外出进修规定

TOC\o"1-5"\h\z关于外出进修培训学习的补充规定1\o"CurrentDocument"外出进修管理办法7\o"CurrentDocument"外出进修管理制度9\o"CurrentDocument"巴彦淖尔市医院外出进修学习管理规定（暂行）11\o"CurrentDocument"医务人员外出进修管理规定13\o"CurrentDocument"xx中医院医务人员外出进修管理规定14\o"CurrentDocument"红十字医院医师外出进修暂行规定17\o"CurrentDocument"医院医务人员外出进修管理规定19\o"CurrentDocument"专业技术人员外出进修管理规定20\o"CurrentDocument"****人民医院关于外出进修学习管理的规定（试行）23关于外出进修培训学习的补充规定各科室：为了进一步规范外出进修学习工作，按照中央关于农村卫生"保基本、强基层、建机制"基本要求和工作思路，进一步完善人才梯队建设，为基层培养一支留得住、用得上、临床基本功扎实，掌握相关专科临床适宜技术和临床路径，保证医疗安全，满足农村患者医疗服务基本需求的骨干医疗队伍。参照《陕西省县级医院骨干医师培训项目2011年实施方案》结合我院实际情况，特补充此规定，望各科认真遵照执行。一、医务人员外出进修学习原则1、医院对重点建设科室，有突出贡献的优秀中青年医务工作者，拟开展新技术、新业务的科室优先安排外出进修学习，严格参照《进修人员选派制度》（见附件1）进行遴选。2、各科要根据学科建设规划。按照专业对口，学用一致以及有利于新业务、新技术开展的原则，有计划选派政治素质高，业务水平强，有发展潜力的后备人才，有计划的安排进修学习，不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常运转。二、申请外出进修培训人员条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，勤奋上进，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜力。2、各临床医技科室（包括放射科、CT室、功能科等）人员须具备有5年以上医师执业资质，或从事本专业5年以上具备有医师执业证书；根据科室需要可适当安排护理,其他医技科室和管理人员,其条件必须为中级职称或师级职称从事本专业5年以上。3、自从事本专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失，医疗（护理、医技）质量较高，医疗投诉比率较低（＜2起/年）。4、进修人员应递交可行性分析报告（包括进修内容及进修结束后业务开展计划和效应分析）。三、办理外出进修程序符合进修培训条件者由本人填写进修申请表（见附件2）,并附可行性分析报告（包括进修内容及进修结束后业务开展计划和效应分析），经科室推荐签名报送医务科初审签名同意后，上交主管院长处审阅，最后由院办公会研究确定并签署进修人员合同书（见附件3）方可外出进修学习。四、外出进修培训人员管理1、外出进修培训人员必须遵守我院及进修培训医院的各项规章制度，若违反所在医院的规章制度，本人须赔偿进修学习期间的工资、津贴在内的全部费用。2、外出进修学习人员因特殊原因需请假时，除向医务科办理请假手续外还需向进修培训医院有关部门办理请假手续，对于进修培训期间没有办理请假手续擅离进修医院者按旷工论处。3、外出进修人员应按“进修科目”完成进修计划，如因医院及特殊原因要提前结束进修（超过1个月以上）要提出书面申请，报医务科逐级审批方可终止进修。4、外出进修人员经认真学习，以优异的成绩完成学业，其进修费、旅差费、学习费按医院有关规定执行，若学习期间不能获得结业证书，医院不报销相关费用，如进修回院后因个人原因（特殊原因除外）不能积极开展进修相关科目者，医院将从每月工资中扣除全部进修费用。5、外出进修人员进修结束后，3天内必须回科室上班，1周内必须到医务科报到，并递交进修情况的书面材料和拟在科室开展新项目的计划，院上应积极配合创造条件，在计划时间内开展相应业务。6、外出进修人员回院后，应在院内至少进行2个学时业务授课，汇报进修、学习成果后，凭个人原始发票逐级签字报销相关费用。五、本规定自发布之日起实施，既往有关规定不一致者自行废止。附件1：进修人员选派制度附件2：进修人员申请表附件3：眉县人民医院进修人员合同书附件一：进修人员选派制度为了规范外出进修人员学习工作，按照中央关于农村卫生保基本、强基层、建机制基本要求和工作思路，参照《陕西省县级医院骨干医师培训项目2011年实施方案》，突出重点发展二级专科骨干医师进修培训，结合我院实际，特制订本制度。1、要从本地区疾病普和农村居民医疗需求出发，认真选派好骨干专业技术人员和管理人员，尤其是学科带头人，到有关城市医院接受进修培训，以解决农村看病难、看病贵的目的，保证农村居民健康。2、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，勤奋上进，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜力。3、各临床医技科室（包括放射科、CT室、功能科等）人员须具备有5年以上医师执业资质，或从事本专业5年以上具备有医师执业证书；根据科室需要可适当安排护理，其他医技科室和管理人员，其条件必须为中级职称或师级职称从事本专业5年以上。4、自从事本专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失，医疗（护理、医技）质量较高，和医疗投诉比率较低（＜2起/年）。附件二：进修人员申请表进修申请表拟进修科目姓名性别年龄民族文化程度政治面貌何时参加工作职称进修期限

本填写科室意见年月曰医务科意（理见）年月日主管院长意见年月曰院办公会意见年月曰附件三：眉县人民医院外出进修合同书根据本院实际及医院分级管理要求，为了进一步规范外出学习工作，我院将继续有计划的选派一部分同志外出进修学习，为了加强对外出进修工作的管理，特拟定此合同书。一、医院为甲方，外出进修人员为乙方。凡外出进修半年以上者均须签订此合同书。二、甲方应承担：1、尽量保证乙方进修时间，没有特殊情况，不得中途无故中断。2、尽最大可能提供进修所需仪器及费用。3、乙方期满反院后，根据开展工作计划提供所需有关配套人员及设备。4、经常积极与培训医院建立定期沟通机制。及时了解进修人员培训期间的学习生活情况，结合实际，做出调整，确保进修效果。三、乙方应承担：1、遵守眉县人民医院关于外出进修的学习的各项规定。2、进修期间必须遵守进修单位的各项规章制度及安排，若被进修单位辞退，进修期间的一切费用由乙方承担。3、进修期满反院后应及时申报开展工作计划，并积极创造条件在计划时间内开展工作，如因个人原因（特殊原因除外），不能如期开展相关项目，医院将有权从每月工资中扣除全部进修费用。4、进修期满后必须在本院该专业连续工作8年以上，方可要求调离本院，否则全部进修费由乙方本人承担。四、此合同自签订之日起生效。此合同一式三份，甲乙双方个保存一份，县卫生局保存一份。甲方签名：日期：乙方签名：日期：外出进修管理办法一、为适应医学科学的发展，进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，使外出进修、学术活动工作科学化、规范化，促进医院良性发展，特制定本规定。二、外派进修人员必须具备良好的政治素质热爱医院爱岗敬业。三、外派进修人员：1、临床、医技系列的医师原则上应先完成住院医师规范化培训计划、取得资格证工作三年以上，护理系列要求取得护理师资格，且工作两年以上；2、进修者必须具备在我院执业资质，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修；3、近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。四、副高以上职称及硕士以上学历人员，原则上不外派进修，以短期培训为主。五、各科室每年外派进修人员原则上一般不超过1人。六、外出进修审批程序：（一）长期进修（3个月以上）：次年外出进修计划由各科室于本年度11月30日之前提出，申请进修人员必须在本年度填写《外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后上报科教科，科教科汇同护理部、医务科在业务院长主持下，根据医院业务发展需要确定人选，呈党办、人事科制定人才培养计划，年底由党办统一上报院长办公会研究决定，经院长办公会讨论批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。（二）短期培训（一般为1至3个月）：先由本人申请或凭会议通知，由科主任签字同意并安排好科室工作，经医务科/护理部审核，上报科教科审批后，呈分管副院长、院长批准后可外出学习。（三）专科培训（通过有计划、有目标的短期学习掌握专业技术，有利于新技术、新项目的开展）进修时间为1-3个月，进修人员在递交进修申请书时要写清拟开展的新技术项目和重点学习内容以及技术项目可行性分析报告，学习归来后一年内须开展相应工作。（四）当年进修计划因故未实施者，必须向科教科提出书面解释，第二年如需进修者必须重新申报。七、外派进修人员经领导审批同意后，到科教科办理进修相关手续，进修前须到人事科签署相关进修协议及办理请假手续，并到主管部门办理备案手续。八、进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、科教科、院领导逐级批准方可，否则进修期间发生的一切问题及费用由个人承担，对本院造成不良影响的停止进修，回院后将按医院有关规定进行处理。九、进修期间按有关规定享受医院的福利待遇，相关费用按照医院规定予以报销。十、外出进修人员学习结束回院后，要在进修结业后5天内到科教科办理进修结束登记手续，并将结业证书、鉴定表复印件及书面进修总结或学术成果报告交科教科存档，再到人事科办理销假手续，回院后一月内应将学习情况及开展工作计划写成书面材料上报科教科，并在科教科安排下进行全院汇报，一年内至少要开展一项新技术，院内或科内专业讲座2次，否则取消下次外出进修学习机会。十一、其他相关规定（一）要求拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三甲医院或专科医院，所进修学科水平在国内（或省内）处于领先水平。（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要更换的，须经院长办公会议研究决定。（三）经医院批准外派进修（长、短期）人员外出前，须到科教科及人事科办理相关进修手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人事科、财务科相关规定执行。（四）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用及其他费用由进修者全额承担，且5年内不得再安排参加各种形式的进修、培训和学术会议。（五）进修结业后，应及时回院，并在结业后到科教科1个月内办理相关结业报销手续，逾期科教科不再审批结业报销手续。（六）未履行或者违反相关审批程序外出进修者，财务科有权拒绝办理报销手续。十二、本规定自下发之日起实行，由科教科负责解释。外出进修管理制度一、各科室统筹安排，在确保完成各项工作任务的前提下安排外出进修。科室需充分论证进修人员外出进修目的，确定进修内容，提出进修结束回院开展的新技术项目。每年11月底将下一年度的外出进修计划报科教科，由科教科提交医院科技学术委员会讨论，报院长批准后实施。外出进修医院的级别根据发展计划，视具体专业情况确定，原则上为省级及以上医院，特殊情况报院长批准。二、外出进修人员须符合以下条件：医疗专业为本科学历工作5年以上，专科学历工作7年以上，中专学历工作10年以上，或职称达到中级及以上者护理专业为护师及以上职称其它专业参照执行。特殊情况由院长特批。医务人员每一职称台阶只享受一次半年以上进修机会，每科室原则上每年只能安排医疗、护理各1人外出进修。医务人员有下列情况之一者，在1年内暂不派出进修：违反医德医风有关规定受处罚者；病、事假超过1个月者；发生医疗事故者；不服从分配者。三、外出进修人员须同医院签订《外出进修协议》后，方可离院。四、夕卜出进修人员必须遵守本院及所在进修医院的规章制度，进修期间不得更换专业，不得借故中途停止学习，特殊情况需延长或提前返院时，应事先征得进修单位同意并报请本院院长批准。如触犯法律、医院规定或擅自中止进修者，其进修费用由个人承担，并按《医院奖惩管理制度》处罚。五、进修期间按规定享受生活补助。进修6个月以上者，给予报销2次往返车费；进修6个月及以内的，报销1次往返车费。六、进修期满后夕卜出进修人员应于3天内到科室和科教科报到，上交《进修人员鉴定表》、进修工作总结、下一步开展工作计划，并在全院或相关专业范围内进行学术讲座。进修人员在1年内应按照进修协议开展1项新技术新项目。七、夕卜出进修人员自进修结束回院工作之日起5年内不得调离、辞职或更改专业，否则承担相应数额进修费用。来院进修人员管理制度一、来院进修人员的接收、安排、结业鉴定等管理工作由科教科具体负责。二、来院进修人员必须为各级公立医院在职工作人员。中专学历者，工作3年以上；专科学历者，工作2年以上；本科及以上学历者，工作1年以上。特殊情况报院长批准。三、来院进修人员严格遵守医院各项规章制度。不得自行调换进修科目，不得中途终止进修，不得随意延长学习时间。病事假1天由所在科室负责人审批，报科教科备案；1-7天由科教科审批；7天以上由本人所在医院出具证明，科教科审批。全年病事假超过30天或旷工7天者，医院取消其进修资格。四、各科选派中级职称以上的医务人员负责进修人员的带教工作，指导进修人员完成拟定的进修计划，并严格考核。五、来院进修医师的处方权，按相关规定执行。六、科室要了解进修人员的思想情况，关心其学习和生活，定期召开座谈会，改进工作。七、来院进修人员产生医患矛盾时的处理：（一）因服务态度弓I起患者投诉，情况属实者，第一次给予警告，第二次退回原单位。（二）引发医患矛盾或产生纠纷，进修医师要积极参与处理。（三）工作期间在本院上级医师带教指导下出现的医疗差错、纠纷，视情节轻重给予相应处理。违反医院制度私自处理患者出现的医疗差错和医患纠纷追究其相应责任。（四）凡患方投诉或出现医患纠纷有赔偿情况的，视情节承担相应经济责任。八、进修期满由科室负责考核和书面鉴定科教科办理离院手续。九、来院进修人员按规定收取进修费用。十、未经科教科批准，任何科室无权接收进修人员。巴彦淖尔市医院外出进修学习管理规定（暂行）为进一步加强我院医务人员外出进修学习管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本规定。一、申请外出进修学习的必备条件（一）热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。（二）必须取得执业医师资质或相应的资格证书。（三）具有相关专业中级或中级以上职称。（四）未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，医院批准可提前安排进修学习。（五）因科室或医院业务发展需要，经院长办公会批准的进修学习不受以上条件限制。二、办理外出进修程序（一）符合进修条件要求下一年度长期（一般为6个月至1年）外出进修学习人员，必须在本年度填写《巴彦淖尔市医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后报医务科，年底由医务科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。（二）短期（一般为1至3个月）进修学习先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，经医务科科长审核签字，分管院长批准后可外出学习；担任行政职务的人员外出还须经院长同意。（三）专题进修（通过有计划、有目标的短期学习掌握专业技术，有利于新技术、新项目的开展）进修时间为1-3个月，进修人员在递交进修申请书时要写清拟开展的新技术项目和重点学习内容以及技术项目可行性分析报告，进修归来，一年内开展相应工作。三、相关规定（一）要求进修人员拟进修医院应为国内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。（三）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、医务科、院领导逐级批准。（四）经医院批准的长短期进修学习人员外出前，须到医务科签定协议，并到人事科办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人事科、财务科相关规定执行。（五）未履行相关审批程序，任何人不得擅自外出。（六）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。四、进修学习后管理（一）长短期进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报到，办理销假相关手续，并将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，必要时可安排院内讲座。在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。（二）进修返院后将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料交医务科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。五、本规定自下发之日起执行，原来相关规定与本规定不一致之处以本规定为准。二00九年六月十日主题词：医院进修规定巴彦淖尔市医院2009年6月10日印校对：吴清梅打印：张丽萍共印：140份医务人员外出进修管理规定为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年12月份科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；二、科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员；三、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上；2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；四、进修申请程序：个人申请（填写外出进修审批表）科主任同意签字，医务处审批，院长审批。五、凡派出进修医务人员必须签署《医务人员外出进修学习协议书》，一式三份，医院、当事人及担保人各一份；六、进修人员严格必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；七、进修人员必须按计划完成进修任务，进修学习结业后一年内必须开展相关技术项目。XX中医院医务人员外出进修管理规定为了适应医学科学的发展，促进医师队伍整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外派进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，经研究对医务人员进修特制定如下管理办法：一、申请外出进修学习必须具备的条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作。2、具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。3、急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。4、应具有一年及一年以上本院执业工作经历。5、院部急需培养的人才，条件可适当放宽。二、办理外出进修审批程序1、各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修、学习，在每年年终拟定下一年度外出培训计划，外出进修人员的名单，进修内容、进修医院及时间等内容，报医务科备案；或由本人向医务科科教干事提出申请及可行性报告，由医务科一周内回复是否同意。2、经医院同意并符合进修条件者，在医务科领取进修申请表，如实填写相关内容，所在科室主任签字同意后，并提供进修目的或计划的报告一份，以及医师执业证书原件供审核及复印件报医务科备案。3、医院审批同意后，由申请进修人员或所在科室向进修医院联系索取、下载进修申请表，按要求填写报批后寄出，医务科进行备案。三、办理离院程序1、外出进修人员接到进修通知后应将行程时间上报医务科、人事科，以便安排工作。2、到医务科领取离院审批表，经科室、人事、财务同意后（已婚育龄女职工进修半年以上还需经计生专干同意），签定进修协议。四、相关的几项规定1、原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。2、原则上护理、医技进修时间3-6个月；医疗进修时间半年至一年。3、进修费、住宿费由医院报销。原则上应由进修单位统一安排住宿，不能安排住宿者，经医院批准可以自行联系住宿，无论统一安排或自行联系住宿费用每天上限为40元（省外）、20元（省内）。4、由医院报销往返车票一次，进修期间交通工具限乘客运班线汽车、火车（软卧除外）。进修期间，无节假日。特殊情况需回本单位，经分管院长批准，由相关单位证明，方可报销来回车票。5、进修学习期间，由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请。因个人原因不能完成进修任务中途自行返院，进修费用按时间比例报销，因医院原因需要终止进修，进修费用由医院承担。6、进修期满后三天内，必须回医务科、人事科报到，并在归院一周内，书面向医务科或护理部汇报学习成果，择期以讲座形式进行本科室或全院专题汇报，并以汇报学习成果作为报销学费的依据。7、医务人员进修回院后应积极将所学新技术、新业务在工作中积极开展，半年至一年内要将回到科室后工作开展情况以讲座形式进行汇报。8、医务人员外出进修学成回院后，聘用人员按照协议必须为医院服务满五年，如未能完成服务期限离开本院工作，须缴纳最低五万元违约金及进修期间所产生所有费用（含工资、各种福利、进修费、住宿费、交通费、补助等）的五倍违约金，并按照服务年限递减，否则不予办理相关手续。9、医务人员外出进修期间可享受全工资、年终奖、工会福利及每月600元补助（由科室与医院平均承担）。10、医务人员进修与职称聘用挂钩，办理晋升职称及聘用手续需由医务科提供相关进修证明，人事科方可办理聘用手续，其中晋升中级职称护理、医技岗位要求进修时间3-6个月，医疗专业要求进修时间一年；晋升副高职称医疗岗位要求进修时间3-6个月，其他岗位不作要求，但有相关进修经历者优先；不能满足上述条件者，医院不予以聘用。四、本规定自公布之日起执行，原有文件与本规定有不同者，以本规定为准。红十字医院医师外出进修暂行规定为了适应医学科学的发展，促进医师队伍整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，根据医院实际，经研究对医师进修特作如下暂行规定：一、医师外出进修的的原则各科室根据学科建设规划，按照专业对口、学用一致和满足临床工作需要的原则，有计划地选派政治素质高、业务素质好、确有培养前途的医师到国内一流医院进修，并根据本科室实际情况统筹安排。且不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。二、医师外出进修的条件1、工作认真敬业，服务热情，能主动承担教学任务，业务上有培养前途，且近二年无医疗事故、差错和投诉。2、取得医师执业资格及主治医师职称，或取得医师执业资格、完成住院师规范化培训且考试合格、已经确定专业的住院医师。3、各科室每年外派进修人员一般不超过1人，每年11月底前要作好次年外派进修人员计划，上报医务科，以便作好进修安排。三、医师外出进修的审批程序1、个人申请，科室推荐。各科室做出申请脱产进修医师的政治、业务考核报告，科主任签署意见，注明医师申请脱产进修后，其科室工作的安排，并将进修申请表交科教科审核；2、科教科审核，院领导批准后，进修医师进修前需到科教科签署有关协议，办理进修手续。四、外出进修医师的管理1、外出进修医师必须遵守进修医院的各项规章制度；若违反所在医院的规章制度，受到劝退处分，或触犯国家法律受到制裁，除应受到制裁与处分外，本人还必须赔偿进修期间包括工资、津贴在内的全部费用。2、外出进修医师因特殊原因需请假时，除向医院主管部门办理请假手续外，还必须向进修医院有关部门办理请假手续。对于学习期间没有办理请假手续擅离医院者以旷工论处。3、外出进修医师应按“协议〃完成进修计划，如因个人或科室原因要提前结束进修（超过1个月以上）要提出书面申请，报科教科及院领导批准；个人或科室要承担相应部分的经济损失。4、外出进修医师在进修期间，应定期（一般为每季度）向科室及科教科汇报进修学习情况。5、外出进修的学科带头人不仅要学习进修医院的新业务、新技术，还要学习进修医院的科室管理制度、人才培养模式等先进经验。6、外出医师经认真学习，以优异的成绩完成学业，进修费全额报销，旅差费按医院有关规定执行。若学习期间不能获得结业证书，个人应偿还进修费的50%，医院不报销其旅差费。7、外出进修医师进修结束后，必须立即回科室上班，并在一周内到科教科报到。报到时将结业证复印件、进修鉴定表格及个人进修总结交科教科。8、外出进修结束一月内，科主任应对其进行业务考核，包括教学查房及手术演示。外出进修医师应在科内举行1-2次业务讲课，汇报进修学习成果。以上工作完成后，到科教科报销相关进修费用。9、外出进修医师学成回院后，必须为医院服务五年以上。如未满五年提出调离或辞职，对进修期间医院提供的进修、学习费用及一切工资福利待遇，要全额退还给医院，并另行赔付上述总费用的五倍作为违约金。10、科教科负责对外出进修医师进行统一管理，对每位外出进修医师建立档案，包括进修申请、进修期间学习情况汇报、结业后个人学习总结、进修鉴定、结业证复印件及科室对其的考核情况。该档案将一并进入该医师的技术档案。五、进修医师的待遇外出进修的医师，进修期间工资、福利待遇按照人事科有关规定执行。医院医务人员外出进修管理规定为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修习，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员。临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修。二、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。三、进修时间：本规定中的进修是指外出学习N1个月的学习。四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请，科主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签订《医院外出进修合同书》，一式二份，人事科、当事人各一份留存；五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；六、进修期间待遇：1、进修3个月以内者（含3个月），每月按医院综合奖金的1.0系数发放奖金。2、进修3个月以上者（不含3个月），每月按医院综合奖金的0.5系数发放综合奖。3、所有外出进修人员均发放西部补贴。七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院；进修6个月以下（不含6个月）者五年内不得调离医院。本人要求调动的人员根据签定的《医院外出进修人员合同书》中的有关要求赔偿相应的费用。八、医院要求临床科主任（含科副主任）每两年至少到上级医院学习或进修1个月以上（含1个月），未达要求者扣第二年12月份的责任奖。九、进修结束（一）长短期进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报到，办理销假相关手续。（二）将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，在科室内进行讲课，同时必须按照科教部的安排进行院内讲课，并在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。（三）进修返院后将结业证书、鉴定表复印件及进修自我鉴定等材料交人事科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。专业技术人员外出进修管理规定（修正稿）为了加强学科建设和人才培养，引进和运用国内外先进康复技术，不断提高中心整体专业技术水平，经研究，特订立以下规定。一、外出进修的条件1、进修项目必须与自身专业对口，符合中心业务发展规划。2、平时工作积极认真，兢兢业业，具有良好的职业道德和医德医风，遵章守纪，服从管理。3、具有中级专业技术任职资格并已获中心聘任，或已在中心工作五年以上（含五年）的初级专业技术人员，是中心的业务骨干。4、外出进修时间一般为半年或一年，中级以下3-6个月，进修一年回单位服务未满五年，进修半年回单位服务未满三年，均不得提出工作调动，否则，按违约责任赔偿相关费用（培训费，培训生活补贴，培训期间奖励性绩效工资和年终奖）。5、原则上相同专业一年内不得外派2人进修。6、同一职称期内或五年以内，原则上只能外出进修一次。7、外出进修的机构原则上为省内外知名机构。8、特殊情况需报中心领导批准。二、外出进修的审批程序外出进修应根据中心及科室的学科建设和人才培养计划统筹安排，各科负责人于年底前制定次年度本科室人员外出进修计划，报医教科；医教科根据各科上报的计划，制订全中心外出进修计划，并报中心领导审批。具体审批程序如下：科室制订外出进修计划（年底）填写“进修审批表”科主任签署意见TOC\o"1-5"\h\z医教科’「医教科制订中心年度外出进修计划报中心领导审批「医教科落实（联系进修机构）"三、外出进修的待遇和费用。1、外出进修期间，半年以上（含半年），月岗位绩效奖享受50%，年终考核奖享受80%,其它待遇不变，进修费按进修的机构依据当地相关部门的规定标准报销。2、三个月以下的外出短期培训，在培训期间，月岗位绩效奖享受50%，其它待遇不变。3、出省进修培训期间，如对方单位无法安排免费住宿，则发给进修、培训生活补贴，标准为每天50元四、本规定自文件下发之日起开始实行，原规定同时作废。（附外出进修审批表）0一三年七月三日关于专业技术人员参加学术会议及继续教育学习班的管理规定（修正稿）一、参加条件1、参加学术会议必须有专业对口或岗位需要，有与会议专业对口的交流论文。论文必须先在中心内交流，由分管领导同意后方可提交大会组委会。2、具有一定的专业基础和相应的执业资格，平时工作积极认真，兢兢业业，有良好的职业道德和医德医风，遵章守纪，服从管理。3、年度参加中心和科室组织的业务学习到课率达80%以上。（中心业务学习在次年初公布到课率达80%以上名单，科室组织的业务学习到课率由科室统计）。4、符合以上条件者，原则上可二年一次外出参加学术会议。为了提升我中心在省内和国内的影响力和知名度，对具有省级以上学术专业委员会副主委以上职务的人员，以及特殊情况经由中心领导特批，可不受二年一次的限制。5、符合第3条的中级以上职称的专业技术人员原则上可二年一次申请外出参加国家级或省级本专业继续教育学习班或一年一次参加市内国家级或省级继续教育学习班。7、初级卫生专业技术人员有权按有关规定申请完成本专业的在职初级卫生专业技术人员岗位技术培训。二、审批程序1、由本人向科室负责人提交参加学术会议、继续医学教育学习班或岗位技术培训申请书和学术会议邀请书或继续医学教育学习班通知书。2、科室负责人审核并签署意见报医教科。3、医教科审核后，报中心领导批准。三、参加学术会议、继续教育学习班或岗位技术培训的待遇和费用按以下标准执行。1、二年一次外出参加学术会议和继续教育学习班的待遇不变，中心给予报销会务费和相关差方K费。2、一年一次市内继续教育学习班，培训费给予全部报销。3、初级卫技人员的岗位技术培训，考试合格后学费报销80%，学习时间由个人安排。四、参加学术会议和继续医学教育学习班的管理1、外出参加学术活动和继续教育学习班，主办方为民政系统和浙江省内的优先安排。2、参加学术会议和继续教育学习班结束后的费用报销程序：先把学