药房个人半年工作总结感悟10篇

—药房个人半年工作总结感悟10篇工作总结可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面给大家带来关于药房个人半年工作总结感悟，希望会对大家的工作与学习有所帮忙。药房个人半年工作总结感悟篇1认真学习《药品管理法》及《处方管理方法》和抗菌药物的合理应用，并利用业余时间进修学习，不断提高业务水平和技能，爱岗敬业，同心协力为患者服务，虚心向同行学习专业学问，按时妥当处理工作中显现的临时性问题。药品摆放整齐，严格管理毒、麻、限、剧及贵重药品、定期盘存，帮助财务部做好药品经济核算工作，发现问题按时查找原因，研讨处理并按时解决。每天的工作是负责药品发放和二类精神的药品的请领、发放、处方登记和保管。摆药室是一个整体，每个人就像一个零件，全体同心协力，上下一心，相互协作，相互帮忙，保质保量的完成了上级交给的各项任务。X年的工作方向连续改善服务看法和提高服务质量，发现问题按时解决订正，结合工作实际主动改善服务看法。进一步强化业务学习，把业务学习列为重中之重。主动参与院上组织的业务学习，增加新学问。调剂药品工作要求我们要特别认真、细心，不能在工作中显现任何过失，轻则经济受损，重者就会给病人的身心健康和医院的经济、名誉等造成无法挽回的损失。建立、健全各项规章制度尤为重要，能保证药品质量的管理制度及程序并落到实处，强化标准化操作，发挥特长，提高工作质量和效率，杜绝过失事故发生。对所发生药品不良反应按规定按时上报。做好药品盘点，帮助财务部做好药品经济核算工作。存在的缺乏是专业学问不够扎实，肯定努力改进。药房个人半年工作总结感悟篇2一、严守公司的规章制度，以员工的标准要求自己。实习期间，我严格遵守公司的一切工作管理制度，自觉以老员工标准严格要求约束自己，虚心求教，利用可利用的时间来熟识药品的成分成效以及禁忌症还有其陈设的位置，在工作中主动主动帮店长及药师做一些力所能及的事情，一方面减轻了店长及药师的工作量更重要的是给了自己一个能锤炼的时机，让自己能独立的去分析推断解决事情，不仅开阔了视野扩大了学问面也提高了实际操作应变力量。二、如何提高自己的专业学问。专业学问才是最真的东西，最过硬的资本，有了它你能很自信的去销售无论对什么样的顾客，由于你明白你明白的东西他们不明白，只有你才能给他们答案，很艳羡那些资深的药师，俗话说的好：师傅领进门，修行在个人。我珍惜每一次公司布置的培训，在培训中认真的听讲记笔记回去主动的复习，还有就是多看多听，孔子说的好三人行必有我师焉，所以当其它门店需要人帮忙时我都会主动主动的去帮忙，为的就是从不同的人那里学到更多自己不懂的不明白的学问，取其精华去其糟粕，不断的来完善自己，让自己的专业学问更上一层楼。三、对销售技巧的认识。我们每天都希望本店的营业额有个更高更好的飞跃，怎么样才能到达目的地呢，我个人认为专业学问语言技巧真诚微笑这些都确定着营业额。销售人员有了很强的专业学问，再有语言上的表达又是让你无可挑剔然后面带着微笑真诚的关怀你的病情，我想任何人都不会拒绝真心关怀自己的人，将心比心，人生病的时分是其最脆弱的时分，你一句真诚的问候一句真心的吩咐和吩咐会让他对你有了信任有了依靠，这时你就能用你所学到的学问去帮忙他人为他人服务，解决了顾客的问题同时也到达了自己的需求，岂不快哉!药房个人半年工作总结感悟篇3回忆过去的一年，在医院各级领导无微不至的关怀下，在医院各部门的协同努力下，药房克服了各种困难，完成了上级布置的各项任务和方案。在过去的一年中，药房除了认真贯彻执行医院的各项布置和方案外，还完成以下各项内容的改善：一、完善工作流程，提高工作效率，便利病人。药房是医院直接面对病人的重要窗口，如何便利病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。1、伴着日门诊量的增加，药剂人员配备也渐渐紧急，工作也随机加大，为了完善药房工作，提高工作效率，也为了便利病人，在满意其要求的前提下，首先做好与病人的沟通，告知其耐烦等候，药房人员协作将方剂尽快调配.2、通过完善工作流程、机动配备人员、与病人沟通等一系列措施，保障了药房工作的正常运作，提高工作效率，有效转变了取药排队、取药难等现象，为病人提供便利。也充足表达了全体人员的主动性，同心协力，克服困难。3、做好每周提药、每月药品检查工作。把每一项工作做实做细，为下一步的工作开展打好基础。每天当班人员进行药品和处方整理。为保证信息系统药品运行数据的精确性，随时核对计算机。严格执行操作规程和处方制度，年度检查工作进行顺当，且检查药品做到了心里有数、摆放合理、整齐。二、做好药品管理。药品入库后，认真做好进药的查对和验收，药品的效期管理和药品的日常养护。在工作中依据季节的改变和门诊的用药情况按时调整进药方案少量屡次进药，做到药品常用常新，同时还能节约大量的进药资金。三、做好财务对账工作。依据医院的统一管理及要求，于每天进行结账并按时上交金额及财务报表。特别情况接受财务室的统一布置按时结账并上交金额及财务报表。盘库结束后按时汇总相关信息送交财务，做到药房帐物相符，本年度财务工作根本做到了结账按时、精确。四、标准特别药品管理。严格执行交接-班制度。本年度院内做到了处方、药品、库存的统一，未显现无处方药品的发放、及药品缺失等问题。五、强化业务学习，努力提高服务质量。认真学习药物学问，严格根据《医院处方管理制度》《药房调剂工作制度》《药房调剂职责》的规定调剂药品，坚持清查比对，严防发生过失事故，娴熟把握了药房调剂工作制度，药房调剂职责。一年来做到了一心一意为患者服务，以礼待人，热忱服务，耐烦解答问题，在不断的实践中提高自身素养和业务水平。我们在劳碌中顺当完成了各阶段的工作任务，同时感谢医院各科室、各级领导的支持，感谢各项检查的有利开展，综合全年质量互查结果，药房工作还有很多不尽人意之处，，但作为药房管理人员的我需要以质量考核为基准上去评价自己的工作，并努力地完善自我。今后我们会在各项缺乏中弥补自己的缺点，渐渐完善各项工作。药房个人半年工作总结感悟篇4接下来的日子就在西制实习了.一进去的时分就在帮他们折维生素e霜等的纸盒子和包装产品.有时分边看他们做试验边学习，还做了软膏系列抗菌消炎等从而把我们学的药剂学学问应用了进一步了解了药品的制作流程.在门诊西药房的实习过程中分别把负责划价取药和询问的都搁开了这样也便利了患者.西药是药品的主力.同时也意味着门诊处的工作格外繁忙辛苦.取药是体力活也是我刚来的时分所做的第一件事.由于药房的药品多天经地义的柜子也多了所以当我第一天拿了处方去找药品时简直就是东找西找的而患者又不能等太久不由得自己的心里有了懊恼而老师又在催药，有时分一不当心把药品的规格拿错了还会受批判.在这里经常是连喝水上厕所的时间就没有.早上来的第一件事就是清理和摆放药品.这样一来加以熟识也可以了解药品的理化性质和药理作用以及不良反应等.后来通过慢慢的熟识之后明白了药品放在那里取药也就简单多了也不会拿错了。多了半个月后就学着划价，这个工作是要非常谨慎和认真的.要会看处方，要看清处方上药品的规格和剂量.要留意是不是精神药品和麻醉药品.由于这些都要和一般药品搁开划价还要求不能划到一起.需要是精二处方.有一次我在给患者划价就显现了过失被老师批判了.从而也认识到了作为医院的工作人员到处马虎不得.肯定要认真认真。有了西药房的基础外我在内药房和外药房实习就简单多了.在这两个药房中也是忙的不亦乐乎.由于患者教多.每天我都在用车子发药，每次都是长长的纸给我去发.发好了经过核对了还得去送到护士那里.这个工作也是很严谨的要把数量搞清晰还得留意药品的有效期。感谢医院的老师们能让我学到许多学问.短短的几个月的医院实习结束，终于可以揣了一口气了，想想这么多天的劳碌才明白药学工作的不易，我觉得药学不仅需要娴熟的技巧，而且同样需要优秀的职业素养.2.专业素养：药学人员要对病人极端负责，看法恳切，和气热忱，关怀关爱病人，把握病人的心理特点，赐予细致的身心护理；严格执行各项规章制度，坚守岗位，按章办事，操作正规，有条不紊，执行医嘱和从事一切操作要思想集中，技术娴熟，做到精确、安全、按时，精益求精；要有敏锐的观看力，擅长发现病情改变，遇有病情突变，既要沉着冷静，机智敏捷，又要在抢救中机敏、精确、果断；做好心理护理，要求语言亲切，解释耐烦，要有针对性地做了病人的思想工作，增加其向疾病做斗争的士气和信念；保持穿着整齐，仪表端庄，举止稳重，礼貌待人，简朴大方；作风正派，对病人一视同仁，对工作严格认真。药房个人半年工作总结感悟篇5光阴如梭!转瞬间我来到慧之桥科技公司工作已经三个月的时间了。在这三个月的时间里，自己学习到了许多有关软件销售的学问。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将工作情况总结以及年工作方案汇报如下：又一次被幸运之神眷顾，意外运作了CRE的WMS工程投标工作。让我在一次对工程投标步骤、运作过陈全方面的了解了一次。尽管没有拿下工程，但是也获得了许多经验和力量。在投入到新的工作岗位后，我也开头了新的工作――软件销售。这项工作使自己把握了许多软件的学问。可以和客户沟通软件的性能、好处以及我们的优势。在每一次面对客户的时分，每一句话，每一个动作都代表着公司形象。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到小心翼翼。此外，火车跑的快还靠车头带，由于是新的工作，无论从业务力量，还是从思想上都存在很多的缺乏，在这些方面我都得到了公司领导、部门领导及本部门的老员工的正确引导和帮忙，使我的工作力量提高，方向明确，看法端正。我相信对我的将来进展打下了良好的基础。二、工作感想踏入新的工作岗位后，经过三个月的锤炼，使自己对这份工作有了更多更深的认识。对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。首先是心态，套用米卢的一句话“看法确定一切”。有了正确的看法，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。详细而言，我对工作的看法就是选择自己宠爱的，然后为自己的所爱尽自己的努力。我始终认为工作不该是一个任务或者负担，应当是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生爱好，彻底的爱上它，你才能充足的体会到其中的欢乐。我相信我会在对这一业务的努力探究和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保存的为它尽我的力量。可以说，懂得享受工作，才懂得如何胜利，期间来不得半点牵强。其次，是力量问题，又可以分成专业力量和根本力量。对这一问题的认识我可以用一个简洁的例子说明：以一只骆驼来讲，专业力量确定了它能够在沙漠的环境里生存，而根本力量，包括顺应度、坚忍度、天性的警觉等，确定了它能在沙漠的环境里生存多久。详细到人，专业力量确定了你合适于某种工作，根本力量，包括自信力，协作力量，担当责任的力量，冒险精神，以及进展潜力等，将直接确定工作的生命力。一个在事业上胜利的人，必是两种力量能够很好地协调进展和运作的人。三、工作目标在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业学问，把握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，一直保持严谨认真的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦简朴、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，一直做到老诚实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时辰牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时分都要努力完成领导交给的任务。伴着销售工作的深化，新工作内容的绽开，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，努力的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，做出应有的奉献。今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，娴熟业务力量。主动响应公司强化管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。药房个人半年工作总结感悟篇6公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业任务、管理制度，对学员进行思想教育，通过转变看法来转变行为，强化行为来固定模式。现总结如下：一、企业培训根本情况20X年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为XXX%，平均每人96天/年；执业药师、药师共有212人，全部参与连续教育和岗位培训；健康询问师培训到达89人。目前在基地培训储藏人员达159人。公司现有500平方电教化培训中心一间；1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康询问师培训基地；培训教官14名。20X年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市高校生见习基地”称号。20XX年4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等布置了20多名见习店长前来学习沟通。二、主要经验和亮点（一）创新一种模式：实训基地模式公司的培训始终是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采纳“上面讲、下面听”讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员学得快、忘得快；还有一些是“听听冲动、想想感动，回到岗位，无法行动”.花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信念。在20X年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为试验田，改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说：“在岸上学游泳，永远不行能成为游泳健将的。”我们摸着石头过河，实行了实训模式，边试验、边研讨、边开发。教官既是学习者，又是实践者和研讨者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的动身点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。（二）看法技能两手抓只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括看法和技能两个方面，“看法确定一切”.公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业任务、管理制度，对学员进行思想教育，通过转变看法来转变行为，强化行为来固定模式。关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学服务”是培训课程的重中之重，药品零售行业区分于其他商业零售的特征就是专业化，这就要求全部工作人员尤其是药学技术人员，必需全面把握新时期的“药学服务”理念。门店一线培训合格的员工必需到达初级药师的考核标准。（三）主攻三大领域：药师、店长、和健康询问师药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的连续教育和学问更新也就显得尤为重要。在实际聘请来的药师中，有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的根本规章，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药询问指导到跟踪搜集不良反应、gsp认证和实施，gsp与企业经营管理之间的关联，医疗保险政策都有个全新的重新学习重新顺应过程，还有很大一部分药师专业学问和技能老化。店长是门店经营的灵魂人物，更多的需要熟识每天好大药房一线工作流程，熟知公司的管理方式和运作方式，经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。外来的店长对新公司的运作需要有专人引路。店员特别是刚从学校毕业的同学普遍存在三大问题：一是不熟识必要的药品专业学问，不能充足了解所推举的药品，没有信念正确指导顾客购置运用；二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客；三是对本店陈设储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做具体专业的解答，不能满意顾客的需求。针对人员岗位和需要技能的不同，公司分别建立不同的培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的课程，分别培训。对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程，就由培训中心统一布置课程。消退入职前的各种紧急心情，树立主动地执业心态，进行执业生涯教育，确立在公司中的企业定位。（四）改进四化培训课程：详实化、基础化、针对化、模块化1、详实化药店培训是很广泛的，小到营业人员的1个站姿、1句话语、1个补货方案、1张标价签；大到1个药疗方案，1种药品、1张处方、药品监督管理法律法规、医疗保险等相关政策学问等等，培训内容繁多冗杂。我们把以上技能和学问根据3种岗位全部分解，做成详细详实的课程，其中理论占20%，现场实训占70%，集体活动占10%.2、基础化从基础抓起--建立一个使每一位学员都能会学、都能学好的基础教学模式。对于一个公司进展而言，基础管理起着确定性作用，夯实基础是一个公司进展最重要的步骤。基础制胜，没有什么绝技奇招。所培训的课程全部是岗位的根本技能和根本学问。我们认为初始培训不是培育解决疑难杂症的问题，而是解决授之以渔的事情。我们所采纳的课程不是精英化、理论化的课程，而是像教练教学员学车一样，全部是基础性的课程。3、针对化培训要有针对性，与公司实际工作紧密联系，也要了解员工的愿望，结合公司需要。经过客观分析，认真制订每个员工将来进展领域和方向，每个人都建立培训档案，有每个员工的培训方案，他们的设置本身就是很有针对性和目的性的。而且，其培训内容也是针对员工的个人短板，依据企业在进展中遇到的问题来设定的，员工通过学习，最终要到达能够提高个人技能和解决企业实际问题的目的。4、模块化培训是一个连绵不断的过程，对员工实行集中3个月的标准化连续的课程，在3个月中，在确保培训时间的基础上，让每个人要通过每个模块的考核。药师培训有近36个小模块，店长培训有近45个的小模块，营业员有近23个小模块，学员哪个模块是弱项，找出短板，强化该模块的学习。（五）强化五项机制：考试考核机制、员工鼓励机制、评比沟通机制、流程闭环机制、科学评估机制1、考试考核机制主要是各个模块一个一个严格考核，考试及格就发结业证书。再就是绝不降低考核标准，严格统一考核。学员没有通过考核的连续留在基地学习，一般结业是3个月，约有10%的人会延长培训时间，在实际培训中，在基地培训时间最长的一名见习店长是9个月。2、员工鼓励机制“培训、考核、运用、待遇”相结合的培训鼓励机制是激发人们内在动力的重要途径。在培训之初，参训员工要提出申请，做出自己的，发出自己的誓词--流血流汗不流泪，掉皮掉肉不落伍。帮忙参训员工建立起“终生学习”的观念，变“要我学”为“我要学”.从坚定信念抓起-一让人人相信没有一个学不好的学员，并把信念变成信念和行动。每期培训开学初，基地要举办演讲会，主题都是“没有一个学不好的学员”，用自己的亲身阅历来说明没有教不好的同学，树立和宣传典型事例。在实际培训过程中，公司没有主动淘汰一个学员，只有4名学员由于自身家庭原因退出学习。在学习之中，第一，设定目标，调动个人学习的力量。第二，结对帮扶，调动团队合作的力量。第三，特别关注，调动情感的力量。教官和学员同吃同住，不仅关怀他们的工作，也关怀他们的生活、思想、情感，以全方位的人文关怀鼓励学员发奋向上。在考核结束，进行结业典礼，在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰，让他自己陈述自己培训历程和取得的成果，全场近200人为他鼓掌庆贺，共享胜利的喜悦，公司董事长亲自颁发证书和鲜花。许多店长在表彰大会上冲动得热泪盈眶，欣喜欲狂。3、评比沟通机制学员之间的经验沟通必不行少。培训工作不能仅仅局限于教官的集中带教，还要充足发挥学员自身的资源，通过集体活动、野外拓展、早晚会讲评等方式强化他们之间的沟通。通过新老学员之间的经验沟通，可以到达传帮带的效果，使新进学员尽快熟识工作；通过学员内部的经验沟通，可以使彼此熟识和了解，增加他们的集体意识和团队意识。4、流程闭环机制在每一次培训中都引入学-考核跟踪-改进的闭环管理机制。其中培训考核包括对学员的考核、教官的考核和培训管理人员的考核。其重点是教官的带教实效、学员的工作实况跟踪、所学学问的运用率、培训是否导致行为转变，通过反应信息完成培训的改进，通过考核提升培训的效果。5、科学评估机制必需建立科学的培训评估机制，包括培训资格检查制度、培训基地培育考评制度、日常教学管理制度、教官力量评估制度、培训成果评估制度等，通过评估比拟、促进基地之间、教官之间、学员之间良性竞争。药房个人半年工作总结感悟篇7光阴流逝，转瞬间我在成长中又度过半年。回首这走过的半年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的学问。半年以来我心中的感受便是要做一名合格的中药抓药机的操作员不难，但要做一名优秀的中药抓药机的操作员就不那么简洁了。我认为：一名好的中药抓药机的操作员不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务力量上更要专研。我，作为一名年轻的中药抓药机的操作员需要学习的东西还许多许多。一、作为一名抓药机的操作员，要想完成工作的责任，首先必需具备中药抓药机操作员素养，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参与各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名抓药机操作员，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当看法、建议来临时，如今的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心认真想想如何能的好一些。二、在学习中我认真听取经验，认真记录，并在活动后的空余时间认真思索推敲，有目的的在药房中进行一些尝试。在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还许多。在空余时间，我会阅读一些自己订的杂志，去图书馆翻阅、网上查询有关相关资料，去书城自费购置与教育教学有用的各类书籍和音像资料进行观看学习，我深切的感受到学习对自己的帮忙的确很大。在边操作边学习的实习期间，我努力积累经验，主动完善自己的缺乏之处。从刚开头什么都不懂的实习生转变成能为药房尽一份力的成员。经过一段时间的试验操作，我已经能够独立完成各项工作，操作上的一些小错误也得到了改善，对中药材的药用性质有了肯定的认识。由于从来没有接触过中药抓药机的操作，一开头显现了一些小的问题，但是领导和同事们都很谅解我，不但没有人责怪我，还很耐烦的教我正确的操作方法。由于对自己负责的工作不熟识，我经常会出一些小错误，好在大家都会帮忙我进一步学习。转瞬半年了，我已经很娴熟手里的工作，根本不会犯错误，有同事找我帮忙我也很愿意。每天有条不紊的做好各项工作，过的很充实。这一年新绿色药业转变了我，让我慢慢认识到工作的重要性。也让我从一个不爱读书不爱学习的人选择连续进修，而且我还会一步一步不断增加学问，开阔自己。自从我的工作量加大了，我就学会了自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项工作，力求周全、精确，防止疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。接触新的工作，让我获得了新的收获。时间过得很快，回忆这一年，感受颇深。好像很劳碌，却感到很充实而有意义，有压力的同时也有了工作的动力。最近由于医院的销售量越来越大，我么的工作量一下增加了许多，但我们还是有挨次有布置的做好每一件事情，保证不出过失。劳碌的几天里差不多每天都要加班，回家的也晚，所以心理压力也大。同事们在一起开开心心的上班，让我们在工作的时分也制造了许多乐趣。心情好了做事也有劲了。如今差不多把检查内容都做完了，也算告一段落了，给自己一些总结的时间，好让自己在接下来更大的挑战中完成的更好。在部门领导、同事的指导和自己的不断努力下，觉得自己还是在慢慢成长。在来X药业公司的这一年里，我坚持严格要求自己，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业，二是锤炼技能讲提高。经过一年的学习和锤炼，细心学习他人特长，改掉自己的缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自己在技术上有所提高。严于律己，一年来我一直把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，一直把工作的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，虚心谨慎，不断改进工作作风；坚持做到不利于公司事不做。与部门成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把全部工作圆满完成。四、通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上也努力做了一些成果。但这还远远不够，尤其在抓药机的操作方面上还显得稚嫩。一路走来，步履匆忙，不觉间20X年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活，感悟良多。平常忙劳碌碌，没有太多时间和时机坐下来好好总结自己做过的工作，年底了，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的缺乏，为来年的工作做好布置和方案，一年来，我做了肯定的工作，也积累下了工作经验，但距领导和同事们的要求还有不少的差距、在今后的工作中，我将克服缺乏，以对工作高度负责的看法，脚踏实地，尽职尽责的做好各项工作。多关怀同事，团结部门全部成员共同努力工作，不辜负领导和同事们对我的希望。我将在将来连续多学，多思、多试努力把工作做的更好。本人自参与工作以来，在院领导及各位同事的关怀和帮忙下，通过自身的努力和工作相关经验的积累，学问不断拓宽，业务不断提高。参与工作以来，我的政治和业务素养都有较大的提高。在药房工作期间，认真学习药品管理法、经营管理制度、产品质量法、商品质量养护等相关法规，主动参与药品监督、管理局组织开办的岗位培训。以安全有效用药作为自己的职业道德要求。一心一意为人民服务，以礼待人。热忱服务，耐烦解答问题，在不断的实践中提高自身素养和业务水平，让患者能够用到安全、有效、稳定的药品而不断努力。回忆这一年来的成果，总结起来有以下几点：一.在药品购，销、存的各个过程中，严格执行各项规章制度和技术操作规程，无霉烂变质，药品，以病人为中心，建立临床用药评价制度，开展临床要学工作。二.认真贯彻药品集中招标选购，充足发挥药品评审专家库在中标药品确认工作中的作用，促进药品招标选购工作健康有序进展。三.严格执行物价政策，按时主动提供门诊住院病人药品费用清单，精确执行药品价格在上级物价主管部门组织的药品价格大检查中，无发现违规行为。四.病人投诉率低，并对我们热忱耐烦的服务赐予了很高的评价，但是工作中，我们也显现了许多缺乏之处，比方还存在少量过期药品、库存药品与电脑数量不能百分百的相符。但是我们坚信只要我们树立起信念，投入更多的精力到工作中去，这些问题都是可以解决的，缺乏之处廉洁行医、诚信服务、细心服务、爱心关怀还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有提高，专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象任然未被广泛认同等等。总之，回忆一年来的工作，成果是主流，我们会连续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信念我们做得会更好。药房个人半年工作总结感悟篇8我药房的每位工作人员都是先进个人，先进是属于我们集体的，我们五位工作人员都不会说些阿谀奉承之语，不过我们的工作应当是大家有目共睹的，都是在脚踏实地、脚踏实地的干好我们的本职工作。任劳任怨，默默无闻。：工作认真认真，对事一丝不苟。手脚麻利，精明能干。工作踏实，学问广泛。而我本人呢!也是主动地做好了每一项工作。虽然本次会议是要求做个人的述职报告，但我今天代表我药房姐妹的意愿上来做这个药房的述职报告。在繁忙的工作中，年不知不觉的带着收获悄然离我们而去，回忆这几个月来的工作历程，既劳碌又充实，看到我院的快速进展，作为我院的职工，我们都由心的感到快乐。众所周知，药房是集管理、技术、经营、服务于一体的综合性科室，药房不仅要保证提供应患者精确、质量合格的药品，而且还要保证患者安全有效地运用药品。我药房的每位工作人员，都认真学习《药品管理法》、《处方管理制度》，始终以安全有效用药作为自己的职业道德要求，一心一意为患者服务，以礼待人，热忱服务，耐烦解答问题，为患者提供一些用药的保健学问，让患者能够用到安全、有效、稳定的药品而不断努力着。下半年，我药房的工作方向是：连续改善服务看法和提高服务质量，发现问题按时解决订正。提高工作效率和质量，发挥我们的特长，杜绝一切过失事故的发生，做好每月的药品盘点，进一步帮助魏永宝（魏会计）做好经济核算工作。若还有存在缺乏，那就是我们的专业学问还不够扎实，我们肯定会努力改进。药房是一个整体，我们每位工作人员同心协力，上下一心，相互协作，互相帮忙，肯定会保质保量的完成我院领导交给的我们各项工作任务。药房个人半年工作总结感悟篇9方医生由于要回家“探亲”，所从前一天请假了，我自己上夜班。到了第二天，本来店长叫我已经不用上班了，但后来说他不能按时回来，要我上班。我等着等着，店长下班了，还以为他回不来了，也要我一个人在店中，结果他8点半到达药店。后来老板也来了，说今晚下班后不要走，到餐厅去喝酒，算是开个告辞酒会。他那时还带上那个之前来药店学习的女孩，后来了解了她从前也是老板在餐厅的员工，如今请她回来帮忙。在酒会上，有我、方医生、老板和女孩，后来也增加了餐厅的部长和经理。我们点了菜，要了几支珠江纯生，畅谈一番。最终，我由于要回家了，3点多就离开了，后来也加上从前和方医生是舍友的餐厅员工一起喝。是时分总结一下在药店工作的感想了。回想一下，当时我是为什么来到药店里工作的？我毕竟不是这个医药专业出身的，对药品自然了解甚微，从前也极不情愿进入医药行业。既然老板聘请翻译，是我的专业，可以学以致用；离家比拟近，不用在交通上有所花费；包吃，餐费省下来了；学一点药品对自己也有好处，一旦身体有毛病，也可以在肯定程度上有所帮忙。好吧，就在这里干活了。干着干着就发现，我这个所谓的“翻译”变质了，变成了营业员，向外国人销售药品。不单只是药品，我在药店也学到了一点护理学问。一旦有外伤的病人