面试前应该做好的四件事

面试前应该做好的四件事1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进展查阅，防止张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位详细要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应理解寄出的是哪一种，做到心中有数。

2.查找交通道路，以免面试迟到。

接到面试通知后，应搞清楚乘车道路，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把道路图带在身上。

3.整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。

4.准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在穿着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

面试时，这些习惯要改掉

面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败

手：这个部位最易出缺点。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅〞，考官如何对你有信心？

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人机密的印象，极易使考官反感；另外，假设死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁〞才怪呢。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功时机大增。

面试中常见问题

一、自我介绍

1、请你自我介绍一下？

1〕这是面试的必考题目。2〕介绍内容要与个人简历相一致。3〕表述方式上尽量口语化。4〕要切中要害，不谈无关、无用的内容。5〕条理要明晰，层次要清楚。6〕事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况？

1〕况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2〕简单地罗列家庭人口。3〕宜强调温馨和睦的家庭气氛。4〕宜强调父母对自己教育的重视。5〕宜强调各位家庭成员的良好状况。6〕宜强调家庭成员对自己工作的支持。7〕宜强调自己对家庭的责任感。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的答复应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？

1〕不宜说自己没缺点。2〕不宜把那些明显的优点说成缺点。3〕不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4〕不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5〕可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大？

从这个问题的答复中，可以看出你将来的职业生涯途径有可能朝哪个方向开展，对你影响大的人物的职业开展途径，通常都成为你追求的目的。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目的，或者希望自己也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大？""他们在哪些方面对你影响最大？"此外，类似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？"对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很为难，也显得急躁。

6、说说你迄今为止最感失败的经历及对你的影响。

这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

7、你有什么业余爱好？

有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。假如想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、修养、为人以及品德。

比方你从6岁就开场弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且可以忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，擅长分析，逻辑性强。

8、你心目中的英雄是谁？

1〕最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2〕不宜说自己谁都不崇拜。3〕不宜说崇拜自己。4〕不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5〕不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6〕所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。7〕最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然?雌雄大盗?是部不错的电影，但如今显然不是合适讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如?尽善尽美?。

10、你有小孩吗？你的孩子几岁？

很多招聘者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心机是：假如我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？

这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们"私人"问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的答复应该是："我理解你的感受，不过，请你放心，我有一套照顾家庭、孩子的方案安排，我保证每天能专心工作，不受那些小费事的影响。"

二、你理解我们吗？

1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

2、告诉我三件关于这公司的事情？

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你答复四件，他问你四件你答复五件。

3.你为什么要来我们公司工作？

很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训时机，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进展招聘，而是要新人可以对公司有所奉献，出一分力，添一分彩。因此答复这类问题时要强调自己在公司有开展的空间。

4、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？

一般大家都会以公司名气和工资上下作为取舍根据，而很少有人会把工作部门、职位、公司开展前景、个人在公司的开展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进展综合分析比较做出结论。

许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的时机更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。

5.你对公司有什么问题要问的？

招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说"我没什么问题"，那无异于向他说明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待分开的急躁印象。

问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训时机，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问程度特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。

建议同学们可以向几年前参加有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工开展时机、工作挑战、职业生涯途径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

假设你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司开展战略问一个微观、详细问题，但不能一无所知地问，而是要在理解的根底上进展深化讨论。

三、看看你的才能

1、你认为你合适干什么？

一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最正确选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。

许多人只从外表上理解工作性质，甚至对自身的理解也流于外表，认为擅长交流的人就合适做营销，沉稳的人只合适搞研究。其实，擅长交流的人假如不能踏实工作，而且过于自傲、不擅长察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。

2、最根底的工作你也会愿意干么？

很多人会毫不犹豫地说愿意做最根底的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出假如给你这份工作，你明显不会心甘情愿地奉献，只是在应付差事。

倒不如成认自己有弱项，假如不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些根本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼时机。

3、你能为我们公司带来什么呢？

假设你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经承受过MicrosoftAccess和Word的培训，立即就可以上岗工作"〔他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢〕。

4、你和其他求职者有什么不同？

有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不合适被录取。无论比照着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意奉献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。

5、你的目的及前途打算如何？

可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目的及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。

6、你为什么还没找到适宜的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂"。指出这是你第一次面试。

7、有想过创业吗？

这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。你可以按照自己的实际情况来答复，但不管你的答复是"有"还是"没有"，你一定要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有清楚的规划，你充满了工作的激情和活力，你是个头脑清醒的人。

参考答案："在我看来，创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值。创业需要激情，但创业更需要包括管理、市场拓展等在内的综合才能。到达创业程度的过程，就是自我才能逐渐进步的过程。对于我来说，不管将来会不会创业，我都会以自我进步为根底，为公司创造更多价值。"

8、卖这张桌子给我。

假如应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

9、作为被面试者给我打一下分。

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，〔可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的〕。

10、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？

这是在对你的思维形式和心理特征进展调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。

11、你如何评价你过去所在的单位？

这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考察你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的费事和增加人际关系本钱的员工的。在此，只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密，尽量防止价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来理解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、开展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供