企业参观心得体会范文3篇

第8页共8页企业参观心得体会范文3篇篇一：企业参观心得体会范文各位领导、教师大家好，我是自动化工程学院...，首先感谢各位领导和教师给我们这次参观的珍贵时机。这是我生平第一次进入电厂，这么近间隔的接触电厂，接触辛勤工作的工人。我看到了很多，学到了很多，感触也很多。首先无论是变电站还是...调度中心跟我以前想象的不太一样，我之前觉得每天在电厂中工作非常辛苦，有时可能很乏味，所以员工们每天很疲惫。但是今天一见，发现每个员工对自己的工作非常熟悉，虽然工作量很大，但是工作的井然有序，精神十足，工作效率非常高。其次我亲眼看见如此多大型自动化设备和各种仪器仪表同时运作，给我的感觉非常震撼。在学校里每天都在学的一些课程，像是电力系统运行、变压器、电机学等等，虽然教师讲的很精彩，我们学生对它们的工作原理也很清楚，但是我们只能想象高压变电站以及变压器运行的情况，比拟抽象，今天看见了，让我对它们有了深一层次的认识，而且在电网调度中心看见了我们每天用的电是如何从电力系统中进展调度的，切身的感受到了电力公司的高科技技术以及飞快的开展。感谢公司给予我们大学生的帮助，在学校设立助学金并捐赠图书资助贫困大学生，这既是对我们的一种肯定也是对我们的一种鼓励，使我们有更多的精力、更多的动力去学习去奋斗。从中我们也看到了省电力公司浓重的企业文化以及强烈的社会责任感。在这之前我对自己毕业后到电厂详细做什么工作还非常模糊，很多时候对自己以后的工作道路甚至人生道路都感到有些茫然，不知道自己到电厂后到底干什么。通过今天的参观，让我对自己以后的工作以及工作环境不再迷茫，并且充满了斗志。作为应届毕业生，我喜欢拥有如此浓重企业文化，拥有如此强烈社会责任感的公司，更喜欢在这样的管理形式和这样的环境中工作。我会为进入像这样的公司努力学习奋斗。最后我觉得我们大学生需要跟多的像这样走进国家电网的时机，更早的理解自己将来所要从事的工作以及工作环境，这样才能防止对以后工作的迷茫，从而也对大学中的学习充满了斗志。再一次感谢...电力给我们大学生的帮助以及这次参观贵公司的珍贵时机，谢谢大家。篇二：企业参观心得体会范文12月6日晚上，学院组织同学们参加了由昆明艾可欣贸易总经理李晓俊先生的有关企业家成长的专题讲座。李晓俊先生主要从个人的创业经历、大学生应该如何规划人生、如何筹划企业建立等方面进展讲解。讲座深化浅出，使我对企业的建立有了更加深化的认识。“责任”。，谈谈自己的心得体会：深化理解责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建立的总体设想》中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。我们每个人都应该树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为将来的开展负起我们应负的责任。”就责任而言，说大点极其神圣，说小点那么是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原那么；是发自内心的一种要求，甚至是苛求；是做不好一件事决不罢休的精神；是一种敢于承当的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但结果能证明；责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。责任心对技术含量、平安消费要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并擅长考虑问题，可以及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，防止事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不擅长考虑所观察到的问题，任其开展最终导致事故的发生。假如一名员工的技术程度再高，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢?在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不及时。虽说这只是一些小事，却表达出了员工的责任心问题。翻阅每一期《平安简报》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以防止。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道防火墙出了破绽，病毒怎能有孔不入?反之，假如员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道巩固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。工作责任心表达在工作的每一个细节中，表达在日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事铭刻于心，知道该做什么，怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，认真一点，做好一点。进步员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力量非常重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的开展目的，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，鼓励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐气氛。和田电力公司的企业文化这是表达了这方面的作用。历史翻至2022年年初，各项工作正在去年的根底上进展紧张衔接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节决定成败。为此，我们要结实树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的开展奉献.这种目的与价值的理性行为标准，既表如今立身处事上，又表如今行动举止上，还表如今姿态风度上。这种行为标准，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目的的理性选择.篇三：企业参观心得体会范文今天单位组织全体人员去几个市属大企业参观感触颇深参观道路是这样子的张裕喀斯特酒庄上海通用汽车公司首钢东星集团舒朗服装旗舰店氨纶集团万华集团喀斯特酒庄很有特色外景很漂亮有一片欣赏葡萄园每年葡萄成熟的时候游客可以亲自采摘葡萄用脚踩出别有风味的葡萄酒哦。。哈顺便给脚美个容。去通用制造车间感觉比拟震撼车间内有一个专供参观的线路是架在顶部的楼梯走在上面可以看见汽车组装的全过程。虽然平时看见的是汽车漂亮的外形对内部复杂的构造还是第一次深化感受。首钢集团主要是加工空调、汽车零部件看见工作人员都在低着头忙活着根本就没人理睬我们是啊假如说我们也是凭计件来计算工资谁会舍得浪费时间呢舒朗是烟台的牌子老板也是白手起家据说是女强人哦。所以在感慨自己的闯劲缺乏太安于享乐了。这是第一次真正的走进车间走近基层还是很有感触地。感觉自己真是应该知足感谢父母提供了相对他们已经很好的条件也感谢周围的人对自己的关心和支持。自己还是要努力路是自己走出来的参观学习“靖远管理形式”的心得体会“天天除旧更新不连续地更新又更新”的“日新”文化早就名声远扬。3月20日在分公司统一安排下我们一行20几人在的带着下有幸踏上了参观学习荣获第十二届国家级企业管理现代化创新成果一等奖的“靖远管理形式”之路。在接待人员的热情指引和讲解下通过参观荣誉室、观看“靖远管理形式”短片、参观现场和与部门人员座谈的形式我领略了“靖远管理形式”的企业文化和管理理念感觉受益匪浅同时也认识到了自己的缺乏和差距这次学习无疑对于我们管理工作的改善有深化的教育和借鉴意义对以后开拓思路、转变理念促进管理程度进步有积极的推动作用。靖远管理形式由5大局部组成其中“日新文化”为统领它是“靖远管理形式”之灵魂而人本管理、资管理、现场管理和经营管理作为日新文化的4大支撑点那么构成了“靖远管理形式”这个庞大躯体的轮廓。从2022年的独立运营到“靖远管理形式”一种管理品牌的形成再到它的版本晋级应该说在这短短的几年时间内“靖远管理形式”已然成为中国电力行业管理的龙头老大而它内容的不断充实那么又如凤凰涅磐使得靖远形式更加丰富更加实用渐趋完美已经成为社会各个行业应该学习的管理范本。“日新”即“苟日新日日新又日新”语出《礼记大学》它是商朝开国贤君商汤刻在盘子上的铭文。其寓意为假如能每天创新就要天天都创新不连续地创新。而靖远二电的“日新”文化内涵是改革创新、不断超越、争创一流。从中不难看出两者的文化内涵从本质上是一致的都是追求创新实现自我超越而靖远二电人那么很好的秉承了古圣贤人的这种优秀品质并积极创新以此形成了本企业独特的企业文化。“每天进步