医疗机构专业技术人员招聘与调配暂行管理办法

医疗机构专业技术人员招聘与调配暂行管理办法根据事业单位人事制度改革精神及医院实际，本着注重培养、合理使用、以人为本、人尽其才的原则，为促进我院专业技术人员整体素质和整体医疗水平不断提高，促进医院健康快速发展，特制定本管理办法。一、专业技术人员的招聘本着公开、公正、平等、竞争、择优的原则，向应届毕业生、往届持有执业证书的医务工作者或面向社会公开招聘。1、招聘基本条件医生岗位必须具有：1、全日制二本及以上（不包括专升本）学历；2、临床医学专业；3、学士及以上学位。护士岗位必须具有：1、大专及以上学历；2、执业护士资格；3、身高≧155cm以上。医技岗位必须具有：1、诊断医师类：本科及以上学历，有学士学位者优先；2、医学影像、检验技术类：全日制专科及以上学历；后勤保障岗位必须具有大专及以上学历；财务（收费）岗位必须具有：1、大专及以上专业学历；2、会计资格证书；医技打字员岗位必须具有高中及以上学历：2、工资待遇编外合同制医生岗位人员工资待遇标准：1、编外合同制医生岗位人员试用期工资标准，参照国家“大中专生毕业生试用期工资”标准执行，即：职务工资1390元，另加交通补贴220元、生活补贴56元、住房补贴46.7元、物业补贴160元，总计1872.7元。试用期满并签订聘用合同者，基础工资参照同资历同职级人员工资标准，享受科室半个人头的绩效工资；工作满一年经考核合格者，开始享受科室1个人头的绩效工资。2、编外合同制医生岗位人员，大学毕业次年第一次考试未取得执业医师资格证的，“一本生”可继续享受科室半个人头的绩效工资待遇；如连续两年考试未能取得执业医师证的，予以辞退（已签订劳动合同的，解除劳动合同）处理；或经本人申请、科室及院总支研究同意，可放宽1年期限跟班学习续考，此期间只享受大中专毕业生试用期工资标准，无绩效工资，考取执业医师资格证书者签订劳动合同，参照编内同资历、同职级人员标准执行；未考取者予以辞退（已签订劳动合同的解除劳动合同）处理。合同制护士岗位人员工资标准：1、经医院“综合考核”合格、签订劳动合同后起薪，每月基本工资960元，另加交通补贴220元、生活补贴56元、住房补贴19元，总计1255元。2、签订劳动合同后前6个月无绩效工资，6个月后享受科室0.7个人头系数的绩效工资；工作满一年后，每年年度考核确定合格以上等次者，每年增加0.1的绩效系数，绩效系数1.0封顶。合同制医技岗位人员工资标准：1、经医院“综合考核”合格、签订劳动合同后起薪，每月基本工资960元，另加交通补贴220元、生活补贴56元、住房补贴19元，合计1255元。2、签订劳动合同后前6个月无绩效工资，6个月后享受科室0.6个人头系数的绩效工资，以后每年按考核等次（确定为合格以上）增加0.1的绩效系数，绩效系数0.9封顶。合同制后勤（财务）岗位人员工资标准：1、经医院“综合考核”合格、签订劳动合同后起薪，每月基本工资960元，另加交通补贴220元、生活补贴56元、住房补贴19元，合计1255元。2、签订劳动合同后前6个月无绩效工资，6个月后享受科室0.5个人头系数的绩效工资，以后每年按考核等次（确定为合格以上）增加0.1的绩效系数，绩效系数0.8封顶。合同制打字员岗位人员工资标准：1、经医院“综合考核”合格、签订劳动合同后起薪，每月基本工资960元，加交通补贴220元、生活补贴56元、住房补贴19元，合计1255元。2、签订劳动合同后前6个月无绩效工资，6个月后享受科室0.35个人头系数的绩效工资，以后每年按考核等次（确定为合格以上）增0.1绩效系数，绩效系数0.65封顶。二、专业技术人员的培训医院鼓励专业技术人员利用业余时间学习，进修和参加学历教育。1、进修:专业技术人员申请到上级医院进修学习，按医院进修人员管理办法规定执行。所有进修人员必须先到业务主管部门签订进修协议，办理进修相关手续。2、学历教育:鼓励定向培养研究生，毕业后回院工作，享受研究生待遇。三、专业技术人员人员的考核专业技术人员的考核按《湖北省卫生事业单位工作人员考核暂行办法》执行。一、专业技术人员的调配1、专业技术人员原则上不得跨专业调配。进修回院五年内不得改专业，否则，将向医院交纳进修费用及进修期间工资：医院根据工作需要改专业的除外。2、专业技术人员需调整岗位，由本人向人事科提出申请，由业务分管部门协调沟通，分管领导根据医院实际情况合理调配。3、科室因工作需要增（减）专业技术人员，由科室向业务分管部门提出书面用人申请，医院根据医院实际情况合理调配。4、职能科室原则上不从临床、医技科室调用专