山东师范大学《人力资源管理》期末复习题

人力资源管理期末考试复习题注：找到所考试题直接看该试题所有题目和答案即可。查找按键：Ctrl+F一.单项选择题L（L5分）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）。A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人参考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）。A.资源B.成本C.工具D.物体参考答案：A.（1.5分）（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源参考答案：C4.（1.5分）绩效管理的重心是（ ）。A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升参考答案：D5.（1.5分）工作分析的结果主要体现为（）。A.工作描述B.工作规范C.岗位说明书D.职位分类参考答案：c.（1.5分）工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（）。位务位动

岗任职行

位务位动

岗任职行

AB.UD.参考答案：C.（1.5分）被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（）。A.共同确定法.描述法C.民意测验法D.人物比较法参考答案：C.（1.5分）关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的参考答案：D.（1.5分）管理者继任模型是一种（）。A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法参考答案：C10.（1.5分）间接薪酬指的是（ ）。A.基本工资B.竺效工资C.福利D.激励工资参考答案：C分）面试中的“晕轮效应”表现为（）。A.所有考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质参考答案：D.（15分）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。A.信度B.效度C.误差D.常模参考答案：A.（1.5分）奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A.奖励性调整B.工龄调整C.效益调整D.生活指数调整参考答案：A14.Q.5分）绩效考核的最终目的是（）。A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩参考答案：A15.（1.5分）能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和薪称为（）。A.劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人才资源参考答案：C.（15分）人力资源管理活动的最终目标是（）。A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现参考答案：D.（1.5分）人力资源规划的制定依据是（）。A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D18.（1.5分）请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试参考答案：A19.（15分）强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）。A.挫折B.阻止C.惩罚D.奖励参考答案：D20.（1.5分）人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。参考答案：B21.（1.5分）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法参考答案：A22.（1.5分）一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）OA.职业生涯B.劳动过程C.个人经历D.职业发展参考答案：A23.（1.5分）下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源D.一次性资源参考答案：D24.（15分）下列不属于人力资源能动性特征的是（）。A.自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动参考答案：A25.（1.5分）下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ）。A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发参考答案：C26.（1.5分）依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（ ）oA.技能工资制B.绩效工资制C.职位工资制D.组合工资制参考答案：C27.（1.5分）下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）。A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析法参考答案：B28.（1.5分）员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）oA.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利参考答案：B.（1.5分）因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（ ）。A.舒尔茨B.丹尼森C.贝克尔D.李斯特参考答案：A.（1.5分）在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。A.清单式提问B.封闭式提问C.举例式提问D.开放式提问参考答案：B31.（1.5分）有关薪酬的认识不正确的是（）A.薪酬是员工激励的重要手段。B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。参考答案：B.（1.5分）员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ ）OA.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性参考答案：C.（1.5分）以下对绩效周期理解错误的是（）。A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。参考答案：D34.（1.5分）在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A.过程B.结果C.能力D.态度参考答案：B35.（L5分）增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（）。A.组织规模扩大和经营领域扩大时期B.短期人力资源过剩时期C.季节性或临时性人员短缺时期D.组织业务活动萎缩时期参考答案：B二.多项选择题36.（25分）运用关键事件法进行工作分析时应该注意（）。A.调查期限不宜过短B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多C.正反两方面的事件应该彼此兼顾D.注意工作样本的代表性参考答案：B,C.（2.5分）在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案：ABCDE.（2.5分）职贬“东的定性方法包括（）A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.职能职位分析法参考答案：a,B,C.（2.5分）员工法职业通道发展途径有（）。A.纵向职业发展途径B.横向职业发展途径C.网络职业发展途径D.斜向职业发展途径E.综合职业发展途径参考答案：a,B,C40.（25分）下3届•关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是（）。A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人参考答案：A,B41.（2.5分）员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由（）相互作用的结果。A.激励机制B.企业性质C.员工能力水平D.员工心情参考答案：A,D42.（2.5分）下面关于人力资源和人力资本关系的说法正确的是（）A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者的研究对象是一致的C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性参考答案：A,B,D43.（2.5分）员工培训的类型包括（ ）。A.员工讨论交流B.岗前培训C.在岗培训D.离岗培训E.员工业余自学参考答案：A,B,C,D44.（2.5分）现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。A.体现了人本管理的思想B.体现了系统性的观点C.人力资源管理部门具有决策的职能D.强调人与环境的协调发展参考答案：A,B.（2.5分）人际沟通过程中的主要要素包括（）。A.信息发送者B.编码C.信息接收者D.译码E.信道参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）可向孑凳效信息收集的方法包括（ ）。A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈法E.平衡计分卡参考答案：A,B,C,D.（2.5分）双因素理论包括（）。A.激励因素B.工作因素C.设备因素D.保健因素E.环境因素参考答案：A,D.（2.5分）人力资源管理的功能包括（ ）。A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是（）。A.对求职者的生理和心理特点进行评价B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息C.主客观条件的平衡D.人-职匹配参考答案：a,B,D.（2.5分）我氤土会保险主要包括（ ）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本内容是（）。A.职位描述B.任职者说明C.工作说明书D.工作规范参考答案：A,B.（2.5分）下面属于个人激励薪酬形式的是（）。A.计件制B.股票所有权计划C.工时制D.绩效工资参考答案：a,B,C.（2.5分）岗就评价的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分类法C.问题调查法D.要素比较法E.要素计点法参考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的（??）OA.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要参考答案：C,D一.单项选择题.（1.5分）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）。A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人参考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）。A.资源B成本C.工具D.物体参考答案：A.（1.5分）（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源参考答案：C.（1.5分）绩效管理的重心是（ ）。A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升参考答案：D.（1.5分）工作分析的结果主要体现为（）。A.工作描述B.工作规范C.岗位说明书D.职位分类参考答案：c.（1.5分）工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（）。A/-I-A.岗位B任务C.职位D.行动参考答案：c.（1.5分）被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（）。A.共同确定法.描述法C.民意测验法D.人物比较法参考答案：C8.（1.5分）关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。A.人力资源规划有助于控制人工成本.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的参考答窠：D.（1.5分）管理者继任模型是一种（）。A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法参考答案：C10.（1.5分）间接薪酬指的是（ ）。A.基本工资B.”效工资C.福利D.激励工资参考答案：C分）面试中的“晕轮效应”表现为（）。A.所有考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质参考答案：D.（1.5分）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。A.信度B.效度C.误差D.常模参考答案：A.（1.5分）奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A.奖励性调整B.工龄调整C.效益调整D.生活指数调整参考答案：A14.（15分）绩效考核的最终目的是（）。A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩参考答案：A15.（1.5分）能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和会称为（）。A.劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人才资源参考答案：C.（1.5分）人力资源管理活动的最终目标是（）。A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现参考答案：D.（1.5分）人力资源规划的制定依据是（）。A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D18.（1.5分）请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试参考答案：A19.（1.5分）强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）。A.挫折B.阻止C.惩罚D.奖励参考答案：D20.（1.5分）人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。参考答案：B21.（1.5分）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法参考答案：A22.（1.5分）一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）OA.职业生涯B.劳动过程C.个人经历D.职业发展参考答案：A23.（15分）下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源D.一次性资源参考答案：D24.（1.5分）下列不属于人力资源能动性特征的是（）。A.自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动参考答案：A25.（1.5分）下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ）。A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发参考答案：C26.（1.5分）依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（ ）。A.技能工资制B.绩效工资制C.职位工资制D.组合工资制参考答案：C27.（15分）下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）。A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析法参考答案：B28.（1.5分）员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）oA.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利参考答案：B.（1.5分）因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（ ）。A.舒尔茨B.丹尼森C.贝克尔D.李斯特参考答案：A.（L5分）在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。A.清单式提问B.封闭式提问C.举例式提问D.开放式提问参考答案：B3L（L5分）有关薪酬的认识不正确的是（）A.薪酬是员工激励的重要手段。B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。参考答案：B.（1.5分）员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ ）OA.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性参考答案：C.（1.5分）以下对绩效周期理解错误的是（）。A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。参考答案：D34.（1.5分）在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A.过程B.结果C.能力D.态度参考答案：B35.Q.5分）增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（）。A.组织规模扩大和经营领域扩大时期B.短期人力资源过剩时期C.季节性或临时性人员短缺时期D.组织业务活动萎缩时期参考答案：B二.多项选择题36.（2.5分）运用关键事件法进行工作分析时应该注意（）。A.调查期限不宜过短B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多C.正反两方面的事件应该彼此兼顾D.注意工作样本的代表性参考答案：B,C.（2.5分）在套国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案,ABCDE.（2.5分）职贬勾宗的定性方法包括（）A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.职能职位分析法参考答案：a,B,C.（2.5分）员工庙职业通道发展途径有（）。A.纵向职业发展途径B.横向职业发展途径C.网络职业发展途径D.斜向职业发展途径E.综合职业发展途径参考答案：A,B,C40.（25分）下关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是（）。A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人参考答案：A,B41.（2.5分）员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由（）相互作用的结果。A.激励机制B.企业性质C.员工能力水平D.员工心情参考答案：A,D42.（2.5分）下面关于人力资源和人力资本关系的说法正确的是（）A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者的研究对象是一致的C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性参考答案：A,B,D43.（2.5分）员工培训的类型包括（ ）。A.员工讨论交流B.岗前培训C.在岗培训D.离岗培训E.员工业余自学参考答案：A,B,C,D44.（2.5分）现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。A.体现了人本管理的思想B.体现了系统性的观点C.人力资源管理部门具有决策的职能D.强调人与环境的协调发展参考答案：A,B.（25分）人际沟通过程中的主要要素包括（）。A.信息发送者B.编码C.信息接收者D.译码E.信道参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）可向孑易效信息收集的方法包括（ ）。A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈法E.平衡计分卡参考答案：A,B,C,D.（2.5分）双因素理论包括（）。A.激励因素B.工作因素C.设备因素D.保健因素E.环境因素参考答案：A,D.（2.5分）人力资源管理的功能包括（ ）。A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整参考答案：A,B,C,D,E.（25分）帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是（）。A.对求职者的生理和心理特点进行评价B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息C.主客观条件的平衡D.人-职匹配参考答窠：A,B,D.（2.5分）我国社会保险主要包括（ ）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本内容是（）。A.职位描述B.任职者说明C.工作说明书D.工作规范参考答案：A,B.（2.5分）下面属于个人激励薪酬形式的是（）。A.计件制B.股票所有权计划C.工时制D.绩效工资参考答案：a,B,C.（2.5分）岗&评价的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分类法C.问题调查法D.要素比较法E.要素计点法参考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的（??）oA.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要参考答案：C,D—.单项选择题L（1.5分）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）。A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人参考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）。A.资源B.成本C.工具D.物体参考答案：A.（1.5分）（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源参考答案：C4.（1.5分）绩效管理的重心是（ ）。A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升参考答案：D5.（1.5分）工作分析的结果主要体现为（）。A.工作描述B.工作规范C.岗位说明书D.职位分类参考答案：c.（1.5分）工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（）。A.闵位B任务C.职位D.行动参考答案：C.（1.5分）被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（）。A.共同确定法.描述法C.民意测验法D.人物比较法参考答案：C8.（1.5分）关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。A.人力资源规划有助于控制人工成本.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的参考答案：D.（1.5分）管理者继任模型是一种（）。A,人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法参考答案：C10.（1.5分）间接薪酬指的是（ ）。A.基本工资B.纱效工资C.福利D.激励工资参考答案：C11.（15分）面试中的“晕轮效应”表现为（）。A.所有考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质参考答案：D.（1.5分）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。A.信度B.效度C.误差D.常模参考答案：A.（1.5分）奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A.奖励性调整B.工龄调整C.效益调整D.生活指数调整参考答案：A14.（1.5分）绩效考核的最终目的是（）。A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩参考答案：A15.（1.5分）能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和薪称为（）。A.劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人才资源参考答案：C.（15分）人力资源管理活动的最终目标是（）。A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现参考答案：D.（15分）人力资源规划的制定依据是（）。A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D18.（1.5分）请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试参考答案：A19（1.5分）强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）。A.挫折B.阻止C.惩罚D.奖励参考答案：D20.（1.5分）人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。参考答案：B21.（1.5分）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法参考答案：A22.（1.5分）一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）OA.职业生涯B.劳动过程C.个人经历D.职业发展参考答案：A23.（1.5分）下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源D.一次性资源参考答案：D24.（1.5分）下列不属于人力资源能动性特征的是（）。A.自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动参考答案：A25.（1.5分）下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ）。A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发参考答案：C26.（15分）依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（ ）oA.技能工资制B.绩效工资制C.职位工资制D.组合工资制参考答案：C27.（1.5分）下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）。A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析法参考答案：B28.（1.5分）员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利参考答案：B.（1.5分）因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（ ）。A.舒尔茨B.丹尼森C.贝克尔D.李斯特参考答案：A.（L5分）在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。A.清单式提问B.封闭式提问C.举例式提问D.开放式提问参考答案：B3L（L5分）有关薪酬的认识不正确的是（）A.薪酬是员工激励的重要手段。B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。参考答案：B.（1.5分）员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ ）OA.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性参考答案：C.（1.5分）以下对绩效周期理解错误的是（）。A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。参考答案：D.（1.5分）在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A.过程B.结果C.能力D.态度参考答案：B.（L5分）增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（）。A.组织规模扩大和经营领域扩大时期B.短期人力资源过剩时期C.季节性或临时性人员短缺时期D.组织业务活动萎缩时期参考答案：B二.多项选择题36（2.5分）运用关键事件法进行工作分析时应该注意（）。A.调查期限不宜过短B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多C.正反两方面的事件应该彼此兼顾D.注意工作样本的代表性参考答案：B,C.（2.5分）在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案：ABCDE.（2.5分）职在“笳的定性方法包括（）A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.职能职位分析法参考答案：A,B,C.（2.5分）员工的职业通道发展途径有（）。A.纵向职业发展途径B.横向职业发展途径C.网络职业发展途径D.斜向职业发展途径E.综合职业发展途径参考答案：a,B,C.（2.5分）下加善关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是（）。A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人参考答案：a,B.（2.5分）员?工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由（）相互作用的结果。A.激励机制B.企业性质C.员工能力水平D.员工心情参考答案：A,D.（2.5分）下面关于人力资源和人力资本关系的说法正确的是（）A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者的研究对象是一致的C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性参考答案：A,B,D43.（2.5分）员工培训的类型包括（ ）。A.员工讨论交流B.岗前培训C.在岗培训D.离岗培训E.员工业余自学参考答案：A,B,C,D44.（2.5分）现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。A.体现了人本管理的思想B.体现了系统性的观点C.人力资源管理部门具有决策的职能D.强调人与环境的协调发展参考答案：A,B.（2.5分）人际沟通过程中的主要要素包括（）。A.信息发送者B编码C.信息接收者D.译码E.信道参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）可向孑易效信息收集的方法包括（ ）。A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈法E.平衡计分卡参考答案：A,B,C,D.（2.5分）双因素理论包括（）。A.激励因素B.工作因素C.设备因素D.保健因素E.环境因素参考答案：A,D48.（25分）人力资源管理的功能包括（ ）。A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是（）。A.对求职者的生理和心理特点进行评价B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息C.主客观条件的平衡D.人-职匹配参考答案：A,B,D.（2.5分）我国社会保险主要包括（ ）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本内容是（）。A.职位描述B.任职者说明C.工作说明书D.工作规范参考答案：A,B.（2.5分）下面属于个人激励薪酬形式的是（）。A.计件制B.股票所有权计划C.工时制D.绩效工资参考答案：a,B,C.（2.5分）岗窟评价的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分类法C.问题调查法D.要素比较法E.要素计点法参考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的（??）OA.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要参考答案：C,D一.单项选择题L（L5分）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）。A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人参考答案：A.Q.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）。A.资源B.成本C.工具D.物体参考答案：A.（1.5分）（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源参考答案：C4.（1.5分）绩效管理的重心是（ ）。A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升参考答案：D5.（1.5分）工作分析的结果主要体现为（）。A.工作描述B.工作规范C.岗位说明书D.职位分类参考答案：c.（1.5分）工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（）。A.岗位B.任务C.职位D.行动参考答案：c.（1.5分）被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（）。A.共同确定法.描述法C.民意测验法D.人物比较法参考答案：C.（1.5分）关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的参考答案：D.（1.5分）管理者继任模型是一种（）。A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法参考答案：C10.（1.5分）间接薪酬指的是（ ）。A.基本工资B避效工资C.福利D.激励工资参考答案：C分）面试中的“晕轮效应”表现为（）。A.所有考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质参考答案：D.（15分）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。A.信度B.效度C.误差D.常模参考答案：A.（1.5分）奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A.奖励性调整B.工龄调整C.效益调整D.生活指数调整参考答案：A14.（15分）绩效考核的最终目的是（）。A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩参考答案：A15.（1.5分）能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。A.劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人才资源参考答案：C.（1.5分）人力资源管理活动的最终目标是（）。A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现参考答案：D.（1.5分）人力资源规划的制定依据是（）。A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D18.（1.5分）请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试参考答案：A19.（1.5分）强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）。A.挫折B.阻止C.惩罚D.奖励参考答案：D20.（1.5分）人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。参考答案：B21.（1.5分）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法参考答案：A22.（1.5分）一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）OA.职业生涯B.劳动过程C.个人经历D.职业发展参考答案：A23.（15分）下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源D.一次性资源参考答案：D24.（1.5分）下列不属于人力资源能动性特征的是（）。A.自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动参考答案：A25.（15分）下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ）。A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发参考答案：C26.（1.5分）依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（ ）oA.技能工资制B.绩效工资制C.职位工资制D.组合工资制参考答案：C27.（1.5分）下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）。A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析法参考答案：B28.（1.5分）员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利参考答案：B.（1.5分）因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（ ）。A.舒尔茨B.丹尼森C.贝克尔D.李斯特参考答案：A.（L5分）在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。A.清单式提问B.封闭式提问C.举例式提问D.开放式提问参考答案：B31.（1.5分）有关薪酬的认识不正确的是（）A.薪酬是员工激励的重要手段。B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。参考答案：B.（1.5分）员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ ）OA.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性参考答案：C.（1.5分）以下对绩效周期理解错误的是（）。A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。参考答案：D.（1.5分）在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A.过程B.结果C.能力D.态度参考答案：B.（15分）增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（）。A.组织规模扩大和经营领域扩大时期B.短期人力资源过剩时期C.季节性或临时性人员短缺时期D.组织业务活动萎缩时期参考答案：B二.多项选择题36.（2.5分）运用关键事件法进行工作分析时应该注意（）。A.调查期限不宜过短B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多C.正反两方面的事件应该彼此兼顾D.注意工作样本的代表性参考答案：B,C37.（2.5分）在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案・ABCDE.（2.5分）职就勾笳的定性方法包括（）A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.职能职位分析法参考答案：a,B,C.（2.5分）员工法职业通道发展途径有（）。A.纵向职业发展途径B.横向职业发展途径C.网络职业发展途径D.斜向职业发展途径E.综合职业发展途径参考答案：a,B,C40.（2.5分）下加善关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是（）。A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人参考答案：A,B41.（2.5分）员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由（）相互作用的结果。A.激励机制B.企业性质C.员工能力水平D.员工心情参考答案：A,D42.（2.5分）下面关于人力资源和人力资本关系的说法正确的是（）

A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者的研究对象是一致的C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性参考答案：A,B,D£（2.5分）员+适训的类型包括（ ）。A.员工讨论交流B.岗前培训C.在岗培训D.离岗培训E.员工业余自学参考答案：A,B,C,D4442.5分）现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。A.体现了人本管理的思想B.体现了系统性的观点C.人力资源管理部门具有决策的职能D.强调人与环境的协调发展参考答案：A,B.（25分）人际沟通过程中的主要要素包括（）。A.信息发送者B.编码C.信息接收者D.译码E.信道参考答案：a,b,c,d,e.（2.5分）可由孑易效信息收集的方法包括（ ）。A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈法E.平衡计分卡参考答案：A,B,C,D.（25分）双因素理论包括（）。A.激励因素B.工作因素C.设备因素D.保健因素E.环境因素参考答案：a,D.（2.5分）人5资源管理的功能包括（ ）。取合持发

参整保开

取合持发

参整保开

A.&CD.E.控制与调整参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是（）。A.对求职者的生理和心理特点进行评价B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息C.主客观条件的平衡D.人-职匹配参考答案：A,B,D.（2.5分）我国社会保险主要包括（ ）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本内容是（）。A.职位描述B.任职者说明C.工作说明书D.工作规范参考答案：A,B.（2.5分）下面属于个人激励薪酬形式的是（）。A.计件制B.股票所有权计划C.工时制D.绩效工资参考答案：a,B,C.（2.5分）岗在评价的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分类法C.问题调查法D.要素比较法E.要素计点法参考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的（??） 0A.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要参考答案：C,D—.单项选择题L（1.5分）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）。A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人参考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）。A.资源B.成本C.工具D.物体参考答案：A.（1.5分）（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源参考答案：C4.（1.5分）绩效管理的重心是（ ）。A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升参考答案：D5.（1.5分）工作分析的结果主要体现为（）。A.工作描述B.工作规范C.岗位说明书D.职位分类参考答案：c.（1.5分）工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（）。AKJ1/_1^A.岗位B.任务C.职位D.行动参考答案：c.（1.5分）被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（）。A.共同确定法.描述法C.民意测验法D.人物比较法参考答案：C8.（1.5分）关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。A.人力资源规划有助于控制人工成本.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的参考答案：D.（1.5分）管理者继任模型是一种（）。A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法参考答案：C10.（1.5分）间接薪酬指的是（ ）。A.基本工资B避效工资C.福利D.激励工资参考答案：C分）面试中的“晕轮效应”表现为（）。A.所有考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质参考答案：D.（1.5分）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。A.信度B.效度C.误差D.常模参考答案：A.（1.5分）奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A.奖励性调整B.工龄调整C.效益调整D.生活指数调整参考答案：A14.（1.5分）绩效考核的最终目的是（）。A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩参考答案：A15.（1.5分）能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。A.劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人才资源参考答案：C16（1.5分）人力资源管理活动的最终目标是（）。A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现参考答窠：D17.（1.5分）人力资源规划的制定依据是（）。A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D18.（1.5分）请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试参考答案：A19.（1.5分）强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）。A.挫折B.阻止C.惩罚D.奖励参考答案：D20.（1.5分）人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。参考答案：B21.（1.5分）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法参考答案：A22.（1.5分）一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）。A.职业生涯B.劳动过程C.个人经历D.职业发展参考答案：A23.（1.5分）下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源D.一次性资源参考答案：D24.（1.5分）下列不属于人力资源能动性特征的是（）。A.自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动参考答案：A25.（1.5分）下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ）。A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发参考答案：C26.（15分）依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）oA.技能工资制B.绩效工资制C.职位工资制D.组合工资制参考答案：C27.（1.5分）下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）。A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析法参考答案：B28.（1.5分）员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利参考答案：B.（1.5分）因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（ ）。A.舒尔茨B.丹尼森C.贝克尔D.李斯特参考答案：A.（L5分）在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。A.清单式提问B.封闭式提问C.举例式提问D.开放式提问参考答案：B3L（L5分）有关薪酬的认识不正确的是（）A.薪酬是员工激励的重要手段。B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。参考答案：B.（1.5分）员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ ）OA.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性参考答案：C.（15分）以下对绩效周期理解错误的是（）。A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。参考答案：D.（1.5分）在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A.过程B.结果C.能力D.态度参考答案：B.Q.5分）增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（）。A.组织规模扩大和经营领域扩大时期B.短期人力资源过剩时期C.季节性或临时性人员短缺时期D.组织业务活动萎缩时期参考答案：B二.多项选择题36.（2.5分）运用关键事件法进行工作分析时应该注意（）。A.调查期限不宜过短B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多C.正反两方面的事件应该彼此兼顾D.注意工作样本的代表性参考答案：B,C37.（2.5分）在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案：ABCDE.（2.5分）职A与东的定性方法包括（）A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.职能职位分析法参考答案：a,B,C.（2.5分）员工法职业通道发展途径有（）。A.纵向职业发展途径B.横向职业发展途径C.网络职业发展途径D.斜向职业发展途径E.综合职业发展途径参考答案：a,B,C40.（2.5分）下药有关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是（）。A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人参考答案：A,B41.（2.5分）员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由（）相互作用的结果。A.激励机制B.企业性质C.员工能力水平D.员工心情参考答案：A,D42.（2.5分）下面关于人力资源和人力资本关系的说法正确的是（）A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者的研究对象是一致的C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性参考答案：A,B,D43.（2.5分）员工培训的类型包括（ ）。A.员工讨论交流B.岗前培训C.在岗培训D.离岗培训E.员工业余自学参考答案：A,B,C,D44.（2.5分）现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。A.体现了人本管理的思想B.体现了系统性的观点C.人力资源管理部门具有决策的职能D.强调人与环境的协调发展参考答案：A,B.（2.5分）人际沟通过程中的主要要素包括（）。A.信息发送者B.编码C.信息接收者D.译码E.信道参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）可向孑易效信息收集的方法包括（ ）。A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈法E.平衡计分卡参考答案：A,B,C,D.（2.5分）双因素理论包括（）。A.激励因素B.工作因素C.设备因素D.保健因素E.环境因素参考答案：A,D.（2.5分）人力资源管理的功能包括（ ）。A.获取B整合C.保持D.开发E.控制与调整参考答案：A,B,C,D,E.Q.5分）帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是（）。A.对求职者的生理和心理特点进行评价B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息C.主客观条件的平衡D.人-职匹配参考答案：A,B,D.（2.5分）我国社会保险主要包括（ ）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本内容是（）。A.职位描述B.任职者说明C.工作说明书D.工作规范参考答案：A,B.（2.5分）下面属于个人激励薪酬形式的是（）。A.计件制B.股票所有权计划C.工时制D.绩效工资参考答案：A,B,C.（25分）岗位评价的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分类法C.问题调查法D.要素比较法E.要素计点法参考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的（??） 0A.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要参考答案：C,D一.单项选择题.（1.5分）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）。A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人参考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）。A.资源B.成本C.工具D.物体参考答案：A.（1.5分）（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源参考答案：C4.（1.5分）绩效管理的重心是（ ）。A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升参考答案：D5.（1.5分）工作分析的结果主要体现为（）。A.工作描述B.工作规范C.岗位说明书D.职位分类参考答案：c.（1.5分）工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（）。A.岗位B.任务C.职位D.行动参考答案：c.（1.5分）被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（）。A.共同确定法.描述法C.民意测验法D.人物比较法参考答案：C.（1.5分）关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。A,人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的参考答案：D.（1.5分）管理者继任模型是一种（）。A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法参考答案：C10.（1.5分）间接薪酬指的是（ ）。A.基本工资B.皂效工资C.福利D.激励工资参考答案：C分）面试中的“晕轮效应”表现为（）。A.所有考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质参考答案：D.（15分）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。A.信度B.效度C.误差D.常模参考答案：A.（1.5分）奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A.奖励性调整B.工龄调整C.效益调整D.生活指数调整参考答案：A14.Q.5分）绩效考核的最终目的是（）。A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩参考答案：A15.（1.5分）能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和森称为（）。A.劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人才资源参考答案：C.（1.5分）人力资源管理活动的最终目标是（）。A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现参考答案：D.（15分）人力资源规划的制定依据是（）。A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D18.（1.5分）请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试参考答案：A19.（1.5分）强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）。A.挫折B.阻止C.惩罚D.奖励参考答案：D20.（1.5分）人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。参考答案：B21.（1.5分）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法参考答案：A22.（1.5分）一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）。A.职业生涯B.劳动过程C.个人经历D.职业发展参考答案：A23.（15分）下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源D.一次性资源参考答窠：D24.（1.5分）下列不属于人力资源能动性特征的是（）。A.自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动参考答案：A25.（1.5分）下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ）。A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发参考答案：C26.（1.5分）依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（ ）oA.技能工资制B.绩效工资制C.职位工资制D.组合工资制参考答案：C27.（1.5分）下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）。A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析法参考答案：B28.（1.5分）员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利参考答案：B29.（1.5分）因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（ ）。A.舒尔茨B.丹尼森C.贝克尔D.李斯特参考答案：A30.（1.5分）在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。A.清单式提问B.封闭式提问C.举例式提问D.开放式提问参考答案：B31.Q.5分）有关薪酬的认识不正确的是（）A.薪酬是员工激励的重要手段。B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。参考答案：B.（1.5分）员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ ）OA.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性参考答案：C.（1.5分）以下对绩效周期理解错误的是（）。A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。参考答案：D.（1.5分）在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A.过程B.结果C.能力D.态度参考答案：B.（1.5分）增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（）。A.组织规模扩大和经营领域扩大时期B.短期人力资源过剩时期C.季节性或临时性人员短缺时期D.组织业务活动萎缩时期参考答案：B二.多项选择题36.（25分）运用关键事件法进行工作分析时应该注意（）。A.调查期限不宜过短B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多C.正反两方面的事件应该彼此兼顾D.注意工作样本的代表性参考答案：B,C37.（25分）在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案・ABCDE.（2.5分）职足勾布的定性方法包括（）A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.职能职位分析法参考答案：a,B,C.（2.5分）员工而职业通道发展途径有（）。A.纵向职业发展途径B.横向职业发展途径C.网络职业发展途径D.斜向职业发展途径E.综合职业发展途径参考答案：a,B,C40.（25分）下加善关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是（）。A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人参考答案：A,B41.（2.5分）员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由（）相互作用的结果。A.激励机制B.企业性质C.员工能力水平D.员工心情参考答案：A,D42.（2.5分）下面关于人力资源和人力资本关系的说法正确的是（）A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者的研究对象是一致的C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性参考答案：A,B,D43.（2.5分）员工培训的类型包括（ ）。A.员工讨论交流B.岗前培训C.在岗培训D.离岗培训E.员工业余自学参考答案：A,B,C,D44.（2.5分）现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。A.体现了人本管理的思想B.体现了系统性的观点C.人力资源管理部门具有决策的职能D.强调人与环境的协调发展参考答案：A,B.（2.5分）人际沟通过程中的主要要素包括（）。A.信息发送者B.编码C.信息接收者D.译码E.信道参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）可向于绩效信息收集的方法包括（ ）。A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈法E.平衡计分卡参考答案：A,B,C,D.（2.5分）双因素理论包括（）。A.激励因素B.工作因素C.设备因素D.保健因素E.环境因素参考答案：A,D.（2.5分）人力资源管理的功能包括（ ）。A.获取B整合C.保持D.开发E.控制与调整参考答案：A,B,C,D,E.（25分）帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是（）。A.对求职者的生理和心理特点进行评价B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息C.主客观条件的平衡D.人-职匹配参考答案：A,B,D.（2.5分）我国社会保险主要包括（ ）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险参考答案：A,B,C,D,E.（2.5分）工作分析包括的基本内容是（）。A.职位描述B.任职者说明C.工作说明书D.工作规范参考答案：A,B.（2.5分）下面属于个人激励薪酬形式的是（）。A.计件制B.股票所有权计划C.工时制D.绩效工资参考答案：a,B,C.（2.5分）岗窟评价的方法包括（ ）。A.工作重要性排序法B.工作分类法C.问题调查法D.要素比较法E.要素计点法参考答案：A,B,D,E.（2.5分）赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的（??）oA.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要参考答案：C,D一.单项选择题L（L5分）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）。A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人参考答案：A.（1.5分）“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）。A.资源B.成本C.工具D.物体参考答案：A.（1.5分）（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源参考答案：C4.（1.5分）绩效管理的重心是（ ）。A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升参考答案：D5.（1.5分）工作分析的结果主要体现为（）。A.工作描述B.工作规范C.岗位说明书D.职位分类参考答案：c.（1.5分）工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（）。A.岗位B.任务C期位D.行动参考答案：c.（1.5分）被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（）。A.共同确定法.描述法C.民意测验法D.人物比较法参考答案：C.（1.5分）关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的参考答案：D.（1.5分）管理者继任模型是一种（）。A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法参考答案：C10.（1.5分）间接薪酬指的是（ ）。A.基本工资B避效工资C.福利D.激励工资参考答案：C分）面试中的“晕轮效应”表现为（）。A.所有考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质参考答案：D.（1.5分）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。A.信度B.效度C.误差D.常模参考答案：A.（1.5分）奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A.奖励性调整B.工龄调整C.效益调整D.生活指数调整参考答案：A1