合纵医药新员工入职培训测试（6月）试题含答案

合纵医药新员工入职培训测试（6月）说明：请各位同事认真对待此次测试，测试得分80分以上即为合格，若总得分低于80分，公司将给予1次补考机会，若补考仍未合格，公司有权做出终止试用期的决定！您的姓名：[填空题]*_________________________________一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1、公司对于普通员工试用期一般是（）个月[单选题]*A、1-3个月B、2-3个月【正确答案】C、3-6个月D、3个月2、旷工以扣发当日应发工资的（）倍予以处罚[单选题]*A、1B、2C、3【正确答案】D、43、以下关于加班的说法哪种是正确的（）[单选题]*A、公司在非法定节假日举行团建活动可以冲抵加班时间B、加班无法补休C、公司在非法定节假日组织培训可以冲抵加班时间D、公司在非法定节假日安排的公费旅游、休息等可以冲抵加班时间【正确答案】4、大假期前后3天内请事假或临时请假，将以当日薪酬的（）倍在薪酬中予以扣除[单选题]*A、1B、1.5C、2【正确答案】D、35、所有员工的工资发放日为次月（）日，结算至上月最后一天[单选题]*A、5-10B、10-15C、15-20D、20-25【正确答案】6、2017年合纵医药及其子公司目标营业额为（）亿元[单选题]*A、15.59B、16.89C、18.59【正确答案】D、20.897、药易购成立于哪一年（）[单选题]*A、2013B、2014【正确答案】C、2015D、20178、健康之家成立于哪一年()[单选题]*A、2013B、2014C、2015D、2016【正确答案】9、药易达物流拥有自有运输车（

）台[单选题]*A、10B、24C、44【正确答案】D、6210、以下城市不属于药易达直配服务区域的是（

）[单选题]*A、邛崃B、南充【正确答案】C、西昌D、绵阳11、经营品种达18000余个，省级区域代理的品种品规约900个，开户合作工业700余家，终端覆盖（）家以上。[单选题]*A、33000【正确答案】B、28000C、20000D、1800012、以下关于加班有效性说法正确的是()[单选题]*A、所有因工作较多造成的加班B、休息日培训开会C、报告部门负责人同意的加班D、提前申请，得到相关授权领导及人力资源部审批同意的加班【正确答案】13、旷工累计达（）天视为严重违纪，公司有权做出包括但不限于辞退的处罚决定。[单选题]*A、1B、2【正确答案】C、3D、514、公司实行密薪制，员工不能直接或是间接打听其它员工的薪资情况，实行谁告知谁负责的原则，经查实违者处罚（）[单选题]*A、记一般违纪一次【正确答案】B、记严重违纪一次C、罚款500D、罚款10015、合纵医药成立时间是（）

[单选题]*A、2006年B、2007年【正确答案】C、2008年D、2009年16、下面关于合纵医药的介绍，最正确的说法是（）[单选题]*A、定位于院外市场的医药流通企业【正确答案】B、医药电商企业C、医药批发企业D、医药企业17、公司什么时候更名为四川合纵医药股份有限公司？（）[单选题]*A、2013.5B、2014.6C、2016.6【正确答案】D、2017.518、试用期员工离职，需提前（）天向公司提出书面申请？[单选题]*A、30天B、15天C、7天D、3天【正确答案】19、正式员工离职，需提前（）天向公司提出书面申请？[单选题]*A、60天B、30天【正确答案】C、15天D、7天20、以下不属于公司经营范围内品种的是（）[单选题]*A、配方颗粒【正确答案】B、生化药品C、中药饮片D、化学原料药二、多选题（共10题，每题4分，共40分；选错、漏选、多选都不得分。）1、但如有以下情况之一者，公司不得返聘（

）*A、因违纪开除者【正确答案】B、未按正常离职手续办理离职者【正确答案】C、因个人原因离职不满3个月者【正确答案】D、因个人原因离职超过2次以上者【正确答案】2、出现下列情况之一，公司有权单方面解除劳动合同，且不承担任何补偿（或赔偿），作劝离处理：*A、在试用期间不符合录用条件的，如个人资料虚假、转正条件达不到、工作不服从安排等【正确答案】B、严重违反劳动纪律或公司制定的规章制度的【正确答案】C、严重工作失职、蓄意损坏公司财物等给公司造成直接（或间接）经济损失≥5000元以上【正确答案】D、有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊，给公司或员工造成重大损害，蒙受经济损失≥2000元的【正确答案】E、未经允许在其它用人单位有工作关系（包括兼职），对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的【正确答案】3、以下哪种情况可能会导致终止试用期（）*A、无法提供身份证明（身份证及户口本等相关证件）及原单位离职证明者；【正确答案】B、与原单位的劳动关系未解除者，或与其它单位存在兼职，影响本职工作开展者；【正确答案】C、非因工负伤或病假≥5天；事假累计≥6天；旷工≥1天；【正确答案】D、试用期间单月迟到≥5次，累计迟到≥15次；【正确答案】4、以下情况属于旷工的是（）*A、本人无故不到岗位【正确答案】B、请假未经部门负责人批准同意【正确答案】C、请假期限以外的时间未到岗，且未续请假【正确答案】D、工作时间内擅自离开工作岗位超过30分钟以上【正确答案】5、下面关于假期的规定，正确的有（）*A、婚假需提前一周书面申请B、产假需提前6个月书面申请【正确答案】C、原则上请假多少天则需提前多少天办理请假手续【正确答案】D、部门负责人有<3天的假期审批权【正确答案】6、请病假需持医院相关的（）等相关病假手续方可视为病假。

*A、病历【正确答案】B、医药单【正确答案】C、病休条【正确答案】D、药房买药单7、以下哪些工作调整属于异动()*A、薪酬调整【正确答案】B、岗位调整【正确答案】C、职务调整【正确答案】D、工作地点调整【正确答案】8、企业核心价值观包括（）*A、团队合力【正确答案】B、纵横服务【正确答案】C、用心做事【正确答案】D、学习创新E、共创共享【正确答案】9、员工离职包括以下哪些流程（）*A、向人力资源部提交离职申请【正确答案】B、按《离职审批表》办理离职交接【正确答案】C、人力资源部和部门负责人同意离职【正确答案】D、开具离职证明【正确答案】10、具备以下哪些条件视为加班有效（）*A、提前申请【正确答案】B、凡是因工作太多造成的加班均视为有效C、得到相关授权领导及人力资源部审批同意【正确答案】D、次日递交加班完成结果三、判断题（共10题，每题2分，共20分。）1、部门负责人有权依据实际工作情况安排加班换休，如自动放弃的，可以发放加班工资的形式补偿。[判断题]*对错【正确答案】2、员工中途离职，所涉及的绩效工资及奖金（如年终奖金）无法核算部分将视为员工自动放弃。[判断题]*对【正确答案】错3、除法定节假日外的加班，原则上给予换休的方式补偿。[判断题]*对【正确答案】错4、请假（包括事假、病假）均需提前办理请假手续，≥3天以上的请假应提前1周请假。[判断题]*对错【正确答案】5、药易购业务覆盖四川、湖北两地，并以每年30%的速度增长。[判断题]*对错【正确答案】6、骨干层以上员工试用期为6个月。[判断题]*对错【正确答案】7、因个人原因离职的员工返回公司继续服务，工龄及福利重