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文档简介

2017员工入职培训部门1目录一、行为规范二、电子邮箱管理三、印章管理五、休假管理六、出差管理七、加班和调休管理八、车辆管理九、固定资产管理四、考勤管理十、其他2一行为规范3慎用单位名义，积极维护单位的形象和利益。履行保密义务。严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页。严禁以任何手段，蓄意破坏单位网络或窃取单位网上的保护信息。禁止通过任何形式获取非法利益。一、行为规范禁止以公务谋取个人利益。4二电子邮箱管理5二、电子邮箱管理6三印章管理7三、印章管理8四考勤管理9四、考勤管理67812123459101110四、考勤管理1、迟到：晚于单位规定的上班时间20分钟以内到达单位的。2、早退：早于单位规定的下班时间20分钟以内离开单位的。3、旷工：未履行休假申请手续；

假满未经续假而擅自不到职者；

委托或代人签到或伪造出勤记录者；

迟到或早退当月累计三次视为旷工半日。11四、考勤管理1、每月累计早退和迟到达3次以上给予口头警告。2、每月累计早退和迟到达6次及以上，扣发迟到天数工资。3、旷工（1）迟到30分钟以上4小时以下的，按照旷工4小时计算，扣发半日工资。（2）迟到4小时以上8小时以下的，按照旷工8小时计算，扣发一日工资。（3）连续旷工三日，扣发三日工资。（4）连续旷工3日以上或全月累计旷工6日或一年累计旷工达15日者，单位有权解除与员工之间的劳动合同，终止劳动关系。12五休假管理13五、休假管理申请销假14五、休假管理年休假工作年限年休假天数1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。15五、休假管理婚假员工按照法律规定办理结婚手续的，可以享受婚假。16五、休假管理丧假员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以享受丧假。17五、休假管理产假女员工符合计划生育规定，在怀孕后期和分娩后，享受产假。男员工因配偶符合晚育条件的，可在配偶分娩后，享受护理假。18五、休假管理产假怀孕时长流产假期怀孕4个月以内根据医疗机构的意见，享受15天产假怀孕4个月(含)以上享受42天产假已婚女员工怀孕流产做节育手术的，假期按国家有关规定执行。19五、休假管理哺乳时间前提遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。时间1、有不满一周岁婴儿的女员工，每天工作时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间（包括路途时间）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每天增加1小时哺乳时间。3、婴儿满1周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳时间，最多不超过婴儿1岁零6个月。20五、休假管理工伤假员工因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤假。21五、休假管理医疗期员工因病或非因工负伤停止工作，可以享受医疗期。22五、休假管理事假员工因私事或其他个人原因需要休假，可以请事假。23六出差管理24六、出差管理25七加班和调休管理26七、加班和调休管理加班27七、加班和调休管理调休1234528八车辆管理29八、车辆管理30九固定资产管理31九、固定资产管理

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