冰山在融化课件

冰山在融化作者：约翰。科特

霍爾格‧拉斯格博故事开始我是弗雷德，年轻、富有好奇心和创造力。

故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝王企鹅世世代代生活在那里。一天，一只充满好奇心的企鹅弗雷德发现了一个潜在的严重问题正在威胁他们的家园，可几乎没有人理会他。我們的冰山在融化！我该怎么办？

第一个认可弗雷德的人是爱丽丝，企鹅王国有一个领导班子，又叫“十人集团”，由企鹅王领导，爱丽丝是这10个领导中的一员，她严厉而务实，不像其他同僚那样高高在上，于是，弗雷德去找爱丽丝面谈，把自己的发现告诉了她，“冰山内部有裂缝，形成了空洞，冰山融化到一定地步，空洞就会被注满水，寒冬腊月，水会结成冰，液体凝固会使他的体积急剧膨胀，冰山可能因此而坍塌”并带她去水下进行观察，当弗雷德解释完了，爱丽丝开始明白了为什么弗雷德那样忧心忡忡了，她意识到了事情的严重性，“这绝不是什么好事。”他们开始行动，首先要做的就是让所有人相信，冰山在融化的事实，但爱丽丝知道，有的企鹅不愿意看到也不会接受任何问题，弗雷德现在心情是喜忧参半，

喜的是，他再也不是唯一知道灾难可能降临的企鹅了。

忧的是，他现在还没有任何解决办法，两个月后，南极洲可怕的冬天就要来了。问题？有什么问题？

果然，工作的进展不是那么顺利的，爱丽丝联系了所有的领导班子成员，包括企鹅王路易斯，召开紧急例会，但领导班子的大多数成员仔细聆听了他的讲述，都将信将疑，“爱丽丝不会出现什么个人问题了吧?婚姻出现危机了？”于是爱丽丝建议下次例会，让弗雷德亲自来进行陈述，很快，又一次例会召开了，弗雷德精心准备了发言稿，并且制作了一个模型进行陈述，终于有几只企鹅点起头来，有人提出召开全体大会，将此事广而告之，但还是有几只企鹅持反对意见，领导班子里有一个年纪稍长，身材魁梧的企鹅，叫非也，他非常激动，极其不认同弗雷德的观点，“我怎么知道他说的会不会仅仅是——一个理论而已？或者是疯狂的臆断，想在我们当中散播恐惧的气氛呢！！”“他能保证他的数据和结论百分百的正确吗？”“引起恐慌怎么办？”最后弗雷德提议做一个小实验，将玻璃瓶中装满水，冰冻一晚口如果玻璃瓶破裂了，那就证明自己的判断事正确的，瓶子交给一个人人都很喜欢的帅气的企鹅巴迪保管，事实证明弗雷德事正确的，于是，全体大会召开了。我一个人可应付不了一个人的力量终究事有限的，企鹅王路易斯召集了4名自己信得过的企鹅，组成了一个特别的团队，他认为他们五个一定可以完成任务，企鹅王国的教授乔丹问：“你凭什么认为我们五个能成？”，路易斯说：“请你先在脑中列一下咱们这几个人的优点，你就明白了”经历了两天的团队建设之后（用鱿鱼和闲聊来进行团队建设），五只企鹅组成的团队终于不再像一团散沙了。。。他们开始寻找解决冰山问题的办法……人物介绍~路易斯。企鹅王，经验丰富，足智多谋，富有耐心，有点保守，遇事冷静，除了非也和一些年轻人外，几乎人人尊重他，聪明（但算不上绝顶聪明）

~爱丽丝。讲求实际，咄咄逼人，是个实干家，对人不分高低一视同仁，吓不倒，所以别想胁迫她，聪明（也算不上绝顶聪明）

~巴迪。稚气未脱的帅小伙，毫无野心，人人都信任他，喜欢他，肯定算不上绝顶聪明。

~弗雷德。更年轻，富有好奇心和创造力，头脑冷静，尚无数据来判断他的智商。

~教授乔丹。思维缜密，逻辑思维强，博学多才

~所以如果路易斯是A，爱丽丝是B，巴迪是C，弗雷德是D，教授是E，那么A+B+C+D+E绝对是一个强有力的组合。传达意见第二天中午路易斯召开了全体大会，所有的企鹅出席了会议，“现在我们的确马上要面临困难了，”他们把这些日子以来的研究成果进行讲述，并提出，“冰山并不等于我们自己，他只是我们生活的地方，我们要向海鸥一样随遇而安”会议结束时，观察大家的眼睛，得出一下结论：

~30%的企鹅能清楚的理解这种全新的生活方式，他们相信这个点子还不错，现在比较安心

~30%的企鹅正在极力理解他们刚才听到的和见到的；

~20%的企鹅完全糊涂了；

~10%的企鹅半信半疑，但没有敌意，

~10%的企鹅认为这太荒唐了，非也当然就是其中之一侦查员弗雷德选出了几名侦查员，并且号召所有的企鹅为英雄捕捉鱿鱼，但没有几只企鹅愿意为别人捕捉食物，于是，小朋友们提议，举行英雄会，邀请所有人参加，会议期间设立：节目表演，抽奖等，入场券为两条鱿鱼，并且每个小朋友都告诉父母，如果你们不来参加，我会很没面子的。于是，渐渐的企鹅们的积极性被调动起来了，越来越多的企鹅觉得“以前活的真没劲，现在这样才有意思。”最大的变化经过此番磨难，企鹅们的生活方式有了大幅度的改变，今天，企鹅王国就像游牧民族一样四处迁徙，而且大部分企鹅已经习惯了这样，有的还很喜欢这种生活，他们重新认识了“家”的概念。路易斯退休了，成了整个王国里爷爷辈的任务，现在，路易斯爷爷一次又一次的为小企鹅们讲述“伟大的变迁”的故事。

故事中的角色，弗雷德、爱丽丝、路易斯、巴迪、教授和非也，就像我们身边认识的人——甚至是我们自己。在寓言中学习成功变革的秘诀！成功变革的步骤

搭建平台

做出决定

实行变革

巩固成果搭建平台1、增强紧迫感，帮助大家认识到变革的必要性，以及马上采取行动的重要性。2、建立领导团队，确保组建一个强有力的领导团队——一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队实行变革4、有效沟通。让尽可能多的人理解并接受变革愿景和策略5、授权行动。尽可能地为那些愿