企业后勤-岗位职责范本

岗位说明书系列企业后勤-岗位职责（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-66525企业后勤-岗位职责Corporatelogistics-jobresponsibilities说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。企业的后勤有多个工作岗位，每个岗位上都有不同的岗位职责。以下为一份详细的企业后勤岗位职责资料，仅供参考。(一)办公室主任岗位职责1、协助公司领导处理日常行政事务， 协助总经理召集全公司员工大会、总经理办公会议等，做好记录，负责督促检查会议决议执行情况，当好总经理的助手和参谋 ;2、负责督促检查各部门对公司决议的贯彻执行情况 ;3、负责公司与学校内、外单位以及公司内部各部门之间的协调;4、负责做好来信来访的接待工作， 处理好信息反馈，负责公司的会务工作和接待工作 ;5、在总经理领导下， 负责组织起草总公司工作计划、 工第2页/共13页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE作总结、会议决议、报告、规章制度等材料和文件，负责公司印章管理;6、负责总公司的综合统计和保密工作， 做好总公司大事记。同时负责档案工作，做好公司各类档案的收集、整理、鉴定、保管和开发利用工作 ;7、负责公司宣传工作和网络建设工作 ;8、抓好人力资源部和公司二级财务工作 ;9、加强内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责，予以考核 ;10、协调并处理好本部门的各种矛盾，促使部门内外和谐;11、认真做好总公司领导交办的其他工作。(二)督查办主任岗位职责1、全面主持部门工作，确保各项工作的正常运转 ;2、制定、完善部门各项规章制度和管理办法 ;3、健全员工量化考核制度， 并予以实施，组织好本部门员工的技能培训 ;4、加强安全督查工作，预防安全责任事故的发生 ;第3页/共13页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE5、组织安排督查人员加强对水、 电、气的检查，减少跑、冒、滴、漏现象 ;6、组织安排督查人员加强全校水、 电线路、管道的日常检查;7、组织安排督查人员加强食品卫生和校园公共卫生检查工作;8、协调并处理好本部门的各种矛盾， 促使部门内外和谐 ;9、完成学校和公司交办的其他任务。(三)生活服务中心主任岗位职责1、全面负责本中心工作， 安排和处理日常事务， 确保中心的正常运转;2、制定、完善部门各项规章制度和管理办法 ;3、认真执行《食品卫生法》 ，组织开展日常综合检查，切实做好食品安全卫生、内外环境卫生和安全生产工作，确保无食品安全卫生责任事故 ;4、加强成本核算，搞好增收节支和开源节流工作， 保证现有资产的保值和增值 ;5、制定各类人员工作规范、 安全环节的操作规程、 职业第4页/共13页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE道德规范、文明服务承诺和各项规章制度 ;6、建立和健全员工量化考核制度，并予以实施 ;7、建立与师生员工的信息反馈机制， 处理好来信、来访、投诉工作，并采取措施及时改进 ;8、不断改进工作作风， 经常深入食堂了解情况， 解决实际问题;9、加强采购的管理工作，杜绝不正之风 ;10、抓好员工的业务知识与技术培训 ;11、协调并处理好本部门的各种矛盾，促使部门内外和谐;12、完成公司下达的任务目标和经济目标 ;13、完成学校和公司交办的其他任务。(四)学生公寓管理中心主任岗位职责1、全面负责中心工作， 合理安排好运行经费， 确保整个中心的正常运转 ;2、制定、完善中心各项规章制度和管理办法， 并计划指导和组织落实学生宿舍管理的各项决定及工作的实施 ;3、加强安全工作，确保安全 ;第5页/共13页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE4、健全员工量化考核制度， 并予以实施，抓好员工的业务知识与技术培训 ;5、不断探索学生公寓管理新思路，抓好公寓文明建设 ;6、协助学生处和院系组织开展文明宿舍的创建活动， 评选文明宿舍;7、协调并处理好本部门的各种矛盾， 促使部门内外和谐 ;8、完成公司下达的任务目标和经济目标 ;9、完成学校和公司交办的其他任务。(五)校园管理中心主任岗位职责1、全面主持中心工作， 合理安排好运行经费， 确保整个中心的正常运转 ;2、制定、完善中心各项规章制度和管理办法 ;3、健全员工量化考核制度， 并予以实施，抓好员工的业务知识与技术培训 ;4、做好教学楼、办公楼的卫生管理工作 ;5、做好体育馆 (主馆)内教学和群体活动的场地布置及日常卫生管理;6、做好全校公共场所的保洁， 保证校园环境清洁、卫生、第6页/共13页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE有序;7、协调并处理好本部门的各种矛盾， 促使部门内外和谐 ;8、完成公司下达的任务目标和经济目标 ;9、完成学校和公司交办的其他任务。(六)物业管理中心主任岗位职责1、全面主持中心工作，确保中心日常工作正常运转 ;2、制定、完善中心各项规章制度和管理办法 ;3、健全员工量化考核制度， 并予以实施，抓好员工的业务知识与技术培训 ;4、负责校园绿地、树木、花卉、盆景的养护和管理，做好校园绿化、亮化、美化工作 ;5、负责学校固话通讯设施的维护工作， 确保畅通并做好话费回收工作;6、负责学校教学打钟系统按要求播放 ;7、协调并处理好本部门的各种矛盾， 促使部门内外和谐 ;8、完成公司下达的任务目标和经济目标 ;9、完成学校和公司交办的其他任务。(七)动力中心主任岗位职责第7页/共13页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE1、全面主持中心工作， 确保整个中心的正常运转， 确保学校水、电、汽的正常供给 ;2、制定、完善中心各项规章制度和管理办法 ;3、健全员工量化考核制度， 并予以实施，抓好员工的业务知识与技术培训 ;4、加强安全工作，杜绝安全责任事故的发生 ;5、加强对水、电、气的管理，减少跑、冒、滴、漏现象，努力降低违规行为 ;6、加强对水、电、气表的抄表，收费，工作的管理，做到每月抄表、收费后将情况公布于众，以增加此项工作的透明度，做到互相监督，减少偷盗现象的发生 ;7、负责全校水、电线路、管道的检查及日常管理 ;8、加强学生浴室的管理，保证正常运转 ;9、协调并处理好本部门的各种矛盾， 促使部门内外和谐 ;10、完成公司下达的任务目标和经济目标 ;11、完成学校和公司交办的其他任务。(八)修缮中心主任岗位职责1、全面主持中心工作，确保整个中心的正常运转 ;第8页/共13页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE2、制定、完善中心各项规章制度和管理办法 ;3、健全员工量化考核制度， 并予以实施，抓好员工的业务知识与技术培训 ;4、加强安全工作，杜绝安全责任事故的发生 ;5、及时安排人力及材料， 保质保量地完成任务， 使用户满意;6、承接并安排工程施工任务， 掌握各项工作的进度、 质量及材料使用情况，经审批后组织实施 ;7、对不属自己业务范围或自己暂时无条件处理的报修及工程，向用户说明情况，并及时汇报 ;8、协调并处理好本部门的各种矛盾， 促使部门内外和谐 ;9、完成公司下达的任务目标和经济目标 ;10、完成学校和公司交办的其他任务。(九)商务部主任岗位职责1、全面主持部门工作，确保整个部门的正常运转 ;2、制定、完善部门各项规章制度和管理办法 ;3、健全员工量化考核制度， 并予以实施，抓好员工的业务知识与技术培训 ;第9页/共13页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE4、加强安全工作，杜绝安全责任事故的发生 ;5、严格进货渠道的管理， 确保食品的安全、质量和价格;6、定期组织进行货物盘存，做到帐目清晰明确 ;7、协调并处理好本部门的各种矛盾， 促使部门内外和谐 ;8、完成公司下达的任务目标和经济目标 ;9、完成学校和公司交办的其他任务。(十)校医院院长岗位职责1、全面主持医院工作，制定和完善内部管理制度和年度工作计划，确保医院工作正常运行 ;2、负责组织、检查医疗工作，定期深入门诊、医疗点了解情况，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量 ;3、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，提高服务质量 ;;4、负责抓好预防保健中心的各项工作， 督促检查健康教育、卫生宣传落实情况，组织全院人员的政治、业务学习，加强全院业务骨干培养工作 ;5、负责组织、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和执行情况，采取措施，促进研究工作的开展 ;第10页/共13页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE6、负责组织、检查医院社区医疗工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进社区医疗工作全面开展 ;7、严格药品、医疗器械进货渠道的管理， 确保药品的质量安全和价格合理 ;8、健全员工量化考核制度，并予以实施 ;9、加强安全工作，杜绝安全责任事故和医疗差错事故的发生;10、协调并处理好本部门的各种矛盾，促使部门内外和谐;11、完成公司下达的任务目标和经济目标 ;12、完成学校和公司安排的其他工作。(十一)汽车队队长岗位职责1、全面主持车队工作， 为全校教学科研和工作、 生活提供用车服务;2、制定车队年度工作计划、 细则、任务分配和工作总结，并负责检查督促实施落实 ;3、制定、完善部门各项规章制度和管理办法 ;4、健全员工量化考核制度， 并予以实施，抓好员工的业第11页/共13页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE务知识与技术培训 ;5、加强安全工作，杜绝安全责任事故的发生 ;6、组织驾驶员、车辆进行年度审验工作 ;7、做好公司所有车辆的保险购买工作 ;8、协调并处理好本部门的各种矛盾， 促使部门内外和谐 ;9、完成公司下达的任务目标和经济目标 ;10、完成学校和公司安排的其他工作。(十二)市场发展部主任岗位职责1、全面主持部门工作，确保整个部门的正常运转 ;2、制定、完善部门各项规章制度和管理办法 ;3、健全员工量化考核制度， 并予以实施，抓好员工的业务知识与技术培训 ;4、加强安全工作，杜绝安全责