IT专业辞职报告

Word———IT专业辞职报告计算机公司的员工想要辞职，那么（辞职（报告））要怎么写呢?作为企业里面的元老，要辞职的时候应当会有许多的不舍吧。下面就让我带你去看看计算机行业辞职报告精选（范文），盼望能关心到大家!

计算机行业辞职报告1

敬重的__领导：

当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。。。于是我打开Notebook，给您写了这封辞呈。

去年底开头，去与留这二字，在我心里始终反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必需敬重发自你内心的声音”。当时进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清楚，对自已布满信念，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商议预备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感谢她，由于现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想方法加以弥补。我最终明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

IT是一个技术性很强的行业，个人曾经受过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最终我发觉，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感爱好的部分。因此我努力的找到了自已的爱好与擅长。并不断努力的学习。

在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和暖和，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚恳的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的熟悉。我也并因此而重拾生活的信念。

回首过去,当我想到要有足够的胸怀来接受你不能转变的事情,要有足够的士气来转变你能转变的事情,要有足够的才智来区分二者的不同.时,我恍然大悟,原来是由于自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力

曾记起讨论开发部的朝气，热忱。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

最终我发自内心地——

感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段特别欢乐的，令我难忘的时间。

感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包涵，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

也正因此，我祝福您，您也必将用您的才智引领公司走向一个更加高远的，全新的末来。

__敬上

辞职人：

日期

计算机行业辞职报告2

敬重的领导：

您好!

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际状况，我不得不作出告退申请，由于许多的实际状况，我已经无法连续在公司中工作下去，这些是我不情愿看到的，也是领导不情愿看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到非常的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。

（入职）以后先后在宽带无线接入和gbss维护开发部工作，____年年2月正式转正。转正成果为c。以后的工作中显示正常，两次季度考核都获得c。由于个人的从业经受和专业的题目，对无线产品没有学问积累，但是在工作中我努力进修，乐观请教，能够完成公司交给我的任务。

在职期间两个部分的主管对我的生活和工作都特别的关怀，常常进行思想沟通和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关怀。辞职的主要缘由是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个缘由是在____入职以来始终找不到自己的位置，无法给自己定位。

海外的生活使我感觉自己的性格特点和（思维方式）无法适应____海外团队的（文化）。

出于珍爱自己的目的，特向您提出告退申请（工作报告）。盼望早日回到国内，完成（离职）手续，有时间调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，连续不断的努力工作下去的。可是现在的状况是我已经无法连续高质量完成公司的工作了，我只好选择离开，我在今后的工作中肯定会更好的工作下去的。前提是我肯定要养好自己的身体，我坚信自己能够走好!

请对我个人赐予充分的谅解，并批准我的告退申请，感谢大家!

敬礼!

辞职人：____

____年____月____日

计算机行业辞职报告3

敬重的领导：

我于20____年____月__号成为公司的试用员工，到下月5号试用期已满，依据公司的（规章制度），现申请转为公司正式员工。

本人在试用期间，作为公司的一名IT技术人员，工作仔细，按时完成安排任务，工作技能和技术不算很优秀，但也特别努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐。并乐观学习一些在工作中用到的内容，并很好的运用到实际开发中去。

在这里作为IT部的一员，提出一些看法和想法，从进公司到现在已经2个多月的时间，当我从踏进公司（面试）开头，我信任公司是一个能让人发挥聪慧和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有过一段时间的迷茫期，感觉直接在技术上很难有突破，感觉干一些技术比较吃力，可能应当是我自己的缘由，来这公司后，在我工作的期间，刚开头有一段时间的新奇期，后面越来越感觉似乎又回到以前的时期。我进公司前的想法是努力的去学习新的学问，并且运用到实际开发中来，而这种状况只消失在我第一次刚刚开发的时候，才需要找资料而去学习技术解决问题，当问题解决后，并且在后续的开发中都始终用一种技术开发，并且重复的运用一种东西，任务渐渐增多，也就没有了去学习的学问。现在就是这种状况。

给公司的建议，是应当支配或者指定我们去学习学问，然后运用到实际开发中来，而不是等需要用到的时候来去学习而耽搁了开发时间。

在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

计算机行业辞职报告4

敬重的总经理、各位领导：

我从去年__月份进入____计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但圆满的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层领导，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。

____是一个特别有前景的公司，从我进入____到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理______、项目经理______等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的打算，我想我可以站在一个相对中立的立场对____提出一些看法和建议，盼望能对____今后的进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理（阅历）和相关的技术文件都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的（措施），对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。

三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的关心。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以关心公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别盼望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧盼望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对____公司今后的进展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓舞和劝慰。

此致

敬礼

辞职人：____

____年____月____日

计算机行业辞职报告5

转瞬间，我担计算机协会会长一职已经快半年了。在这半年的工作中，除了时常的紧急繁忙以外，我还满满的收获了很多很多。我执着地喜爱着计算机，喜爱着这个计算机（爱好）者共同的家，更深深地喜爱着与我志同道合的这些“家人”们。

刚接任时，这个拥有8年历史的计算机协会团让我没有自信，我怕由于我的工作失误而影响了这个“计算机爱好者大家庭”这8年来的进展。但鼓起士气接手后，我才感觉到“爱家”这是我工作的多么好的前提，再加上师长们的关怀支持，我便带着满心的虔诚、一心一意地开头了建设我们美妙家园的行动。

从新学期的招新开头，我正式踏上所谓的“征程”。我想我不会懊悔，更不会半途而废。为了我曾经的诺言，为了我心爱的计算机协会，更为了我的广阔社员。“我肯定要让每个人都享受到家的暖和，让每个人都为我们这个家而骄傲!”我在心里悄悄地对自己说。

一开头时并没有几个同事帮你，真的。虽然上一届的工作做的很好，但在交接工作上还是有所欠缺。每天我们只有几个人在做工作，准确地说只有两个人，而且我还要每天兼顾机房的工作。记得那几天，我每每在早上动身，在车上昏昏欲睡，在晚上打着手电筒写活动（策划方案）、写海报、想外联拉赞助。同学们都笑我犯傻，伴侣们都说我太执着，但他们都不懂我的充实的欢乐，爱上一份工作，爱上一份欢乐。即使每天身心疲乏，道路艰辛，我还是依旧坚持一路前行。没有太多理由，只为了肩上的责任，只为了爱家的心。

我始终信任雨后总会有彩虹。事实上，通过一个月的艰苦奋战后，我招到了很多优秀的骨干力气。其他许多社团的负责人都在艳羡我幸运，我想或许这就是上天对我的个确定与嘉奖。而且，我不得不承认这和我们的宣扬工作方式有亲密的关系。怎样吸引人才，我想我们每个社团负责人都值得好好讨论。眼前的开门红让我信念倍增，我更加努力的工作。

接下来的工作依旧很繁重，只不过不同的是我多了很多志同道合的伴侣。他们让我更加无畏。而新的问题却也有增无减，该如何对他们进行管理、该怎样带领他们工作、该怎样做才能让社员的受益面最广收好处最多……如此种.种问题给我下了不小的挑战。我没有掉以轻心，更不能马虎模糊。这时候我想到最多的是“以人为本”，关怀每一个人的学习、生活甚至思想上的疾苦……”我不断地思索，努力地寻求解决这些问题的（方法）达到这些期望的途径，最终坚决地走了人本主义的工作路线。由于作为一个计算机爱好者来说，我深深成人解大家最需要的是什么。多为别人想想，多点付出，简洁而单纯的工作理念，我坚持。

刚进入计算机协会的新成员们显得特别兴奋，工作也很乐观。只是缺少工作阅历，每每都是我用最大的急躁仔细地去指导他们。有人开玩笑似的问我：你是怎么养成这么好的脾气的?我笑笑，天生的。我想许多事情许多时候是不需要理由的。每个人都是我的伴侣，对伴侣好一些宽容一些，那是天经地义的事。有人说伴侣是桥，我的原则就是为伴侣做点什么，让他们顺当过河。付出真的是一件欢乐的事情，只要你专心去感受。

接下来我带着他们开头了我们第9届的征程：电脑节从第一届到其次届;从计算机协会和物电系联谊;再从关心学校装机子;还机房的各种工作，我们几乎在一夜之间很快成长，我们的工作很快就得到广阔同学的认可。可以毫不夸张地说，我们取得了可喜可贺的成果，声誉临时在校内各社团之间领先。但光辉的背后，我们却付出了巨大的艰辛代价，全部的一切都分散着我们的辛勤的汗水和心血，分散着我们团结友爱的一个集体、一个家的力气。

到了其次个学期，我们的工作日趋成熟，我们的心更加紧密的联系在一起，大伙儿更像一家人。在办公室里，在学校各种各样的活动场所中，无时不刻地出现着我们的身影。外联部的活跃与专心，宣扬部的仔细与踏实，秘书部的谨慎与认真，技术部的优异与辛勤……在劳碌的工作中，除了劳累之外，我还时常收获满满的感动。人家说，要常怀一颗感恩的心，滴水之恩当涌泉相报。我总是在心里悄悄地感受着他们给的关怀与支持，思索着该怎样做好工作去回报他们。

然而事情总是在不断的进展变化，我们取得新成果的时候，很多新问题也随期而至。诸如一个经费问题，一个与其他社团的合作问题，还有换届工作的交接问题等等如此种.种又成为我新的困惑。该怎样更好的安排工作，该如何提高工作效率、加强管理……这些经常让我彻夜难眠。我想找到一种既合适大家的习惯，又能节省时间精力，还能不失人人公平、不破坏彼此之间的情意的良好管理方法，以便更好的体现人本主义，体现我们的人人公平，还有不影响我们的工作。这时候宏