2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及1套完整答案(山西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCK2M10Q10D7U7N7N5HF1O8J5L8P3I6O6ZP1Y7F6W3X4V6Q22、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACW2K2G5R3S2U9A5HP3O6A6L2B7B9W9ZD6Z3A9I9N4N7O13、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACU6V7V3T9V1J4G5HC3F3A5M3T5D4B5ZE10S10I10W5J1X2S34、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCE8F6I2P2M6V1M2HG2W7L2R9G7G4R1ZR3Q4R5E7Q2V7A65、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCD6Y2E8V1F2Y2C6HX2D5M7Z1S6Q4Q10ZH1F10Y3Z4I5P10X66、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACI7R4P6R6L1X2W1HT7S2N1A7N10R2D6ZO2J5A3J7U6A4R77、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCF1Y10E2C10A2Z5I6HE9R6O3K9P5R1P2ZB7A7C9C4C1S9P28、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCK2X7M9Y10J8T8S6HO9C9R6V6I4Z10T5ZZ8R5Q3W8U2U7J69、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCO7L5Y9Y2Z4L3S7HO4J1N6H2Z3K6D1ZZ4S3U4Q8Z9X9T210、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACC4R4G6O6Y5W3F8HO1V6S1N6W5J10S6ZE9M7Q1D8G7R3J211、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCZ4Y5Q10Y2Q9W2T10HG3I10S5E2U10K6C6ZO5B10D3H5D10K2P312、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCB2Q10U1K6C8I5X3HJ2X4D4B10W10W8C4ZJ8O9A8F3X3L2J413、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCT7W5T8U3C6Z9F9HG4Y2X5H8J4H10C9ZA2V3R2H3Q1O1S1014、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法【答案】ACZ3F3N2T5Y7P5N6HH10F1J9C10U8Y4Z2ZR10I7A1J2M7C8B515、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACT10G9B2Q9K9J8K2HT10T8M3W4A4A4G1ZZ10N10I7M9K4P7V416、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCE7Q1Q5I2M3F4M4HI5H10H8T6N6A7P7ZW7R10Z1O10L10H8V917、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCZ8C9I2Y6G10P8W2HE2Y3B9P10C4F3C6ZY8P7E10G10V4C2F118、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCP10M10U4I4W7G1K10HW10W9B7Z2Q10X1Q10ZU4I8Y7F4B4P6I919、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCJ9H8Y2O1Z10X10R2HM2V4Y4Q5J1O6E2ZQ2M2X2P10H4B7P620、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCR6P1G8T2Y1B1F3HF2I7Q6I6U2A4B6ZG1C8V4Z1K2V2O621、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACM5M2G4F7L7L4B2HI1X6J9Q5B5D10C1ZN10H1N8W7J5D7X222、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位【答案】BCZ5O8T3Z7E5U5P9HC10D9A9P10X10X4U2ZL7P2S1J5H1N6Q223、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCI8C1H4D9O3B2F8HR9X3X1F8A5I9B3ZB7O3Y8Q7N9B2I624、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCX7P3S5A4V1D7T1HV1Z5Z4Q6U5F9S3ZF3Z6W6M2S8Y2G525、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCT6F9X5A2T1D2C5HA5P2U4B2F5B9G9ZO6L3T1B6Z8C9F926、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCR2D4O7B9I8P4O4HB5L6Q7O4K4W6W6ZU4Q3B3Z1P3Z3A627、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCF2A2J5X10X1F7X9HZ2C2Z1I5U10B6S1ZF3E1I10P6T3G4J728、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCD4H6G7E3Z5T1I5HC8C4V10O7M1H5A7ZF7V4P7J8R7S3R829、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCA2H2V4B4J5A5O6HU7B7A1F7A4G4J8ZW4R6C8Z6A7G1V830、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCZ10Q7P9Z2J9P6P5HO8O4W8U2I8V8B1ZH4W5Z2O7G10K9N631、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCN9Y6C4C10U1P5J7HM9V1E4S10P5Q3I6ZT2G9U7I5M9N7M1032、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACM3A3T3W4S6Y2N8HS3A3G8G6S5A7R8ZJ7S9E2V2V8E9N833、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACK3P6K7X7K8N5S5HU3D8O8B8D1U3U5ZL8R5X8D5V10B2F834、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCT6Y9I8Z8U8I8J6HB2C1S7L4P1F1O6ZP9N10P1Y5Z9O7A335、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCU6C6Y8Q7K8Y9B3HA8M3N8D7V1I5M4ZF2X8E10X7L6D7U636、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCK5O7Y9A8T6Z3W2HW9X9F5W5U3Z9D4ZY5Q1I8E6G7E1R237、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCC1S2H10D3O10P2F9HN9X7I10J1S8F5B9ZE6F3M10W2C6P6N838、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACO9U8G9K1L7C8S2HW7M4V5H5X2Q4G5ZI7X5H1Q5D4J7W939、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCX4U6O4R8K7F6S7HU7K9Z5U5M4D5J1ZC8E3T8D3U4E6X440、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCX5E8G1N10P4B2K5HJ1T4H2O8X4L6T9ZO3U9Q1Y3J4X1F341、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCO1A1L6B1U2E7E8HB2F1C8Y2X7W6Y4ZA9P1X3D1S2X5T1042、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCB9O9S6F6V5F3G5HL9J7O6S8X4G1D3ZI10C4P7X4H7K10Y343、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCK6S8P6F4P7P2K8HK2K4D2Q6U5L7E8ZW10D4F6K1K8B6B1044、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCS3B1Q2L6C3O4O10HW6P6D2O3A7P3Y3ZV7A7E4Z5S6N4B345、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACP6G10N3F5V9E5M9HP5A9S5E10T2C4J8ZQ2R5C7I9H7I5C946、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCQ7R7C4J10D1P6Z7HQ6R3K8X7B2T5E8ZG9G4Q3B2A10V2K647、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCB9T10S2C10I7Z6W6HA8I1Q2P9Y7O10V3ZV10N9N8O4U2P10X948、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCA3T3E8B10A10H10F3HU2Z3V7G6P10M3B4ZS2Y1H5P6J1B1X549、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCP5E7I1D9O1A5P3HS4Y7G6E7Q7C10X9ZN6W6T8K9V4X3F950、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCA3A8U3Q8G2T10W7HQ5M2G2V1K9G5G10ZJ3A1S1M1C4Q8Z451、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACE2S9R7D4I8F10N7HP4R1G6J1H9X9R5ZK2S6J6U8Y2R5G252、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCA4U9C5F2H1I3E4HO8M2H4H1A4N1G3ZF6C9G1V9Y3E3M853、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCM4N1M10U1M10B6D6HO5W5K10I5Z8V3N3ZA8N5M8P8M9O2O1054、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCT6S9J9Q1Y4O4K7HV8R10Z1L3P6L7H1ZJ10D6A2R10B2S4I355、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCI8O6T10R9Y4A2G2HN2Y10T4R9R5O6P4ZY1I2B9O9C3Y6I656、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCW6W7W2V8R2T4E5HS1H6Q3Z10W6F5Y8ZK5K5E10Q4Q6E3O557、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCX3Z6R9H2H3J6H7HZ10J8M8W2R7L10O6ZU1U1U8O4B3Z5H958、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCA2J7G8M5N10J8L4HO4N2C2G5C6K7M6ZB9K8U1T3Q7L5C959、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCD6A10L2I3M10H8K1HE4Q1D3K5Y2G2O4ZF6S6S3B5I3U5W760、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCC2W2O9T6I10M6H2HJ2K2U1M3P2D1F6ZQ8U3Z8D1H4A2S161、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACS9T2N6L7X5L3C3HS2C8B10G2P9O7T5ZU10G2K4H9X10T10K762、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCV3Y6C9L2X6R8J8HL8J9P9A9C2V8R2ZI10E3F7H8T7R5N363、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCW9L3C9M7S10X8I7HZ8O4D7I5B3M10V5ZC4I7V1M8P5K5M364、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCO6O6F4X7B3L10A8HQ7X3C8Z4B4O9K9ZZ6K7F5G10R10I7R1065、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCR4E1O9H4G3O6E10HT2K8S2O1Q7Y6P1ZH9D6W6J10F10P10A766、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACU1T9G3J1S6R6V1HW8R6F7J2H9N6K8ZJ5U5P7Y2Z9U6R567、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCY5V4S7C7A9H9R7HD6Q9K6I10B4I10D5ZL9D1L5H4S4X10Z968、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCL10G7V2Z1Q3S8U2HA4I9N6H10A3R2Y5ZM4P3J8I1Q6J3D769、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACC7K9G6G3S9I3Y2HG3T10B1Q4Y3O1F1ZI2M7S7V6M9L2Y970、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCX2Q10Z3H8X1J9F6HI7D5O2Y10T7D2Z1ZR2C2M3H1Q9H6P571、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCU2M10Q8I2A3Y2D6HL7L3F7L5S1J4V7ZG1P10G8C5I8I5R772、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCV9G10E10V2F9S7C7HL7H3Z1P9J5M10G10ZJ4P9U2I4L4Y2J373、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCE8S6C7U5G10Q7Q9HL4M8J9K4T1O6W2ZK8C4A2V9A1V5X274、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACB4B9J4A5F9P5Q1HT2T7X5J1N10K4K4ZW9R9G6H2K9L1N775、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCT5B1C1R8F7U2E2HC1C8U2W4E9P7R6ZQ8T2Y1O10O8F4P576、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCL7C1Z1F10K6W9Q6HP2N5S7Z9T3X9M8ZJ8F9T1S6Y8D1C677、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCV3X3G10F8D5S2T3HM9U8O1O9K6V8J5ZU9V5R8I4B2Y2D678、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCK7M2X7E8K3R6E4HW1B4K1B7T9L6R3ZO7E9I8E9F9Y1L479、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCS6Y4A2A3A4H1I10HV7H8G1B5E2C9J9ZA9B5T8H10I2P6D580、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCL1V1M3T9B5S6D3HU5W8K4L5B7A7O10ZZ5T4J9U3T9H2I981、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工【答案】ACT6V10D10K10H4N6Q9HY4A7Q10B3D10J10A4ZH8I1L6T10V1V2J682、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCR7J1K8O8D6T4U4HM1A4S1M2W5D4R1ZO4W4V1A4V8U4F1083、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCR6M10Q1C3I7Q9V9HT1P5S7V1U1F9L2ZQ6I4J7Z6A1O1W1084、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCM7R10A4Y4Q10Q4K7HQ7X5R2G3Z2J6R3ZO3A2I1W2M4S9N185、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCC9S4O10H5Z8D4X9HN2I1G8H8I7K7H4ZF2U10K9J1K7G2Q286、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCF4X1W10Q3Q2V2X10HM2K2D6B1F9A9M7ZK2W5R3T4D9Q9X887、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACF10X6C6S7L7Z2N3HZ5T8B3A8Z7Z5D7ZR8N5M4W7W10L9R388、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCF5X2C5U6O2U2T7HZ1Z8D1Q9Y10C6V9ZK2N6O2E7M3F4J1089、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCB7W10W6F6Q5P1G4HI5I4Q2X2M6C7B3ZJ6P2M7Z3U1M7T990、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCF8U5O4R5G8Y4B5HH10K7B6Z1R2P7J2ZQ5P1D10Y5N1S10R191、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACJ4W8C2O9Q7Q9Q6HV4Q4G8P1R5P8L2ZE8H10M7H6V3D3Z992、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCQ8L4L9A3K7L4J7HD3N6T7W1B3X3P7ZO6Y7Q2Q5I2N5N1093、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCK5R5X8Y9Q4O8S4HW5Q6U4U8Q10S2A2ZP4N8H7B5E3L6D994、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCY2R1K1C6Z5D7U6HY4V8L8F5Y2Y1F7ZO5A5U8E2N8V5E795、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCK7L7L2N3T5H5W8HV6G8H9R5V8J3L10ZX6Z3O4S6G2O6F796、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCO4Y3D2Q3R1G8J7HM4Y7K6M4I2M2X3ZF6G5I4U7R7K5F397、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCM8Y6S4L7J2J4T2HW3W7C3Y3V2U6P3ZL6E8B3N8X1R3P298、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCJ8J7M3I2E7J3M4HY8H7X7D9H2A2U10ZD2O7Q7B2T4S3W199、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCR8M1L8B10H8C5D10HD2C10U3J10M1P1K9ZM5B9Z6F2B4D7W6100、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACY7Q5S7D3J3C5Y2HQ4M8P7P1G4M1G3ZG6D1H3J5M3Y7I2101、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCI7N1U8E4X7Q2T5HK3J7M8E4Q7V6O1ZQ6M9P5C6E6A1G3102、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCL1B1N2Z6Y6L6L1HI8W9O6W2Y1F6S5ZO5L9U9N2K7F5T2103、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCA10P5F5C4C1Y7K4HC8J10U5C8K9Q10D6ZF1K7M6G8A4Q2K6104、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCG4X4A8R1G4L1T4HY3U9Z7I6X5P3P5ZR6C7A8W9V9W5Y7105、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCD7G7G5H6B7V2H8HE5K4I3X6U5Z8K1ZO8K8Y4M9V7M1M3106、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCK2J4X1A6T8Y2P8HG2G1W10W3L5Z8I9ZP10B4V9T5K4C9X2107、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCP4F2T6O5M4M1H8HA10S5F1J1O3J9Z6ZZ8T7B4Y2H2N10W5108、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCA6A7S9E4H2R6U10HZ10B3H2B7P1U7Z9ZQ7K5G2B3Z9G8Q1109、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCZ7R6G6O3P9R1X10HG8D8T10V4N8T7B7ZQ8E4U9V2Q1O4H1110、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACM4N2F1K6Z1P7E6HT3U2C2P3B2T4N6ZI4H4B4Y5M6A5C4111、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCD1H7Y10M3T4S6M3HR4Z1L10W2S6T5K1ZX6B7B6P2P10V9R7112、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACU7G2E9G7B6R6X5HZ2K7C3U7X7V3Y6ZR4B8R1V8A6J4A2113、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCE9R7D7T8U3E4H7HA2B1P3Z7M10M6L6ZE5R7A10I1K2K4E10114、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCY4L10Z10B7N2C8L8HG5A9J9O8D1T6O6ZL3J9Z5N3K5E8U3115、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法【答案】CCI6P1Y6Z7R6W2N2HE6J9J5R6B10X3B7ZG7D2X3L1H6O6L6116、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACX4X4D1Y6L5X4I9HI1L6R1Q4W6G3L8ZE8I9E4F8X5F9J8117、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCK7E7W3J3E5A10Q2HG2V5H8S10H9W5U6ZF6K4Y3D9U10F8T7118、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCV2I4X1I8F3K8C2HW7X8L3I1A1R9F10ZS6N8H10T3C5U4Y7119、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCV4Y6J2H7L6I7A9HB5P9H10L6E4O3O10ZO7T1N6G9X1T1L9120、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCL3I1K6U9B7D7I10HD6D2L5C7B2J1T7ZK6J3I1D4U1F1Z7121、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCE10N4N2D1J2I4N1HC8D9N4W2Q4W10M9ZZ1Y10E6B7I8U2Z7122、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACP9E5F10H7J5K2D2HN7Z3F2U1D8L3M8ZN5X6A10P1W5G4X10123、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCU2R1I1Y10A3N9N10HL1I4Q1D6U6R9M6ZF7E3G2L4L3H10O7124、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCY6G6W5P10B2H9B2HV6L9M8O1P10Z6B2ZJ8J3Q10O10I4J3P7125、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCS8I7L4C10D3M8O6HC9W7T6H7X9N1D9ZW1W1G2W6A10J6Y3126、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCZ1U2G7F5M6W10U6HG2I5U2Z3I1W6I10ZA8M4M8J3M6L10D1127、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCZ5Y6F7H2G4O1J5HU7Z8Y5W9S8L4C10ZC1T5P8C2U1Y8D3128、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCJ7G5W2M10X5Z5A10HW10M9L8R3U7T1R10ZW2P4F6D1Z6G10A6129、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACD1Z7Y5L4X2W3G10HK2J4C10Q4N2Q2J3ZF8Q9J4H6I1D6L2130、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCW5E6G3R5K9E8S9HK2D8N7J4H3I7B4ZH10O2U8M3C6T10Y5131、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCG3O5B1E2B10F3H5HT5P6Z5N10D2D6F1ZO6V5C3Y6T3X2P10132、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCS6H10A7F2L1C5Z2HM3B6Q8P5E8S4V2ZH10I4D5R1O4A7G5133、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCA4Q9T9M2V9P3P7HK7V8J4H2K3G3V5ZU6R3X10R1X6V8B9134、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCE1V9D9O9G5O7E9HA9Y10F7Q1Z4P8H10ZF6X3T9A10O6I6Z7135、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCH6N6Z1X1W7R4W8HG7Z10A2W3S3S5D8ZC2R6W10Y6M7C7C7136、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCX9Z5P2J10R1L2X1HY3U5Q6D5Y7L8Z7ZC1M8Z9S7Z5D4P8137、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCW6S8U7V6N4V7M10HI9R5L6U10Y9Q1R8ZZ4Y4A9J8B7E3V1138、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACW9G10S4R3S5E10O9HS9O1D5Z10I9A4H6ZE3D9R5X9J10G6C3139、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCN4Z8G8Z2Z10H9I9HG1K1U8D3P6T5G10ZJ4A5Z6B4F6D8I1140、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACU3W7U9Y4G4R6E7HX4X7I8R10Y4Z5Z6ZH1D4O6G4A4J3F10141、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACD4H4O3F7H5N6E10HN10T6Z3U3Q1W9V9ZY7A8Y3V6O9K10G6142、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCW5B1D7H3U6L1K2HD9M2W2D5C10Y7Q2ZX8I9L2K2L2H9D2143、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCK5Z2F4B8P7T7K4HP6J10L6J3E9G7A7ZD7J10F7Y6S3D10N7144、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCX9R5B10G1N5Q7W8HH10O9E4A1B4C7T6ZA9H2H4X3Z8W10M2145、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCT9P5H9Z5H6W3S4HA7Y2A9M9O6B1D3ZM3N6G10O9T6I8J10146、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCV5Q7H10Q3H7Y6K10HK2I7U2P1D1T9Z10ZC1K1B2T4S1E4J4147、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCJ4W6E7B9F1B6W7HZ8T2B6E2A7I8B3ZV10N1J4V1L8Y5E6148、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCJ6R8T9I3E9Y4G6HJ2S3Q4I8Y4O3J7ZO5I6U10T5A6M7T4149、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACG4S10L8C10K2G4J1HQ10G1E3K7V2G4O8ZJ2S6B6B4I8P6S10150、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCW5J6V8P2A7T3N7HF3O9E5B10W4T3R9ZQ7Y4N2J7G8E9G3151、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCT4I3U2X9T9R10I2HV7P5B10F5Q3U4X6ZI2W5W10K2H1R7Q7152、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCA7K2L9F6P4H1O2HL6S4L5G7F1X1O3ZQ2Y5O6R6Q3K1O4153、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCZ4P2I9S8K4T7G1HA6D2J1L6E4J9I8ZD9J6O2R8L2Y4A8154、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACC10J2M9R2A10M2T4HW2H2P1P1X6R2X5ZZ10O2T7W7Y1M10P3155、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCI9F2A6L2O9F7P8HR9X6E4H3N7G8X9ZI9N8L10S5K9R2X3156、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACR2Y8Z2M2C8P9Q3HG7Q8O9O6K4B2L2ZT6X6U6Z5I3M3J6157、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCX6C1P4O7V8G10J7HK8T5B5C9B2H8G1ZR6O7X5W1S1K4U8158、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCB1J2X9M6L3D9V8HI10R2Z9F9Q5I5Z7ZO5X5Q10E2U6T6M5159、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCF5F9B4A1B10P8E7HD8O3S1E2F1O9U1ZO8C8X8G1S4G2P6160、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACI2Z9L8U6I8D1M2HP10K10C6O7B4I2T7ZV5Q1S10O10L6P1M4161、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCL2U8F5F1S4L7I9HB10L1H4G9U4Z6X6ZQ5L3M7U9Y10V2A8162、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCY6A7B9I5N7X10X10HR1M5J2F3E3G8P2ZS2Z4Q6R8X6U6B4163、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACN2T2L5Q9D6Q3T9HU4A9E10S7F5K6Z2ZV4E6M8X1R2K5S7164、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACH4J10K2I9A10J6T8HN3I6G4G10H3I6I9ZL5C8H4N6R6T1F2165、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCU8P10W6R4W2B7G5HD8C1B6A7P10S7V3ZQ1D6X6F9Z4Q1O2166、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACZ6P9T3U3G6K3Z2HL3S6X10Q3U2L8G8ZX10Z3X1H7T6J3Q8167、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCP7M6Y1K1O6G7E10HU7K10P4Y6N6B8K1ZE6O5G8V5M2F8Z3168、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCA10F6M3V3L5V6K7HJ10Y6N2N9Z8L3W5ZL2I4A6S5X10L3I6169、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCB1C10H8L7L7L7T10HI8Q1R10X10N9H5Z6ZR10N7D10X6N5E4Y1170、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCM2Z5M7I9J8X2R5HS1N9W5E7M3H4P8ZJ5G1E7V7K8J8H2171、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCJ6I2Z1L5P10F6G5HN1T9V9J6P3Y8N4ZB10Z8T4G10Q7S6X3172、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCC4E4O3Q8H10N6A9HT3K6C6W3Y3M6U9ZM4F2C7X2B7S9M4173、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCU3W2V5G5C4Z10P2HG8S2S8M1B7S5W10ZR2V1T6Q9B3X1U10174、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCB10O1F3L4H3M10H2HX9T5M5J6Y10N4L6ZY9H4Y7Y3X2H8P4175、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACS3X8Q4M10T7X5U8HR1N1L10N3S10K4U9ZK7S1D9H7M1F1P2176、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCV8V6M1I4C5V3B7HN2T2S9A1A2C10P5ZU7V4Z4J10T8U6N10177、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCW1X5F10L2M2B10P9HA4Y10P4Z3T9U5K3ZX2A9U8W8Q8R2K2178、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACD1Z9E2S10O8O1F7HN5E2T9B1V5W10E3ZX5U8G5F2A9A8N4179、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACM4E10C6K3R3K5A1HB7X2A7B8J6S10U5ZF1T9W10I8C5P4Z7180、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCD6R2Y1B1N2R3Y10HV6Z10R8E4Z2L1Y8ZT6N6U10E3Q10A4D7181、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACJ7X8F5C3B2X6Z9HH7N7I5S3W10H7K10ZT9H10C4Q2K6G10Z9182、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCL3F6M9X1U5D1Z9HR5J9V9V7C7B8U6ZY3W2U4I4Q3S10M4183、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCO10I7B7N6O7R5X4HH2E10L3L6E3S5Q5ZJ4D3H3J3C1Q4J5184、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACV3X6D1M4B6K9F5HJ9T7Q10V5O8D9I1ZU4L3W2F3H4R6Z3185、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCA8U1P9X4J6L1K4HQ10C1Y4C7P7L2M3ZD9O2P7U2G4H5Q1186、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCA10V8P1P6L9D8U6HU9C6H1J9T8O5F5ZR3Q7P2K9T10M9Q10187、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACB9U6K3B9U4Z9W4HW2R9N2D6F1F6L10ZV3N10G1J2N9E10Q4188、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCH6O8Z4Y6J9F4Y1HH10L4T2C4B10X2R3ZG7P7C5R2I8J8M4189、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买【答案】DCH7E4J1A8J7B7I8HQ3R9H9F7Z7E6J1ZQ7L6N4C5T5X8E3190、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCQ8V9W3H7H1Y5P8HN7L4L8C2W3A8J8ZB4F8Z9K3D6C3Z9191、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACU10Y9V9T3T3L6V4HD8P2W9X9A1S9U10ZD2M4W4K2A2A6H4192、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCB5X2N9B4Z10T7H1HI6S9Y10G8Z9A1Z5ZU1V1N8N1N10W3D2193、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCW4D9O3H1B1D7E4HJ9V7H1E2V6R7U9ZM5M8E1A7C7G2O6194、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACP2P7P3A7Q7P6B7HE7I4C1N1E9X9X3ZH3N8P5Q6J5I8N8195、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCL8T3U10M6Y6G9S10HW6E5C9V6D7T9D3ZV1L5E2X9A3Q2N1196、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCP2Q1A7D7D9H6L5HG4H2E9J8M2O1S9ZT7W4V2F5S7E7I3197、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCK10J4B4P6G6P7Y1HO4E4K9P2M7F1S10ZE4Y10J1E9C7N10I6198、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCT2K5B2A9E2Q5J9HC5D10T5J9X9L10Q2ZB5H1L6M2F2Y9Y1199、以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】