(人力资源管理)2020年人力资源管理操作规程(月日版本)

源管理）2020年人力资源管理操作规程（月日版源管理）2020年人力资源管理操作规程（月日版本）20XX年XX丿多年的企业咨询顾问经验」经过实战验证可以落地执行的卓越管鯉75案，值得您下载拥育管理文件签署单起草人/日期人事行政部审核（签字/日期）人力资源管理操作规程目录TOC\o"1-5"\h\z第一章人力资源管理部门的定位3第二章工作职责及内容4第三章人力资源管理工作流程6一、招聘与配置61招聘62、配置7二、员工绩效管理11三、培训工作流程111培训需求调查122制定年度培训计划123编写月度培训计划124组织培训实施及过程监督125培训审批流程及权限；13四、薪酬福利工作流程131考勤核算132工资核算13五、员工激励制度13（一）激励措施14（二）激励策略15（三）人才不同类别的激励15（四）、激励相关文件16

六、工作流程图16七、通用表格32部门人力需求计划32培训记录表83员工培训协议书84第一章人力资源管理部门的定位构筑吉文规范的人力资源管理体系；确保公司各部门在管理制度上的一致性和统一性；保证公司人力资源管理符合国家和地方相关部门的要求；开发人才、激发员工的意愿能力和执行力，使员工与企业共成长。2、适用范2、适用范一n=

一匚■本《规程》适用于吉文汽车模具有限责任公司的人力资源管理工作；3、权限人资行政管理部门行使对公司人力资源管理系统的运行；负责制定公司人力资源管理六大模块的相关方案、制度、程序等，并经总经理批准后实施；承担公司组织管理，并组织各部门起草相关规章制度、管理标准管理流程、考核标准，并监督执行。4、职能对人力资源管理过程中的各个环节，实行监督、协调、控制、考核，并对所承担的工作负责。5、人力资源管理组织结构如下图：第二章工作职责及内容一）职责描述职责内容备注1管理制度建设（1）制定公司人力资源规划；（2）建立、完善《员工守则》；（3）制定人力资源管理制度与工作流程；（4）监督、检杳、指导各部门有关制度、流程的执行和落实；（5）根据发展需要对制度、工作流程予以补充和修订。2、企业组织管理（1）根据公司发展需要，对组织结构进行优化；（2）组织各部门编制、完善本部门职责范围和职位说明书。3人员招聘管理（1）根据公司战略规划编制年度人力资源需求、招聘计划；（2）维护招聘渠道；（3）公司人才测评与甄选（4）招聘过程实施；（5）建立人才库，培养储备人才。4、员工培训与开发（1）制定年度培训（内训、外训）计划及培训的准备工作；

（2）培训的组织与过程管理及效果评估。5、员工绩效管理（1）员工日常考核；（2）设计绩效考核方案并组织实施；（3）对绩效成果的评估。6、员工薪酬管理（1）对薪酬状况调查分析；（2）制定稳定员工的薪酬体系方案；（3）对薪酬福利适时调整。7、劳动关系管理（1）员工满意度调杳，建立员工沟通渠道；（2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业关系；（3）员工劳动合同的签订、档案资料的管理；（4）员工离职与劳动纠纷处理。8、人力资源信息系统（1）员工电子档案的更新；的管理（2）系统的维护。二）人力资源规划的内容规划层次具体项目主要内容预算内容总体规划人力资源目标及实施步骤预算总额配置计划中、长期内不同职务、部门或岗位的人员人员变化而引起的费用分布情况补充计划需要补充的人员岗位、人员数量及要求招聘费用各项使用计划人员晋升标准岗位变化引起的薪酬支出业务培训计划培训的对象、目的、内容、时间、地点、培训费计划师资等职涯规划人才的使用和培养产生的各种费用

绩效与薪酬福利计划每个人及各部门的绩效标准、衡量方法、薪酬结构、福利等薪酬的变动额劳动关系计划减少和预防劳动争议，改进措施诉讼费三）人力资源管理的主要工作内容工作事项工作内容策略规划制度规范业务执行人才甄选确定、完善企业中、长期经营所需的人员编制拟定招聘计划按流程组织招聘面试或笔试绩效考核决定公司重点米用何种绩效考核指标设计薪资与员工发展相结合的考核制度，设计未来工作实施的考核工具；绩效考核的组织实施，数据的收集、汇总、分析及反馈；员工发展规划未来主要人才的发展计划、人才类别设计发展评估、培训要求、课程；提供培训课程，规划个人职业生涯；薪资福利薪资与公司发展和周边市场相适应；设计薪资结构体系薪酬体系的制定、调薪、福利；四）人力资源管理费用构成项目费用类别招聘派遣服务费、广告费、会务费、展位费、材料费等培训教材费、讲师劳务费、人力资源管理咨询公司所涉及费用；培训费、差旅费等辞退补偿金工伤工伤、评残所涉及的费用劳动保险涉及的费用劳动纠纷法律咨询费办公业务办公用品与办公设备费用第三章人力资源管理工作流程一、招聘与配置1招聘员工招聘与录用管理流程，见（附图2）用人需求的申请和审批;公司各部门人资情况要月报，每年初将人员编制情况，按要求报人力资源管理部门；各部门在本年度内如有计划内人员需求申请，需填写《人员需求申请表》（编号：HR-001）;需求部门审核后经主管领导签字后报人资行政部审核，主要审核该部门人员编制情况，最后由总经理复批。公司中层以上管理人员的招聘，按程序审核，最终由总经理审批后，人资行政部方可执行；人资行政部根据审批后的《人力需求申请表》中相关信息编写岗位说明；人资行政部负责招聘职位的网络发布、停止等事务性工作；应聘简况的资料经筛选汇总后，存入公司应聘人员信息库；预约面试根据需求情况，通知应聘人员面试；初试1.5.2.1组织应聘人员填写《求职简况表》（编号：HR-002）。根据各岗位任职要求进行面试（笔试、技能测试），并填写相应的表格；复试应聘重要岗位、技术岗位或中层以上的人员初试合格后，由人员需求部门主管进行复试，并签署意见反馈人资行政部门，最终按薪资结构，由总经理批复并确定工资标准、福利待遇；通知入职员工体检合格后，人事行政专员办理入职手续；1.6.2入职准备资料包括：各类证件（身份证、学历证、资格证）原件，原则上要有区级以上或公司指定医院体检中心合格证明（肝功、胸透）。内部人员推荐应聘人选；凡属公司招聘计划之内的岗位，如有公司内部员工推荐合适人选，推荐人须填写《应聘人员推荐表》（编号：HR-015）；提交所推荐人选的详细简历；应聘人须严格按上述流程办理应聘登记、面试手续；如被录用按要求同上办理入职手续。2、配置入职手续办理流程，见（附图2）根据应聘人员岗位，提前准备新员工入职资料：《试用通知书》、员工登记表（编号HR—016）员工到职通知单（编号HR—017）；审查入职资料：身份证、毕业证、资格证、职称证，三个月内体检证明，其它能证明自己特长及能力的相关证件；要求入职员工填写入职资料：员工登记表（各项均须填写完整）、《担保书》；2.3.2提供给入职员工相关资料：A.胸卡B.员工到职通知单C.入职岗前培训时间或材料；录入指纹；处理入职员工资料；录入员工信息库，建立电子文档；入职人员的岗前培训；岗前培训包括观看“企业宣传片”（后期制作），《员工守则》，“安全教育”培训等；培训完通知部门接入职人员到岗任职并签字；转正手续办理流程；2.7.1转正时间以入职之日起（1-3个月）为准，特殊人才可申请提前转正；一般情况需在试用期内提前7天按员工所任职级，向员工下发《员工转正通知书》、《转正申请表》（编号HR-005-1、2、3）、《员工转正自我评价表》（编号HR—004）《员工转正考核表》（编号HR—006）《员工转正述职报告》（中层以上员工）；员工个人填写后按表内程序签批，并在一周内报人资行政部；个人原因延误者，转正时间及转正工资的发放须顺延；中层以上人员的转正，经人资行政部复审，由总经理签批；根据签批转正薪资及起薪日期，为转正员工办理相关手续，签订正式《劳动合同书》,重要岗位的人员要与公司签订《保密合同书》；2.7.5未签批同意的需征求部门负责人意见；将签批同意入职的员工转正信息录入当月电子信息档案。2.8调岗手续办理流程；因工作原因调岗的员工，由提出需求的部门提交《员工岗位调配审批表》（编号HR—008）；一般员工调出、调入需人事部审批；中层以上员工调岗由总经理签批；2.9晋升和调薪手续办理流程；2.9.1申请调薪员工填写《员工调薪审批表》（编号HR—018）和《员工晋升申请表》（编号HR—009），并详细填写；按程序签署相关意见；部门主管审核，经人资行政部门复审后，报总经理审批。人资行政部门做晋升、薪资调整，并与员工进行面谈；人资行政专员更新员工信息库及电子文档；2.10辞职手续办理流程2.10.1辞职员工需填写《员工辞职申请表》（编号HR—019），并严格按表上流程签字；2.10.2辞职员工需向人资行政部门递交申请并面谈；中层以上员工辞职需与公司领导面谈；2.10.4辞职人员需填写《离职手续移交表》（编号HR—020）；根据《离职手续移交表》上规定的内容，逐级签字后交人资行政部门，方可办理离职手续；凡未办理手续就离职，将按旷工处理，公司不予结算工资；2.11辞退员工应由部门填写《员工辞退审批表》（编号HR—021），并向员工下发《辞退通知书》（编号HR—013）后报人事部门审核后报总经理审批；部门要与辞退人员事先面谈，做好思想工作；2.11.2向被辞退人员下发《员工中止/解除劳动合同通知单》（编号HR—022）、《中止/解除劳动合同证明书》（1）、（2）；试用人员需提前一周下发，正式员工需提前一个月下发；经部门主管审核后，被辞退人员按上述流程办理离职手续和工作交接；2.12员工信息库的修改和完善；每月初各部门要向人资行政部门报人员变动信息情况（包括入职、转正、调岗、调薪、辞职等）；人资专员汇总后报部门领导审核；2.13人力资源管理部门的日常工作流程；日常工作的开展要有计划性；每周召开部门工作例会，各岗位人员汇报上周的计划工作完成情况；哪些没有解决，需要协调解决，哪些需要报批；下周工作计划和上周工作计划的完成情况，周末下班前，需报部门领导审核；月底落实下个月度计划和总结上个月度计划完成情况。编制更新员工通讯录：每月末将更新后的员工《通讯联络簿》电子版上网发布；根据需要进行员工信息的统计分类：每月统计下月员工生日名单，并文字形式以总经理名义祝福；根据其他部门工作需要提供各类人员统计信息；人力资源管理相关规章制度的拟定、起草；办公用品领用需控制成本，月末统计汇总报采供部和财务部，待月初按规定时间一次性领回发放。2.14人事档案、文件的借阅；公司各部门，如需借阅相关人员信息档案，必须经过人资部门批准。所有人员档案的原件不得借出；经审批借阅的档案，借阅人原则上在办公室阅览，并对档案内容负有保密义务；除《员工登记表》及员工证件复印件外，人资部门对涉及薪资、员工个人信息相关保密内容等严格履行保密义务。二、员工绩效（待公司组织结构优化确定，明确岗位编制和职位描述，进行岗位评估，制订相应薪酬体系后，另行制定绩效考核方案），生产系统可暂时自行考核；三、培训工作流程1培训需求调查年末下发《培训需求调查表》（编号HR—026）对调查问卷进行统计、分析，汇总培训需求;编写培训需求调查报告;1.4编写年度/月度培训计划，填写《培训计划表》（编号HR—028）;2制定年度培训计划每年年终对培训需求进行调查；收集各部门内、外培训需求及培训计划；根据调查结果、各部门的计划、绩效考核的结果、公司发展阶段性目标等制定培训计划；上报公司审批；3编写月度培训计划依据年度培训计划，安排月度培训课题；分析考核成绩、针对公司岗位薄弱环节拟定相应培训课题；根据公司阶段性工作重点拟定培训课题。融入日常新员工培训、制度培训等；4组织培训实施及过程监督4.1培训的组织实施根据培训课题，选择培训方式，确定培训内容、培训考核方式；培训后采取笔试、口试、实际操作等进行考核；4.2培训过程监督；下发培训考核问卷，并收回培训考核问卷；4.2.1.1依照《员工培训签到表》（编号HR—028），请迟到人员和未参训人员签字，并要求其主管领导审签。对培训考核结果进行评估，并归档；4.2.1.4对参训员工的每次培训要记录存档,建立个人培训档案；5培训审批流程及权限；员工根据实际工作需要，向本部门提出书面培训需求申请；部门领导结合工作实际需要作出培训意见，交人资部门审核；审核后确定培训相关事宜（方法、讲师、题材等），报公司领导批准实施；5.4各部门自行组织的培训，需报人资部门审核备案四四\T；1员工考勤1.1将上报的《请假申请单》（编号HR—023）《加班审批表》（编号HR—024）《打卡异常备案表》（编号HR—025）等按人员汇总；下载考勤机当月考勤数据；根据考勤数据、考勤备案单据，核算员工考勤；1.4《月考勤统计表》由人资部门审核。2工资核算结合公司薪资考勤制度，根据已完成的《月考勤统计表》《月工资证明单》等相关表格核算工资；完成《工资发放表》，并报人资部门审核后由总经理签批；将签批后的《工资发放表》报财务审核无误，发放兑现工资，并返回人资部门存入工资档案；五、员工激励制度（一）激励措施1梦想激励让员工了解企业发展规划，都有“企业梦”，并为实现自己的“梦想”去快乐工作，与企业共成长；示范激励各部门领导率先垂范、以身作则，用敬业精神来影响员工；尊重激励尊重公司员工，使员工达到知恩必报的效果；参与激励建立员工参与管理，参照《合理化建议奖励补充条例》，提高员工主人翁意识；用机制和管理环境激发潜能，让每位员工做得高兴；荣誉激励对于劳动态度和贡献予以荣誉奖励；加强“员工关怀”；对员工工作和生活予以关心；给员工生日祝福、新婚贺喜、生病慰问等；对困难员工给予帮助，排忧解难；物质激励增加员工的工资、奖金、生活福利、晋升等福利机制；信息激励增强员工之间的信息交流，多沟通；各部门多采纳员工对公司好的建议；处罚对有过失、违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备、设施、增加废品率，给企业造成经济损失，败坏企业声誉的员工，加大力度处罚，直至辞退、解除劳动合同；对企业造成严重损失时或触犯国家法律的员工，公司将其移送公安机关或司法机关处理；（二）激励策略1提前激励，机会均等；激励要有足够力度；对有突出贡献给予重奖；对造成巨大损失的给予重罚；

2．公平准确，奖罚分明建立绩效考核制度，甄选人才，适应企业发展规划；物质和精神奖励相结合，奖励和处罚相结合；（三）人才不同类别的激励高热情、高能力给予这些人才充分授权，赋予更多的责任；低热情、高能力；这类人才一般对自己的职位和前程没有目标；对这类人才有不同的应对方向：高热情、低能力充分利用员工热情，及时对他们进行系统、有效培训；提出提高工作效率的具体要求和具体方法；调整员工到最合适的岗位，发挥应有的作用；低热情，低能力对于这类人有限利用，经考核予以辞退。附件1："合理化建议奖励条例”,参照管理文件JWMJ/GO5-006-2O14执行。附件2:关于公司“员工关怀”的暂行规定，参照管理文件JWMJ/G05-007-2014执行。六、工作流程六、工作流程节点用人部门人资行政部主管领导总经理关联流程/表单/规程人资管理总流程员工招聘与录用管理流程

人资管理总流程员工招聘与录用管理流程职位说明书1NN内部2YY面试通知书3入职表YY审批人力需求计划发布招聘启示确定招聘渠道收集筛选简历复试确定录用人选特殊岗位人员复试待遇谈判录用未通过未通过

职位说明书1NN内部2YY面试通知书3入职表YY审批人力需求计划发布招聘启示确定招聘渠道收集筛选简历复试确定录用人选特殊岗位人员复试待遇谈判录用未通过未通过流程节点责任人工作说明1增补申请用人部门当部门因调动、流失等原因出现职位空缺时，用人部门领导首先要判断是否影响部门工作，如果需要及时增补员工，则需提出人力需求计划，提交上级领导审批附表2员工招聘与录用管理流程说明

附表2员工招聘与录用管理流程说明审批主管领导审核用人部门提出的需求计划，同意实施招聘；不同意则需报告总经理审批审批总经理审核分管领导提交的用人需求，同意则实施招聘程序，不同意则退回用人部门，取消或延期招聘2招聘人资行政部人资部门根据上级领导的意见及用人部门所需岗位的岗位说明书，确定招聘方式，一般包括内部招聘和外部招聘。如确定为内部招聘则对内发布招聘启事，内部员工通过推荐或自荐方式应聘，参加面试/笔试。如确定为夕卜部招聘，首先确定招聘渠道（招聘会、媒体招聘等），之后发布招聘信息，筛选应聘简历，确定面试/笔试的应聘人员。3面试/笔试/复试人资行政部不论内部招聘还是外部招聘，人资行政部都需要进行初选，安排应聘人员参加面试或笔试，通过后安排复试，未通过者将简历存档。用人部门进行复试，人资行政部提供相关支持。主管领导复试，人资行政部提供相关支持。总经理对应聘特殊岗位人员（如招聘中层以上管理人员）进行复试、审批4确定录用人选人资行政部汇总用人部门及上级主管领导的意见，确定录用人员。5发出录用通知发出录用通知，并通过电话、邮件等方式通知应聘成功者到公司面谈6待遇谈判根据企业薪酬管理制度，与录用者商谈薪资待遇等问题7录用确定最终录用人选，入职通知。8办理入职办理入职手续（建档，发放相关用品，签订劳动合同等）附图3附图3员工培训管理流程节点员工相关部门人资行政部主管领导总经理关联流程/表单/规程1培训需求培训需

2N

流程节点责任人工作说明1培训需求相关部门员工根据部门目标对自身技能提升需求情况，提交《培训申请表》各部门汇总培训信息，向人资部门提出培训需求2培训需求分析人资行政部了解参训员工素质水平和需求的真实情况根据员工素质水平和企业要求，确定参训人员，了解其性格特点和能力提升水准，确定培训内容根据以上信息确定培训方式、培训课程、培训场地，并确定预算3确定培训计划人资行政部根据员工能力水平和素质要求，设计不同等级的培训，结合公司经营水平和规模，制定培训计划审核人资行政部对培训计划进行评审，由人资行政部在1个工作日内对是否批准执行做出决定4实施培训人资行政部参照培训计划及培训实施方案实施培训，出现异常情况，及时上报提出意见，并请示处理意见5培训形式通过笔试、实际操作等方式测试培训效果6培训效果评估相关部门提供支持人资行政部1.设计考评表，根据各项目及权重设计，对培训效果进行有效评价附表3员工培训管理流程说明

附表3员工培训管理流程说明2.对受训者表现、业绩进行调查分析，形成初步评估报告，提出意见，并交由上级领导审批，以便日后改进7记录培训档案培训总结，将相关文件、资料存档，以备日后培训人员工的资料查阅员工考勤管理流程员工考勤管理流程^节点各部门员工部门主管人资行政部主管领导关联流程NT

附表4员工考勤管理流程说明流程节点责任人工作说明1制定考勤制度人资行政部1•制定考勤制度，匹配考勤刷卡设备，并向员工说明2刷卡接受考勤各部门员工按照考勤制度要求，每天刷卡或签到特殊情况（如请假、出差）无法打卡者，须经主管领导批准不计考勤，但事后须补齐相关表单3考勤统计人资行政部人事考勤管理人员汇总统计各部门的考勤记录,加班及请假记录等，编制考勤表如没有异常，则返回员工处确认考勤；如有异常，则调查事实并提出处理意见4审核主管领导公司主管领导审核相关考勤报表，并做出具体批示5执行批示人资行政部根据上级领导的批示，执行相关行为（罚款、辞退等）6编制工资表，办理离职辞退等人资行政部根据考勤及其他依据编制工资表，办理离职辞退等员工绩效管理流程点员工部门主管人资行政部部门领导总经理关联流程

附表附表5员工绩效管理流程说明流程节点责任人工作说明1制定绩效考核管理制度人资行政部根据企业实际情况、战略目标制定绩效管理制度、考核指标，设计绩效考核方案审核人资行政部征求各部门主管及员工意见，对人资行政部制定的制度进行初步审核、调研，如同意则提交总经理审核，不同意则返回人资行政部修改、补充审批总经理对人资行政部提交的绩效考核方案予以批准，同意则开始执行，不同意则退回人资行政部修改、补充2制定考核指标及方法人资行政部设计绩效考核方案，制定合理的绩效考核指标、考核措施，安排绩效考核时间、人员等事项员工考核项目的确定及分解各部门主管协助人资行政部,并根据部门目标确定不同岗位不同人员的考核项目，并分解为多个可衡量的考核指标3工作执行与绩效沟通各部门员工员工执行各项目工作，人资行政部及部门主管密切关注员工的工作执行情况，解决潜在问题，帮助员工纠正工作与目标偏差，确定日后下一期改进重点4月度工作检查各部门主管每月月底对员工的工作情况进行检查，填写检查表员工自评员工对自身工作的情况和绩效效果进行评估，提交自评表月底绩效考核人资行政部根据《绩效考核规程》，协同各部门主管，对员工的工作进行考核，填写考核表，并随时向上级汇报进度审核人资行政部对考核情况进行审核，没有异议上交总经理审批，有异议则重新安排考核审批总经理对人资行政部上交的考核报告予以审批，通过则考评结束，未通过（有异议）则返回人资行政部调杳当月考核结束人资行政部安排绩效反馈以及安排员工确认绩效考核结果等事宜考核评审确认员工确认考核结果，是否有异议5绩效反馈人资行政部收集绩效考核资料，对绩效考核效果进行跟踪，及时以通知或面谈等方式反馈给相关人员及员工个人6汇总考核结果，制定报告人资行政部汇总当月考核结果，制定报告，并提出相关意见，提交上级审批审核人资行政部审核档期员工绩效考核情况，并提出意见。有异议则返回人资行政部调查修订，无意义则提交总经理审批审批总经理审批人资行政部提交的报告，有异议则返回人资行政部，无异议则按照规定执行奖惩7执行奖惩等人资行政部按照相关规定执行奖惩，并进入薪酬管理流程考核记录归档人资行政部所有的考核资料，考核表、评分表等汇总整理，并归档，为日后工作提供依据员工薪酬管理流程员工薪酬管理流程人资行政部部长总经理财务部关联流程

附表6员工薪酬管理流程说明流程节点责任人工作说明1薪酬调查人资行政部调查外部薪酬信息，包括国家法律法规规定、统计局统计数据，以及同行业薪酬水平、地区薪酬水平等收集统计公司岗位说明书、员工个人岗位级数等信息，为编制薪酬方案提供依据2编制薪酬草案人资行政部依据薪酬调查的信息编制薪酬草案，包括员工总体价值评价及工资分配政策与策略（如工资差距大小、差距标准，工资、奖励与福利费用分配比例等）财务部提供支持，并对草案进行测算，提出意见3修正调整薪酬草案人资行政部依据财务部提供的预算数据等，修正调整薪酬方案，并提交上级审批审核咅B长对人资行政部提交的薪酬方案予以审核，5个工作日内公布审核结果，如审核通过，则提交总经理；如不通过，则通知人资行政部再次修正审批总经理对人资行政部提交的薪酬方案进行审批，如通过则开始执行实施，如不通过则返回人资行政部经理重新修正4实施薪酬方案人资行政部收到总经理公布的审核结果通知后按照薪酬反方的方案予以执行实施，并跟踪实施效果5编制工资表人资行政部根据员工的月考勤记录、绩效考核结果、员工工资规定等编制当月工资表，并形成报表上交审核咅B长对人资行政部提交的工资报表进行审核，通过则提交总经理审批签字，不通过则通知人资行政部重新编制修正工资表审批总经理对人资行政部部长提交的工资报表进行审批签字，同意则进行工资发放流程，不同意则通知人资行政部调查处理复核工资表财务部对人资行政部审核及总经理审批后的工资表,报财务部门进行可行性复核6发放工资按周期结算员工工资予以发放7工资核算完成工资发放后，及时进行核算，汇总工资发放情况，以口头或书面形式向总经理呈报8存档将薪酬方案的新旧版本以及员工工资表等归档、以备查用员工档案管理流程员工档案管理流程节点员工人资行政部主管领导相关部门关联流程1入职离职XT

附表附表7员工档案管理流程说明附图附图8员工劳动合同管理流程节i訝呈节点责任人工作说明1占/\\\员工入职/离职部门负:员工责人分管领lb提出人事档案转入1工离职B资员工根据自身,、或转出申请情况联流程业表单!1定申请档案转入/转出员工根据企业规定填写流程耳档案转入或转出申请，提:交人资行政部办理相关2审核人资行政部在规定时间内，收集整理审核相关档案资料，以及转档程序，办理相关事宜，联系员工存档机构存档机构发出调函人资行政部原存档机构发出调函，并将档案返回员工个人或本公司，如员工自带档案，则直接存入公司制定的存档机构3档案转递人资行政部接受员工档案，做好记录，在规定时间内存入公司合作的存档机构制定机构存档存档机构存档，并发出回执4保存回执人资行政部保存存档机构的回执，以备查用5核算存档费用人资行政部定期整理统计公司员工档案相关情况，并核算存档费用，形成报表，提交上级审核审批主管领导审批人资行政部提交的存档费用核算报表在三个工作日内做出批示。同意，则通知财务部结算付款，不同意则通知人资行政部重新核算确定相关费用费用结算财务部定期结算存档费用6简历公司内部员工档案人资行政部收集整理员工各种信息，包括身份证、学历学位证明、各类证书、招聘资料、劳动合同及附件、试用期转正文件，各类人事通知单、奖惩文件、绩效评估报告、离职文件等7整理保存内部员工档案定期对内部员工档案进行整理、更新、并妥善保存8内部员工档案的查阅销毁制定档案杳阅及销毁规定，按规定办理杳阅使用，以及档案销毁程序，销毁档案须经主管领导审批同意后方可执行

流程节点责任人工作说明1新员工入职员工新员工按照企业要求办理入职试用期合同人资行政部按照企业管理规定，一个月内与新员工签订劳动合同，一般试用期为1—3个月2试用期满员工试用期满，员工提出转正申请3考核部门负责人/分管领导部门负责人根据新员工在试用期内的表现、业绩等进行评价、考评，并给出处理意见。合格则签订正式劳动合同，不合格则予以辞退或延长试用期等处理4签订正式合同管理正式合同，在规定期限内与新员工签订正式合同，同事密切关注老员工的合同到期情况合同一式两份，员工个人及公司人资行政部各执一份合同期满员工合同期满，人资行政部提刖通知相关员工，与其协商是否续签合同，同意则续签劳动合同，不同意则办理离职手续5劳动仲裁机构签字备案不论是新签订劳动合同还是续签劳动合同都应送交劳动仲裁机构签字备案，以备杳考6存档将新老合同备案、存档，以备查考表8员工劳动合同理流程七、通用表格部门人力需求计划编号：HR-001填写日期：年_月_日I-L-I］亠冈位需求总人数到岗时间需求理由□辞职补充□增加编制□短期需求□人力储备□顶岗具体要求性别：口男名□女名婚姻状况□未□已学历要求□高中以下□中专或技校□大专□本科□研究生以上年龄限制拟安排岗位专业要求技能要求其他要求需求部门意见签名：日期：

人资行政部门审核签名：日期：总经理审批签名：日期：（此表一式一份，交人事备案）注：一般岗位、顶岗、辞职补充由人事部门审核；特殊岗位员工（含中层以上）或新增加编制的人力需求，由总经理签批后执行。求职简况表编号：HR-002填写日期：年—月—日应聘部门应聘职位希望待遇请贴照片试用期转正后一、个人资料姓名性别出生年月民族籍贯身高：CM体重：KG婚否：身份证号户籍地址现住址移动电话电子信箱紧急电话二教育程度级别学校名称科系专业自至高中以下中专年月年月大学年月年月其他年月年月三、接受专业技能培训状况

何时何地受训性质取得何证书证书号码四、工作经验何年何月至何年何月在何单位任何职何年何月五、家庭状况姓名称呼工作单位或居住地联系电话个人特长或爱好招聘方式：口社会招聘口学校招聘□推荐（推荐人姓名：职务：）是否有亲友在公司任职：□否□是（姓名：职务：）是否曾经有过不良记录。□否□是（注明主要内容）？在原公司是否解除劳动合同。□否□是兹声明：本人在求职申请表上填与的内容全部属实，愿接受公司查询，如有虚报，后果自负。

应聘人员面试评价表编号：HR-003填写日期：年_月_日部门岗位姓名年龄评价项目人力资源初试评估部门复试评估个性特征□5分口4分口3分口2分口1分□5分口4分口3分口2分口1分求职意愿□5分口4分口3分口2分口1分□5分口4分口3分口2分口1分教育培训□5分口4分口3分口2分口1分□5分口4分口3分口2分口1分

工作经历□5分口4分口3分口2分口1分□5分口4分口3分口2分口1分经验技能□5分口4分口3分口2分口1分□5分口4分口3分口2分口1分综合能力□5分口4分口3分口2分口1分□5分口4分口3分口2分口1分人力资源初试评估得分部门复试评估得分及录用意见签字：人资部门复试审核□暂不录用□试用岗位/职级□试用期□试用新资□转正新资签字：总经理审批说明：1、在评估项目栏里5分为优秀；4分为良好；3分为良；2分为一般；1分为差；2、在评估栏里，总分低于20分，不予录用；应聘人员推荐表编号：HR-004填写日期：年—月—日

应聘人姓名应聘职位应聘部门推荐人姓名推荐人职位推荐人部门应聘人员工作简历用人部门意见签字：人资行政部门意见签字：总经理审批签字：说明：推荐特殊岗位及中层以上员工的录用，需总经理审批。试用通知书（先生/小姐/女士）：通过综合评价，决定录用您为本公司试用员工，欢迎您加入吉文公司，祝您早日转为正式员工。请您于月日时到部门报到。长春吉文汽车模具有限责任公司人资行政部年月日此员工是否已经按时到岗?（请部门在3日内将此通知书返回至人事行政部）□是□否部门负责人（签字）:报到须知：1、报到时请持“试用通知书”；1、报到时须携带本人2寸标准照片4张；2、报到时须携带本人身份证、学历学位证、以及其他资历证件的原件；3、试用期为个月；4、若您不能按时报到，请与本公司联系批准，否则本公司将取消您的试用资格；5、若您不能就职，请于3日内告知本公司部门负责人：人资行政部：办公设备、用品领用登记单部门负责人：人资行政部：员工转正自我评价表编号：HR-006填写日期：年_月_日员工个人资料姓名性别出生日期学历专业民族入职日期招聘形式□社会招聘□学校招聘□亲友推存婚姻状况配偶姓名现住址培训情况（由培训主■填写）培训1成绩好口合格口再培训口培训2成绩好口合格口再培训口培训3成绩好口合格口再培训口试用岗位工作情况岗位名称试用部门试用时间是否适合本人团结协作

是口一般□不合适口愉快□可以口公事公办口是口一般□不合适口愉快□可以口公事公办口我评价1:个人是否有特殊情况和抵触而不能执行公司规章制度否口有口原因：2:你个人计划或希望在那类岗位发展？岗位A:原因：岗位B:原因：3:个人有何专长或优势？专业技术：A:B:C:4:个人计划在1年后担任公司哪项职务或其它规划通过担任哪些职务能达成梦想目标职务：阶段1：阶段2:阶段3:5:是否可以到其它部门工作？是口否口6、其它：（一般员工）编号：HR-007-1填写日期：年_月_日

申请人所在部门试用岗位入职日期转正日期试用薪资自我评述所在部门意见人资行政部门意见转正新资核定保持不变□转正新资兀/月转正起薪日期年月日签字总经理审批签字说明：1、特殊岗位及中层以上转正需总经理签批方可执行。2、“所在部门意见”一栏，部门负责人只能对申请人做转正评定，不能只签“同意”。

员工转正申请表（中层以上人员）编号：HR-007-2填写日期：年_月_日申请人所在部门试用岗位入职日期年月曰转正日期年月曰试用薪资元/月自我评述请申请人按述职报告的要求对试用期间的工作表现做详细描述，随本申请表一起上报.所在部门领导评议人资行政部门意见转正新资核定□保持不变转正新资兀/月转正起薪日期年月日签字：

总经理审批签字：员工转正述职报告中层以上员工）姓名：所在部门：试用岗位：日期：

员工转正考核表（中层以上人员）编号：编号：HR-008填写日期：年—月—日姓名部门职务日期考评内容考评内容评估要点分值员工自评主管领导评估优良中差优良中差1087-54-21-01087-54-21-0工作业绩及时、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10专业能力良好的职业道德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8实际工作经验以及解决问题能力8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3务实，爱岗，有敬业精神5日常工作管理及自律3具有团队协作精神5工作计划与条理性，目标意识3工作主动性与积极性5工作的服从与协作5遵寸规早制度及出勤情况5对公司及企业文化的认知程度3考核等级□优秀（95分以上）□良好（94-85分）□合格（84-75分）□较差（75分以下）自评分领导评分部门主管意见□提刖转正转正日期：年月日□按期转正转正日期：年月日□延长试用期（）个月□辞退签字：人资行政部门审核总经理审批备注：1、分员工自评和主管领导考评，其中员工自评仅供参考，不计分；2、本表交人事部门备案。员工转正通知书员工:您在试用期间工作很努力、表现出色，通过综合考评，决定批准您的转正申请。祝贺您成为公司的正式员工！您转正后担任的岗位为。薪资调整为：基本工资元/月；其它工资：1、元/月；2、元/月；新的薪资标准从年_月_日起执行。希望您为实现自己的梦想，快乐工作，与企业共成长为企业做出应尽的贡献。长春吉文汽车模具有限责任公司人资行政部年月日编号：号劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：长春市劳动和社会保障局印制使用说明一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。二、劳动合同应当由甲方法定代表人或者主要负责人（委托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方本人签字或盖章。三、甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等，公示或者告知乙方。四、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他有效证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。五、甲、乙双方约定的其他内容，填写不下时，可另附。六、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；一经签订，不得擅自涂改。七、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。八、在解除或者终止劳动合同时，甲方应为乙方出具终止（解除）劳动合同证明书，并在七日内到同级劳动行政部门办理解除或终止劳动合同备案手续。二OO七年十二月甲方（用人单位）法定代表人/主要负责人或委托代理人注册地址用人单位地址乙方（劳动者）姓名性别民族户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码现居住地址邮政编码联系电话户口所在地址省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村）。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方同意按以下第__种形式确定本合同期限。1固定期限：合同期从年月日起至年月日止。2、无固定期限：合同期从年月日起。3以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作即合同终止。甲、乙双方约定试用期限，试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作特点1根据甲方工作需要，乙方同意部门岗位（工种）工作。甲、乙双方协商一致，可以变更乙方工作岗位（工种）2、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。具体工作内容（可另附）：三、工作时间和休息休假1甲方安排乙方执行以下第种工时制度。（1）标准工时制度。（2）不定时工作制。（3）综合计算工时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超进8小时，每周不超过40小时。每周休息日为。执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报劳动行政部门审批。2、甲方对乙方实行的休假制度1、甲、乙双方经协商一致，确定乙方试用期工资为元/月，试用期满乙方工资为元/月或按执行。甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准。2、甲方应当于每月_日前以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。3甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险、福利待遇1、甲、乙双方应按国家和省、市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。3、乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和省、市有关规定执行。4、甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省、市有关劳动安全、卫生的规定采取必要的安全防护措施，为乙方发放必要的劳动保护用品。2、甲方根据国家和省、市有关规定，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。4、乙方为女工或未成年工的，甲方应为乙方提供特殊劳动保护。七、劳动合同解除、终止、续订1、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具终止（解除）劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、经济补偿办法和标准按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。八、劳动争议处理甲、乙双方因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或社区劳动关系协调小组申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其它1、甲、乙方双方约定的其他内容（可另附）：2、劳动合同附件如下（可另附）：

3、本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。用人单位（公章）劳动者：（签字盖章）法人代表（签字盖章）年月日年月日年月日年月日劳动合同续订书经甲、乙双方平等协商一致，双方同意按以下第种形式续订劳动合同。固定期限：合同期从年月日起至年月日止。2.无固定期限：合同期从__年月日起。以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作完成即合同终止。用人单位（盖章）劳动者（签字盖章）法人代表（签字盖章）年月日年月日劳动合同变更书因原因，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容，变更内容如下（可另附）：劳动合同中未变更部分仍然有效。用人单位（盖章）劳动者（签字盖章）法人代表（签字盖章）年月日年月日保密合同书劳动合同编号：甲方：长春吉文汽车模具有限责任公司乙方：甲乙双方根据有关法律规定，就企业的技术、商业秘密达成如下协议：（一）保密内容和范围：1、甲方具有的技术、科研成果资料、商业信息；2、乙方在合同期内研发的科研成果；3、市场信息、财务、人事、管理信息；4、乙方合同期前已持有的科研成果、商业信息被甲方所应用的（二）双方的权利与义务1、在甲乙双方约定的合同期内，甲方为乙方开展科研设计、经营管理提供良好的开发及应用条件，并根据创造的经济效益给予报酬和奖励。2、乙方按照甲方的要求从事项目的研究、开发、经营、管理，并将取得成果的相关资料交甲方使用、保存。3、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的秘密。4、未经甲方书面同意，乙方不得利用企业秘密进行新的研究开发及经营。（三）合同期限1、聘用合同期内；2、解除聘用合同的两年之内。（四）保密费用的数额和支付方式甲方对乙方的科研成果和经营管理成效给予支付工资及奖金等报酬，报酬中含有保密费，其中奖金和保密费的数额，视科研成果及经营管理成效所创造的经济利益而定。（五）违约责任1、如乙方违反本合同约定，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。2、乙方违反本合同约定，造成甲方经济损失的，视情节应给予甲方经济损失数额的2-5倍的赔偿。4、如违约责任的执行，超过本合同约定范围，或造成超出企业范围的重大损失，提请长春市人民法院裁决。5、本合同一式二份，双方各执一份，具同等法律效应。甲方（盖章）：法定（授权）代表（签名）：地址：电话：乙方（签名）：身份证号码：地址：电话：（附身份证复印件、担保书）担保书长春吉文汽车模具有限责任公司：本人与贵公司员工系关系，经本人慎重考虑，愿为此人的品行作出担保，并愿为其行为负有连带责任：一、保证被担保人提供的个人简历资料属实，遵守国家法规、公司规章制度。二、保证被担保人在贵公司供职期间如发生严重违纪或违法行为，致使公司遭受经济或声誉损失，在其不能承担赔偿责任的前提下，本人愿意代为全额承担赔偿责任。三、如被担保人与公司发生劳动争议且无法调和，本人愿意依照《劳动法》规定及此人与公司签订的《劳动合同》有关条款约定，参与并配合处理相关争议。四、本担保书范围不涉及被担保人在公司的日常工作过程中的事务及奖惩。担保人资料：担保人手机身份证号码家庭地址照片工作单位单位地址附担保人证件（身份证复印件）被担保人签名：年月日身份证复印件粘贴处）：社会保险认购书长春吉文汽车模具有限责任公司：本人在本公司任职期间，因个人原因将（自愿认购/放弃购买）社会养老、失业等保险。特此申明。申明人：年月日以下为自愿购买者填写）本人自愿购买社会保险（养老保险、失业保险），同意执行国家法律规定及企业认缴的缴费基数，由公司统一代扣、代缴，个人承担部分在月工资中扣除。特此承诺

（彌1紳細d吿涯）V^FMQSK»目型够粪郅w囚国马電郎口温马兩IM目型囚国削□瞬回砂」Y也煮日目曲：晡日与真600-^H:台斷養聊車am加工皆:Y理

调动员工个人资料（此栏由人力资源部门填写）姓名性别学历目刖岗位入职日期调出部门意见调入部门意见人力资源部门意见签字：签字：签字：总经理审批签字：年月日注：特殊岗位及中层以上人员调动必须经总经理批准，中层以上需发布任命通知。编号：HR-010员工晋升申请表编号：HR-010填写日期：年—月—日

姓名性别年龄学历部门入职日期目刖岗位拟任岗位自我鉴定（应包括主要工作业绩及任职资格等）如空间不够，可另附页晋升后的工作计划是否需要人力资源安排培训课程及理由说明部门意见人资行政部门意见总经理审批

员工奖励申请表编号：HR-011填写日期：年—月—日姓名部门I-L-I］亠冈位职务级别直接主管入职日期对员工奖励的事实依据及奖励建议部门领导意见人资行政部门意见总经理审批

员工违纪过失单编号：HR-012填写日期：年—月—日姓名部门岗位入职日期违纪时间违纪地点违纪经过违纪性质：违反规定规定条款原文：属于：口般口严重口重大口第次员工直接主管（见证人）：日期：部门领导处理意见处罚：行政：口警告口调离岗位口辞退口其它经济：罚款兀；赔偿兀；扣工资兀；人资行政部门意见签字：总经理审批签字：冈当同裁BJMKfiY昔兔口温LJ温牙B日目曲：晡日与真ETO-^dH:台斷:竣Bn者口：虫由显者YB%荃:竣YB祚碾□舞国国無

相关移交手续离职交接负责人签字1人资行政部：2、财务部：3技术部：4生产部：5、采供部:6、营销及项目部：5、其他涉及的部门：所在部门意见人资部门审核总经理审批注：特殊岗位及中层以上需总经理签批。此表一式两份，个人、人力资源部门各一份。员工登记表姓名：部门：岗位：入职时间：_年_月_日编号：注：本表将作为长春吉文汽车模具有限责任公司员工基础资料。

姓名性别出牛日期年月籍贯贴一寸免冠近照户口农户口非农户□民族政治面目身高体重CmKg婚姻状况血型职称职称编号学历专业计算机等级：特长毕业学校外语种类外语等级户口所在地入职时间年月曰现住址身份证号手机号码应急电话教培训经历时间培训学校专业起止注：从最近经历开始，从高中计起。工作时间工作单位职务离职原因证明人起止编号：HR-014员工简况

员工简况主要社会关系（配偶、子女、父母、兄妹）称谓姓名工作单位职务联系地址电话是否有在公司工作的亲朋好友（是/否）姓名：部门及职务：何种关系：主要技能驾驶执照：M□B□C□D□E取得驾照日期：年月日如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/她是（请务必填写）：姓名关系住址电话

个人声明1•是否有过违反国家法律法规的行为。有（）/无（）2.是否有过传染病史。有（）何时病种是否痊愈无（）签名：本人现声明』匕表内填写的全部资料确属事实。如任何一项情况失实，本人承担一切责任。签名：年月曰请提交如下有关材料的身份证;□职称证书/资格证书;身份证;□职称证书/资格证书;毕业证、学位证;近期体检报告（含肝功和两对半检验）；1寸免冠近照4张（不需复印）；其它：；以上资料复印件与原件相符。检验人：年月曰编号：HR-015编号：HR-016

编号：HR-016员工到职通知单至：姓名：部门：职位：该员工已于年月日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人资行政部经办人：日期：员工调薪审批表员工调薪审批表编号：HR-016部门：填写日期：年—月—日姓名性别出生年月学历入司时间专业年限|_1_|彳亠冈位原薪资调整原因□岗位调配口升职□降职□绩效上升口绩效下降说明：

所在部门意见签字：年月日岗位/薪资调整核定（人事填写）岗位职务级别薪资调整：口保持不变□上调薪资至执行日期□下调薪资至执行日期人资行政部门意见签字：年月曰总经理审批签字：年月曰员工辞职申请表编号：HR-017填写日期：年—月—日姓名性别

部门职务加入公司时间年月曰申请辞职时间年月曰辞职原因部门意见签字：内容5分4分3分2分1分公司今后需改进的方向管理制度与企业文化工资待遇个人发展前景人与领导的关系资与同事的关系面部下的支持度谈记录面谈记录：签字：总经理签批签字：年月日

备注1、中层以上人员离职必须经总经理批准后执行。2、辞职人员需与人资部门进行离职面谈。离职手续移交表编号：HR-018填写日期：年—月—日姓名部门职务入职时间离职时间部门移交结果负责人签字日期所在部门工作移交物口口移交财务部人资行政部采供部生产部库房其它部门编号：HR-018离职手续移交表编号：HR-018填写日期：年—月—日

姓名部门职务入职时间离职时间部门移交结果负责人签字日期所在部门工作移交物口口移交财务部人资行政部采供部生产部库房其它部门员工辞退审批表编号：HR-019填写日期：年—月—日姓名性别部门职务入厂时间年月曰辞退时间年月曰辞退原因工作过失详述：（部门或主管领导填写）

部门主管意见：签字：年月曰人资行政部门意见离职面谈情况说明：签字：年月曰总经理签批签字：年月曰注：1、辞退中层以上管理人员必须经公司批准；2、部门主管领导及人事部门必须与辞职人员进行面谈；员工终止/解除劳动合同通知单编号：HR-020填写日期：年月曰姓名部门接件人签字部门主管签字签订人签字备注本公司与本公司与先生/女士签订的劳动合同，依据说明：请本人于年月日之前将离职手续办理完毕员工终止/解除劳动合同通知单编号：HR-020填写日期：年月曰姓名部门接件人签字部门主管签字签订人签字备注说明：请本人于年月日之前将离职手续办理完毕员工终止/解除劳动合同通知单编号：HR-020填写日期：年月曰姓名部门接件人签字部门主管签字签订人签字备注说明：请本人于年月日之前将离职手续办理完毕终止/解除劳动合同证明书（1）存根第号，于年月日终止/解除劳动合同关系经办人：日期：（单位留存）终止/解除劳动合同证明书（2）先生/女士：本公司与您签订的劳动合同，依据，于年月日终止/解除劳动合同关系。请您于终止/解除日起10日内将离职手续办理完毕。经办人：日期：请假申请单编号：HR-021申请人部门职务日期假类病假事假婚假产假工伤假丧假调休其他天数/小时时间从年月日上午/下午/全天时分至年月日上午/下午/全天时分事由部门主管审批部门领导审核人资行政部审核备案中层领导有三天以内事假审批权，超过三天者和中层以上员工的请假需总经理批准；请假申请单编号：HR-021申请人部门职务日期假类病假事假婚假产假工伤假丧假调休其他天数/小时

时间从年月日上午/下午/全天时分至年月日上午/下午/全天时分事由部门主管审批部门领导审核人力资源审核备案中层领导有三天以内事假审批权，超