XXX公司员工考勤休假管理规定

XXX公司员工考勤休假管理规定XXX公司员工考勤休假管理规定XXX公司员工考勤休假管理规定xxx公司XXX公司员工考勤休假管理规定文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度附件一：第一章总则第一条为规范公司各部门考勤及各类假期管理，建立有序的考勤管理制度，严肃劳动纪律，提高工作效率和工作质量，依据国家有关劳动法规，结合本公司的劳动特点，特制定本规定。第二条本规定依据国家《劳动法》、江苏省《职工工资支付条例》和《华侨城集团外派人员管理办法》等相关规定制定，冲突部分依照相关规定执行。第三条考勤是作为记录员工出勤的原始资料，是公司计发员工工资和考核员工劳动态度的主要依据，全体员工均应遵守本规定，各部门严格按制度考勤。第四条员工休假需按程序执行休假审批手续。第五条本制度适用于公司合同制员工、劳务聘用员工、试用及实习人员。第二章职责权限第六条总经理负责批准相关管理制度，审批员工休假申请。第七条行政人事部负责拟定相关管理规章制度，统一组织管理员工考核，审核员工休假申请，管理相关档案。第八条各部门负责配合行政人事部对本部门员工进行考核管理，记录和报送《员工员工考勤表》（详见附表一），经部门负责人和分管副总审核后，报行政人事部审核备案；负责审核本部门员工休假申请，经部门负责人、部门分管副总、行政及人力资源总监和人事分管副总审核后，报总经理审批，审批同意后送行政人事部备案。各部门文员或档案管理员（或其他指定人员）为本部门考勤员负责本部门员工考勤休假的办理工作。第三章工作时间及相关第十条实行标准工作制的员工，每天工作时间为7小时，每周工作日为5天，每月工作天数为天，每年有效工作天数为251天；第十一条实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，按相应的工作时间计算方法计算工作时间。第十二条员工月工资基数=员工月基本工资；日工资=月工资基数/天。如遇工资体系调整则：“月工资基数”随之相应调整。迟到、早退、脱岗和旷工第十三条员工未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗，分别记为迟到、早退，未经领导批准中途离开岗位记为脱岗；第十四条员工迟到、早退或脱岗（均为15分钟内）一次扣月工资基数的2%；第十五条考勤月度内，迟到、早退或脱岗累计超过3次（含3次），按旷工1日处理。第十六条凡有下列情况之一者，视为旷工：未请假或请假未经批准，擅自缺勤的；假期已满不续假也不上班的；考勤月度内，迟到、早退或脱岗累计超过3次（含3次）；一个工作日内迟到、早退或脱岗超过15分钟以上的；出勤时间拒绝合理工作安排的。请假原因与事实不符，或假冒病假从事私活者第十七条旷工超过半个工作日的，按1天处理；员工旷工一天，予以除名处理；第十八条员工发生旷工，部门考勤员应出具书面调查报告，部门负责人签署处理意见后，与当月员工考勤表一并送行政人事部。第五章考勤程序第十九条各部门文员或档案管理员（或其他指定人员）按照考勤管理规定，填写《员工考勤记录表》。第二十条每月底各部门考勤员将员工考勤表交部门负责人签字后，于次月1日报行政人事部汇总审核，并确保报送数据真实性和及时性；第二十一条部门员工考勤表一经报送，部门不得再进行修改、补报，各部门如错报、漏报，追究考勤员和部门负责人责任，并给以经济处罚。第二十二条行政人事部汇总各部门考勤情况并按照出勤率制定工资表。第六章法定休假日第二十三条法定节假日休假标准依照国家劳动法规和国务院相关放假通知规定如下：一、新年1天（1月1日）；二、春节3天（农历正月初一、初二、初三）；三、劳动节3天（5月1-3日）；四、国庆节3天（10月1-3日）；五、妇女节（3月8日），妇女放假半天。第二十四条该类假为带薪假，期间工资、奖金等照发。第七章休假第二十五条年休假一、员工在公司工作满一年以上，每年可享有5天年休假，每两年增加1天，最多不超过14天。二、年休假不含公休假日和法定假日，年休假最多可以分两次使用，但不得垮年度使用。三、一年内请事假、病假时间累计超过15天者，不能享受当年年休假；员工休完当年年休假后，发生上述情况则取消次年年休假。四、该类假为带薪假，期间工资、奖金等照发。第二十六条探亲假一、公司员工属集团外派工作人员，每人每年可享受两次探亲假，每次探亲假天数为5天。二、外派人员每年2次探亲假往返交通费由公司限额报销，报销标准由财务部门另行制定。三、该类为带薪假，期间工资、奖金等照发。四、该类假不含公休假日和法定假日。第二十七条病、伤假一、员工请病、伤（非因工伤）假时必须提交市（县）级医院以上医疗机构证明，经行政人事部审批后，方可办理休假手续。员工按规定休病假的时限，应以市（县）级以上医疗机构出具的病情假条的时间为准。二、需急诊的员工，须提前电话请假，并于事后2个工作日内凭急诊挂号单、病历，连同诊断证明补齐相关手续。三、凡用非正当方式开具的诊断证明、病假证明，经过调查证实，其休假按旷工处理。四、病、伤假期间待遇：（一）病、伤假三个月（含）内的，病假1天扣日工资标准40%，年终奖（包括以双薪方式发放的奖金）按日（有效工作日）扣除。（二）病、伤假三个月以上的，改发医疗期工资，停发年度奖金及月度补贴。医疗期工资员工月工资基数*60%。如病假工资低于姜堰市当年最低工资标准的，按姜堰市最低工资标准发放病假工资。（三）员工医疗期指时间跨度，包括公休假日和法定节假日进行累计计算，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。（四）员工病、伤假（非因工伤）的医疗期按照《病伤假医疗期分类表》执行。（详见附表四）（五）员工因违法违纪造成伤病，其医疗休假期间工资待遇一律按事假处理，医疗费用均由个人自理。第二十八条工伤假（职业病休假）一、员工发生工伤（职业病），由相关劳动部门认定为工伤（职业病）的，根据国家、省、市相关法律法规规定享受休假。二、该类假为带薪假，期间工资、奖金等照发。第二十九条事假一、员工请事假，按日扣发日工资标准的100%。二、员工请事假累计3天内的（含3天），每日扣发年终奖金的8%；超过3天的，停发年终奖金（确因特殊情况，由本人提出情况报告，行政人事部调查属实的，经总经理批准，可以适度发放年终奖金）；三、该类假不含公休假日和法定假日。第三十条婚丧假及相关一、婚假：员工本人结婚，员工可以享受3天婚假，员工初婚达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，增加7天晚婚假。二、丧假：员工直属亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆死亡，员工可以享受3天丧假。另外根据路程的远近，酌情给以一定的路程假。三、该类假不含公休假日和法定假日。四、该类假为带薪假，期间工资、奖金等照发。第三十一条产前孕期检查假、产假、陪产假、哺乳假、计生假产前孕期检查假：一、女性员工产前孕期检查假的标准：怀孕4（含）-6个月，每月1天；怀孕7（含）-8个月，每两周1天；怀孕9（含）个月以上的，每周1天。女性员工孕期由于身体不适，无法坚持工作，凭市（县）级以上医疗机构的相关证明休病假，工资、奖金待遇按病假期执行。二、产假（一）正常生产的产假为90天（含15天产前假）；（二）女性员工晚育（24周岁以上生育第一胎）者在正常生产的产假上加30天；（三）如遇难产，凭市（县）级以上医疗机构的相关证明，在正常生产的产假标准上增加15天；（四）多包胎，凭市（县）级以上医疗机构的相关证明，每多1胎在正常生产的产假上加15天；（五）怀孕不满4个月流产的，凭市（县）级以上医疗机构的相关证明，享受15-30天的产假；（六）怀孕满4个月流产的，凭市（县）级以上医疗机构的相关证明，享受42天产假；（七）产假期满后，女性员工确因身体状况无法坚持工作的，凭市（县）级以上医疗机构的相关证明休病假，工资、奖金待遇按病假期执行。三、陪产假（一）男性员工满足国家计划生育管理条例规定的，妻子分娩期间可享受7天陪产假期。（二）该类假为带薪假期，期间工资、奖金等照发。四、哺乳假（一）生产女性员工纯母乳喂养婴儿的，凭爱婴医院出具体的纯母乳喂养证明享受30天的哺乳假。（二）有不满1周岁婴儿的女性员工，每天享受1个小时哺乳假。五、计划生育假（一）凭市（县）级以上医疗机构证明，享受休假标准如下：放置宫内节育器的：3天；取宫内节育器的：1天；输精管结扎：7天；单纯输卵管结扎：21天；人工流产：14天；人工流产同时放置宫内节育器的：16天；人工流产同时输卵管结扎的：30天；中期终止妊娠：30天；中期终止妊娠并结扎输卵管：40天；产后结扎输卵管的：产假后休息14天。（二）产前孕期检查假、哺乳假、计生假为带薪假，工资、奖金照发。女性员工产假期间只发放月基本工资。（三）该类假属于连续休假，遇节假日日不顺延。第三十二条补休假一、公司根据员工考勤表对员工节假日照常加班给与调休或补休。二、补休假由本人申请并填写《员工休假审批表》，补休1天的由部门负责人审批，超过1天的需分管副总批准，报行政人事部备案。三、部门领导补休须总经理批准，并报行政人事部备案后方可以休假。四、补休假必须在季度内休完。第八章休假审批程序第三十三条员工申请休假，必须填写《员工休假审批表》，交部门考勤员办理报批手续。第三十四条休假审批程序依照《员工流程及批假权限》（详见附表五）规定执行，原则上《员工休假审批表》须经部门负责人、部门分管副总、行政人事部负责人、人事分管副总审核后，报总经理审批。第三十五条经审批同意后，员工方可休假，病假等特殊情况需先行休假的，需事先电话请示部门负责人统一并报分管副总同意后先行休假，事后补办相关报批手续。第九章附则第三十六条各部门员工因公外出，事前必须请示部门负责人，说明外出公干事由、外出时间，经批准后才能外出，凡是事前不是部门负责人安排又未经批准，事后才报告的一律按旷工论处。部门负责人外出，按以上程序报分管副总报告，同时应该向本部门员工说明去向，以便联系工作。第三十七条本规定未尽事宜以补充规定为准；本规定或补充规定如与国家法律、法规有冲突，以国家法律、法规为准。第三十八条本规定由XXX公司行政人事部部负责修订及解释。第三十九条本规定从董事会批准之日起实施。第十章相关文件一、《劳动法》二、《职工工资支付条例》三、《外派人员管理办法》附表一：《员工考勤表》附表二：《员工考勤汇总表》附表三：《员工休假审批表》附表四：《病伤假医疗期分类表》附表五：《员工休假审批流程及批假权限》附表一：200年月份部员工考勤表姓名性别工卡号当前职务：直属上级入司时间日期上/下午月份出勤记录部门负责人签字12345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789101112考勤符号:出勤(√)旷工(旷)、病假（病）、事假（事）、产假（产）、计生假（计）、探亲假（亲）、婚假（婚）、丧假（丧）、息工假（息）、疗养（疗）、带薪年休假（年）、学习（学）、节日（节）、培训（培）。附表二：200年月份部员工考勤汇总表 填报时间：年月日序

号工卡号姓名出

勤缺

勤旷

工事假病

假产

假工

伤

假探

亲

假婚

假丧

假计

生

假带薪

年休

假培

训学

习加

班夜

班法定

节日

假考勤员： 部门负责人： 附表三：员工休假审批表姓名部门休假类别年休假2、探亲假