员工考核制度

员工考核制度参考五篇员工考核制度（一）：第一条为保证公司各项政策措施的执行，加强公司人力资源的开发和管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第四条员工正常工作时光为上午8时30分至12时，午时1时30分至5时，每周六午时不上班；因季节变化需调整工作时光时由总裁办公室另行通知。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情景报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情景须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时光开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时光，否则按外出办私事处理。第十条上班时光外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情景须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。员工考核制度（二）：第一条：公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。1。 试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时光或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。2。 平时考核各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并供给考核的参考。3。 年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。4。 年终考核员工于每年12月底举行总考核一次；考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。第二条：考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条：有下列情景者不得参加考核。1。 试用人员；2。 复职未满3个月或留职停薪者第四条：前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条：本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定。第六条：考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。第七条：年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。第八条：办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条：年中、年终考核时，凡有下列情景之一者，其考核成绩不得列为优等。1。 所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2。 旷工日数达2天以上者；3。 本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条：年终奖金的加发与减发。1。 本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：嘉奖一次加发年终奖金3天；记功一次加发年终奖金10天；记大功一次加发年终奖金1个月；以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。2。 本公司员工于考核年度内有下列情景之一者，减发年终奖金。所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%,满二星期者，减发40%，满三星期者减发60%；（2） 记过一次减发20%；（3） 记大过一次减发60%；（4） 以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。第十一条：任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。员工考核制度（三）：一、 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、 考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部分公司领导经总经理异常准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每一天三次（早、午、晚），午时上班打卡时光最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。三、 工作时光：除个别工种外，员工每星期工作时光为六天，每一天八个小时。工作日：星期一〜星期六工作时光：上午8：00〜12：00午时14：00〜18：00公司可根据实际需要调整作息时光，具体以通知为准。四、 假期管理（一）各类假别1。 因公出差凡属于下列情景之一者均属公差（1） 因公司技术、业务出差；（2） 经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3） 经批准外出参加各类社会公益活动。2。 法定休假（1）国家法定休假日共十天元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时光按国家颁布的规定实行。3。 病假（1） 员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假提议书，可核予病假；（2） 经批准在工作时光内出外就诊超过8个小时的，其超出时光累计为病假。4。 事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、 假期管理及假期工资核算（一） 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。（二） 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、 考勤管理（一） 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。（二） 办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。（三） 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。（四） 上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。（五） 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。（六） 因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写外勤工作考核登记表，如午时出去者午时上班之前必须打卡。（七） 考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。（八） 公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情景。员工考核制度（四）：一、 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、 考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部分公司领导经总经理异常准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每一天三次（早、午、晚），午时上班打卡时光最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。三、 工作时光：除个别工种外，员工每星期工作时光为六天，每一天八个小时。工作日：星期一〜星期六工作时光：上午8：00〜12：00午时14：00〜18：00公司可根据实际需要调整作息时光，具体以通知为准。四、假期管理(一)各类假别1。 因公出差凡属于下列情景之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2。 法定休假(1)国家法定休假日共十天元旦一天(1月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日)；具体放假时光按国家颁布的规定实行。3。 病假员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假提议书，可核予病假；经批准在工作时光内出外就诊超过8个小时的，其超出时光累计为病假。4。 事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、 请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、 假期管理及假期工资核算（一） 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。（二） 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、 考勤管理（一） 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。（二） 办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。（三） 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。（四） 上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。（五） 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。（六） 因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写外勤工作考核登记表，如午时出去者午时上班之前必须打卡。（七） 考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。（八） 公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情景。员工考核制度（五）：1。总则1。1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1。2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1。 3各部、处（班组）必须指派职责心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。2。 考勤员职责2。1按规定及时、认真、准确地记录考勤情景；2。2如实反映本单位考勤中存在的问题；2。3妥善保管各种休假凭证；2。 4及时汇总考勤结果，并做出报告；3。 考勤记载符号出勤：事假：病假：。旷工：◎婚假：+丧假产假、探亲假：口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：^。4。 各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5。 事假5。1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。5。2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5。3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。6。病假6。1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6。 2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。6。3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7。 工伤7。 1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7。2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8。 婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9。 丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10O产假、计划生育假10。1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10o2贴合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10o3女员工计划外生育，其休息时光以事假论处。10o4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10O5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。10o6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11o探亲假11o1享受探亲假的条件如下：11o1o1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，能够享受探亲假待遇；11o1o2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；11o1o3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其坚持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；11o1o4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇；11。1。5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11。2具有以下情景的员工不能享受探亲假待遇：11。2。1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。11。2。2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。11。2。3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11。2。4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11。2。5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。11。3员工探亲假期11。3。1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。11。3。2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11。3。3已婚员工探望父母