培训计划通知范文十篇

培训计划通知范文十篇培训计划通知范文十篇培训计划通知篇1公司各部（室）：决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下：一、培训时间：x月x日（星期五）9:00-12:00二、培训地点：公司大会议室三、参加培训人员：自x月x四、培训内容：1、公司制度2、企业文化3、借支、报账流程4、行业的发展趋势与公司的发展战略五、培训要求：1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。28:50迟到、早退；培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。迟到、早退；培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。 x x（部门）x月x培训计划通知篇2公司各部门：制各部门培训计划，具体要求如下：1、各部门制定培训计划首先做好部门的培训需求，根据部门工作2、生产部门制定培训计划要结合公司的生产工作计划，强化机组3、管理部室结合本部门各岗位特点，加强管理人员的业务知识、工作能力的培训。有关职能部门要做好全公司相关专业人员与职工的4、公司后勤服务部门要加强各岗位实际技能培训，根据部门年度训工作计划。5、各部门认真对培训工作进行总结，对照本部门教育培训工作计未完成的培训项目，查找原因，写出分析报告及整改措施。6、调整申报部门培训员人员名单，生产部门包括班组培训员人员名单。129-登陆rsb1(密码rsb1)--培训计划、培训总结文件夹”，并把12培训计划通知篇3公司各部门、所属各煤业公司：训计划》，要求各部门（单位）做好以下工作：一、精心准备、认真组织，按照培训管理有关规定和度内部培训计划严格执行。1、培训组织部门要稳步推进，严格按照培训计划做好培训前的准训课件、教案，公司办公室、人力资源部、机运部做好配合工作。2、各部门（单位）要组织好受训人员按时参训，如有特殊情况不能参训的'，需提前征得培训组织部门的同意，并报人力资源部备案。3二、突出重点、注重实效，做好培训效果反馈及考核工作。1、培训讲师在传授专业技能和业务知识的基础上，要结合日常安全、生产管理工作中的实际，进行重点传授，达到学以致用的目的。2、人力资源部要做好培训讲师授课效果评价，组建一支合格的培训讲师队伍，以及学员训后跟踪，以不断提高培训工作质量。3、对于不按规定组织培训、敷衍了事的情况，不按时参加培训、培训考核不合格的学员，将严格按照培训管理有关规定进行考核。培训考核不合格的学员，将严格按照培训管理有关规定进行考核。逐步建立起一支学习型团队。1、各矿要利用班前会、碰头会、例会、沟通协调会等多种形式开展培训工作，激发员工的学习热情。2、各矿要在公司培训计划的基础上根据本矿培训需求制定本单位培训计划，并狠抓落实，使培训工作常态化。培训计划通知篇4关于上报培训计划的通知所属各单位：宜通知如下：一、培训目标基础培训日常化。提高职工煤矿安全规程、岗位操作规程、煤矿作业规程、安全技术规范、职工行为规范和职业道德素质等培训人次。二、具体要求1、培训计划要建立在培训需求分析的基础之上，每一项培训都要训效果。2、建立培训反馈制度，培训教案、试卷、职工反馈等内容要建立础上要有所提高。3、建立报表制，每月上报，支部书记直接负责，指派专人具体落实的目标责任体系。4、各单位要将培训计划审核汇总后上报人力资源部。5三、报送截止时间：每月28日报送当月日常培训实际人数（列出培训人员花名册）及下月日常培训计划。四、报送形式电子版及纸质资料各一份，纸质要做封皮并加盖单位公章。联系人：联系电话：人力资源部 年八月一日5各部门：根据集团培训工作要求请各部门配合做年培训计划的制定工作，具体要求如下：“培训项目”主要包括内部培训和外派培训，外派培训主要针对岗位操作技能培训、安全培训、上岗前培训、体系文件培训、法律法规知识培训等。“培训对象”主要针对全体工作人员。“培训形式”主要包括选派培训、内部学习会议、讲座、岗位( )年度后勤服务集团工作人员培训计划申报表》（书面和电子版）于3月11日（周五下午前报集团办公室。邮箱x集团办公 .3.86各科室：为增强基层广大卫生技术人员的诊疗技术水平，狠抓基础医疗质量，规范医疗操作流程，促进广大卫生技术人员练好基本功，提高我区医疗、护理人员业务素质和专业技术水平，根据南京市卫生局《关于进一步加强“三基”训练、坚持“三严”要求的通知》（宁卫医【】104号）要求，经研究，特制定“三基”技能培训计划。45生技术人员。二、培训目的通过开展医护“三基”技能训练活动，掀起我区医护更好地为患者提供优质、规范、安全的医疗护理服务。三、组织领导为切实加强对“三基”技能操作培训工作的领导,区卫生局成立溧水区“三基”技能培训工作领导小组,组长：徐庚才，成员：陶孝玲、任忠玲、郭开建。四、培训地点区人民医院规培示教室和护理示教室此次培训情况和竞赛结果将纳入对各单位的综合考核。 X 日7各单位（部门）：为进一步强化人才队伍建设，提升员工素质，激发发展活力，按照《公司培训管理暂行规定》要求，现将报送度培训计划的有关事宜通知如下。一、制订原则培训计划。二、注意事项（一）注重培训效果。针对不同岗位、不同问题采取灵活多样的培训形式和方法，以解决实际问题、提高工作业绩和效率为目的，突出体验和互动，勿搞大而全和一刀切。（二）注重服务一线。各单位至少每半年举办一次一线员工（营业员、客户经理、乡镇管理站）的业务培训，全年累计培训时间不少于7个工作日。（三）注重发挥兼职内训师的作用。兼职内训师是公司优质培训资源，各单位（部门）要优先安排本单位（部门）内训师授课。同时，鼓（部门其中兼职内训师授课费跨单位（部门）培训授课费由省公司承担，不列入各单位（部门）的培训预算。三、报送要求请各单位（部门）于12月20日前将度培训计划申报表电子版（表格样本请自行从集团“通知公告”栏下载）报送人力资源部（联系人： ，邮箱，电: ）ft东广电网络有限公司12月1日培训计划通知篇8各中心：为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好度培训工作，现将报送度培训计划的有关事项通知如下。一、的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划：1。各单位应结合集团管理制度、安全管理体系、质量管理体系、流程管理、员工手册等资料，透过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式开展员工培训。2。技术骨干人员业务培训。3。对危险作业人员的培训，如特种作业、各类器械操作等。4。对新入职的员工、转岗(换岗)的员工均应开展岗位培训方可上岗。二、各单位制定的培训计划务必包括以下资料：岗位培训(岗前培训、在岗培训)、服务意识、技能教育、安全教三、培训计划中的培训方式包括：1。内部培训：单位自主组织的培训。2。集团培训：由集团统一组织的培训。3。外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行的培训。四、培训要求1。各中心每季度至少安排一次培训，多者不限。2。计划要落实、职责要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度3。培训资料要有记录，参培人员需打考勤，如有测试需保留结果。4。综合办、质监办用心为各部门培训工作带给服务，年底对各单位的培训计划完成状况进行督促、检查。3103042219各高等院校：日前，教育部高等教育司下发了《关于公布上半年全国高校教师网络培训计划的通知》(教高司函〔〕8号)，现转发给你们，请各校高度如下：中青年教师，每门课程参加培训的教师不得少于2中培训和在线培训，由各省分中心组织管理。参加集中培训的教师在培训中心注册报名并分中心集中参加培训学;参加在线培训的教师，应分中心购买在线学习卡，并在培训中心进行注册学;网络直播讲座和沙龙是面向高校教师的公益动，由各高校自设分会场组织本校教师参加。600450我省高校教师网络培训工作由省教育厅管理指导教育部全国校教师网络培分中(设师范大学教师干部教育学)具体组织实施。联系人：张科(省教育厅教师)0 —8866 周(省教育厅高教)029—88668917戴正(高校教师网络培分中)029—853 120 313培训计划通知篇10公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内咳嗽钡呐嘌担Ｍ鞑棵拧⒏魑辉惫せ浜