三级教育制度及计划

-.z.新入厂工人三级平安教育培训方案及制度根据"平安生产法"、"平安生产培训管理方法"的有关规定及要求，为全面贯彻"平安第一，预防为主，综合治理〞的方针，认真开展平安生产教育培训和平安操作技能培训；按照"统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度〞平安培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强平安生产教育培训工作，为工程的平安生产工作提供有力保障特制定本工程部2017年度平安教育培训方案如下：一、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持"平安生产〞指导原则和"平安第一，预防为主，综合治理〞的方针，认真落实"平安生产法"，以提高工程负责人、平安管理人员和特种作业人员平安意识、平安素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。培训目的：通过各类平安培训，进一步促使工程工程部全体人员切实提高平安意识，结实树立"平安第一〞的平安理念，为创立郑州市"文明施工标准化工地〞创造良好的平安气氛。熟悉、了解"平安生产法"等法律法规，结实树立"平安第一〞的人本思想，杜绝各类平安生产事故的发生。并熟练掌握平安操作根本技能，为工程部平安生产提供有力保障。二、平安教育培训对象：工程部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员〔包括新入厂和转岗人员〕。三、平安培训的重点内容1、平安生产方针、政策及法律、法规，平安生产根本常识。2、平安生产操作规程；从业人员平安生产的权利和义务。3、平安生产监管及行政执法。4、平安生产事故调查处理的根本程序。5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。7、平安设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。8、突发公共平安事件的应急救援。9、平安生产行政责任追究案例。四、平安教育培训学时要求1、施工管理人员参加不少于12小时的平安教育和平安标准的学习。2、职工承受进场的上岗平安三级教育、"平安活动日〞教育、节假日和季节性变化及阶段性等平安教育，不少于24学时。五、平安教育培训内容5.1现场管理人员根据要求必须参加开工前的平安教育培训，平安教育培训内容：平安生产法规、政策、规章及规程；工程平安生产管理，施工平安检查标准，平安生产开展新动向，潜在的危险因素及防范措施，平安生产意识教育，职业安康平安法律、法规，通用技术、劳动卫生和平安文化根本知识；平安生产新技术、新知识等。5.1.2平安教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。培训地点：工程部会议室。5.1.43.平安教育培训时间：工程开工前。平安教育培训目的：强化平安生产意识，提高平安管理水平，搞好平安生产。5.2、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、司炉工、机械操作工、起重工等作业人员。必须进过专业的平安知识与平安操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。5.2.1.平安教育培训内容：平安生产管理制度，平安生产根本常识，施工平安技术操作规程，平安技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，平安生产意识教育。5.2.2.平安教育培训方法：内部强化培训。5.2.3.平安教育培训时间：施工现场施工前。5.2.4.培训地点：工程部民工学校5.2.5.平安教育培训目的：强化平安生产和保护他人意识，提高平安操作技能，搞好平安生产。5.3进场作业人员为保证工程施工平安、保障进场作业人员平安、安康。进场施工人员都必须进展公司、工程工程现场和班组的三级平安生产教育。5.3.1.平安教育培训内容：平安生产管理制度，平安生产根本常识，施工平安技术操作规程，平安技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，平安生产意识教育。5.3.2.平安教育培训方法：内部强化培训。5.3.3.平安教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进展安排，岗位人员上岗前必须经过平安教育培训方可上岗。5.3.4.培训地点：工程部民工学校5.3.5.平安教育培训目的：强化平安生产和保护他人意识，提高平安操作技能，搞好平安生产。六、平安教育的方法：6.1三级平安教育对进场人员实行公司、工程施工现场、班组三级平安教育培训。6.2、经常性平安教育施工过程中采取平安日、平安周、平安月、百日无事故活动、平安生产学习班等形式进展经常性平安教育。七、平安教育的实施7.1、施工现场的平安教育〔三级平安教育、经常性平安教育、职业安康教育〕由工程经理、平安员、现场负责人共同负责组织实施。7.2、分包单位工人的平安教育培训根据公司、平安生产法律、法规进展。7.

3、工程经理、技术负责人、平安员平安培训，由公司主管平安部门负责组织实施。7.

4、未经平安教育或考试不合格的职工，不得安排从事本岗位工作。八、教育培训实施措施8.1.充分发挥工程部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到整个工程部。充分发挥工程部的作用就可以保证员工培训工作按方案实施，可以对员工培训工作进展综合管理，可以使员工培训工作更加严密地与生产实际需要相结合。8.2.建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训时机未按要求承受培训的员工按有关管理规定进展处分。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按工程部所需落实各项培训工作。附表：2017年平安生产培训方案安排一览表2017年平安生产培训方案安排一览表序号培训对象培训内容地点培训学时培训时间1工程部管理人员平安生产法律、法规、作业场所及工作岗位存在的危险因素、防范措施以及应急措施等、平安生产新知识、新技术会议室122一般从业人员平安生产法律、法规，平安生产管理制