B3O4W3V6W4HE9G8G6N5V2A8X3ZT2L3L5E6E5I3J7200、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCO6S9E1R7A10M8D7HN3T8X8Z6J9A9P4ZN4H1C4W2E1A1W7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()

A.是否有能力做好培训

B.是否能够了解受训人员

C.是否有良好的教学水平

D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

E.教师个人家庭背景以及过往实践经验【答案】ABCDCL10S1L5V6O5C8L10U3W9N5P6T5R1N1J2HP3T7E7R9Z2J3F10V5Y8K4A2G9M7Q6G10ZG1Y8T10A7C4E4H6Z5L1H5A2O5N10Z5O6202、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.中短期规划

E.短期计划【答案】ACCM9H3G3S3X7N2R10N2N9W7B1P7T4M8U6HI10P6M3D10I2T2A3Y4Y5Y10U8G3P3S4L3ZJ9Y7O5C6O3R1N3D9L3W5R6D5T5M10G9203、岗位抽样的特点包括（）。

A.节约费用

B.使用范围广

C.节省时间

D.数据真实可靠

E.增加了工作量【答案】ABCDCI8D5H8Q8V6A2B3W2C10N2G1W10K5K5X3HN4N9C2N4S6I3G5H8M4X1Y1V3X1J9S1ZJ2D10W5M2S4V4B2E7I2U6D2O7C4O9K4204、(2019年5月)影响课堂效果的因素有（）。

A.教师的教学水平

B.教学方法

C.课堂时间的长短

D.培训内容

E.学员的学习态度【答案】ABDCH7X7I2M3X6M6C6V8O10B7X5Z6P7K6W4HA8Y2P9W10V5F7N6B8K7U5S2T8S7E6Y5ZD5Z7S3H9S2M9M3A4Y5L7L3T6F7Y4Q5205、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。

A.上线

B.增长线

C.中线

D.基准线E:下线【答案】ADCQ4M4D4O4J2P2G10H1C7P10O4Z1A4D6O3HR1E4V8J4P10L8S6W2C9N2R4G3N10V7F1ZU8G3V3C4Z10E6N2F6N3S6K7T8D5K6Z4206、最低工资率的确定实行（）代表民主协商原则。

A.政府

B.国家

C.工会

D.企业

E.劳动者【答案】ACDCD2Q6K2R2W7U2Q8F7T4G6R7N4X8R5H9HD7A1P9W2J