二建 法规 25专题十三：相关合同制度(一)

二级建造师《建设工程法规及相关知识》合法用工方式与违法用工模式的规定一、包工头用工模式——绝对禁止二、劳务派遣（一）劳务派遣单位（）1、注册资本不得少于人民币200万元；2、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。3、劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。（二）劳动合同（用人单位与劳动者）与劳务派遣协议（用人单位与用工单位）1、劳动合同：二年以上；按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳动派遣单位所在地最低工资标准。2、劳务派遣协议：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3、劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（三）被派遣劳动者同工同酬；参加或者组织工会；解除劳动合同。（四）用工单位1、用工单位不得再派遣；不得解除劳动合同，但可退回劳务派遣单位。2、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第40条第3项（注：企业客观情况发生了重大变化）、第41条（注：经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。三、加强和完善建筑劳务管理（略）四、改革工程建设领域用工方式（增）-----了解1、引导具备条件的劳务作业班组向专业企业发展。2、实行施工现场维权信息公示制度。施工总承包企业在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。【习题1】关于劳务派遣的说法，正确的有（

）。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离【答案】BDE【解析】A错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。B正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。C错误，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。D正确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。E正确，劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。【习题2】下列用工方式中，属于违法用工的有（

）。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假【答案】CE【解析】A正确，为合法用工方式，为临时性用工方式。B正确，D正确，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。C错误，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。E错误，《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。目前，法律、法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节；部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。劳动保护的规定一、劳动者的工作时间和休息休假（一）工作时间（二）休息休假1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、加班工资的支付标准（150%；200%；300%）二、劳动者的工资（一）工资基本规定货币形式支付，包括包括津贴、补贴和奖金。劳动者依法参加社会活动期间、法定休假日、婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。（二）最低工资保障最低工资（含计件工资）的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）全面规范企业工资支付行为【增】（了解）1、明确工资支付各方主体责任。施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。2、推动各类企业委托银行代发农民工工资。3、完善工资保证金制度。4、建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度。实行人工费用与其他工程款分账管理制度。建设单位将应付工程款中的人工费单独拨付到专用账户。5、落实清偿欠薪责任。（1）招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。（2）建设单位或施工总承包企业拖欠工程款也要以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。（3）建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。6、实行农民工工资保证金差异化缴存办法。对一定时期内未发生工资拖欠的企业，实行减免措施；对发生工资拖欠的企业，适当提高缴存比例。四、女职工和未成年工的特殊保护1、女职工的特殊保护（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动。（4）不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌劳动。（5）不得安排怀孕7个月以上和哺乳