外科护士长年终工作总结4篇

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外科护士常年终工作总结篇1

时光飞逝,转瞬又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有好多感慨;现将20__年以来各项工作总结如下:

一、严格管理,有效协调

一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆管理,专心落实医院和科室的各项工作制度,保证了科室工作稳步举行.积极合作主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;实时察觉并解决一些摩擦和冲突,巩固了科室凝结力,使中医科成为一个和暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、___的病区住院环境.

二、狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理专科性不强的难题.而与之对应的是:中医科的12名护士,仅有一名是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简朴的中医根基学识;在西医“专科护士”培训不断深入进展,专科护士特点和优势越来越明显的今天,中医科护士没有特定的专业学识和进展方向,这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影响.针对这一现实,我决断抉择:从我做起,全员培训.采取业务讲课和业务查房相结合的方式,发动科主任和医生参与,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学识举行培训,对中医根基学识和常用技能系统培训,甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学识,也举行了培训.一年的系统培训下来,考核结果说明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的巩固了护士对自身、对科室进展的信仰.此后,我又采取日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的学识,终究打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍.

三、尝试文化管理,力求做出特色

多年的护士长体验,使我深切的体会到:对于一个团队而言,模范其行为纵然重要,但更重要的是要变更其思想,升华其内心世界,要让“护士长管理”这个外因,通过护士“个人素质”的内因起作用.为此,我采取了一系列措施:在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;举办小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引发她们对人生、对事业的思量.潜移默化之中,我们中医科的护士,人文素质有了很大提高.我终究打造出了“我用人文学识变更护士护士有效管理自己护理工作质量提高”的良性链条.近几年,不仅中医科的护理文化创办搞得风生水起,而且圆满的完成了各项工作目标.在省市历次检查中,我们中医科以收费模范著称,每次都迎接收费检查,没有给医院丢过一分.在行风评议检查中,中医科的健康教导和护理服务,更是赢得了参检专家的断定和赞扬.

四、提防服务细节,提高病人合意度

譬如说,在对病人的健康教导方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宣教,但我通过长期以来的查看,察觉了一个弊端:护士说得少了,内容涵盖不全,说得多了,由于时间有限,就会说得快而没有重点,这样,病人根本记不住.为此,我把入院宣教的内容列了一个提纲,作为护士口头宣教的内容,而把细致内容输入电脑,护士在做提纲挈领的宣教后,把细致的资料发于病人,这都起到很好的效果.

类似的还有“鼻饲学识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取留神事项”等等等等.这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅有助于病人掌管,也节省了护士大量时间,因此深受大家接待.

五、不断学习总结,提高自身素质

俗话说,打铁还需自身硬,在专心做好科室护理管理工作的同时,我坚持学习新学识,不断总结临床护理阅历,提高自身综合素质.于20--年5月加入了心理接洽师考试,望在8月份获得三级心理接洽师证书.一年来,先后在、省级杂志上发表学术论文3篇,在我院院刊上发表诗歌1篇,散文两篇.

六、缺乏之处和努力方向

面对我的病人我的科室,我可以坦然的说,为了你们,我一向在努力!但是,面对自己,我深知工作中还有好多的缺憾,譬如,科研是护理工作前进和进展的重要动力,但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再譬如,有时候,过于严肃的要求,我甚至看到过护士的眼泪和无奈.因此,展望未来,对新的一年的护士长工作我弥漫了信仰,作为护士长我的努力方向是:1、力争在护理科研方面有所突破;2、宽严结合,让自己的管理方式更加成熟.

20--年中西医内科护士长工作总结的延迟内容：什么是工作总结，如何写工作总结?及工作总结写作的要点

工作总结是对一段时间来所做的工作举行分析研究，断定劳绩，找出问题，把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。

工作总结既是对自身社会实践活动的回想过程，又是人们思想熟悉提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、短浅的感性熟悉上升为系统、深刻的理性熟悉，从而得出科学的结论，以便发扬劳绩，抑制缺点，吸取阅历教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。

工作总结写作要点：

工作总结分为部门总结，个人总结。要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以表达、探讨为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要冲突，无论谈劳绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要冲突要举行深入细致的分析，谈劳绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，阅历是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会展现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性熟悉上升到理性熟悉。

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外科护士常年终工作总结篇2

繁忙而又充实的一年即将过去，在院领导及护理部主任的各方面的支持和指导下，还算对比顺遂完成各项任务。今年是首次承担护士长这个职务，在管理这方面都不懂得如何着手，有时碰见难题就只能去向主任讨教，在主任循循善诱的指导及安置部署下，结合科室的实际，有筹划的开展工作，合理安置时间，即重业务，又不轻管理，并经常扫视自己的工作效率。并总结如下：

一、严格执行规章制度是提高护理质量，确保安好医疗的根本保证。

二、提高管理水平：

1、按要求每月5日前交把本科室护士考核交予护理部。

2、按要求把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。

3、积极加入护士长例会：专心记录安置本月工作重点，总结上月工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，并学习护士长管理相关资料。

三、加强护理人员医德医风创办：

1、持续落实护士行为模范，在日常工作中落实护士文明用语10句。并落实淡妆上岗、微笑服务。

2、持续开展健康教导。

3、对体检者发放合意度调查表，(定期或不定期测评)合意度调查人数占每天体检总人数的50%以上，并对合意度调查中提出的观法举行整改，如加强导诊服务等。

4、对新调配的护士及实习生举行岗前职业道德教导、规章制度、护

士行为模范教导及护理根基学识、专科学识、护理技术操作考核，合格者赋予上岗。

四、提高护理人员业务素质：

1、严格要求本科室人员专心加入举行三基考试。

2、按护理部要求加入每月护理业务大课学习，以提高专业学识。

3、专心学习护理部下发文件。

4、积极加入护理业务查房：每月轮替在三个病区举行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施举行了探讨，以达成提高业务素质的目的。

五、加强了院内感染管理：

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、本科室坚持了每月对抽血室的空气培养。

3、科室坚持了每天对抽血室举行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精举行除尘处理，并记录。

4、一次性用品、止血带使用后实时浸泡，集中处理，并定期检查促使。消毒液浓度每天测试，并建立了消毒物品监测记录本。

5、对急救箱定期检查有无过期药品、物品。

六、护理人员较卓越的完成护理工作：

1、坚持了以体检客户为中心，深入开展健康教导，通过护士的言传身教，让病人熟谙掌管疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学识。

2、全年体检总人数达18325人次;其中抽血13773人。

3、全面安置导诊护士供给体检“一条龙”服务，如引导去拍片、做

b超、心电图、交费等等，使体检客户得到了周到的服务，合意度达98.6%。

七、存在问题：

1、由于体检中心工作较繁琐，工作上往往事无巨细，每项工作主观上都梦想能完成得，但由于才能有限，不能把每项工作都做得尽善尽美。

2、体检工作的宣传力度有待加强。

这些都需要在今后的工作中切实加以解决，在来年的工作中将抑制缺点、提升方法、加强管理、提高服务，大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使工作再上一个新的台阶。

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外科护士常年终工作总结篇3

在这岁末迎新的时刻，我就承担神经内科护士长这两年的工作，做如下总结：

一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。

二、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作筹划并组织实施，定期或不定期促使检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作模范的执行落实处境，并实时总结讲评，不断提高护理质量。

三、根据产房的工作任务和助产士的概括处境，优化护理气力的组合，举行科学合理的排班，制定各班岗位职责。

四、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。

五、促使所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按筹划和要求定期进产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。

六、实时传达护理部的工作要求，促使、指导产房各项工作，主持晨会，了解中夜班工作处境，不定期检查中、夜班、节假日的工作处境。

七、加入并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的议论，了解各级医生对护理工作的要求。

八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供给并定期检查，做好记录。

九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通处境，实时取得支持和合作。

十、做好每月各项业务统计工作，切实填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应实时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。

时间过的真快，来到医院上班快三个月了，刚来时对这里的一切都感觉目生，由于没有在这个医院实习，所以对老师、同事、病人及家属们等的沟通上缺乏技巧、能动性，可能与性格内向相关吧!刚来时陈老师就说我不怎么爱说话，跟同事、病人，我只能一笑代之。我也不只是现在才知道这个道理，无论是做什么，与别人的沟通是很重要的，不管我们是与领导、老师、同事、病人及家属，沟通好了就会制止好多的误会，过错。

与同事沟通到位就可以省下好多时间，制止好多不必要的过错事故;与病人及家属沟通好了就可以制止一些争吵与埋怨，做好护患之间的沟通还可以使我们的工作开展的更加顺遂，患者做好合作，有利于自己的病情，也使我们工作起来更便当……

沟通真的很重要，不管你是干哪一行，你都制止不了要与别人接触，要与别人沟通。其实，只要我与病人及家属做到一个很好的护患沟通，那么我们就可以制止每天早晨病人不停的催输液，打针，换液体，拔针，甚至病人住了很久的院不知道自己的医生是谁，长什么样子，也不知道今天自己输了一些什么药，这些药都起什么作用，自己的病情毕竟是有好转还是恶化了，我想这样的处境断定是有的，还有一些不必要的医疗纠纷，或者是什么交接-班过错等等，我认为这些都是由于没有做好沟通而导致的，而由于沟通不良所引起的事情又何止这些……

所以，我觉得我们每一个人都要学习更多的沟通技巧与方法，我们护理工主要就是要做好与病人及家属之间的沟通，我们可以在不忙的时候去多转一转病房，与病人些聊一聊，什么都可以，闲聊，但是确定要记住不要说漏了一些病人不成以知道的，其实在我实习时的一个科室我觉得做的很好，老师们每天早上一上班不是就去做晨间护理什么的，就是在我们医院所谓的专业老师们她们会在交-班之前的这一段时间各自巡查自己所负责的病室，去跟病人问候一下啊什么的，每天早上如此。我觉得这也并不是一种刻意的确定要去与病人说点什么，一个笑容，一句问候就可以了……

沟通也不是确定就要用说的，可以是一个笑容，一句问候，倾听等等，只要我们能够与各个关系都达成和-谐，不管用哪种方式理应都是可以的。

这只是我自己的一些看法，我现在也在逐渐的学着变更，我梦想大家都能够做好沟通这个“活”，让我们自己为自己裁减麻烦吧!我们护士的招牌动作不就是微笑吗，每天给病人一个微笑也是的沟通，加油啊，天使们。

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外科护士常年终工作总结篇4

繁忙而又充实的一年即将过去，在院领导及护理部主任的各方面的支持和指导下，还算对比顺遂完成各项任务。今年是首次承担护士长这个职务，在管理这方面都不懂得如何着手，有时碰见难题就只能去向主任讨教，在主任循循善诱的指导及安置部署下，结合科室的实际，有筹划的开展工作，合理安置时间，即重业务，又不轻管理，并经常扫视自己的工作效率。并总结如下：

一、严格执行规章制度是提高护理质量，确保安好医疗的根本保证。

二、提高管理水平：

1、按要求每月5日前交把本科室护士考核交予护理部。

2、按要求把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。

3、积极加入护士长例会：专心记录安置本月工作重点，总结上月工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，并学习护士长管理相关资料。

三、加强护理人员医德医风创办：

1、持续落实护士行为模范，在日常工作中落实护士文明用语10句。并落实淡妆上岗、微笑服务。

2、持续开展健康教导。

3、对体检者发放合意度调查表，(定期或不定期测评)合意度调查人数占每天体检总人数的50%以上，并对合意度调查中提出的观法举行整改，如加强导诊服务等。

4、对新调配的护士及实习生举行岗前职业道德教导、规章制度、护

士行为模范教导及护理根基学识、专科学识、护理技术操作考核，合格者赋予上岗。

四、提高护理人员业务素质：

1、严格要求本科室人员专心加入举行三基考试。

2、按护理部要求加入每月护理业务大课学习，以提高专业学识。

3、专心学习护理部下发文件。

4、积极加入护理业务查房：