上海隧道工程股份有限公司

上海隧道工程股份有限公司上海隧道工程股份有限公司上海隧道工程股份有限公司上海隧道工程股份有限公司编制仅供参考审核批准生效日期地址：电话：传真:邮编:上海隧道工程股份有限公司员工手册二○一三年四月前言本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实际编制，对员工了解公司的管理起到重要的引导作用，旨在向您介绍公司人事制度及规章制度，为您在职期间提供指导。若对本手册有疑问或不解之处，请向本手册注明的解释部门咨询。上海隧道股份员工手册目录第一章企业理念第二章公司经营战略、方针、定位和发展目标第三章公司标识和企业礼仪第四章公司质量、环境、安全方针第五章员工职业守则第六章薪资第七章福利第八章培训第九章纪律与奖惩第十章劳动合同管理第十一章附则第一章企业理念1、企业使命：工程造福万代隧道连接未来2、企业愿景：引领隧道工程领域发展的国际一流企业3、企业精神：拼搏奉献争创一流4、企业价值观：为民造福实现自我第二章公司经营战略、方针和定位经营战略：立足上海，面向全国，走向世界经营方针：以信为本、以特为主、以技夺优、以质取胜发展定位：三加一模式：工程建设、投资业务、先进制造业务，加现代工程服务第三章公司标识和企业礼仪1、隧道股份司旗：以蓝色作为司旗主色调，寓意软土隧道的施工环境与江河湖海息息相关，寓示隧道员工为实现“天蓝、地绿、水清”的环境目标而不懈努力，寓含几代隧道人默默无闻地奉献社会，具有象蓝天、大海一样的宽广胸怀。旗帜中央的司徽“STEC”为红色，寓含隧道员工用青春和热血谱写了一部隧道发展的史诗。旗帜底部金黄色的中英文“上海隧道工程股份有限公司”字体，既是对中央部位司徽字母的注释，又寓含着隧道股份金光灿灿的发展前景。2、隧道股份司徽：“上海隧道工程股份有限公司”的英文“ShanghaiTunnelEngineeringCo.，LTD”每个词的词首字母，依次为STEC，把S字母的曲线设计成圆隧道的横剖面（圆隧道用盾构推进贯通后，必须浇筑路面将空间分割成上下两部分，路面以上用以车辆行驶、路面下方安装管线），具有鲜明的行业特征。TEC三个字母排列在“S”字母横线上方，其中C冲出圆弧，寓意企业在拓展科技领域、经营领域和经营地域等方面不断取得突破。3、隧道股份司歌：《蓝旗下的隧道英豪》（1）送走一夜浓雾，迎来漫天霞光。隧道人（啊），拼搏奉献，双手捧出城市的太阳。立交桥，闪烁我们的青春；地下城，流动我们的向往。蓝旗下的隧道英豪，敲响、敲响新时代的辉煌。（2）烈日点燃豪情，风雨编织理想。隧道人（啊），争创一流，壮志汇成英雄的交响。高楼挺起，挺起我们的风采；机坪飞出，飞出我们的乐章。蓝旗下的隧道英豪，走进、走进新世纪的阳光。蓝旗下的隧道英豪走进、走进新世纪的阳光！4、隧道股份企业礼仪（1）重要会议：置会标，设主席台，主席台设席卡，会场入口设签到台。（2）升旗仪式：公司本部、各基层单位的基地和工地均设立三根旗杆与升旗台。平时升挂司旗、集团旗和质量认证旗。在《国旗法》规定的升挂时间，如“五一”、“国庆”、“春节”等国定节假日必须升国旗、集团旗和司旗。旗帜必须保持完整和清洁，如有污损，及时更换。（3）重大活动：在重大活动和重要会议中，必须列队高唱司歌，有条件的场合应升司旗。（4）开工竣工典礼：开、竣工典礼提倡庄重俭朴而有气氛。全体列队，奏司歌升司旗。（5）迎接来宾：遇有来宾访问，要指定专人接待。普通员工在工作时间遇到上级领导、业主、合作方人员来访，应行注目礼，热情回答来宾的提问；当来宾意欲握手时，应大方而及时地伸手相握。有条件的场合可组织员工列队迎送来宾。第四章公司质量、环境、职业健康安全方针1、质量方针：争创优良工程，提供优质服务，持续改进提高，满足顾客需求。2、环境方针：为民造福，美化环境，实现自我；节能减排，控制污染，符合法规。3、职业健康安全方针：安全第一，预防为主，综合治理；以人为本，科学保护，健康和谐。员工职业守则1、道德准则：诚心、真心、热心、爱心2、道德规范：遵守职业道德、社会公德、家庭美德3、职业准则：追求卓越4、行为准则：敬业爱企、诚信勤勉、创新进取、协作有序5、维护公司利益的“五不规范”：（1）不讲有损企业形象的话（2）不做对企业不利的事（3）不顶撞业主与领导（4）不违反职业道德行为规范条例（5）不参与一切违反社会治安的活动6、行为规范：(1)上班前的准备：每天上班之前调整好自己的情绪，精神饱满地全身心投入工作。(2)工作环境：工作场所应每天清扫，保持环境清洁整齐。(3)劳动纪律：不迟到早退，不干私活，有事必须事先请假。(4)会场纪律：准时出席，严禁吸烟，会前将手机和传呼机调节至振动档。(5)对外交往：无论在施工现场或办公现场，对前来联系工作的人员必须热情接待、及时解决问题。对进入工作区域的无关人员应有礼有理有节地进行劝阻。(6)使用电话：接听电话应首先致以问候语“您好，请讲”。拨打电话应先打腹稿，以缩短通话时间，避免长时间占线影响工作。(7)使用电脑：合理使用，不做与工作无关的事，不在工作时间玩游戏或下载与工作无关的内容。(8)言谈举止：提倡文明的用语。在公众场合、正式场合提倡讲普通话，不高声喧哗。提倡文明的举止，相互礼让。(9)仪容仪表：在工地和工厂，应穿着统一的工作服，戴统一的安全帽或工作帽。上下班的衣着应大方得体。(10)出差：出差前要经审批。出差途中要注意自身安全，要注意保守企业秘密。出差归来要及时向领导报告出差情况。(11)意见与建议：对领导、同事有意见可以推心置腹地当面提出，也可以向组织如实反映，反对在背后散布不负责任的闲言碎语。有好的建议可以在班组、科室等小范围提出，也可以通过正常的途径向各级组织提出。(12)下班时注意事项：按照规定关闭电气开关，以防火灾。关闭门窗，以防盗窃。第六章薪资和社会保险1、公司所属各单位按照公司薪酬管理的要求，根据本单位实际情况制订薪酬制度和薪资标准。员工薪资水平与员工的工作实绩和本单位经济效益挂钩，员工的薪资经业绩考核后发放。2、公司和各单位实行向关键、紧缺、高技术含量岗位倾斜的薪资政策，鼓励员工提高技术水平和工作技能，在工作实践中不断发挥潜能，出色完成工作任务。3、员工薪金每月以货币形式发放。4、公司按国家和地方有关规定，为员工建立社会保险账户，为符合规定的员工建立住房公积金账户，并缴纳企业承担的相关费用。公司每月按规定代扣代缴员工本人的养老、医疗、失业、公积金和个人所得税。员工可按国家和地方规定享受各种社会保险待遇。5、经劳动部门批准，公司实行不定时工作制和以年度为核算单位的综合计算工时工作制。第七章假期与福利1、员工按规定享受下列各种假期。（1）国定假日：员工可在下列国定假日休息：新年（元旦），放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分员工享受的节假日及纪念日按国家相关规定执行。（2）年休假：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般应安排在生产施工空闲期，集中使用，但须事先征得单位同意，接受统筹安排。（3）工伤假：工伤后凭“病情证明单”，可作工伤假处理，工伤期间待遇按有关规定执行。（4）婚假：员工本人结婚，可请婚假。婚假为3天，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁，初婚）的可增加7天。（5）丧假：直系亲属或岳父母、公婆死亡的，可请丧假。丧假为3天，丧事在外地办理的可另给予路程假。(6)生育假：符合计划生育规定的可请生育假。生育假一般为98天。生育假期间，企业停发薪资，员工可按市医疗保险统筹办法到地区领取生育待遇。(7)陪产假：生育女职工的配偶可享受陪产假。陪产假为3天。(8)哺乳假：符合计划生育规定的女员工，产后若有困难且工作上许可，可请哺乳假。哺乳假最长不超过月，待遇按有关规定执行。(9)探亲假：本单位工作满1年，符合国家相关规定的员工，可享受探亲假。探亲假假期和待遇按照有关规定执行。（10）动迁假：员工凭区、县房地局证明可享受动迁假。动迁假为2天。（11）病假：员工凭医疗机构出具的“病情证明单”，经企业批准，可请病假。病假按员工连续工龄分别享受相应的待遇，病假计作劳动合同条例中的医疗期。（12）事假：员工经本人申请，企业批准可请事假。事假期间停发薪资。2、员工使用各类假期（国定假日除外）均须事先书面请假并经单位同意。特殊情形应在当天内向单位电话请假，特殊情形消除后，应补办请假手续。3、员工享有按岗位规定发放的劳动防护用品，特殊作业和露天、高温条件下享有相应的特殊劳动防护待遇。4、从事有毒有害和井下作业工作的员工、男满50周岁、女满45周岁以上的职工、具有中级及以上职称的员工、公司中层管理人员每年体检一次；女职工每年妇科检查一次。5、公司在经济效益许可的情况下，为每位员工投保企业补充住院保险和重大疾病保险。保险的理赔由员工自行向保险公司申请与办理。第八章培训1、新进员工需接受上岗教育培训，未经上岗教育培训的员工不得安排上岗。2、根据工作需要，公司安排员工从事的岗位必须持有岗位资格证书或操作证书的，公司将提供培训机会。3、员工参加公司组织的各类技术、业务知识的培训，按课程设置需要占用的工作时间作公假处理，考试合格的，所需培训费按公司的规定予以报销。4、公司鼓励员工利用业余时间参加旨在提高学历方面的学习，对占用工作时间在每周半天之内的，经本人申请单位批准，可以作公假处理。学历教育费用由员工自理。5．公司鼓励员工参加列入公司紧缺人才目录的执业资格证书的培训，除公司统一组织外，员工可以申请参加正规的培训机构组织的执业资格证书培训。考试占用工作时间，经本人申请单位批准，可以作公假处理。员工考试取得的执业资格，必须注册在本公司。执业资格在公司注册成功后，公司给予培训费的报销和相应的奖励。6、员工由公司出资培训或以公司有形、无形资产支持而获取的各类职称、资格证书和技术等级证书是公司资源的组成部分，员工在本公司在职期间，如公司需要，员工应及时无偿提供，未经公司同意，不得擅自出借或提供给他人使用。7、公司对员工参加各类培训学习提供工作时间、报销、奖励或资助时，认为有必要与员工签订相关《协议书》的，双方应及时签订《协议书》。《协议书》视为《劳动合同》的补充条款。协议生效后，公司和员工均应严格遵守并履行。第九章纪律与奖惩劳动纪律是员工在劳动过程中遵守的劳动行为规则。它要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。（1）员工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。（2）员工在工作时间应当做到：不迟到、不早退、不旷工，不做与工作无关的事。有事事先请假，遵守假期管理制度。（3）遵守生产施工现场安全管理规定和消防安全管理规定。（4）遵守各种车辆、电气、机械设备的安全操作规定和动火规定，严禁无证或违规操作。（5）遵守企业保密守则，不向外界泄露公司经营、技术和生产施工等秘密。（6）奖惩:见《上海隧道工程股份有限公司员工奖惩条例》第十章劳动合同管理1、公司与每位员工书面劳动合同，双方应严格履行各自的权利和义务。2、单位提前30天对劳动合同到期人员进行考核。员工撰写工作总结，单位结合其实际表现进行考核，确定劳动合同是否续签或终止。3、单位为员工提供专业技术培训的，需签订服务期协议；对负有保密义务的员工，经双方协商一致，可另行签订保密协议或竞业限制协议。协议与劳动合同具有同等法律效力，违反协议条款的，应承担相应的责任。4、员工发生违纪行为的，公司可以根据员工违反劳动纪律的情节和后果，给予经济处罚和行政处分，也可以解除劳动合同。5、员工参与偷窃、斗殴、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒、贩毒和其它违法乱纪活动的，公司可以与之解除劳动合同。6、员工未经公司同意，不得在与本公司有业务关系、会损害公司利益、可能会影响到正常履职的社会其他企业兼职。发生上述情况一经查实，公司将与之解除劳动合同关系。7、员工不论何种原因离开本公司之前，都应把未处理完毕的事务完整地移交给接任者，并且归还工作时借用的生产、施工、办公用品。第十一章附则1、本《员工手册》是公司与员工签订的劳动合同的补充文件，所告之的权利与义务应共同遵守。2、公司采用派遣制聘用的人员享有“员工手册”中的权利，应当履行相应的义务，接受有关约束。3、若《员工手册》中有与国家法律、法规相悖的条款，以国家法律法规为准，其他条款继续有效。4、本《员工手册》经上海隧道工程股份有限公司十届一次职工代表大会审议通过，于通过之日起执行。5、本《员工手册》执行之日起，公司原有的管理规定与本《员工手册》不一致的，按照本《员工手册》规定执行。6、员工应熟知《员工手册》中的全部内容。7、本《员工手册》第一至三章由公司宣广部负责解释，第四至十章由公司人事部负责解释。联系方式：电话（021）转公司人事部附：上海隧道股份员工奖惩条例上海隧道工程股份有限公司员工奖惩条例总则第一条根据国务院《企业员工奖惩条例》、《上海市劳动合同条例》和《上海隧道工程股份有限公司劳动合同实施办法》特制定本条例。第二条公司员工必须遵守国家、地方政府的法律、法规，遵守公司的各项规章制度，努力学习文化技术知识，提高操作技能，完成各项生产工作任务。第三条执行奖惩条例要坚持思想教育和经济手段相结合的原则。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。对违纪员工的处理，要坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。奖励第四条对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。给予精神奖励的同时可给予物质奖励。物质奖励分为；奖金、晋级增资等其他奖励形式。第五条对有下列表现之一的员工，应当给予奖励；在公司经营管理、科研开发、工艺设计、技术改进等方面作出成绩，对企业和国家贡献较大的；在完成生产、工作任务，提高工作质量、安全生产、节约成本等方面作出重大成绩，对提高企业经济效益贡献显著的；在坚持四项基本原则、创建精神文明方面作出重大成绩，对树立企业形象贡献显著的；积极协助公安、保卫部门查破各类案件、保护公共财产，使国家、企业和人民利益免受重大损失的；检举他人犯罪行为属实，勇于同犯罪行为作斗争，见义勇为，为维护正常的社会秩序和工作秩序有显著功绩的；一贯忠于职守，保守企业秘密，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；发现重大事故隐患，及时报告并积极采取措施，制止事故（案件）发生的；其他应当给予奖励的。第三章处分第六条员工有违反劳动纪律、打架斗殴、扰乱生产（工作）秩序、违章操作、造成事故、侵犯公私财物、泄密、违反治安管理等违法乱纪行为，应当分别情况予以经济处罚和行政处分。第七条对有下列行为之一的员工，可给予经济处罚。当月无故迟到、早退三次或旷工一天的；不遵守劳动纪律，影响生产工作的；无中生有，污蔑中伤他人，造成不良影响的；工作失误失职，造成人工、材料、设备等浪费的；违反操作规程，无证驾驶或操作机械设备的；玩忽职守、违章指挥，造成企业质量、安全、人员伤害事故，情节较轻或财产损失较小的。第八条对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，可给予一次性罚款。对有下列行为之一的员工，可给予警告处分。连续旷工三天或一年内累计旷工满五天的；无正当理由不服从分配，经教育不改的；不遵守劳动纪律，严重影响生产工作的；违章指挥、无证驾驶或操作机械设备，造成他人轻伤休息一个月以上或造成一般设备、质量事故的；泄露国家和企业的秘密，给企业造成一般损失的；偷盗公私财物、贪污受贿、失职渎职、违反廉洁自律规定或财经纪律，以及其他违纪行为，情节较轻的。第十条对有下列行为之一的员工，根据情节轻重和影响程度，给予记过或记大过处分。连续旷工四天或一年内累计旷工满六天的；聚众闹事、打架斗殴，造成严重后果的；违章指挥、操作造成他人重大伤亡或设备重大事故、质量重大事故的；4、违反企业规章制度或有本条例第九条所列违纪行为的，情节较严重或影响较大的。第十一条对有下列行为之一的员工，根据情节轻重和影响程度，给予降级或撤职处分。1、玩忽职守、失职、渎职、造成各类重大事故，使企业遭受重大经济损失的；2、利用职权欺上瞒下、打击报复，造成严重后果的；3、滥用职权、挥霍浪费、营私舞弊、泄露企业秘密，使企业遭受较大经济损失的；4、违反企业规章制度或有本条例第九、十条所列违纪行为的，情节严重或给企业声誉造成特大影响的。第十二条对有下列行为之一的员工，可给予留用察看处分。连续旷工八天及以上或一年内累计旷工满十二天的；有本条例第九、十、十一条所列违纪行为的，情节特别严重的；被司法机关判处主刑宣告缓刑的，一般应予开除处分。但有悔改表现的，可给予留用察看处分一至二年；期间有立功表现的，可缩短处分期；期间仍无悔改表现的，应开除。第十三条对有下列行为之一的员工，可给