招聘面试的七个维度

招聘面试的七个维度招聘面试的七个维度招聘面试的七个维度招聘面试的七个维度编制仅供参考审核批准生效日期地址：电话：传真:邮编:招聘面试的七个维度我的老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。同样，我的另一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中，可以发现一个人的相关素质与能力。做为人力资源的管理者来说，我更相信后者。现在所讲的人才素质测评、结构化面试等，有的单位分笔试、面试、复试都环节，我都认为他们离不开一个共性，那就是从以下几个维度来衡量一个人的才能与素质！一、仪容仪表仪容，通常是指人的外观、外貌。仪表是综合人的外表，它包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面，是人举止风度的外在体现。容貌虽是天生的，但后天得体的修饰可以尽限一个人的非凡气质。一个人的仪容必须是符合他的年龄特征、身份和职业要求以及特定场合的，只有这样，才可以在自己的仪容仪表达到最佳的和谐，才可以让自己得到社会或群体的普遍认可和接受，才可以使自己真正变的更美、更靓，这是一个人获得他人良好印象的重要因素。一般说，整洁端庄的仪容、朴实大方的装扮是最符合社会共同审美要求的。即使如此，我们不能忽视在这个大千世界，芸芸众生。面腔多样，性格迥异。人生无常，谁能参透的世界中面相与一个人的一生存在千丝万缕的联系。俗语说：“相由心生，相由心改”，内心所想的，都会一一地表现在脸上，久而久之，你的面相自然随之改变。一个人一生的命运与其身高、容貌、名字也就有着必然的联系。在这里，我只提到相学流年法：“

幼年期－十五岁以前，其运限主要以观察双耳为主。青年期－十五～三十岁，其运限主要以观察额相为主。成年期－三十～四十岁，运限在眉眼。中年期－四十～五十岁，运限看鼻运。老年期－五十～六十岁，运限看唇运。”二、自我评价/自我介绍“请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!”我相信这是所有面试官都会问的一个问题。这是面试者利用最短的时间打动面试的时候，也是面试考察一个人素质的最基础一步。如何做好自我介绍，对自己进行一个客观的评价，我想用SWOT分析法是一个很的展示自己的机会。SWOT分析法又称为态势分析法，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论。在这过程中，我们一般会了到一个的优势、劣势、性格的优缺点、职业发展目标，人生观等。如果面试者没有对此做出阐述，那么做为面试官可以追问如下几个问题：1、

您有没有座右铭或者比较喜欢的格言您最喜欢那一本书您最喜欢的历史人物是（了解应聘者的职业观、人生观、社会观）2、您对本职位是否有持久的兴趣，会把本行业视为终身行业吗（了解应聘者的职业观、人格成熟程度）3、除应聘您应聘的职位，您对本企业内何职还感兴趣（了解应聘者潜能及工作性向）4、您有哪些要好的朋友（了解应聘者社交能力、性格特征、人生观）三、兴趣爱好俗语说：“物以类聚，人以群分。”在面试中提到此项，也是顺理成章之事了，共同的兴趣爱好，比如谈下棋、打麻将、听音乐、码文字之类，也能聚堆。如果有共同的理想抱负，不一定是远大的理想抱负，只要有共同的思想，对于彼此的来说也就是一件益事。兴趣爱好不仅让面试官了解应聘者的兴趣爱好，而且还反映面试者机敏性及逻辑思维能力。四、教育背景影响一个人的成长因素受到“遗传、环境、教育”三方面的制约，成而构成一个人成长的天时、地利、人和的三维环境。如果说，遗传因素（前面讲到的面相）不能改变，那么作为一个的教育背景可以说是与个人的追求有着很大的联系。并且对人的影响最大。特别是大学的教育背景，有很多东西是潜移默化的就嵌入人的性格里。即便在近几年的教育产业化导致了很多人在大学里浪费光阴，虚度年华而导致整个人才素质的下降，政府、教育部门等把一些有损中国文化的英语纳入必考课，学位课等的情况下，还是无法改变教育在个人的发展中起着必要的条件的位置。并且面对社会竞争,学习与提高将伴随人的一生。之所以如此，一个的教育背景必将对他的思想、考虑问题的方法、层次、角度都有着很大的影响，考虑问题的眼光、看市场的眼光都会不同。五、家庭背景从“孟母三迁”到看家庭教育对人的影响，这是一个什么样的母亲？孟子从小受到这种影响，长大便后发出了“劳心者治人，劳力者治于人”的言论。孩子从小到大，一生中最早接受的，受影响最深的，还是家庭教育。家庭教育对人的影响是巨大而深远的。父母对待事务的态度，比如父母喜好艺术，儿子就缺不了艺术素养，父母有志气，如果不娇惯包办，子女必然有志气，父母卑鄙，如果孩子不受其他人的教诲，必然有过之而无不及。父母营造的环境影响了孩子的个性的养成和心理的成长，比如家庭温暖的孩子不以患抑郁症等。所以作为面试官可以追问一下面试者的家庭背景，让其对父母给予评价。这也就是我们这个民族历来重视家庭教育的原因所在，三字经中不是有“养不教,父之过”的说法吗？父母是孩子的第一任老师，家庭是孩子的第一所学校，父母的一言一行、一举一动都在潜移默化地影响和教育着孩子。家庭教育对一个人的影响最早，最持久，也最深远。一个家庭的文化结构和长者的示范作用，往往决定后辈的人生道路。

现在的社会认为，一个成功男人背后站着一个贤惠女人，一个成功孩子背后站着两个合格家长，孩子能否成才，是两代人的事，决不是孩子自己的事。故而家庭背景在面试中不可忽视！六、工作经验选对公司你将会寻找到一个职业生涯发展的支点；选对上司你的人生就成功了一半，这也就是当今流行的一句话，跟对人、跟对上司、跟对老板将是你事业发展的一个新起点。一个好的上司他的人格魅力将会深深地影响着你！所以我们在工作经验中，可以从公司性质、公经营项目、所在工作职务、职责，以及薪酬等方面深入了解。另外还可以了解到他过去工作中的成就、挑战、困难等。在这里，我们可不要忘记招聘面试中的STAR原则，利用好这一原则也就差不多了解了面试者的工作情况了。这样一来，对一个人的了解也就差不多快结束了。但最后还有一项你不忽视的细节字迹。七、笔迹人生现在信息化的快速发展，计算机的