二本学渣校招面试求职攻略

二本学渣校招求职攻略今年的校园秋招已经接近尾声了，我独自奔赴武汉校招大概有三周的时间，这段充实的日子感触也是满满的。。。今年就业形势不是“严峻”两个字能够形容的，以前都说“工作不难找，好工作难找”。去了大武汉之后才发现，在武汉一百万大学毕业生面临就业的时候，一个小破公司的破职位都会成为香饽饽。。。不过我既然敢一个人去陌生的武汉参加各种宣讲会，就绝对不是为了随便找一个毫无发展的的工作去混日子的，当时真的是抱着与名校学生同场竞技的心态去的武汉。不过，当时去武汉之前，我只知道武汉的秋招有很多宣讲会，好公司很多，机会也比较多，所以我要去。。。其他的什么情况啊，怎么准备啊，面试形式啊等等问题一概不知。所以前期几天也是很迷茫很无助，走了不少弯路，慢慢的才摸索出经验来。所以我想要把自己总结出来的一些经验写出来，让即将出去参加校招的同学们能有个参考，这样能够有针对性的去准备，能够抓住更多的机会。先介绍一下我的自身情况，本人男，本科，地方性二本院校，电子信息工程专业，典型学渣一枚，挂科重修都有过（一共大概4门），得过一次校级三等奖学金，担任过校社团联合会副主席、校社联外联部长、院学工助理等职务。有一些杂七杂八的校级证书（诸如优秀团干，先进个人、优秀组织者等等）。去武汉参加校招一共三周，拿到四个offer，最终所签公司****，国有控股，行业领域全国第一全球第三，年销售收入近200亿，岗位是销售工程师。武汉分公司一共招收了15人（包含销售工程师、技术支持工程师、测试工程师三个岗位的硕士和本科），其他被录用的14位同学都是985、211高校的（武大、华科、中南大学、武理工、华师、地大），只有我是个二本渣。。。So以下攻略适用于普通青年，所谓名校牛人求职目标为外企500强、腾讯百度等巨头、大型垄断央企者可以忽略本文。（本文内容并不全是原创，有部分内容从网上收集整理并修改，尽量写的更全面让大家只通过一篇文章就大致掌握整个校招流程和应对技巧）校招求职攻略之一——知识普及实话说，写知识普及这一块儿，感觉蛮无奈的。因为直到我找到工作，秋招接近尾声，我也回到了学校后，很多同学还在问校招是什么。。。这也是地方性二本院校的悲哀，非省会的学校就如同在深山老林里，不知道外面的世界，很多同学的状态就是两耳不闻窗外事，一心只打撸啊撸，真心希望大家醒一醒，看看武汉的学生都在干嘛。。。所以这一块儿我就先来个名词解释吧。什么是校招？校招即校园招聘，很多企业会特地到高校里招收应届毕业生进行人才储备。根据季节分为秋招和春招，校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的秋招9-11月和次年的春招3-4月。以我参加秋招的经验来说，招聘最集中的时间段应该是10月8日到10月底。非省会的学校的学生可以这个时间段去省会找工作。秋招比春招的规模大得多，因为春招其实算作对秋招的补录，很多企业只有秋招没有春招。校招的形式？校招的形式主要为宣讲会和招聘会，其他类型还有双选会等等。校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。很多实力雄厚的企业会选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数周，足迹遍布全国主要城市。这段时间各高校也都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。从上面两段文字明显可以看出，宣讲会=高大上，招聘会=很low。事实也确实如此，好企业都会到各大城市的名牌学校的大报告厅开宣讲会，不会去做“摆摊”这么low的事儿。其实我觉得有些公司的宣讲会确实开的很好，能让人学到很多思想，很多公司是副总裁和人力总监带队来宣讲，甚至有的公司CEO都来了，这么近距离的感受名企高管讲诉自己的奋斗历程，很能激励人的斗志，这对当时找工作处处遭受打击的我真是一剂良药，哈哈!校招的主要流程？大部分好企业的主要流程都是：网申（或现场投递简历）——参加宣讲会——现场笔试（或网测）——初面（群面）——二面（单面）——三面——录用（发放offer）——签约座谈会（谈待遇）——签订三方协议公司不同，流程也会有变化，但基本大多数公司是这个模式。有的公司是只接受网申不接受纸质简历，有的公司是只接受纸质简历没有网申，有的公司是两种形式都可。部分公司会将单面改为二对一结构化面试，即两名面试官，一名应聘者，后面的面试攻略会具体谈到。校招和社招的区别？同样是应届生进入公司的方式不同也是有区别的，社招一般是公司某部门人员有空缺了，就提交给人力资源部，人力资源部面向社会发布招聘信息。招聘到的人员立即入职开展工作。而校招是公司人力资源部统筹安排，预估公司未来发展情况进行战略性的人才储备计划，在全国各大高校招收优秀应届生，一般是签订三方协议，毕业后入职。校招的学生有个统一称呼为校招生，很多公司是倾向于对校招生重点培养的，大部分公司对校招生有着详细的培养计划，有的细致到从入职到10年后，每一阶段都有不同的培训。有些公司会把毕业后统一到公司报道的校招生集中起来，组成集训营，进行为期一周或者一个月乃至数月的集中培训，形式各不相同，可能包括军训、企业文化、业务知识、户外拓展、联谊活动等等。我个人认为这种集中对于校招生互相认识、拓展人脉是有着巨大好处的，你在这里认识的人将来会走向公司的各个部门。同时你的人脉关系也布及到了整个公司。。。好处不言而喻。校招生和公司对人才的培养是个良性循环，因为好企业的校招生都是历经笔试群面单面，从千军万马中一路杀出来的，本身各方面能力比较优秀，而且善于争斗，进入职场之后可能更精通职场斗争，加上公司对校招生的重点培养，可能晋升的概率更大。例如我签约的时候就得知武汉分公司的总经理和人力资源总监都是校招生出身。企业发现以前的校招生很多能力很强，陆续走上领导岗位，就会更加重视校招生，那么校招生得到重视就更容易出成绩。。所以是个良性循环。校招求职攻略之二——职业定位在去参加校招之前我们首先需要思考清楚的是对自己未来的规划，不要盲目跟风。更不要三心二意，比如计划好去考研的，不要看到别人在找工作就也去跟着找工作，找工作的人也不要抱着找不到工作就去考研的这种心态。任何事情都要下定决心才有成功的希望。如果考虑清楚了要去找工作，那么就要思考以下几个问题：1.我所学的专业适合从事什么领域？2.我喜欢做哪儿种类型的工作？3.我擅长什么？4.我认为什么行业比较有发展？5.我是倾向于安稳还是倾向于拼搏？6.我想在哪儿个城市工作？。。。思考完这些再进行综合考虑。我思考完后求职目标就很明确了，基本确定了自己投递公司的标准，列出来给大家参考下吧！=1\*GB3①电子产品领域=2\*GB3②研产销一体=3\*GB3③行业领先=4\*GB3④培训体系完整=5\*GB3⑤销售岗位=6\*GB3⑥工作地点尽量在华东华南华中我对写到的标准大致解释下吧，确定电子产品领域是因为我所学的专业是电子信息工程，相对来说能增强我的竞争力。要求研产销一体的公司，我认为有自己的研发有核心技术的公司发展后劲才足。行业领先的公司竞争力更强，扩张起来也更顺利。要求培训体系完整是能够看清工作后的发展道路。选择销售岗位是因为这是我所喜欢的，同时我也比较擅长于和人打交道，其实最深层次的原因是。。。学渣无力做研发，技术面试我必死无疑，所以没得选了，只能做销售。。。至于工作地点其实我不太在意，除了北京，让我去哪儿都可以，北漂会死人的。。。只是略微倾向于华东华南华中而已。至于电子类专业我还想说的一点是，电子类的岗位分的比较清晰，分为研发、销售、技术、生产。。。其中我认为一个公司最重要的就是研发和销售这两块儿，同时这两块儿的待遇也稍好一些。所以专业知识学的好的同学有能力的同学，尽量去争取研发岗位吧，研发类岗位对学校十分看重，所以二本学校的机会很渺茫，但是有能力的一定要去争取一下，其次就去技术岗位吧，进去钻研几年，应该也挺不错的。至于生产岗位我个人认为是最没有发展前途的，学不到什么技术，待遇也不行。。。所以不到万不得已，奉劝大家不要去生产类岗位。。。校招求职攻略之三——相关准备去参加校招之前，首先还有很多准备工作要做，主要的是一些求职个人资料以及一些可能用到的工具。三方协议，毕业生就业推荐表，学校发到手中之后妥善保管。成绩单打印盖章，并复印。这个稍微说一下，有的学校在这方面管的不严，可以自己打印出来然后拿到学校相关办公室盖章，如果可以这样的话最好先把自己成绩单改的好看一点，把挂科重修等等全都改掉。这个东西还是稍微有点影响的，有的企业甚至明确写出要求大学期间无挂科。获得的各种证书的原件和复印件，复印一份就好，一般签约才会要求提供。学生证，身份证，带在身上，如果被录用需要提交复印件的话可以再到打印店复印。个人简历，电子档U盘带上，最好自己邮箱里，手机里都存档一份。彩印、打印若干。证件照电子档（最好做一张100KB以下的，有些网申会有要求），全身照（生活照）电子档，成绩单扫描件电子档。这些资料都在U盘、邮箱、手机里各存一份。海投网APP，下载海投网的APP安装在手机上，海投网上的宣讲会和大学招聘会信息超全，界面做的也很清晰，我查看宣讲会的信息都是在海投网上看的。其他类似的还有应届生求职网。百度地图APP，这个也是必备的，特别是外地学校去省会参加宣讲会的童鞋们，人生地不熟的，就靠这个查路线了，很多面试会被安排在酒店里，所以都要在地图上查询，最好提前把要去城市的离线地图下载好。小笔记本，笔。平时记录招聘信息以及面试的时候都会用到。准备一套正装吧（衬衣西装皮鞋全套，有领带更好，最好黑色西装，纯色衬衣，黑色皮鞋），面试的时候大家都这么穿，会精神一点。校招求职攻略之四——简历制作简历是求职成功与否极其重要的一个因素，一份优秀的简历能让你的到更多的面试机会，求职成功的概率自然就增大了。我有次参加一个企业的宣讲会，这个企业也比较奇葩，在宣讲会结束后现场筛选简历并公布获得笔试机会的人的名单，所以我有幸第一次亲眼看到了HR筛选简历的过程。简直虐心的筛选过程，分好类的简历厚厚的堆在HR们的面前，HR将一大沓简历放在眼前，从第一张开始，一眼扫过，时间在10s以内，她右手拿起放在右边就通过，左手拿起放在左边就淘汰扔掉。。。决定每张简历的去向都在10s以内决定。。。我的简历也无情的被虐掉了。。。我没有像其他人一样看到没通过就匆忙赶下一场宣讲会了，我坐在位置上看着自己手中的简历在思考，思考为什么HR一眼就把我的简历pass掉了。这10s时间HR看到了什么？，HR怎么分配这10s在简历上的每一部分的？然后我就拿着自己的简历幻想自己就是HR，我看到一张陌生的简历，前3s我看了学校和专业以及学历，然后中间5s看了校园经历，最后2s瞄了一眼实习经历。。。如果满分是100分，60分通过的话。我看待我这份简历的心理变化就是，3s看完学校专业学历后，这份简历已经到了50分以下，因为校名太渣，不知道是什么野鸡大学的赶脚。。。中间5s看校园经历，扫过去字好多，没看到啥，心理分数未变，后2s实习经历，没啥亮点啊就是相当于做了个兼职呗，心理分数继续维持50分以下，丢掉。。。那么我需要着手改变这种情况，前3s的学校学历我无法改变，这是必然的劣势，中间5s校园经历我觉得自己写的字挺多也挺优秀的啊，学生干部，组织活动等等写了一堆，仔细看挺好的啊!...但是，问题来了，HR不会仔细看的，所以，我要尽可能突出亮点，于是我在“副主席”“外联”“商家赞助”“签订合同”几个词汇下划了一道着重线。后来我投的简历都画了，感觉是是稍微增加了通过筛选的概率。。。所以大家在写简历的时候就可以用黑体把关键词汇标出来，或者再加上下划线。一份简历起码应该包括个人信息、照片、教育背景、校园经历、奖励证书、实习经历这几个部分。教育背景：简单明了就好，即使你就读是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程和老师等等……因为这些并不能反映你自己的能力，而且HR也不会对你得学校、课程和老师产生兴趣。不过我这种二本渣也只会把校名写的小小的。。。奖励和证书：1、所获奖项最远追述到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因；2、奖学金，列出校级和以上级别的即可，注明等级，但不用写金额；3、证书贵在精不在多，罗列与你应聘岗位相关的职业技能类证书即可，并标明获得的时间。如果你有很多的证书，建议进一步地细分类别，归为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。一些几乎人人都有的证书，如汉语普通话等级证书，如果你不是去应聘播音员或主持人岗位，建议不要写；4、划分等级的证书，如语言类的证书，有高级的就不要再写初级的了，如果考分高建议标明考试分数；5、不要写上与应聘岗位丝毫无关的奖项和证书，比如献血证。校内工作情况（学生会、社联、社团等）：1、如果你曾担任过学生组织主席、部长、社团会长、班长等职务，或者有过组织策划校级以上大型活动的经历，可在简历中按时间倒序列出；2、在职务头衔后，选择1-2件你干过的特别闪光的工作加以简述；3、用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳；4、不要在无事实依据的情况下空谈能力，特别是领导力、组织力等，以免贻笑大方；实习经历：列出实习的公司的名字，实习的时间，实习工作内容和收获等等。总的来说，简历篇幅要在一页纸之内，内容基本真实，可以适度夸大，必须对简历上的每一段内容十分熟悉，有的HR会问的很深入。针对你倾向的岗位类型来写简历，技术岗则突出专业知识和技术能力，非技术岗则突出组织能力领导能力。打印的时候彩印一部分，黑白的打印一部分，你非常想去的，希望比较大的公司就投彩印的吧，其他都投黑白。我总共大概投递了15份彩印的简历，黑白的就数不清了。具体的简历模板网上有很多，大家可以找一个适合自己特点的去套用。校招求职攻略之五——网申网测 “网申”即网络申请，很多企业会在自己的官网里设立专门的校招页面，要求想要参加校招的应届生进入指定页面填写个人简历信息，方便公司HR进行筛选。一般海投网里发布宣讲会信息时都会附上网申页面链接，所以也很方便。很多网申要求填写的信息其实都是你简历里写了的，所以复制粘贴就OK了。下面重点要讲的是提高网申成功率的技巧。网申初选中有一个很重要的检索步骤是电脑自动按照关键字检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的关键字，就很有可能在到达公司前就被刷掉了。一般先由专门的网站代为筛选，通常先以一些硬性指标如学校，英语能力等淘汰掉一批人，然后根据不同的层次，实践经历，奖学金，学生工作等筛选出符合条件的候选人数据送至公司，至此应聘者简历才正式进入公司HR的眼球。常用的关键字以及相对优秀的要求，供大家参考：★学校：属于211工程学校的可以加分。★专业：明确说明专业的最好对口，理工类相对来说选择范围较广。★成绩：最好有奖学金可以作为关键字，成绩尽量挤进前30%（这个大家不要太老实了，不会有人查的，所以大胆的填专业前30%吧，或者干脆更不要脸点直接填前10%）。★学生工作：最好有一定职位，并要说出自己从中锻炼了哪些能力，如领导力，沟通能力，团队协作能力等，都是企业比较看重的关键能力。★实习：公司有名的可以加分，与职位相关的公司可以加分。留的时间最好长一些，可以多学习了解到该公司及该行业的信息，同时可以显示自己的稳定性。（这个大家可以夸大一点嘛，比如做了几天的兼职促销某商品，就可以写成在某某品牌某地分公司实习了三个月，做的是品牌推广、市场调查的工作，虽然不要脸但是有用就行，但是假如面试被问到，一定要编造的流利的和真的一样）。★各类学术论坛及比赛经验：参加过的得过奖的各种国家级省级校级比赛罗列出来。有的公司网申还会有一些开放性的题目需要回答，很多公司的开放式问题都大同小异，大致有申请理由，列举事例，个人兴趣等。下面列举一些常见的题目，供大家参考：○典型例题1：你为什么申请这个职位?这几乎可以算作最常见的openquestion，回答时可以结合自身性格，强项，企业文化，职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。○典型例题2：请说出你遭遇到…方面成功/失败的事例。此类问题考查你分析，解决问题的能力，回答此类问题有一个基本思路，即一个“STAR”的小模式。S=Situation，你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题;T=Target，事情或者决定最终的目标是什么;A=Action，你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等);R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。例子最好专业一些，比如从学生组织经历或社会实践中找例子，一般比从朋友父母圈子中找例子要好。“网测”即网络测评，部分企业在网申之后会发一个网络测评地址的链接到你的邮箱里，测评一般包括性格测试和行测（行政职业能力测验）这两类的题目。性格测试的题目一般不限时间，题目会很多但做起来比较轻松，但是需要注意的是，做性格测评不要太实在了。。这不是你平时在空间微信里玩的性格测评。。。这是要通过筛选的，所以要往好习惯好性格填。还有，做到最后，你会发现后面的题有和前面的题目重复的，只是在看你两次选的答案是不是一致的，一定要选一致的答案。但是题目会非常多，你可能记不住，教大家的方法就是尽量减少中间选项，多向两个极端选，eg：你经常羡慕身边的人学习效率高。A完全不符合B有点不符合C一般符合D比较符合E完全符合。。。这种题目尽量在A和E两项中选，这样后面出现一样的题目你才记得清。不过这道题果断选A，你羡慕别人学习效率高不就说明你自己效率不高么。。。行测题目就比较伤脑筋了，会限时，点击开始前一定要准备好草稿纸和笔，如果身边朋友也在的话让他也帮你一起做吧，行测题目分为以下几类：言语理解与表达：每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。数量关系：数字推理，每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。判断推理：图形推理，每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。资料分析：针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。常识判断：常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。有的题目特别头疼需要不停的计算，有很多高中数学里的排列组合的知识。这个测评就看自己平时的功底了，做过几次就应该习惯了。做这个题目一定要心平气和，不要急躁不安。我当时在武汉校招的时候一个人去的也没有带电脑，都是跑到网吧里去做网申网测，别人都在抽烟大喊大叫的打游戏，我一个人对着电脑拿着笔在草稿纸上奋笔疾书的计算。。。现在想想那个画面，我也是醉了，我是在用生命做网测啊。。。要提醒大家的是一定要注意时间，不要纠结在一道题目上，要在有限的时间内拿到最多的分。校招求职攻略之六——现场笔试关于现场笔试，部分公司会在开完宣讲会后立即当场进行笔试，也有的公司是另行通知笔试时间地点。一般技术岗和非技术岗的笔试题目是不一样的，非技术岗的题目大部分是上一篇提到的行测题目，技术岗的题目那肯定是技术题了。不过我虽然都投的是销售岗，但是也做过好几次技术题笔试，有的公司要求销售也要懂一定的技术，比如我参加过的深圳英倍特（英资企业）销售岗就考得题目有综合、英语、营销、电路，这四类题目。还有一家公司考得是计算机网络和C语言。那么问题来了，碰到这样的题目，我们这些学渣该怎么办？那我问你，你平时期末考试都是怎么过的？不要告诉我你全挂了。。。学渣期末考试啥也不会也能考过60分靠的是什么？还不是八仙过海各显神通，斗智斗勇呗！其实一般不会管的太严，全场那么多人呢，偶尔拿手机查查，身边有认识的大神的话就抄大神的。如果是自己一个人去参加笔试，没有认识的大神怎么办？这个我有经验，在宣讲会还在开的时候就主动多和坐在身边前后左右的陌生同学聊天，了解清楚都是什么大学的，什么专业，应聘什么岗位，然后套个近乎。到笔试快开始的时候就找身边的名牌大学应聘研发岗的哥们儿，打个招呼让他给你抄一下，告诉他你是渣学校的学渣，应聘的岗位也和他不同，不会对他形成威胁的。一般人家是会给你抄的，这个社会乐于助人的同学还是挺多的。。。我有次笔试有个小插曲，笔试前我和前面攻略写的一样，左右都混熟了打好招呼了，结果发卷子我就傻眼了，这公司笔试卷子还分AB卷，一列A卷一列B卷交替发卷。。。查的也严，手机也拿不出来。还好我是销售岗，其实销售岗即使考技术题，要求也不会太高，题目虽然一样，但是估计销售岗打50分就能通过，技术岗就不一样了，写的太差就会pass掉。校招求职攻略之七——自我介绍自我介绍是必须要准备的，面试一定会有的环节。要准备好不同的版本，我的建议是准备5个版本，一分钟版本、两分钟版本、一对一单面版本、群面公开版本、英文版本。内容一般包括基本信息、性格、优势、选择该企业和该岗位的原因。我自己写的一份我自己的通用版本给大家参考一下：尊敬的面试官您好，我叫XX，现就读于XX学校XX专业，本科。我是一个乐观积极、脚踏实地的人。除了简历中您看到的信息外，我认为自己最大的优点在于团队合作、交流沟通以及组织策划活动。这些都是在三年的学生干部经历中锻炼出来的。曾担任校社团联合会副主席、外联部长、学工助理等职务，组织策划过大型活动，例如。。。（事例+心得）。我对于销售工程师这个岗位的理解是一个好的产品需要一个好的展示，而销售工程师的职责就在于需要全方位的展示产品的优异性，并且通过与客户的沟通交流来增强客户的购买信心，从而为公司创造价值。我希望凭借自己的努力能够争取到贵公司的这个岗位，从而能够在该岗位上实现自己的人生价值和职业规划。贵公司是行业领先，研产销一体的龙头企业，并且拥有完善的培训体制，我相信贵公司这个平台对于我来说足够宽广，我能够在这个平台上实现理想，所以我选择贵公司。谢谢！我会根据面试现场的情况来对这个版本进行修改，大致变动一下就可以改成不同时间的版本、面对HR的版本、面对销售经理的版本、面对高层领导的版本、群面时面对其他同学的公开自我介绍的版本。这个需要随机应变，不要什么情况都像背课文一样的背诵。。。想要应聘国外销售、海外技术支持的同学们一定要准备英文自我介绍，这类岗位一般会有英文面试。自我介绍时注意语速、音量、节奏等，讲话要有自信有气势，也可以配合一些小幅度的手势动作，面带微笑，展现良好的精神面貌和气质。校招求职攻略之八——即兴演讲其实即兴演讲这个环节用到的公司比较少，但是不幸的是我遇到了，也算是一种经历吧，确实和其他的面试形式感觉不一样，所以也给大家总结一下即兴演讲的经验，万一大家遇到了心里也有谱一点。如果有即兴演讲，肯定会放在群面环节，因为这样才有观众。我在网上查的很多公司的即兴演讲的规则是二三十人一批群面时，上一个人演讲时下一个人看到自己的题目并准备，上一人结束下一人演讲也就是说大概三分钟思考三分钟演讲，比如美的集团就是这样的。但我去的公司的那个即兴演讲显然比这个更加虐心。我那一批群面的人是24个，听说还有28个人一批的，在一个会议室里，大家围着会议桌坐着，每人面前摆着自己的姓名牌，五六名面试官拿着纸笔在四周观察会议桌上的情况。一名人力资源官主持流程。这个即兴演讲是相当即兴。。。当你拿着话筒站起来面向大家开始讲第一句话的时候，投影屏幕上才出现你的演讲题目，也就是说1秒钟的思考时间都没有，直接开始演讲。这个情况相当考验人，完全没有准备就会有人紧张，一紧张就更不知道讲什么了，容易语无伦次，断断续续，讲话重复。。。所有这些都是要克服的。我记得我当时的题目是：你认为应聘者应该具备的最重要的素质或者能力是什么？为什么？。我当时第一想法是这个题目很长，是个问题的形式，我回答的答案就是演讲的主题，所以我要找个好说的答案，我就以自信为答案来演讲。所有这些思考过程其实是嘴一边在说，脑袋里一边在想而思考出来的，所以我拿起话筒到结束，演讲中间没有中断过或者停顿过。都是一气呵成，内容虽然没有亮点，但好在语言表达流利，气场气势都有，包括配合的肢体动作，反正让人感觉有种信手拈来侃侃而谈的水平。其实这就足够了，至于内容没有多少人会关注。其实这种短时间的3分钟以内的即兴演讲是讲不出特别多的内容的，所以你发挥的地方应该在于语言表达、气场、自信这几个方面。不要讲到一半停顿下来去思考你下面要讲的内容，应该是你还在讲上一句的时候，你脑袋里已经想到了下一句要讲的话。眼睛要面对全场的面试官和同学们，偶尔环视全场，甚至可以和其他同学互动一下，这样会取得更好的效果。如果拿到一个演讲题目你实在没有思路的话你就按照以下的模块讲吧，它是什么？为什么？怎么做？有什么用或有什么影响？这些应该足够讲几分钟了。。。校招求职攻略之九——无领导小组讨论无领导小组讨论是群面的主要形式，稍微比较好的公司都会采用无领导小组讨论这个模式，因为这个模式效率高、刷人快，对于过来出差的人力资源部来说，时间紧迫。所以他们要求招聘的效率要尽可能的高。这也是我们必须重视并且认真准备的一个环节。无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(7—15人)，进行20~45分钟左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，面试官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。一般去面试的时候面试官不会再很细致的给你讲诉无领导小组讨论的规则，因为他认为大多数人应该经历过了解过了，所以他会大致讲几句，然后告诉大家无领导小组讨论的题目是什么，时间是多久，最后总结陈词的汇报时间是几分钟，然后就不说话了。剩下的都由群面的小组成员自己安排解决。大家就基本开始嘚吧嘚吧的唇枪舌战各显神通了。。。一般最开始大家都会商量一下时间安排，按顺序每个人观点陈诉多久，自由讨论多久，推举总结成词的人在最后第几分钟。。。基本就是这么个流程。下面讲诉一下技巧吧。在开始前,首先介绍两个概念:★存在值:从群面开始到结束,你在一群人中的打酱油程度★贡献值:从讨论开始到方案呈递,你贡献了多少力量无领导小组讨论最终的结果是在有限的时间内对一个开放性的任务进行探讨,给出可行性的方案。而其中,能活下来的人存在值和贡献值必须兼备。偏科,是不行的。总结一句话:无领导小组讨论的秘诀就是:高存在值+高贡献值。再介绍一下无领导小组讨论中会产生的几个角色：★Leader：是群面中最重要的角色,如果没有领导的范儿,建议不要争夺皇位,不然实力不足会被乱目射死。有丰富群面经历的同志们都知道leader是个高风险角色,一般输就输在贡献值升不上去。而抢这个位子的人又多,所以如果你是个逻辑思维强,表达能力好,整理框架多,时间观念强,组织协调优的气场选手,放心就做,不然,为了活下来,建议看看场面局势再做定夺。有人喜欢用“枪打出头鸟”来形容争Leader的下场,不过方法得当了,这个位子是你的丢不了,不是你的也可以抢回来。面试中，leader领导团队的方式有很多种，而我认为思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路，能出色解决面试问题时，他们才愿意配合你，一起来充实这个解决思路。这个思路不一定全部由自己提出，可以综合众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。如果你是座位排序在第一位发言的位置，这是抢夺leader的有利地形，你要从最开始就先入为主的控制全场讨论方向和思路。可以套用如下语句：“我们遇到的是一个****问题，目的是要实现****，在讨论具体解决方法时，我们先确定一下总体解决思路。”“我先谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗？我的思路是这样…”。如果你的发言顺序靠后，不具备优先争夺leader的有利地形，也有方法能够抢leader，你需要仔细的记录在你之前发言的每位同学的序号（或名字）、每个人的主要观点，对在你前面发言的所有人的观点进行归纳总结，类似的就合并，确立出几条讨论的主线或者说是主要的观点方向，做到心中有数。并且观察前面已经占据leader位置的同学的语言表达能力和全场控制能力，如果其能力偏弱，你有信心抢过来这个位置，并且让大家顺着你的指出的方向去讨论，那就放心大胆的开抢，气势要足。可以套用如下语句：“听了前面数位同学的观点陈诉，我都一一记录了一下，A、C、D三位同学都提到了***观点，B、E两位同学提到了**观点，我们多数同学也都在这两个方向有见解，因为时间有限，我们必须统一下讨论的方向和思路，我认为我们应该向***方向进行探讨”。这句话也可以在自由讨论观点对抗比较激烈的时候由你抛出，并居中调停，掌控全场，引导大家迅速得出一致结论。在讨论具体执行方案时，leader的任务不是提点子，而是鼓励团队成员一起讨论，并在这个过程有效控制讨论流程，让讨论总围绕着总体思路，一步步向目标进行。在这过程，要跟组员互动和反馈（比如，“你说的是降低成本吗？”，“那通过什么方式降低成本呢？”；“你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗？”，“其他同学的意见呢？”等等，多用疑问句，及时总结和综合团队成员的意见，也让组员积极反馈你）。在自由讨论快要结束时，迅速以如下结构发言：表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制。。。这是在最后关头表现你的亲和的领导力，让大家信任你，目的是为一会儿最后大家推举总结陈词代表的时候能够支持你。★Timer：说简单点就是个计时的，但是大家千万不要小看这个角色，这个角色相当重要，也是比较容易表现的角色。掌控时间就能进而掌控讨论节奏，掌控节奏就能进而掌控全局。。。所以是个有利位置。而且timer是唯一的，所以抢到之后不会再有人与你争夺。Timer的抢夺其实是比较容易的，简单点说就是手快有手慢无。。。所以你进入群面房间前，事先把手机停留在秒表界面就好了，把你那些复杂的解锁方式全去掉。。。当面试官告知你们题目示意开始时，迅速掏出手机告诉大家你已经进入秒表界面，就由你计时好了，然后就成了。。。简单粗暴，但十分有效。。。当然，成为一名出色的timer不是那么容易的了，所以，timer

拿到案例题目和时间规定后，浏览一下案例，根据案例解决的困难所在，合适把时间段分块，然后把自己的想法，跟组员说说（比如，“我们要讨论的是一个****问题，可能在解决****和****问题上，会遇到困难。我建议，在讨论前，我们先根据题目的情况，把面试时间这样分块，大家看看怎样?好吗?”，“大家先用3分钟来独自思考，写下大概方案，然后我们轮流讲一下自己的想法，每人一分半钟，一共是12分钟，接着，我们用10分钟来讨论，得到综合完善的方案，最后我们选出代表总结陈述，并给5分钟给他整理思路和准备总结。整个过程是3+12+10+5＝30分钟，而面试一共是35分钟，我们有几分钟的机动时间。这样时间分块，大家觉得可行吗？”，“可行的话，好！那现在我们就开始吧！”）。timer

在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学（“不好意思，时间到了，同学请先停一下，到下一个发言同学了。），也适当引导大家谈话简洁扼要（“****你能用几个词总结一下你刚才的话吗？”，“简要一些，就说你思考的结论是什么呢？”，还可以通过赞扬的方式，比如“****讲到

****这个问题，很有见地，现在的重点是解决****问题，大家觉得怎么办呢？”）。如果剩余时间充足的话，可以把团队往前推动一下（“现在还剩4分钟，我们想想方案还可以完善吗？”，“我们把问题解决了，现在还有4分钟，大家讨论一下，以后怎么避免同样的问题发生吧！”）★Summarizer：总结陈词，好吧，我是百度后知道这个英文词汇的，我以前说三个角色都是说leader、timer、总结陈词。。。因为最后一个的英文我不会说。。。总结人,这个角色作为压轴登场,尽情发挥,帅气逼人。这个角色要需要神器:超大容量笔记本和流畅超滑闪亮水笔。。。从自我介绍开始的时候就得开始记录,每个小组成员的姓名,至少是姓;然后在对应的名字后面迅速记录其发言的主要观点;再就是紧扣leader提出的框架和思路,慢慢的配合讨论的进程把凌乱的观点用清晰的大纲整理出来。总结人的秘诀在于以上的过程动作要大,让全世界都知道你在疯狂的做记录，尤其是表情要丰富,适时点点头,做出思考的样子。当然，只有上述所说的记录能力也是不够的。因为总结人是由大家共同推举出来的，也就是说你需要得到绝大多数组员的认可才行。那么大家凭什么都愿意把这个好角色让给你，把这个表现机会让给你？所以你必须从以下几个方面的表现来征服大家：1、语言表达能力强，具有逻辑性，条理性，大局观，语言谈吐清晰流利。2、讨论过程中为人亲和，让其他组员感受到你对他们的尊重，礼貌礼仪把握的比较好。3、能够把全组成员的讨论结果总结出来并得到大家认可。除了上面三个角色以外其他人就是普通组员了，但是不代表说普通组员就不能有好的表现，也不是说扮演了这三个角色就一定能通过面试，这个都是没有定论的。而且上面三个角色并不是说会由三个人扮演，有可能一个人把三个角色都包揽了，也可能leader这个角色出现了两个人扮演。而且，leader和总结陈词两个角色一个人包揽的情况很常见。。。我总结的核心经验是：抢timer，争leader，总结陈词听天由命看表现吧。在自己的笔记本上写下词汇：“逻辑性、条理性、引导性、大局观、团队意识”时刻提醒自己不要陷入无谓的内容争斗，而应该高屋建瓴，高瞻远瞩，超凡脱俗。其实，最成功的群面目标是不仅让大家心甘情愿的把重要角色给你，面试完后私下还愿意和你成为朋友，这样的人物才是人生赢家。我经历过的部分无领导小组题目：案例一：假设你是某公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？

说明：

1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。（这个题目我拿到timer，leader和总结陈词三个角色）案例二：有人说细节决定成败，有人说行动决定成败，有人说战略决定成败，哪一个是决定成败最重要的因素？（这个题目我一个角色没拿到，完败，因为奇葩的竟然是自由分组，在理工大搞得无领导小组讨论，和我一个组的其他人都是理工大的，都互相认识。。。然后我被挤压的简直没有说话的余地，后来基本放弃抵抗，不再说话了）案例三：做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:

善于鼓舞人

能充分发挥下属优势

处事公正能坚持原则又不失灵活性

办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力善于沟通熟悉业务知识有大局观有决断力。。。。（大概是这么些词汇，我只记得这么多了）请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。（这个题目拿到timer和leader）案例四：在国内推广一个手机品牌（我认为是国产山寨机），在东南亚这个手机品牌有点销量，国内知名度为零，如何扩展国内市场。。。（这个题目拿到timer，拿到总结陈词角色的是我很佩服的一个菇凉，大学辩论队长，拿过很多辩论赛的奖，面霸一枚，群面必过的人物，语言表达能力非常强，据说每次群面都被推举为总结陈词。。。） 校招求职攻略之十——单面（1V1）单面也就是一对一面试，这也是一个必经且重要的环节。单面一般分为技术面和综合面，技术面也称专业面，顾名思义，就是应聘技术岗的同学，需要由一名技术主管来检验应聘者的技术知识和能力。综合面就是除了技术面试以外的单面都叫综合面，考察应聘者的各方面综合能力和素质。关于技术面我就不多说了，因为我压根没有经历过技术面，只是听其他应聘者谈到过大部分技术面主要根据你的简历上所写的项目来展开询问。技术岗的同学们自行百度吧！综合面的面试官会有不同类型的人担任，大致分为两类，人力资源官和高层领导。这两类面试官的风格也是完全不同的，人力资源官的面试更专业，套路更固定。高层领导的面试更灵活，话题更开阔。下面介绍下应对这两种风格的一些技巧：人力资源官面试：对于HR来说，招聘是他们的本职工作，每年的招聘让他们阅人无数，也练就了一双犀利的眼睛。所以他们一般是极其冷静的人，不会为你所说的内容所动，他们脑中几乎形成了一套通过你各方面表现计算你的能力的“公式”。他们和你聊一会儿就知道把你大致归在哪儿一类人了。HR的面试很明显的特点就是有固定的套路，每一个问题都会按顺序一个个向你提问。所以你也同样需要冷静的按套路一个个回答，回答问题要有逻辑性条理性，语言流畅简洁，如果HR的话比较少比较冷漠，那么你就需要自己扩展话题，多说多聊，尽量引起HR的话题兴趣。不要一味的问一句答一句。问到关于简历上的内容一定要非常清楚流利，以免被怀疑真实性。高层领导面试：遇到高层领导面试这类其实完全不用紧张，他们一般比HR好打交道多了，他们的面试问题比较有随意性，不会有固定的套路，基本是想哪儿聊哪儿，像聊天一样，他们不会像HR那么冷漠的只是问问题然后你回答，让我感觉他们更像是在和你针对一个问题或者话题共同探讨一样。当然，要能够和他们探讨的比较深入，让他感觉和你聊得来，需要自身拥有一定的知识积累。比如有次终面是一个公司的华中区老总面的我，谈到了执行力这个话题再引申到了公司管理和员工效率，从华为老总任正非的管理理念谈到IBM的管理制度，再谈到国内规模性大公司的管理制度和小规模初创企业的管理差异以及优缺点。。。还好我这方面平时看的也比较多，任正非、李书福、雷军、马化腾啊这些企业家的事迹和理念也有一些了解，所以也能和他滔滔不绝的聊了差不多四十分钟。他们这边人力资源部规定的应该是15分钟面试一个人的，但是老总显然不受这个约束，我看到人力部门的人在旁边也不敢过来打断催促，这些老总的随意性相当强，有可能和你聊不到五分钟就让你出门了，也有可能和你聊个把小时才起身和你握握手让你回去等好消息。所以高层领导的面试主要还是在于平时的积累和语言表达与人交流的能力，这方面可能平时喜欢看些杂书啊看新闻杂志啊这样的人比较有优势。校招求职攻略之十一——结构化面试（2V1）结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。上面的定义是对标准的结构化面试的描述，可能世界五百强里的知名外企会真的按严格标准来做一场结构化面试，但是国内的一般公司虽然说得采用结构化面试，其实并不是那么正规，采用那么个形式而已。反正我接触到的都还是比较随意的，估计是我层次太低接触不到而已，可能清华北大的学生去面牛叉企业有这种标准结构化面试。那我就来说说我接触过的不标准的结构化面试吧。

一般采用二对一或者是三对一结构化面试，与群面无领导小组讨论相反的是应聘者少而面试官多，一般采用这种形式的话会放在终面使用，应聘者进入一个面试房间内会发现里面坐着两到三名面试官，我经历过的是两名，经过自我介绍落座以后得知一名面试官是华中区销售总监，一名是总部人力中心招聘专员。首先是招聘专员拿着拟好的面试题目，一个个问题按顺序问你并根据你的回答不断在一张表格上记录着什么。大概总共有十几个问题吧，也是由简单到深入，也就是些常见的面试问题。招聘专员问完后，一直一边喝茶一边观察我的销售总监就开始提问我了，他面前也有一份拟好的问卷，但是我发现，高层领导的随意性又来了，他基本不看他面前的问卷，没有按套路问我，也是想哪聊哪儿。其中问到了对当前手机市场格局的看法？喜欢哪儿个牌子的手机？对该品牌手机的营销方式有哪儿些了解？未来的手机销售市场的争夺应该往哪儿个方向发力？如何发展？索性的是平时对手机也是相当关注，基本和他聊得也蛮久，还聊了雷军和黄章的两种截然不同的发展理念。其实这种面试方式更像把上一篇提到的单面中的人力资源官面试和高层领导面试结合在了一起，放在一个面试间里进行，也方便了他们观察与探讨应聘者适不适合他们公司的这个岗位。很多人感觉一个人面对多名面试官会有压力会紧张，其实没有必要，这种和与一个面试官交流是差不多的，多注意一点的是与其中一人交流时眼睛看着交流的对方，偶尔也要微笑着看一眼旁边未交流的面试官。校招求职攻略之十二——签约一般终面通过之后，如果被录用的话会发给你一份offer，当然有可能是正式的盖章的纸质offer，也可能就是一封邮件或者一条短信，反正就是表明要录用你了，会通知你参加签约座谈会的时间地点和要携带的三方协议相关证件等等。在签约座谈会上就可以问很多以前不能问的问题了，比如工资啊、补贴啊、公积金社保啊、户口啊等等。签约的注意事项网上也有很多写了的，我就不再重新写了，找了一篇复制到下文吧。一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用：offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。2）待遇签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国家有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。5）培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以