论企业文化和思想政治工作的辩证关系

论企业文化和思想政治工作的辩证关系摘要：企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，互相联络、互相作用、与时俱进、共同开展。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深化认识它们间的辩证关系，对于加强和改良企业思想政治工作，都具有宏大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进展企业文化建立和思想政治工作，就一定可以成就优秀的企业和优秀的员工。关键词：企业文化；思想政治工作；认识；辩证关系；改良和加强在企业消费经营和改革开展中，作为优良传统和政治优势，思想政治工作和企业文化建立一样，一直起着非常重要的作用。随着企业的不断开展和改革进程的加大，在大力倡导企业文化建立的同时，寻求思想政治工作的新途径、新方法，加强和改良思想政治工作，是我们面临的一项新课题。1对企业文化和思想政治工作的理解和认识企业文化建立在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建立的重要组成局部。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建立的根本内容和任务是培养企业精神、确立企业目的、建立企业道德、标准企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神相貌和企业形象。企业文化具有导向、凝聚、标准、鼓励功能，对开展企业、造福员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中可以深深地感受到。如“团结勤奋，争创一流〞的齐鲁石化精神，表达了公司的核心价值观，被广阔员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了公司的持续开展。企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建立效劳，为企业的开展效劳。在实际工作中它们有着亲密的联络，在许多方面都是一样、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、鼓励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和进步人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业有效开展，追求企业效益最大化和为社会做奉献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从性质上看，企业文化是一种管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准那么，对职工的行为进展有效的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。企业文化建立的主体是企业的全体职工，通过企业指导人的倡导，靠全体员工理论并逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了宏大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目的而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业党委指导下，党政工团齐抓共管，对员工进展系统教育、正面灌输。2企业文化与思想政治工作的辩证关系综上所述，以辩证法观点来看，企业文化和思想政治工作不是孤立的、是互相关联和互相作用的。在企业中企业文化建立和思想政治工作中，要认识到这一点，更要齐头并进，不可以偏颇。在企业文化建立中，高素质的人才起着重要的作用，反映着企业管理者的意识、知识，再通过消费经营中的各项管理反映出来、通过员工在各项工作中表达出来。思想政治工作同样如此，只要有好的企业文化，做思想工作顺水顺舟，反之，思想工作做起来就缺乏效果。下面从三个方面简述。(1)企业文化和思想政治工作互相联络，缺一不可。在企业中，不同部门分工、沟通可能会造成一些问题。员工素质的不同，认识问题也就不同，所以在制定各项制度时难免会出现不合实际、甚至违犯客观的一些东西。企业中这样的问题很多，不再赘述。企业各项政策制定和制度建立必须符合实际、必须顺应民意，施行起来就顺畅，就见效果，否那么再好的思想政治工作也是事半功倍，甚至是徒劳。按照企业文化建立的思路，适时进展宣传和思想政治工作，企业文化才可以更好建立，同样，好的企业文化也可以促进思想政治工作的开展。(2)企业文化和思想政治工作互相作用，共同影响。企业文化建立是企业精神文明建立的有效途径，是加强和改良企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业开展目的实现上起着相辅相成的作用。严密结合消费经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工承受，更易得到企业行政部门施行的方式，融入企业开展各项工作中。腈纶厂提出“维护职工的权益，保护职工的利益，一切为了职工，为了职工一切〞、“一线职工是最得意的人〞等，让职工感觉到关心、保护和依靠。腈纶厂还注重职工思想道德的建立，如每年评寻十佳好人好事〞、“文明家庭〞、“劳动模范〞等，组织厂劳动模范旅游。先进人物受到表彰和奖励，充分表达了对他们的尊重，对劳动成果的肯定，这一系列的举措，为企业文化的建立增加了靓丽的一笔，更鼓励着广阔职工群众。这些既是企业文化建立的内容，又涵盖着思想政治工作的成果，它们之间互相作用，共同影响。(3)企业文化建立和思想政治工作互相促进，竞相生辉。企业文化和思想政治工作有着亲密的关系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，可以通过思想政治工作来不断丰富。思想政治工作可以借助一个好的企业文化有效地发挥作用，比方，在腈纶厂倡导和谐、稳定、凝心、聚力的今天，“阳光晚餐〞和“厂长信箱〞等形式翻开厂指导和职工信息沟通的绿色通道，更准确的说是建立起了的和谐、互信的关系，它作为一种企业文化，正在逐步形成。通过这种沟通的平台，很多消费的、管理的、生活问题，反映给厂指导。通过指导解惑答疑，将思想政治工作及时做到职工之中。几年中，腈纶厂消费经营和改革发生的宏大变化，彰显出企业文化建立和思想政治工作获得的成效。3新时期思想政治工作面临的形势和任务由于市场变化，竞争不断加剧，企业消费经营面临着极大的挑战，企业内部改革也没有停顿，职工肩负着繁重消费和改革的艰巨任务。这些都给职工带来一些实际问题和思想困惑，给思想政治工作提出新要求，必须把思想政治工作提到更加突出的位置，进一步改良和加强思想政治工作。(1)找准思想政治工作的切入点企业的良好开展，必需要有强有力的思想政治工作作为支撑。找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键问题之一。“企业的兴衰在管理，管理的关键在班组〞。企业文化建立要浸透到班组，才能顺利实现各项管理，才能确保各项任务的完成。要常对班组建立的现状进展把脉和分析，尤其是当前形势任务下，必须在加强班组文化建立方面下功夫。一是要建立学习型班组。倡导职工学习，进步业务程度，要采取有效措施，鼓励职工学习，逐步形成学习的文化气氛。二是契约管理。要依法治班，改变以罚代管的现象，用企业文化影响职工。三是提倡双赢理念。实现企业和职工的双赢，让职工依赖企业，形成企业的核心凝聚力。四是要加强质量意识，要宣传好质量和产品，真正让职工树立“用户是上帝〞的意识。五是要进一步搞好职工建家活动，通过建家和开展活动，把过去一些好的传统发扬光大，让职工进了企业有家的感觉。七是实行民主管理，在发挥职工代表会议、事务公开、民主对话、厂长信箱的作用上再下功夫。(2)把思想政治工作与企业文化亲密结合找出企业文化与思想政治工作的结合点，让两者互相影响、互相浸透、互相促进。企业中职工们日复一日消费操作的同时，需要精神的补充。近几年来，腈纶厂积极改善软硬件设施，将厂房粉刷彩色涂料、车间管网粉刷，建立优美的职工工作、生活环境；在一线车间建立文化长廊，大力宣传企业精神、宣传好人好事，使职工承受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。(3)加强班组的文化建立，推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建立有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵可以大大丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工的、可以增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、标准员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作，不可以只停留在理论灌输和口头说服上，这样职工们难以承受。应该根据企业文化建立所倡导的企业精神和职工所认同价值观念，把思想政治工作详细化。要深化班组，要理解职工，正确把握职工的思想脉搏，不断