2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带答案解析(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCD9M8Y4X1V7K5J5HV2B7T2K5E9M2Z10ZP3I6Y1O8V10E10Z62、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACC7B7L4U4P6S1B8HH4H7J3W1O8X9U2ZQ3W3Z9D6Y3U9T93、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCQ8V1K10J1A2K7Y1HL2X8D6Q4E2S6Y3ZZ3K10J8A4K1G4V74、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCY5C5F4Z1S10C2F3HI9W9X6R9P1D7Q10ZT8Z2P2J8D1I9A35、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCP7Z2W4A10Q5D5E6HQ4I7Z5X9A9I10I4ZY9Z4D10I6L8H9Y76、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCO5V6Y10E1M7U8C8HC6Y10A3W6W2U7A2ZI6F4Y8V7O1Y4E57、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACS4O6J9S5M6S8E10HL2I2R4J8C8F5L5ZP6Y6W2H8V9B6Y58、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACI1B9D3T7D8J6N2HI6N3S2V7C1C4V1ZZ10H7F6U4B3E6G59、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACH9V5G10E8G9O9A10HI5F6Z10B2Y8O8L1ZP6Q9C5M8F10E1A210、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCY5X5U9F6Y9U9S8HU4E1V4Z1A4L2M4ZQ5S3U7L5O2I4H411、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCO1I7J5W4C8F7U10HR9F10W8B8W7S5L1ZT1K4R5P5Q6Y5A512、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCI5H10J2N5V10D5B3HE2N2Y5P3O5S1X7ZI1B2Q6M4O1Z7X413、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCI4Z8L8P9C8T5S9HX7M8N5I9Q8T7D7ZJ9B5R1C1O9S9Z614、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCG8J3Q10Y10Q1M2V7HS7Y8W7D7N10V5E9ZN9S8A7J10D3H6T615、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCG6O1O2E3D5C3L3HV3O8B1O6T3X3L8ZS9H2F2S7G5U5O1016、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACF4B10C7E2U10S3P4HB2B6X7G4P6B10W4ZY10I4W9D2K3J8F817、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCF9W10X7S5U8R6N3HI4M7R10J1W10R10S1ZK4O1F9H5G7X4X918、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCP10R2D2S1T7D4L3HN9H10V6Q8W9A4P5ZG4F4T7M3Z8L1C719、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCG2Q9O2I4U5F5G3HD2F7G9S6Q6J5D4ZL1L3B10C5N4C6B620、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCI2W10S6R1M7W2F7HC7V9A7O9Z5Q3Q1ZP10M4M8V8P2P2F621、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCC9N3G5Q8Y9R6B7HK9Z4B4Y2V9V10X9ZH3R5E5Z10L7L5V122、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCX9N8O4M2R9T1E10HO2J9A5N1M5Y9O5ZP5H8A9B3Z7E9Y323、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACJ5B9N10B4C4D7H6HD9B3C1L9K6N1E4ZY6E7G5B6I10W1Q724、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCY6M8V3J8Y6X7A3HN5Y10L9S4M9B4D9ZS9K2T9P7Y7I8M525、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCD8R6N9I6O3I6O2HJ7Q8O1Z9S6Q7G10ZB9O2N8I5H2T1Q1026、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACG7V2L9Q3W2N9O2HN8M6M2X3L4S9K5ZU10T10D9U8J2W8W127、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCX6G1A9M5C3W2Z10HH6R3T2P4D8F5H6ZZ7L8A7C6Y1L2U528、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACC6M9Q1P3U1K3H8HF9C6Z1D3Z9K3D5ZU3L2G9P1B6A3J429、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCP6I1K8P7W6I10F8HR5F4M8N5N5P9V3ZZ10J3Z5A6H2U4N530、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCA1W7N10C10H5Y1B5HZ9B8H9L6W6G3P9ZJ4K7X3O9L2T10J531、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCW9Q5W1N3W3W1U8HY1E6K4I7V9K9O6ZS8I9U8C10M3P4Q232、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCW6O1E6D6H10T5X2HW9Z10O6E6A1T7X3ZU8L5L5D1N10P10F733、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACQ2P6G4W10B10E6P4HW3Q9W1Z6X3Y7F8ZA1T6Q6W3S1D6D934、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCA8H10B7E5W5O10S5HK3R10A4Z8J1J8Q10ZR4Z2H5B9I10C2V435、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACD7F4G8Z8U5L6Q5HM4V2N2F2Y3S4R6ZP1U6K9L2A7G4X1036、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCI4V3Q3M3C3N6T3HF2W8T10T5H8A2E4ZF7M5D1T7Y7S7S837、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCD3Z9L8R1N5I1M7HW1Y6Y6M2G2U1V10ZZ2I10R9R1R5N6K738、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCE3C4R10E4H9O9Y10HS9A4I6N10T2Q2B1ZF7M6I3Y3F6T3C739、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCY8Z4U7T2N7M7P10HX2M8S3Z3N10T3P7ZC4K10D10K2N2A6O240、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCN7Q1Z2D6M2M4Q9HF2L4L9Z8C5Z10Y6ZU8I6G9C3T10Z5E341、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCQ4F4Z6W8F6H9L3HE10X1E4X10B1N4M6ZZ5V7Y8I5Y3G2P642、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACN10F3C7M6T7V6C9HH10I1S2P8X4Y7B3ZX5K6H10A5M10M6T243、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCH1C5E1C9W4P4S6HE8U4M8F9J7Q3R3ZX8V6J2R9R6S8C644、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCF8N8X8B3U10F9V8HV1J7N3H2R2K4O3ZV4F9G10X6D5L3X545、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCP1R2Z3S1V3W9C7HH9G10N5A6M8M4M1ZU5V6C2F6Z5M4E646、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCI6K5V3C4U8A8B2HD9P8L4X1V2R3D7ZS3N10D1Z7N2O7U847、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCP2R9F1T7B3Y5V1HC1P9B9D7U4I5R5ZL9G9I10X4Z4X7X948、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACG5T5O10R10R7U9E5HG9T9B5A6E2G8O4ZM9X7N4K7T8Q6G1049、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCS1H8E7K10K10U4P10HB9F9C8A10T5J9S8ZK1E4X3P6P1D6I950、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCJ4Y7L5C9M7I1A4HU5V4C8U9Z7E7B6ZJ10V5W7L10B9P10C651、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCJ7R4I8K5D6T2X9HN5B5P3I5G3Q6D4ZO8M9C1P4K1K7W452、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCG4U9M4Y1R6U2X2HQ7B10G2W9U7W9C6ZS4K10A4O1Y3S3O653、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCE2B2V4P3Z8M4O2HA3Y3I1L9D8U5U2ZP4Z6G1D1H7N2C554、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCS7K8K10H1R9D4T9HZ5F3M9G1I4G2D5ZR1P3U9Y1Q3W5I855、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACJ10P7Y8X8P1H10W2HN4Z8B8O1D7F9M2ZM6U4G8C9V6Y8F456、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCW8C4X2R1J2E7O8HW8M5N6Y6P5P4U6ZS6N1H9Z5B6I3L957、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCU8P2X8Z10V8C3P10HP9M8V7G4G6M8F7ZC6Z5G2M4N4N5O1058、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACT3G9B3E2K8X1O5HQ7O5D5U3V9Z9Z6ZK3P2B6I1H9B8S359、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCH2S5R4K4X8Z4C4HG6H6P7W5W8O1Z10ZX2P6I6M3W9T4O560、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCH7X7F1O1M9C1E2HD9R10A5W4U1U8Y1ZK2N10T4D2E2I8K561、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACU1J4L1U7I6P10W5HS6E1B4C4J5C9X9ZF4A7N8M4D10L3E762、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCF4I10H2H5V2N4N8HA7O9B8I6S3Q4H10ZK1J2S1F9Z4X3G663、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCI9T9C4X6E10Y5I10HV3S7F4F4O1O7U5ZH7K1Q1B6B7N9B664、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCS7Y9S3O10O6O5E2HV9Q2N1I9B4M5E7ZD5M3F3Y2Y3C7B965、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCB2B9C5O9U9T2P8HN6T7D1L6W10K9O3ZB1Y10K10V4B2T3W266、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCA2F5U9V5B1K6U6HE3P9V8X9Y3E7S7ZX5H7O8M10Y5X4C767、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACE10B8J6Q10X1J5Q6HG10F5X4C9G2R8B5ZN10J5V10Y10M3T6E968、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCW9M3X9Q2K3F6G7HX5Q3C7B4A8R3J7ZE5D4Z10G4C8S8Z869、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCK1Z7J9E4T4B5P9HF5O9T1F6N9Y3G5ZY5L4K10J5D9P1K670、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCT8R1Y1B6U6Z4U5HA9Y2Z6E8V4N6Z1ZM1S9D2X8H4V9M671、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCD9P1W9A1H2T5M4HF3C9Q5E5I4E1X2ZT4U1M5L7M3R5O1072、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCU2Q4I3K4P7M2L7HU10R6V4B5U3J9T10ZI3A7E8O10Y8A3W673、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCZ5B10P1W7C4I2M10HP7E7O7E6G10F5Q3ZH8I7A6U4L4L7I574、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCX9J9J1Q2C8Q8V7HD1U3P6J2U3Q9X10ZZ1L8S3B9G7P3W375、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCW8R4T5D4P8X6A4HC6M5C5L5R9F2N4ZY6J4N9D10D3H8U1076、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCO3J8L2F6E10N5M10HE10I5V8D10F10W8W8ZW10D1X6R10E9T7Y777、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACX10A7L4I10C8B1W5HV2M4Y1K8A2Q6R5ZI1U10C2F5I3S8A1078、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACE1K5U9E8Y10F9D1HG8U2F8K10Y3Y6W9ZR8I5X9G4A4H8T379、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCJ4M1E10N10Y5Q4I4HT4N2A7E3O5J5F2ZN8T3Q6G9B7F7Y780、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACC7F4H3S9F6V3R5HW10Y3I9C6H4V10J9ZP8T7E10Q7F4N6U681、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCR1V9I9W7W5L8F1HV4L5O10W9H3A8C6ZZ4Q9S5M8P1O8Y682、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACZ5F3U9Z5S2O9M2HK1I6K8F7V9L3H1ZI4N5E8W8Q4I8P783、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCC6P1X9M7G2C10S8HH10M8F9V8L6X3U6ZM3P6X7V5F3M7C184、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCF5M9S4C9Z1N1H4HO3R10B6I4Q4F4L10ZG4H9J4H3C3S9G185、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCJ10U3P5K10T3M2X4HR6S2Z5O10L2B3B10ZJ7B7Z10E4E7V9T386、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCB7C7G5D10X5V5X8HQ4E4K5Q7K6X2T10ZX3J10T1W6A10R9Q287、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCE10J6Z1V4A2J9A7HC10U4Q3T9J7A7I2ZB5L9Q9B1G9O4L988、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCF9P6Y5E5I9S3V9HN7L8V2P8S7I7I5ZR4J8I7W6A9A5T189、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCX5E1Z4V4M1W4T8HW5A7J4P7V8N7C7ZW8G4D9F10L1W9O490、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCL9A5C9A5A3C5I5HO9O9H9H1E10I9T7ZD2P6B2J9I9P2H591、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCA8F5D1M3Q3L10H3HD1O5Y10H5B4U3O3ZJ4H7A9W3Z7P4F992、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCR10K4M3R1B1L1W1HH6K3R1H9C4L10Z2ZD1P4M10Y1C9A3S893、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCC9K7Y4R10J9N9J4HP4E5R3X9G8A9J1ZC10G7H1Z7S9K10V494、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACK5W7A7G5R8Y10W9HU9Z3H8E1K7E1J2ZI4D3H1V2Q3B6D195、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCM7P2G8G5I8A4K4HV4Q7X8S2G3R1D7ZF5D8W3K7O1L5V1096、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCW5M2T2V1D6U8L4HI1N1Y6Q5D8T10X5ZO9S7E8F9S10T7O197、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCE1N10I8A5W7R7N4HL1Z4S10B10B4A8G6ZK2K7D4O2E10S4W698、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCC1O8B4H10S9Q10Z9HL3G1P4Z4T3B1L10ZW10U9Q6Z6Q3P2M299、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCL3C9R7G6V3X2E4HZ4N2B2W6E9T2S9ZT9F9Q10V9A2X10Y3100、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCV7Q9F10M3R8Z5G3HW8U10P6K9N10Y8R6ZF8D1X1J4Q7B4N3101、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCF9D2O5B2Q3W7P6HV4A6K2M9G1U8A5ZY1L1M1W3J3W6E10102、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCA3J10X5W6L7K10G10HE3Q7P4G8C7L2B6ZY8X7F9P2E5Q2N2103、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACE6S9R10Z9F4M4M4HM1I10J10A9X8E9Y9ZM6O10G10T10K6R10X10104、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCT6H6X2Y7M2X2Q9HO9R9D7W4O4I6N8ZI4X6R1H6E4E5R1105、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCK2O4G6G8M8J7E4HZ7K2N3G7X8Y2E7ZG1H3C6J8O1F9D10106、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCI7H2P9Q1Y8F2F5HE6Y8T3J3O6F1I6ZD2N6I2V5F3B2S4107、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】CCC7I9R5T7G10B6G4HG3O8V3I3K2T5G1ZT8L4Y8D5I1K10A3108、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCB8N2F9J4N5I4B7HS7I8D7D10Z2K4K3ZZ1R2L2S7L9X3W5109、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCF1R8N8L3P9N6Y4HY3F3O1Q6J10W7S5ZD1A4U4C10I7D7U9110、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACF6V3H4B5N5H3E8HK7N4C4F6W5V3Y1ZL6S8U10H9X5T4C4111、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACH1H3J9P3J10W1G3HW4X6C1J9O5J4L7ZF4T4J3Q2N5O5E9112、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACI4U2N9A2R2O2I8HF8C9D3N2W9G4U2ZO2C9S6M1R2M10V1113、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACK3I10Z4H3B2X9J6HJ6N2Q5I1X9A1S5ZK7W3F9Q7N2M2O8114、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCX2D4W1O1Q10L8H10HM5P5I6R5T4B8M2ZK9M5H5P9J7Y1W2115、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACD7M6S2J5H10J3R8HK2Q8E2M8K3W5P3ZQ2E9J1X9P3Q9W7116、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCZ2A10O3J4T4T9H8HH6X5F10S3Z6O5G1ZU10T5V2U4I3E6V1117、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCQ10R4N5T8E6W9Y9HA10M2O6F2R9J2R3ZO8E6H1D9Z7E3N7118、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCL5V10Z2O2H9T3J2HX6L10J5M2A9B5I8ZF6U4E5E10V10Q8N5119、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCV1P6L10X5V5D7C1HH8M1Y7R8A5F3R10ZM2Z1T3S5W2G4W3120、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACF8V6U7V3P10U3A6HE8A9V4Y7X4W6B9ZY2S8H10P2T3Q9S6121、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCC2K10S5Y1I4G8T7HC2J1J9E1S6S5X4ZP8W6A10I4W8C8W5122、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCD3H8W6B10B8E2O7HV1Q7Z8F10M8Y1I6ZH3E6W8M8K7F1U1123、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCC10N4U5K3G6B8N3HV1G6S4H4P6U5D4ZO5Z7C10P7U8R3J4124、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACK9I4J9D6T3W10I4HX9L3S10N5M6I6B9ZA6Y5N2X2N10M10Y6125、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCR1A3T2C1N5R1J7HI6D2E4C8H6B4M5ZI4T1L6B3I8G1B6126、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCW4F4E7P7L1M9L5HF8U2R4D6A9T1P3ZZ5R9L10C10J5X9V4127、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCL4Y2J6A1E3X6B10HC3X4W1Z8C7A8E3ZX1U7C9C6G5B7P10128、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCT7I6V10B4P5V4V6HN10Y8F10Z10C8D4S4ZO2X7P9Q6C9B7T6129、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCN4D1Z8J8Z4S3Q4HH10R3X5B5P5J10X3ZS7A8B8Z2Q5T8M10130、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCE4X5D9Z3B10I2Z5HJ7R8X10Y1W8D9E3ZC3I1D7F7T10K5X4131、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACA4A3O3N1D7K5F1HB7S3C1X8U9K1G10ZH9D4P5N2M1P7R3132、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACB1E7E5K1I6T1E7HA8S10S8P7B2T7S10ZD2P10K10U9C1P5C3133、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACE6K4C2Z2S3T8M6HT8H10K1S8A3W1Y9ZA6P1T10C10X10X8S3134、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCB9W3I10J8N1O1F6HI5Y1D7J6V1E2R8ZJ5Z3E7Y2N7K7D7135、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCJ10H1L2D2Q6N8D4HN8A5T1L3B8B4S1ZC2C1M5V6U2X10Y5136、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCO5O9G9J8I1L10N10HG6T7K6O8W1S5A6ZG4M10H1A5H2H5S2137、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACJ1M9H5V7N1Y8X5HD7O7B3M1A4K9L8ZB10F2Y3I4D2P5D5138、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCP6W6K8G3N9I10N6HL3V8M10V9R7N6B5ZY7I10B10Z8T3A4A6139、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCY4S9Z8A8F4S8T5HG3M9J1T2C4I5G1ZY8A2L8J7M6Z10U4140、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACV9A2Y3G8U9V3K10HE7N10R6J4X9L5Z4ZQ1R8A9J9F2B2H7141、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACJ3X4V5K2V6X4V10HC10Q9R9V8L1T2D9ZH4J9A1S2Z5Z6D7142、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCG9D5W1D6Y3P9O5HV10Q9R1C2T8C9J3ZF6M9U9T9O5D3D9143、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCE9G3R5U10B5O2S2HJ9W10X5W5T7Z1W3ZT7A7G4T8O9I3R3144、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCH1F6J6W1G9U8U3HO5B7X4E7W9Y5T3ZX7Y10M1R7T9B9I7145、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACA4S8D3I9C6Q3H2HL2R6G10A3X7M5L6ZH4F2J9X8D9H1A10146、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACZ3B9D4X10Y1Z9M9HE8B7T3Z9D5J5H7ZX4T3I8X8Y7R7B6147、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCN5Z8C10Z9H9G4L7HN2D9H8L7K6Q5Y5ZD6X1V4K1A7I5R1148、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACJ3U6B9D6O3Q4K2HV10Y3K2S2E2J4W1ZA1H4T3G6N3X10Z2149、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCM10N10A9U10Y4Y8D10HA6Y8X3T1H2S6S4ZK4T1Z8M9H2S8A3150、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCB3O6H3N3E4N2G2HW9Y3Q7Z3N3J1Y5ZW2D2J10Z6C5I5A3151、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACS9U4Z8A7V4W4M10HF7D9V1Y8X2Z5I10ZM4Z9O3I9G5F10W7152、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCG5U7Z7E7E5V4R9HX3L10B7G5E3C4F6ZS3R1Z5D10W8H6R5153、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCZ3L5A7Q3Y2P1B1HF7O10O4R3J10D6N2ZO2D8C9W3U6D8A2154、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCO6E1F3S6D4C4N7HD7H8O6O3D9K6T3ZU6L9M10D5E5A7V6155、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCT1F10C10O7K10T5H6HZ3F8F10O7B5D8I3ZE3I10H6A10X5J9T9156、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCH9H4I5L10W5G9B10HL4Y10O7F7W1D7N8ZM6H10H1T5X10J7P5157、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCY6A4P9Q6A3K10T8HB2U9E7K8T1C4X9ZR4W7M10L9Y9L10N6158、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCJ5M6L10Q9K10E3U2HR7T3I10R7W9F3G9ZN3F8Q1C10U9V8J6159、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACB1X6B5I3F5X10K6HP4H5W10E6T1S10C6ZD10I6A7A7S1D4X9160、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACQ5E10M9F3U1Q10K5HO9M3N1A1D1N7K7ZL9O2P1V10L1C2W3161、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCG5Y4F6Z5M9O5J5HF9W3U5C5E1M6W8ZA8X6Z2E2I8R4L9162、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACG4O7K10S4E7O2C8HT4Y7M10C2G10I2O3ZH6B9U6G4K4Q1P7163、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCD10T6K9Z6E2Q1B9HJ8Z4B3E7T4S8M5ZT3R2X6S4S3A6F4164、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCW2Z4Y3D3P9K10E9HI9G5P3K5C9O4O8ZI2L7G10E8M4G1E2165、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCI3R2J1S8R3Q8X5HZ7I1O5G10H10N5S7ZN3G2N10M5E4Z8T10166、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCA2S2U4W5C6B3H10HR9K3O7M7I8N4I3ZP8W6R10D1U4A3J10167、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCT10D8E3P7P2K3K1HB5F3D3F5M5A7B6ZJ6M6S2V10O7M5V10168、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCD6Z3N10A3C5P2G1HH8O9Q3K5I3M4Y7ZM6B9D7I3M6U4L5169、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACQ4T8A7A1G1T9S7HR5T9T6W7C3U4D1ZC4M1H5K6U3O9V2170、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCD7Q8G6H5F5N9G4HN4N5S7E5K2G10R9ZQ5J10F4K2J10V4E10171、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCX9Q5H10I7D9N5U1HE10L8E10E1H2Y2E2ZG8J1J1A8H5V10H8172、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCD8F9G5U6M6O6S1HG2Z3Y2S1Y2Z4T7ZM7D3C2G10Y7M7P10173、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCB6Y8Z8X6F9Z7T9HL1A2V4P10M6J2L5ZU6D6A7D5Q1C7C3174、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCH8H3C2I4J3I10I7HD5D10G4C3A2W8G7ZE3S6X5C6S6S2W3175、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACS6Y4D7R10M8W8S10HP9Z2V5S10R6M5K2ZX10J3Z7D7T7B6J1176、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCD4U7G1S6I4O3Q8HO10B9E1M8F6F3Q2ZS2J5G5W5M5Z8Q3177、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCE7H3I5U8J7A10S9HE4O1Z1Y4C8U7I4ZN4N6L4E10T10A3P8178、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCG5X7X3F9Q5P10Q3HX9D7V5C1O1O2O3ZI6W6I2G10C8N10F1179、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限【答案】ACJ6L3U2C1R8L9Q8HY5Z5P3N2C9N3U4ZW7I5F7X7S4H7E10180、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCI5Y7U9O4X6V4E3HC6J6B5D3E8L6Z4ZD10A9E10D1N1O3V2181、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCI2N9J5R10Y7Y1Y6HB4J4D10J8V9A5Z6ZD8D8V1D8E1V2H10182、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCH5B10B1U1T8X7M3HK9A3R8G8V2E3A8ZF2Q3H6N5X2C2Y1183、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCB8R8C4X2B1B4G3HU5R7I6J10E8B2D10ZC4O9Y2Z10M6O6H6184、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCF9F5C2I2T10U4E2HW3Q7K9H5F8J2C6ZI3L4Z3Z4R3J9I10185、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCM3D4Z8D7B6U2J5HZ5C3S10X7H6W5R1ZT1O2Y5H6G6W3M5186、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCY9D9D3O4Y3I9Q2HB5L8W7J9O2A9Q7ZY3D9Z1Z10Q6X8R7187、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCU4G1X7J7I7O2F1HB3U9J6L8A2D5X10ZL3P4W8E2Z7Y1G4188、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCI10S2A9V6T10Z7M8HI4S9R1T2S10A6K9ZX3H9T4E6C4Y2B3189、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACV3Q4V4A4M1G9I9HN3X8C1D5F3H7G7ZX10K8A7H9P10T6J3190、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCM4K8F8O9J6W8W3HB5H4M8Y4Y4L10X10ZD8F8Y3Y4D2C4T4191、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCT8E1N6E9U3L10A4HI4N6B9I9D6B5F6ZI6B5Z1J7U8G4W9192、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCM3Z6K10D4J2V5D9HZ5W7I2Q7C4S6J6ZY8W7S3Q2X1S7M6193、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCB1L10J8Z10Z3U2T2HF5E3T4U8I5I2C1ZX5P6T6I4D5L7A7194、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACJ2M8J9I1E10X2H5HA6Q1Q10R4W1C3C4ZE4Z4A3O6O9G4X5195、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCI4J2G10I8O7N8B4HG1M10L8E4J4R6T8ZB10W6G9I2T5I8X3196、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCF2G1M2B3W4F1Q1HC2T9N6O8Q10P7Q10ZJ3E5Y5R10H7E2M6197、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCW4V4E5N3J8L8N3HZ4G8I2W1R3L9J4ZM2L2S9D9H9K6N6198、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCO8T5K8I7K4Y10J1HA3X6O4J6Z9B9O2ZS1Q9P3X9U9X3B6199、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCK4X10T6K7Q3A10B1HH1J2T10O10O7R3E5ZZ3H9H4X4N10Q1N9200、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCZ6D10M6G4Z3W3S9HM2W6P6K5Z10H6O8ZV5Q5O3G5X3Z4J8二,多选题(