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3/32022延迟退休方案年内将推出

近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。一时间，关于“延迟退休方案”的话题，又被推上风口浪尖。

此前，对于延迟退休方案，就提到“小步慢走，逐步到位，区分对待...”等特点。但大家更关心的是，自己是否身陷其中?

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

●小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

●小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

●小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后。然而，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，对于90后来说，到退休时已完全赶上了新政。

不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。但关于延迟退休方案的一些问题，你应该清楚：

1男女是同龄退休还是仍然进行区分?

目前我国男女实行不一样的退休年龄。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?

如果延长到60岁，那实际上只是延迟女性的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

2延迟退休会影响养老金发放吗?

由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的.，大家的养老是有保障的。

无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。

3养老金待遇是不是会降低?

目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度，养老金应该会有保障。

4养老金入市如何确保安全?

首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。

其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行全方位的监管。

5提前退休了，可以领养老金吗?

要明白，退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿，经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。

比如，有的人累了，想40岁退休

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