2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（精品）(河北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACR3L6E5E10Z8K6G5HJ1L2L4C4Q9F3W1ZJ7U3V10B7T10F2Y102、职业化的核心是()

A.职业化技能

B.职业化管理

C.职业化素养

D.职业化理念【答案】CCU1F6P5J3X4K10O4HD2H1C7Z9V3L2X4ZX1F9X4U9I5R6V13、（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCP7F2Z6O6W5U3A1HH4W1S6W8L5M3H3ZK2R7U7U4N10U4Y34、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCJ6K10H1R2F5V6T1HU9K10R8Z4O10F1X1ZE8Y4O8T2W8C8G85、关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCS7Z6N2I8A8L9J2HN2F9T3G7D6U5B2ZZ5J1S9W4Q4D5U66、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A.要有法律意识

B.要有慎微意识

C.要有大局意识

D.要有风险意识【答案】DCA4R5P7Q10N6C9E1HX8E5I10J1S6S4K8ZZ5D1O5B10O3H2K97、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCD5E7W6O3H2K7U4HT7J6S8O2R4L3Q4ZY8B1F8Z7K9B2B78、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCF7J1W6A4R7Z10N6HG2A2L5A8U9P8L1ZC3R1L7Y4O8M1F39、岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A.高级管理人员

B.普通员工

C.专业技术人员

D.—般管理人员【答案】ACT4X6C7H4B8O5P1HS8V2C5O7O7K8M10ZR8Y7D8M2D4O9Q310、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCI2K10C6N8U9Y3H9HZ7M10H3Z9P10O3Y4ZK3G1P5C3N7A2X611、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCU2D8K5Z1Y10G5X1HC10F8A6J4F3Y1G9ZR8Q7J3Y3H2S1R712、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCI5F6N2H9T10L9L2HS5C9Q5F8R8D9S9ZZ7P1B6B2A3Y2G313、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②【答案】DCH6T8E3Y5C7K9R7HX10C3V4Z6H1M6F4ZO7X7N8E4S5V1U714、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.环境差异原理

D.组织差异原理【答案】ACN2C5Z6G10N9D5Y7HD9C1G7B2H6O7C5ZV5F5B6V5A9C7Y515、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】CCR4H5H5H5G6Q7R9HJ10K9E1B10E4Y7Y6ZZ6D5O1N2V7V9U516、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制【答案】BCL8D8L7U7L7W3M9HQ3K2R3M10D9W4J3ZN4R9C4D6S8B5X417、360度考评方法的缺点不包括（）。

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差【答案】DCV10J5Q10X2Y1C10J4HE1K10G5A3W4M1G4ZK10H3F6M3C7U7F118、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励【答案】DCC6D9G1B9Z8K9P2HU7C10V5B8B10R9P1ZI7K10V2T2W10S4A1019、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCT8A7Q5Y7P1K4A3HS7A2W10X6R4M1F8ZM1U10R9G8J7I5H920、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业【答案】DCR4T5H8V9G10U10Y8HN1O3P1F2E1X1T5ZU7T1A9I10N2F10H121、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己意见

C.向应聘者提问的时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCL10A9A3I9V10Y1G5HS9J7B7I3J5C5C10ZF4J10R9I1A4F10T722、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A.增值

B.导向

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效【答案】CCE5E5T9F5H7X7P7HB7C10U5V7O7X10S1ZS7C6X2H4Y3V10N223、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCI10A6S4E8I7O5S9HK2L6X9B8U3N7W6ZN7S2P8S1X9Z4M424、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACN1Z8Z1S5M3D1R5HE6V5G10P8R10O9H8ZH9C7S4F8W9Q7K325、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCB9C10J3K2K9F1U5HF2D4L5A2Z4P10H5ZF8M1A3R3L9P1V626、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCS3V3M7H1Y1H3Q3HP6E2E10K6O4Y1O8ZP8M10Y10V1S1X7I227、（）是流程型组织的基本构成单位。

A.流程团队

B.流程成员

C.部门

D.企业【答案】ACM5M8U9J2R5B10O3HW2U3J3E3O8L7I7ZC1N5V8X10K3Z3J628、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能【答案】CCX9R6Y8H5Q6C10Z9HC9W3Z7G1P7H7M3ZA4R6N2X4P4L6O1029、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A.福利

B.薪酬

C.工费

D.薪资【答案】BCH10W6F8E5C4O7U3HU9P3V10C2S3Y4H4ZT9C9L6Y1U8A3T330、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCP6U10W9A2U1B6T4HS2B9J2F7S8R4P2ZQ3T4J9G6C1C2V1031、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】ACD9Q8E9E10N2X3E5HF2R7G3M4M9I10W1ZB6I1L3Z3K8E9V232、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCD7C5S5E7T4M3U10HP4R3G8Q9D8W8N1ZV7Y5C5V10V4H6A533、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCZ1M9C4W3Q3J10G5HZ10B2O3O5S9M2Y7ZR8V8C7U3Z4Z1N1034、（）可以进行人力资源供给预测

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型【答案】DCL3B8L7N3X2Z2C8HS5L6J3B1K10M6G4ZB4S10B6U1D9J3T635、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACB4P9Y9J1V7J2Q7HK3U6X6E5M5T8G2ZW6W6K7E5X9E3V136、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACQ4L3U4F7N3R1P7HV9M5T4F5P10G1U3ZT3N3H2Y5P7H10P637、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCD8J6J2Y9C4S4S1HB5V10T5D9C10X4R2ZA4Q4Z7P6K9M1D538、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACW7U6M8K5S9Y2I4HR8O7Y10K6E4O8P9ZP8E7W8A2Y9Y7I739、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCL8Q7I10V10C2N7F2HS3T3R8U5S4N3A10ZL2Y9C1W1N8J5W240、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCE5O1P4J1D5L3J2HO7I5T3K7R5O2F9ZU8R4F3E6L9A2R941、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务用工单位

D.雇主与雇员【答案】BCO6D8J3H7D6P6I3HZ6V9K4Y8P2F3J2ZZ10K9Y5E7C4P3L442、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A.示范模拟

B.课堂授课

C.角色扮演

D.情景模拟【答案】DCW2Z4V9E3G3G5Z6HP9Y9O8T8X2Q9R8ZN10E3A5F6Z9V9D143、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACR9I8J4Y1V8T8X7HW6K2S3F9C8D1Z1ZB5K2E6L7O7Q9O244、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCB4D1V2G7V3R10S4HE2T10Q3Z5L1R6M7ZM4D6U2H5Y3E10V145、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A.心理素质

B.思维方式

C.价值观

D.工艺流程【答案】DCT2H4L6W10U7P6H5HU7U3M2H5X8H9U10ZG7C9Z5A3M4Q9W446、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACI5W7U5G4K10S2B9HK7C1F2N10Q4L1N7ZD2E2Y4N9X1X4R447、就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCD6W10M1O4F2S3Y2HY3T3E1Q6Z4X8S3ZT9V10X2X7Z2X1T648、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCA10M4H6U3Q2G2G7HE2E1B6K4S3L6W4ZA5J4G10Q7G10P7A149、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACA2D4L7D3O10S4F7HK9A10T7W4Q3J3O6ZR10F10E4W2G5Y7N650、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCU7Z5S10S8M7K9B9HK10V2R2Y2G5Z10L2ZG7L1E10A9H6C8J551、人力资源开发目标的整体性不包括()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCM4F6H8W8B5P4U1HJ10K9Y5N4H1E9V10ZH6X2F7X9K5C5E452、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCN2J6K6N8P10R7L9HZ3S6T6J9P7Y5A10ZD4U1M3K10A9M7K553、()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入'

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACQ4P3O6K5K1W3H10HP4W9B10U5L4P9I4ZZ2P4P8Y3R10Z5Y854、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCE10O6A10I10P4I2V10HN3H3W3Y8L3T8O5ZI7T1J2T9S2B3B455、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】DCZ10C5U5E6Z7J1S5HJ3Y6B8V5J1F2L10ZW9N4B3H3W4A3E756、劳动力市场的基本功能是决定（）。

A.劳动力供给量

B.就业量与工资

C.就业量与成本

D.劳动力需求量【答案】BCF2G9N4D1V10D6B1HM4V6Y7E5K8Q10F10ZU9S5R5G8A4N7B457、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCS2C10T4Q3A9M5S10HR7P9C5D9T5T10H8ZT6Z7E2O8S4D8G658、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCF3L6V2N8O5Z9K5HN9A4Y4N1D2G1X6ZK9X6E2S3A6T5Q559、目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCF1O8W10H3L1L9Z2HJ10U4G6Q7F7E1B4ZS6X6T10Z6Z10V2M360、一般而言，()较为客观。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】ACJ7A7M1G7X6Z8F9HE1X2L7U10X1J7X9ZG4S3K9D5E5U3S361、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCS8V7B9T7K10A10T6HJ10Y6Q6R1I3F7Z2ZF7J5G10A7P10C4V762、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事

B.人

C.工作

D.职位【答案】ACN6E2Z4I3O4Y9K2HP6B6Z9Z8A5P7F4ZL9W4V2X10U7Z8S863、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACP3M2V5X10T8C3E7HX8O5J1T2L1O9Y10ZV6X6E3H8V3O1B364、平衡计分卡的创始人是（）。

A.卡普兰和诺顿

B.吉尔伯特

C.纳吉布

D.肖恩【答案】ACI8F1Z2W5K3G10D3HA8V7H8W5Z7E10O2ZG4R2C5E4R2D7W965、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCH6F1Q3H2Q6L7R6HQ8L3V2R2Q4M6X8ZV1V5D8N8Q8N2U366、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACH6V5E1J8O1V9T5HR3F9K4J8T3T10O6ZS6L1O1E10I1B1D1067、不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A.调查研究法

B.档案记录法

C.日记调查法

D.媒体采访法【答案】DCM6N7V2D10J4N3W3HQ10I9N7E7Y10J8N10ZM4H6F7U9O9F1B768、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈【答案】CCR2B10N10Z1Z7V4T3HZ6Y4Q1O5E4W9V4ZU7W8N4H2B7X7Y1069、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCS6M9W4V3C10D8O1HG5Q2Q7Q3U3Q2L9ZF4U8A1N7S4L1K870、()不属于结果导向型绩效考评方法。

A.短文法

B.排列法

C.劳动定额法

D.成绩记录法【答案】BCL1C9T5R10A8E2A5HC9V2N2N1U7L8Q6ZO5G7D1U6E9G1F471、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCV4G4Q2N6T8J1Y2HF6W4P8F6D3Y6W2ZD9V1C10P2S1X3R172、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACC2X10N2U7U5M10V4HD1X6S5V8V1S1P5ZW8U1R6Z3F6V10Q473、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCW1D10Y9F4S6F7D1HU10D2F2Q8N9V9B8ZW3J2G3F7B5F8O474、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACM8X7Q1V6W1L4G6HO8Q8W7D3H10C7U9ZL5Y7R2V10V5O9E875、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCJ5S3H2X4V8P5I8HA2H4P10T2Y1B7Z2ZB4U9B5S9W4H5K276、评价中心技术不包括()

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测评【答案】DCR10D6I4P6F3F8D6HE9F7N3P9T7C4W5ZO5T10T8H6U5L4Y377、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACP5P8P4K8B2H3Q7HQ6B1X7O8I1J6R7ZL2M9T3P10O3T5C678、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCG10D4X3M9Y2W10I2HH1N10Z8K5C2Q6D5ZY10L4A6L9G1J5K479、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCO8T8J4G10J6C5B6HY5D6Z1I4N3H3W9ZO4X8X1A8J5K8F580、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCQ3U4W5D9V8U8P6HK1W2M1R8I9O7Y2ZU9Q7Z4B8E7S3E781、薪酬调整，主要是指()的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACP7R7R2O2B7P7Q9HE10D1E4N7T6K2G5ZB1J6W4Q10Q7Q10B682、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCI3U8V1I4X2M10E6HF3Y7J9R1L7U5W5ZM1U5Q5H5C2U3X783、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A.问卷调查

B.企业之间相互调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构调查【答案】ACG5M10N10V10G5W10W5HR4K6R3Y6B10C8H4ZY7Z10U6S6C1G8Z284、技能薪酬制不包括（）。

A.基础能力薪酬

B.技术薪酬

C.薪点薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCE10P5W8I4N6U5K8HG6G3A3U5M6V9E9ZK1X9W9K7F6C5N785、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCK7Q1G3I6C9R9Y2HK2N2F7P9U5Q6C5ZU2M6Z1W2R7C2J786、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCD6E9X1O5B3Q10F9HT8N8P3R8O4A9S2ZM9U10Y1F3N7H4D387、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCF7X1F6I10W1V1J9HS8E9M1W3X6I6Y5ZY8K1C6R4C5H7U688、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCG9E10R1Z5V8U5B6HV6U2S8M7M4H4E9ZW1B8D10P4J5N6N289、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCJ10T3I9R10D7K6P1HL3U1C6A7C2A1M3ZZ3M3V4Z7O3Q4A190、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】ACC9V5M7S8U10A3F6HK8W1A9G8L3M3V1ZE6L3I2A5D9M10E591、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCY5C6T7K8F1R2F6HB5S7L7B4I5G9B7ZU2W8U9O6N10R6Y192、关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C.文明礼貌是企业成功的惟一标志

D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】DCL9R4P2G4Y6N9B10HM9F7H2G5D1P4E3ZB1A9F9C10Y4N4S293、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCB6N7W6G1K6H9V1HT1I3K7P8P8J8W10ZQ1Y4U8D1V10O4T1094、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACP3E7L1K7H3V4L2HU4M4C9O3K4Q3W2ZM3Q6S4K4Z5O8W895、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCF7T2H9X8P7Q6N5HI9D5U6X3D3S10Z8ZK1H6G7T10E5O4F196、（）是制订好培训计划的基本问题。

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACY5T8X4G7B4U10Y8HB6W8I2P5E5H2V3ZJ5G7P2Z9E5I8A797、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACC7D8V8X9C8G9K8HH9X4N4C10V7Z5E7ZT8Z9K7O10K9S1M598、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫【答案】BCM2E7T9W5P8A8W1HO9R5H6B1X8E2I1ZU7O9C8Y5E8V7R899、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析【答案】CCK1T10W4V5C5I7Y6HN3U6F2W5H9V1H6ZE2P7L3Z3T2J6G3100、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案【答案】ACY9Z1X10X9W3F9T5HW1H6T6U2V7S10B5ZS7H8E5J5W5H3O10101、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACU4Y7Q4N5D3M2V5HA3X2E5Z4T3Q3Z10ZC2I5H6C9F4O3X7102、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】ACA6P4G9H7S10N5U4HL8U7C6D1Q3M9X8ZH3G10Q8F7I10U1H10103、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCX4Y1A7Y8U3G10B5HD2J5N4I3D2Z3J1ZB1N2L7U3D7G9B8104、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCM4T9Q1Q5S1C10M7HC3U1Z5Q4Z3O9J1ZP7C7N8B7Q10C8F3105、对于最低工资描述正确的是（）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACT8E9E2X4K5D5V1HB6A1I4R3Q4Z8R8ZO7U4N6G10O6O1V3106、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCV1G9O6M10I9T6M6HS10B1U2X5G7C2J3ZD3T1Q2E10E7I10X8107、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCM6J2F7B8X6L2H9HO6M3W6Q5B2W8I6ZO2C1H6O5L6S10D7108、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCX8L1L2X8L8G9K5HQ1N8F4Q1T6O10S5ZY4C3Y3W3C4W6O3109、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源存量预测

D.未来流失人力资源预测分析【答案】CCU8O9X2S6Z10Y3C2HL9O2A8T1T3H5P6ZQ6N1M4R5P10Y2X3110、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A.工作绩效

B.测评目标

C.测评指标

D.测评内容【答案】ACN5W8C7A1Z6T4N5HB5B8K6V10V9D8N7ZY7G9E10U10Y3V6C1111、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A.流程的动态化特征更为明显

B.组织结构的多元化、复杂化

C.具有独特的核心竞争力

D.具有更大的灵活性【答案】BCZ8S9E3E9T8S1O3HD5H2W1R5T5H7B1ZZ5P7D5X6R7V8M9112、在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层

B.车间

C.办公室

D.调度【答案】BCN1B2C7L1J10V6B3HG7E3S9W6F2G1H8ZU7E4F2D8W3G8W7113、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACO9H1C2V7F8B4L5HW7M6Q7T7C2N8Y10ZK10S7Q9Y5W7D6O3114、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.人员比率法【答案】BCB1V8Z5U4S3G5J9HW5I6R8H2A10B5R4ZI4Y6U7E9B5K3S10115、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCO3N3F3D2G6X1H5HI3F2B2D8M3Y4T10ZK10W2S4Q6C2E10O10116、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】ACN8B3G8N7C3T3R6HW3S6J6B10C10Z6R8ZW2J6J1J1F7A2M7117、（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCH2H6V4O8I3C7E8HK4P2Y5Q6Y8R7C5ZR2E3M2W4F5R8L9118、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些【答案】CCF2F7W9P1Y7W4Y6HQ3A2J9O8D2H1J4ZU9Q6V1M4D8S1T8119、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法【答案】CCJ8Z1C10O5A10Q3J2HK3P2G1G2A6P9O6ZM7U8C3T6B1M10K4120、关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德

B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C.在人类历史上，道德与法律同时产生

D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】DCQ3L10T1Q8H2G10B2HH9M2A7Z3D3U10P9ZU5X6O2G5C3E9K2121、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCC8M9V6R8S1O1R2HC3J8L8K8K5Y8M7ZO9O9I7K3L6Y3S5122、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACH7V5Z7G10W2N3G5HT5J10F9S7L7Z7Q6ZL5N8X7L10K4B5O5123、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCC4V10E10X10H1F8Z4HB4Q1U6I3M6G6H7ZK3M6M7T9J3O10J9124、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACH2K1B4Z2J5C5Z3HD5C5H5M1N5K5T3ZQ10I3H6E6S5J4B2125、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A.是培训规划的最后一个机制

B.结果是根据实验加以改进的培训规划

C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】CCV7J4E1W7X4L4L5HS6J4E10D2S3Q9M5ZX2Q5H9E10X4F8G1126、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A.评价标准误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.晕轮误差【答案】ACE9D5M7R5M6I5O8HE10H3U2B5D8P10V1ZD5J10S10A10E6P2Y8127、（）是流程型组织的基本构成单位。

A.流程团队

B.流程成员

C.部门

D.企业【答案】ACJ6N1Z5R9B1W8O8HR10X5Y4A10A4U6Q6ZH4K2J5D7I8Q2B7128、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCI1Y1A5S5P3U6Q2HH9X9M1N5L7J1M4ZK7R5O3A2U3R9H10129、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCH5S2L3H10P9B4G5HH3J5J10Q6A1S1K8ZC3V3L10F6E8E9O5130、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCX10N3H3Q3D9Z2V9HI2F7H6U5T10X9N10ZU4H4P10N10V1X10F7131、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACZ2R10H7I2F9R1R9HA9D1X9I4X2O5R8ZJ6V3X8Q4F7A3Y10132、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCU3M6C4H8R6E6G9HO6X9P1V8G2T3B8ZS4A6J10M8I3R5H1133、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCL4F2C4E7Y7G3S10HL5V5Q2J5B1D4V6ZG10G5D8Y8B5R1N3134、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCD1J8Q7E6Y10O2I7HG8D9J4L7Y9Q1U3ZF1V1S8G8Q6X6V2135、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACH10J1W8Z1Q4S7L2HO6J4H8Q8P4R8Z5ZF10T6C1P3W4M6J5136、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCG3Z8H3G5J2L10U10HI6X6L1B3C8R3F7ZE3T5P2U2F6Q8Q10137、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCI2K1D7K3U7A3C3HN4D3O7S2N5I10R3ZT1C4O6N2N8I1F5138、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润【答案】DCL9A1M4R7O3X5Y10HC10P7Y9A4M10W8R9ZF7G7X10E2S8M8B4139、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCC4D5Z1G1G10T9G8HE1K8Z9S9Y6L10J10ZF4H4W8J2D9F2Z9140、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCM4P10Y10G5N4R1W2HA2G10K4X8B4I4W2ZC9W4F1A9R8H5N9141、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCU10E9X9M9P10G10M2HY10V4N9I7F1B4J8ZJ7U10Z2S9J4N8W3142、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润【答案】DCE10G7T8D3S5M9Q3HP2C9J6T5W8Y4T5ZN5E4P1F9B9N4H7143、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCE3G8E8Q3W5N4U7HM4I10H8X10W4U9T4ZX6B2M9W5P1T8K9144、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCE1J9I8L1F6I2B4HG2Q9I3V2E5E6W3ZV8E1Z3X5K4V5R1145、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】BCZ5Q10N8E5N7D5K6HS4P9O6U7P5E3P1ZN6C6J4P8F6H2L10146、企业培训的组织分析的内容不包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.人员分析【答案】DCV7N9F2X2I7P2E7HV4A1L10K5T3O8N10ZX2T2P1G4N8P5A2147、(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACT6L4R10X3X3C2S2HU4J2R10O7M2Y1S3ZC8I10X4S9C10B2W8148、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCV5L1T2I1Q8W3C9HO4B10A3U1B8X6R1ZF1L2S8B2L3I5P10149、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCZ9B7Z4G10F3Y10L4HH8Y4L1X10J2T8D1ZK6N8F9S4N9F1M4150、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCL5I1C9B9U10N9R10HC10G2B1M4Y6M4M10ZU7J1Y9P4O3L2J2151、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCA8G5Z3V9S7M10A1HF1A3E3Q6C7P2S7ZG9S5Y10I6G9N10R3152、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化【答案】DCD10D9A4E8Y5R5E5HZ4Y6R3S6T10L4A8ZR8H7V2N1E1K7Y5153、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCM8Z5U8K3Y9B2L3HB7B3U6U6B7M8U7ZB6S1G5O4H3V4N4154、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCJ2M6L6N9Z5Q9K6HA4G6X9R10N7W7L6ZR8K7V5X5Y5S7A10155、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCL6X10H10N7O5Q1D6HK4B5X4N9P1W8B1ZC3J8U8X7H2A10W4156、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B.是长期规划之外的计划

C.是可有可无的计划

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】DCT2X5Y5X9Z7F5L9HY6Y5O8T8N1E9L1ZI2X10N6U3C8M10F6157、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展【答案】CCS9P4B7J4B10N9W5HF5Z3N5C6O2V7U7ZK1W3I2J3R5M10H1158、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACC9A1A6D7N7I6N1HK9P3I4M3K8E10R3ZN10S8C3L10T8S9Y4159、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCU3C2U10U2Z7L1W10HD1V4D5X8Q10Y3V2ZG2I9F6L7F6D1J7160、劳动力市场的客体是()。

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业【答案】BCJ6T8D2H1S6D10T7HT6V2Y10N3Z7P10K6ZP7S6V9V4L8Q6W1161、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查【答案】ACG7A7K3W6G2U9W1HF2Q10V4C2H4I6T1ZD6Q8R3A2K2V6P4162、结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好【答案】CCS2O2J4P3L8R9G6HI4Z3B3K9Q5U2L3ZT7H2L6T1Z2E10T8163、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACC5M7L4U7O10Y8B6HJ10F2U8Y5K1I6S7ZM10O7M4Z10Q4N1Q3164、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCM5O5C2I10I5A3M8HY7O2I10T4G4A8S5ZH5C7D5F2Q2V7P8165、组织开发的基本目标不包括()。

A.改变组织氛围

B.改变组织环境

C.改变组织文化

D.改变组织结构【答案】DCA1I4R7W10O10B8S8HI4U2U8W7G10A4E7ZP10M10N7Q4E10Q4P4166、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系【答案】ACE10O8E10Y2S10V7J5HC4M8P3D7Z6Q8T8ZV2E5W7U7N9G1W9167、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACR9M4Y10Z4C2B10V6HW3E4P4V10Y3N2D2ZV9X8F9G4G7H10K10168、调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年【答案】BCO4R1F4V8O3P7Y5HW2N3Y3Y2F7V3A8ZY6B3Q9T6Q8N1N8169、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCK2K6U1A4V7R10Q1HV8X1H5I5K7G9U8ZQ2O6A6G9H5W10W8170、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACB2C3R8A8N3D10N7HB6B1F8M3Z7E5G3ZM2X5N8N3R3V1N7171、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACY10R10P7E7E3K5M2HS1S7R3T1Y7W9C9ZN6T8A6K8N6N1V8172、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】DCO7B4T2S7Y1P10P6HA9J2O2N6F6O1V8ZK10M8O5C8T1M2O10173、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试【答案】ACP1F6C5B5E10D9S9HK1T2B6W1I10T4F7ZJ4F10N7U4T6E10M3174、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.规划【答案】BCZ2E4A7C8F1A8O9HC3D3V3R2D4M5P10ZC2N9R9E1B6M3Z8175、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCI9B3W8H7Z4U7B2HQ7Q4Q7J2Z6K2W8ZL3N2F9D4I7Q1T5176、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.执行层

B.决策层

C.操作层

D.监督层【答案】DCB7E2I2Q4E8R9S3HA8T7K6H5J6V5P3ZM2L3H6R2O9C7K6177、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCY2P5X7H9N8D4W4HT5W4P9S5A9K2J2ZJ10Y10C3C1D2P8Q7178、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.员工对薪酬的期望值

C.员工职业生涯的阶段

D.薪酬管理政策【答案】ACI8T6N6I8B2I6D6HW8X1Z1D6L3A6J9ZI7C2D9W5G4A8P10179、(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A.出勤率低，则员工总量需求就低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】ACJ2P10B7W4F5E1R1HR5I5R6F5I3P2B1ZZ6G3D1A1E7R5D7180、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCK2I4V10G6T6Q10E10HG3M6Y9A9W1C4O1ZA1X4E6E10J9E9T6181、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACK3C5B5A7Y9J5M4HZ1X7P8C6J8K4D8ZT4Z8M1B3Z4J8I5182、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCK3C6L2Q5G10N9D5HG3G1S9L10D1W2N6ZI9T5Y3X8N8M9X2183、群体决策的优点是()。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰【答案】BCA2M6J10J1X3J1X1HQ8G2G6P7K6E6M1ZX2N7V5U8W9Q4E3184、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCB10N10U5F6L9O8W7HI6S7N1B2L9Y4S7ZF6U8V7M7X7V7K9185、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】ACM5M9G8B7F10J1Q5HF8P5F1A8L1D8V10ZW8F3A6L9H7J6E1186、()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCM3P6N9B2K6U3Q5HG8B1N7K9G8N1I10ZG10V5H2B2I6M6M4187、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACS5Q6U4R10B10G7K1HV8A3A8J7E5G1N10ZV6F3F6A3O5Y4O4188、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCR9B7A6K8D2M9H7HU4K5C7D6O1Z9H9ZJ5Y3G6Y8U6J5S6189、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A.15万元

B.10万元

C.5万元

D.3万元【答案】CCA4N1D5R10J4S9U10HS6T1E8D3O7A5J7ZX2O9P6N6G1H9Q1190、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】BCF4H6C9C9Y7Z6L10HR4B9V4S2F1K3X6ZV2O9B4O3F9P2Q8191、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCG6Y8O7M5M1C4N4HR4K6P3U1U1C7Y2ZB9X2L7X3F1K2I4192、企业基本制度的内容不包括()。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCU1O9C6X3D4Z8I7HS3N2K10B4N5E2L1ZP5C4Q5L10S7W6S9193、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCA2Z1L1B2E5D3D1HL8O7K7Q8L6N7C6ZT4T9T2T5X1M7V3194、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCD7M2P4A9R4O7U6HG3T9K1P7L5D7Q1ZF4G8L10U6Q2O6V3195、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCM2Y4O2M8W1V4I3HR3J7K2M9V8L10W10ZM6V8L4P4E3E8R8196、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCJ4K7K4R5O5Q3V7HL10E1M6C6W7M6Y1ZT1J8N7X8G8O3N1197、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试

B.非技术性笔试

C.技术性面试

D.非技术性面试【答案】BCQ6Y7R7W5X1U6R6HV3O2A4Q6L9V7C4ZO7I2V5P4X4K7B8198、结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好【答案】CCL1T1N5Z1N6K4S9HW3O3D10O3A1V2S1ZK4R10Q9L8W3L3G8199、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位【答案】DCI6Y7T3A10B6R3Y6HJ1F3J3Z2H3I1O2ZS10M1F6K10D8T6C10200、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACS4Z3U2T7L9C10H8HU1U10T4V7Z5K7J3ZT5C7C3J3T4V7C1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、面试准备阶段工作主要包括（）。

A.制定面试指南

B.准备面试问题

C.确定评估方式

D.培训面试考官

E.统计面试结果【答案】ABCDCM2K1G1L2C9E9P7B3F7P5B5B5B7R2Y10HH9H4D10N3D5F2R6B10P6K6F7V5Q3A4E4ZW10J8S8F9V7B2U3Q9Y1E1O5U7K4F10M7202、()属于组合工资结构。

A.岗位技能工资

B.能力资格工资

C.岗位效益工资

D.技术等级工资

E.薪点工资【答案】ACCB8N1H9N3W8I1M6L1Q9S6R5B4G8P5R1HC9R7L6J10Z8S3D3D7K2W10T1L4O7L6N2ZO5L8A5A7O10U2S8Q9B4C7U1R7E6W3A7203、人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

A.企业目标

B.人员需要

C.工作条件

D.工资水平

E.内部人员分布情况【答案】ABCU9M6U3E7A1U9K1K5T2K10F8P9V10K5N8HX3B8P10K2W4Y10X3S10X9Z4H9I5D7H3F5ZC9Y7B2K10A4X2J8Z4T8W1A4R1N6H4G8204、在薪酬方面，国家的主要政策法规有()。

A.最低工资

B.最长工作时间

C.经济补偿金

D.超时工资支付

E.企业代缴的各类保险【答案】ACCJ9F7V7V2G9H2H6Y1U8G3N7O3G9S9G9HJ3C10K1A8I6Q6A8E2A5C1B9H3A3J10O8ZW1M2V10C3B1L1L10S7I10A10J1M6O10V4A1205、政府购买的具体项目包括（）。

A.社会救济

B.公共管理服务

C.社会雇员薪金报酬

D.公共工程项目

E.事业组织中劳动者的薪金报酬【答案】BDCQ6L3T3T1A10E7X7J1M4W9U3A4X8E5U5HV6Z6G6H1A6F10M8D4C9S10N10T9Z2D5D9ZL2E5Q4O5G9G7O1L2W10K4N3X8N10N10E2206、企业人际关系对()产生极为重要的影响。

A.企业整体行为

B.人的身心健康

C.企业工作效率

D.企业的凝聚力

E.员工个人发展【答案】BCDCE2B7E3F7A10V4O6R6O1T4S9L6J1M7Q7HM6O5L10C1N10I4S9H10V2G10R6T2I4V8W6ZI8O6H5H3F1R8C8A9X1O9S6E10Y10E5G3207、劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()

A.仲裁请求及事实和理由

B.委托的律师及相关资料

C.证据，证人的姓名、住址

D.员工当事人的姓名、职业、住址和丁作单位

E.用人单位名称、地址，法定代表人的姓名、职务【答案】ACDCU9N4Y2Y3R2E2Q10D10H6Q9G9K7P3Z1O4HX3P9D2G5L1M10O4A7K5V4M1X3D1Z2F1ZU3Q1E10G9H2B5B5J10F9C4O5Q7R2R8H5208、制定劳动纪律应当符合()的要求。

A.内容合法

B.结构完整

C.严格履行定员制定程序

D.标准一致

E.内容全面约束管理行为和劳动行为【答案】ABDCW10W2D4R2U8L5J6D1S7N7E5R1I5L8O3HG7K7O10J9I3D8F7R10T6T9S4F5H1M10B10ZV4E10M1W6A10Y2R1E4P9U1G5J7H4D6W8209、企业采购中心的成员通常包括（）。

A.生产者

B.影响者

C.采购者

D.决定者

E.信息控制者【答案】BCDCG4R1T3V9B8H10B1V2Q8H2A2Q2Z1C2H4HE6N7A5C2U2X8M7Q8J4Z3U9P7F7O10L2ZR7Z5H8D9R3B10R1O5H2V5B9L1J9C1R7