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文档简介
Word———幼儿教师聘任实施方案幼儿老师聘任实施方案
为加强幼儿师资队伍建设，努力提高幼儿老师队伍的业务水平和整体素养，引入竞争上岗机制，建设具有良好品德修养和业务素养的幼儿老师队伍，促进我镇幼儿教育事业的可持续进展，依据《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》和市教育局对自聘老师聘任工作的有关规定，结合我镇幼教队伍的现状，特制定本实施方案。
一、幼儿老师聘任条件：
聘任基本条件：
（一）思想政治素养：
遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，喜爱幼儿教育事业，喜爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。
（二）幼儿园教职工的学历要求：
1、幼儿园园长应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，从事幼教工作三年以上，同时须持有幼儿老师资格证和园长培训上岗证。
2、幼儿老师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必需持有幼儿老师资格证书；新聘任老师一般话考核等级原则上须二甲及以上。
3、保健老师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。
4、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。
5、保育员应当具有学校毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。
（三）幼儿园教职工的身体条件：
幼儿园教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。全部人员必需持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。
（四）幼儿园教职工的年龄规定：
新聘请幼儿老师年龄须在30周岁以下，退教年龄为50周岁，原则上年龄45周岁以上老师担心排一线教学工作。
新聘职工年龄不得大于50周岁，保育员、保健员、食堂工作人员退岗年龄为55周岁；新聘门卫不得大于55周岁，门卫退岗年龄为60周岁。
聘任的选备条件：
符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用（必需是教育部门组织的活动）：
1、个人被评为镇级及以上先进老师（或先进班集体的班主任）；
2、撰写的教学论文、案例或其他文章曾获镇级一等奖及以上或在市级以上公开教育刊物上发表；
3、在老师教学基本功竞赛、优质课评比中曾获镇级二等奖及以上；
4、直接辅导的幼儿参与学科竞赛曾获镇级一等奖或市三等奖以上；
5、担当过镇级及以上公开课；
6、学年度考核曾被评为优秀；
7、担当支教任务一年以上并经考核为合格及以上；
8、担当中心村幼儿园园长三年以上；
9、取得大专毕业学历且专业对口；
10、取得计算机考核省三级以上合格证书；
11、取得幼教一级及以上老师职称证书；
12、取得心理健康教育合格证书。
二、幼儿老师聘用程序：
1、老师本人申请聘任。每年7月3日前，由求聘人书面对镇中心学校提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、老师资格证书、一般话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。
2、镇中心学校组成幼儿老师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不
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