确保监狱安全稳定

保证监狱安全稳定【篇一：狠抓监管制度贯彻保证监狱安全稳定】狠抓监管制度贯彻保证监狱安全稳定是实行“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我狱改扩建工程全面开展的一年，我们应当充足结识目前狱情形势的严峻性和复杂性，切实增强做好安全工作的责任感和急切感，如何在坚持抓好监狱经济工作的前提前，切实抓好这一特殊时期的监管改造工作，完毕以保证安全稳定为首要政治任务的目的，是摆在我狱全体干警面前的一道难题，以自己在基层工作近年的经验，个人觉得，需要抓好11项工作，增强四种意识。任何监管、生产安全事故的发生，都充足反映出目前监管形势的严峻性、复杂性，同步也充足暴露出我们在监管改造工作方面还存在着许多隐患和局限性，必须引起各级领导和广大民警的高度注重。我们务必要对目前严峻的狱情形势保持苏醒的头脑和高度的警惕，要结合近期省内外发生的改造、安全事故，举一反三，迅速在全体民警中开展一次进一步的安全意识教育，坚决克服松懈麻痹思想和悲观厌战情绪，筑牢思想防线，做到警钟长鸣。要牢固确立监管安全首位意识不动摇，把安全为天的理念扎夯实实地贯彻到具体工作中去。要狠抓监管安全各项制度的贯彻，严密防备各类监管安全事故的发生。制度是安全的主线保障，没有严格的制度，再怎么完备的人防、技防、物防措施也不能发挥应有的作用。我们要从狠抓监管安全制度入手，切实做好超前防备工作。重点要抓好如下11项制度的贯彻：1、民警直接管理制度。带值班民警进一步罪犯“三大现场”，在岗在位、在位尽责，保证罪犯24小时不脱管失控。这里重点强调除“劳动现场”以外现场的管理：一是要加强休息日留监罪犯的管理，值班民警必须保证至少每半个小时进监检查一次，检查要做好记录备查。二是要加强对罪犯起床后和就寝前的洗漱以及监内自由活动时间的监控和管理，一名民警坐在值班室，此外一名民警必须不间断对监房内的状况予以巡视，严禁两个民警都坐在值班室，任由罪犯自由活动。三是加强对罪犯外出就医时的直接管理，1名罪犯外出就诊至少应有2名民警负责押解，原则上每次带罪犯去医院检查就诊不超过4人。要切实做好罪犯候诊、检查、拿药、上厕所过程中的监管工作，民警必须保证寸步不离。除因检查需要，整个就医过程中不得解除戒具。四是加强对罪犯集体学习、看电视、开展各类文体活动时的管理。要按照带班的规定，始终保持2名以上民警在现场维持秩序。五是加强会见以及亲情电话过程中的直接管理。带领罪犯会见及拔打亲情电话过程中，必须坚持直接管理，密切注意罪犯及犯属的一举一动，认真监听谈话内容，遇有突发事件时及时作出解决。2、清监搜身制度。进一步强化带值班民警的清监搜身工作责任，值班民警每天必须清监2—3个罪犯小组（涉及储藏室、厕所、晒衣场等公共部位），重点抽查5—8名罪犯个人，每天清监搜身状况要做好记录。对于罪犯收工、会见结束、涉及打开水罪犯、勤杂罪犯、外协装卸货罪犯劳动结束时都要进行严格的搜身；要加强对手持探测仪的使用和管理。对于罪犯中的重点人头，还要进行必须的人工搜身，避免绳索等非金属违禁品流入监内。3、互监组制度。事实证明，罪犯的互监组制度是发现和防备罪犯异常举动的一种非常有效的制度，所有罪犯必须编入互监组，绝不容许有无互监组的特殊罪犯存在。除非民警找罪犯进行个别谈话或安排罪犯会见等特殊状况，不管是罪犯上厕所、打开水还是其她任何状况，都必须严格贯彻互监组制度，绝不容许有罪犯脱离互监组独自行动现象发生。干警临时带押罪犯时，也必须编排临时互监组，一定要坚持板块移动。4、劳动工具管理制度。罪犯劳动使用的剪刀、机台的压针板必须所有实行链式管理，剪刀一律平头钝化，带值班民警要加强检查，严禁将压针板的链式装置人为掰大，防护装置损坏或有抽出来也许性。对特殊劳动工具如三监区缝盘的缝衣用的针要严格履行“以旧换新”制度，绝不容许浮现一名罪犯有多根缝衣用针的现象。对于回收的、废弃的劳动工具要及时予以清理；每个分监区每一种班次均明确一名民警专门负责工具管理，严格领用手续，发生问题的，严肃追究责任。5、门卫管理制度。监狱门卫要认真查验进出人员的证件，特别是外协师傅进入监管区的，必须核对证件及有关手续，并进行必要的搜身，对没有民警陪伴的，一律不予放行；对进出监管区大门的外来人员、，必须使用手持金属探测仪进行人身检查，并履行提示告示之责，严禁将手机等违禁物品带入监内；对进出监管区大门的车辆，应严格检查驾驶室、车底盘、车厢、工具箱等部位。出监车辆应在监内进行检查，检查完毕后，方可启动大门放行。对出监的人员需认真核清其身份，得到确认后方可放行。检查中如发既有可疑人员和车辆，一律不得放行，并需及时向监狱及狱政科报告。6、狱情分析制度。进一步健全罪犯互监互控网络，对耳目进行一次全面梳理，保证重要部位和重点罪犯均有耳目监控，不仅要布建、使用好罪犯耳目，同步还要切实运用好罪犯中的积竭力量，对于积极向民警报告状况且查证属实的要及时兑现奖励，论功行赏。对于长期没有报告状况的耳目、信息员，及时予以撤换，特别是对明明懂得问题却隐瞒不报的，要予以严肃解决。要坚持好每周一次的狱情分析制度，不可流于形式。要把防脱逃、防重特大案件、防自杀作为监管安全防备的重点，突出对监管安全事故危险源的排查。要切实增强敌情意识，提高把握狱情的能力，特别是要可以及时发现重大狱情动向，要不断拓展狱情收集渠道，提高分析质量，及时获取深层次狱情信息，做到敌动我知、敌未动我先知，防患于未然。7、罪犯行为规范管理有关规定。要切实加强对罪犯遵守行为规范的管理，严格执行有关规定。一是要严格执行监狱有关罪犯统一着囚服及佩戴联号牌的规定，所有罪犯一律着囚服，佩戴联号牌。二是分监区必须至少每半月组织罪犯理一次发，常常性组织罪犯剃须。8、督查检查制度。要进一步加大监狱、监区、分监区三级督查的力度，各级督查组必须切实发挥好作用，通过严格的督查、严肃的惩处，保证监管各项制度落到实处。要坚持对事不对人的原则，绝不能做“老好人”。对执行制度好的单位和民警予以嘉奖，对不执行或违背制度的单位和民警要严格按照有关规定予以惩罚，要罚得违背制度者刻骨铭心，下次不再违背。9、请示报告制度。要严格执行请示报告制度，凡发生如下几种情形的，必须及时向监狱报告。罪犯发生伤残的（涉及自伤、她伤和工伤）；罪犯发生自杀或有自杀迹象的；罪犯有脱逃、行凶等迹象或行为的；罪犯私藏通讯工具、毒品、钝锐器、绳索等重大违禁物品的；罪犯生病急需就诊的；民警、职工、外协人员与罪犯关系异常的；其他应当立即报告的状况的。10、重点人头管理。要进一步加强对罪犯中重点人头的监控和管理，特别是对排摸出来的，具有行凶、脱逃、自杀等严重危险倾向及其他破坏行为的重点人头，要做到排准控牢，逐个贯彻防控措施，牢牢掌握防备积极权。对顽危犯、重危分子、身份未确认罪犯等重点人员，要严格夹控等管控措施。对问题犯、矛盾激化犯要及早控制，加强教育疏导。对精神障碍类罪犯，加强治疗和控制。对现实危险较大的罪犯，必要时可采用禁闭、单独监禁等安全措施。对特定岗位罪犯要动态把握其改造体现，做到管理不脱节、不失控，教育措施跟得上。11、手机等违禁物品管理规定。严禁罪犯私藏、使用移动电话、钞票、毒品等违禁品。严禁民警、职工、外协将移动电话带入监区。违背规定带入的，按有关文献严肃解决。在贯彻工作的同步，要切实增强“四种意识”，努力实现监狱安全稳定一是加强危机意识，切实增强工作责任感和急切感。我们要保持苏醒的头脑，要苏醒地结识到安静中隐藏的危机，安全中潜伏的危险。要牢固树立“安全工作只有起点，没有终点”的思想，坚决消除盲目乐观、麻痹大意的思想；要牢固树立“逆水行舟，不进则退”的危机意识，坚决消除“小胜即满，小胜即安”的思想；要牢固树立“生于忧患，死于安乐”的忧患意识，充足结识目前安全工作的严峻形势，牢记肩负的使命和承当的职责，夯实做好各项防备工作。二是增强制度意识，进一步强化制度的执行力。近年来，省局和监狱在监狱安全工作的方面，出台了一系列的规章制度，应当说制度是比较完善了，核心是执行制度的意识不够强。因此，要把工作的着力点放在强化各级领导和广大民警执行制度的意识上。要把执行制度作为一种责任加以强化贯彻，任何单位、任何个人都必须自觉接受制度的约束，不折不扣地执行制度，在执行制度的方式措施上可以有所创新，但绝不容许抛开制度另搞一套。要把执行制度作为安全屏障建设的重要内容，物防、技防这些都是有形的安全屏障，而执行制度是一道无形的安全屏障，是“人防”工作的重中之重，从一定意义上说，这道无形的屏障比有形的屏障功能更强大、作用范畴更广阔、发挥作用更持久。要把执行制度作为队伍纪律作风建设的重要抓手，衡量领导的能力一方面看执行制度的能力，衡量领导的水平一方面看执行制度的水平，衡量领导的作风一方面看执行制度与否雷厉风行。三是增强安全防备意识，进一步提高安全工作的合力。要坚持各单位“一把手”对安全工作负第一位责任，明确分管领导和其她领导的具体责任，齐抓共管，形成合力。要进一步细分责任区域，明确责任目的，使每个重要的场合、部位、人头、时段的安全防备工作，均有具体明确的负责人，均有人管、有人问、有人负责。要常常组织自查自纠和互查互纠活动，既要认真查找自己分管范畴和责任区域内的安全隐患，又要积极协助其她同志、其她单位查找安全隐患，并共同研究制定整治措施。“众人拾柴火焰高”，做好安全工作更需要群策群力，聚众人之智，集全监之力，才干真正打造维护安全稳定的铜墙铁壁。监区、分监区的领导要以身作则，带头贯彻安全工作责任，带头排查安全隐患，带头强化安全工作措施，为广大民警做出示范，做好楷模。四是强化督查意识，进一步加大责任追究力度。有布置没有检查的工作是敷衍了事的工作，有检查不贯彻的工作是形式主义的工作。监区要在监狱四级督查的基层上，加大自查自纠的力度。实践证明，督查是推动工作的有效手段，强化督查工作，一是要进一步明确督查职责，切实发挥她们的作用；二是要进一步增长督查的频次，拓宽督查的范畴；三是在督查中要放得下架子，拉得开面子，敢于动真碰硬；四是要进一步加大督查考核的力度，严肃责任追究；要奖励执行制度好的单位和民警，追究不执行或违背制度的单位和民警的责任，要认真抓工作，动真抓问题。相信通过进一步理清思路，进一步细化措施，进一步明确职责，进一步严格管理，全面执行监狱的各项规章制度，在改扩建的特殊时期，可以保证监狱监管工作的稳定，全面完毕监管工作目的。【篇二：构建监狱安全稳定长效工作机制的思考】构建监狱安全稳定长效工作机制的思考广西韦寿华构建科学的监管安全长效机制是监管工作当务之急。由于多种因素，目前监狱安全稳定工作处在老式经验的水平上，靠的是民警的严防死守，只能获得阶段性的成效，很难实现监管安全长效性目的。因此，切实增强忧患意识，进一步研究监狱安全稳定长效机制，牢牢树立“稳定压倒一切”的指引思想，始终坚持以监管稳定促各项工作全面发展的思路，建立健全监狱安全稳定工作责任制，对于全面提高监狱工作具有重要的意义。一、充足结识监狱安全稳定长效机制的重要性胡锦涛总书记指出：社会稳定，是构建社会主义和谐社会的的内在规定和重要保证。没有社会稳定，和谐社会就无从谈起。构建科学的监狱安全稳定长效机制维护监管安全是监狱工作的首要任务，是对罪犯实行惩罚和改造的前提和基本。“稳定压倒一切”，这是国内的大政方针，保证监狱的安全稳定既是党中央、国务院和广大人民群众对监狱工作的最低盼望，同步也是改革新形势监狱工作最基本的规定。监狱作为国家的刑罚执行机关，是维护社会政治稳定的重要力量。监狱工作做得好不好，关系到社会的和谐稳定，关系到国家机器整体功能的发挥，关系到党的执政能力的提高和执政地位的巩固。保证监狱长期安全稳定，是罪犯改造质量得以提高的具体体现。监狱安全稳定是监狱各项工作的基本，是实现刑罚执行目的的前提条件。从监狱的职能来看，对罪犯的惩罚与改造，必须保障监狱的安全与稳定。世界各国都很注重监狱的安全工作，并建立了各具特色的监狱安全保障制度。建国50近年来，国内一贯注重监狱的安全与稳定，建立了“内管、外警、群众联防”三道防线，形成了具有中国特色的以一般罪犯控制为基本，以特殊罪犯控制为重点，融组织控制、纪律控制、预先防备、惩罚打击、思想教育于一体的监狱安全稳定制度。虽然监狱的硬件设施投入局限性，警戒防备功能较弱，有的监狱甚至连最基本的警戒设施也没有，却较好地实现了监狱安全。近年来，重要影响安全的指标下降到了建国以来的最低水平。仅脱逃而言，每年都呈下降的趋势，同步狱内发案率也呈大幅下降。在肯定监狱安全工作成绩的同步，也要苏醒地看到，目前呈现出的相对持续稳定状态，是在政治高压下的临时稳定，不是基本性、治本性的稳定。一方面，监狱时刻把监狱安全稳定工作放在首位来抓，无论是监狱上级机关的规定，还是监狱自身的规定，都时时到处突出监狱安全，有的把监管改造罪犯简化到仅仅维护监狱安全；另一方面，监狱并没有形成一种能保证持久稳定的长效运营机制，监狱的安全问题相称突出，重、特大案件仍有波动和起伏。建立和完善监狱安全的保障体系，标本兼治，重在治本，才干实现监狱的长治久安。二、影响监狱安全稳定长效机制的因素维护监狱安全与稳定是监狱工作的首要任务。在目前繁重的监狱工作中，少数民警解决不好监管改造和其他工作的关系，摆不正安全稳定的首要地位，给监管改造工作导致重大隐患，影响监狱职能的进一步发挥。影响监管安全首要地位确立的因素较多，它既有主观方面因素，又有客观方面因素；既有个体素质方面因素，又有工作机制、体制等方面的因素。综合起来分析，大体可分如下几方面的因素：(一)思想结识不到位人的思想结识是影响监管安全首要地位确立的一种重要因素，其他方面的因素都是由此而派生。对监管改造工作重要性结识局限性，突出体现为结识上的三个误区。一是觉得监管改造工作目的是“软”任务，改造目的完毕与否对全局工作影响不大，对本单位的经济效益高下影响较小，故把改造工作没有放在首要位置。二是觉得监管改造工作举措是“虚”功，做好做坏、做实做虚，无关紧要。三是觉得监管改造工作成绩是“空”的成果，得到的经济实惠少、责任风险大，奉献与索取不平衡。在上述三个误区的影响下，导致少数民警对监管改造工作注重限度不够，抓不住工作重点，特别是当监管改造工作与其他工作之间发生矛盾时候，导致少数民警重生产、轻改造的现象，严重削弱了监管安全首要地位的进一步确立。(二)领导者因素影响领导者是一种单位和部门的重要决策者和组织者，一种单位和部门的重要领导，特别是“一把手”领导综合素质的高下，重要表目前：一是体目前领导者自身素质上，作为一名单位和部门的“一把手”，必须具有统揽全局、管理事务的能力和水平，能站在维护社会稳定的战略高度，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想，把监管安全工作作为其他工作的重中之重，一着不让，将监管安全工作抓实抓好。而在监狱工作的实践中，少数领导缺少基层工作经验，体现为自觉和不自觉地放松改造工作，热衷于抓其他工作，产生的负面影响较大。二是在干部的提拔任用上，由于受大气候、大环境的影响，组织部门在考核、使用基层民警问题上，不能把善抓改造工作作为选拔使用干部的一种首选条件，而注重把被考核对象与否懂生产、善抓经济工作作为首选条件，久而久之，形成用人机制上的恶性循环，使一批管教业务精、善管理的民警难以走上抓改造工作的领导岗位，无形中也削弱了监管改造工作应有的地位。(三)舆论导向上偏差有些单位和部门领导对宣传工作注重限度不够，特别对监管改造工作宣传还存在不到边、不到位的现象，在宣传范畴、形式、待遇等方面侧重于在队伍建设、生产经营等活动中涌现出来的先进典型，而对在改造工作中做出突出成绩的人和事体现不出明显的优势，在一定限度上影响了监管安全与稳定。(四)工作机制上不规范工作机制上不规范也是影响监管安全首要地位确立的一种重要因素。在工作实践中，影响监管安全首要地位确立的外部环境和内部机制，在一定范畴内普遍存在。第一，在平常的工作安排上，体现为议生产经营的话题多，而谈论改造工作的话题少。第二，在具体的工作安排上，体现为重生产、轻改造现象。第三，在看待工作失误的解决上，监狱对发生“三防”事故的有关负责人、发生生产经营工作失误负责人两者间不能平等看待。第四，在既得利益的分派上也不均衡，年内完毕了改造工作重要任务，获得最大的经济利益也只能是得到“三防”奖金，导致部分基层民警心理上的不平衡。三、完善监狱安全稳定长效机制的思考监狱稳定具有历史性、综合性、动态性的特点，因此，维护监狱稳定是一种与时俱进的系统工程。打造“平安监狱”除了宏观上要立足长远，树立和贯彻科学的发展观外，目前还必须坚持“稳定抓机制”的原则，树立和贯彻科学发展观，着力打造监管安全长效防备机制。（一）不断完善和健全各项监管措施1、健全矛盾疏导化解机制抓好源头疏导。一是抓决策源头防矛盾，监狱党委在监狱重大决策出台前要充足发扬民主，广泛听取建议、意见，增进民警【篇三：强文化提素质抓管理保证监狱安全】强文化提素质抓管理保证监狱安全监狱是国家的刑罚执行机关，肩负着对罪犯的惩罚和改造的重要任务，而监狱安全稳定是监狱实现其目的和任务的主线前提，保证监狱安全稳定，对维护社会稳定、保障人民生命财产安全、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。改革开放以来，随着经济的不断发展，监狱在监管安全面加大了建设力度，有效的减少了监狱安全事件的发生，获得了明显的成就。但是，监狱安全事件任时有发生，近些年“呼二监越狱事件”、“深州监狱脱逃事件”等等，都给我们敲响了警钟，如何才干保证监狱长治久安，这个锋利的问题摆在了我们面前，监狱安全稳定是一项系统宏大的工程，必须综合“人防”、“物防”、“技防”、等理论和手段，构建监狱长效的安全机制，但是针对我监物防陈旧，技防落后的现状，必须在不断的加强物防，提高技防的基本上，加倍的加大人防力度，才干保证监狱安全稳定，真正做到“牢不可破”。目前，影响监狱安全重要有如下几种因素：一是罪犯因素。部分罪犯在社会上放荡无羁，犯罪恶习较深，作案手段残忍或者法律意识淡薄，做事不计后果，对社会破坏性较大；有许多涉黑、涉枪、涉毒罪犯，思想顽固、敌视社会、心存不满，入狱后不认罪伏法，想方设法的寻找或制造逃避刑法惩罚的机会，甚至杀害干警，抢夺警服、证件，强行脱逃，她们有着丰富的反改造“经验”，管理难度极大；也有许多罪犯刑期长，因对前程失去信心或家庭变故而悲观失望，承受不起打击，滋生自杀念头。这些行为不仅不利于罪犯改造，并且严重影响监狱改造稳定秩序，给监狱安全稳定带来了极大的威胁。二是干警因素。部分干警在执法中安全意识淡薄、思想松弛、心存侥幸、有令不行、有禁不止，工作只求过的去，不求过硬，过着“盼日头，数光头”的生活；也有部分干警身在执法单位而法制观念不强，职业道德观念不强，对自己规定不严，当自己的权益受到威胁时，不懂的用法律来维护自己的权益，严重的损害来监狱人民警察的形象；也有许多干警责任意识淡薄，献身精神不强，面对监狱工作内容的枯燥、工作环境的落后，积极性不高，导致了工作上敷衍行事，这些问题都给监狱安全带来了极大的隐患。三是客观因素。监狱硬件设施欠账太多。车间建设简陋、监墙高度，厚度不达标、电网，监控设施不齐全，给监管设施上导致了安全漏洞。同步，监狱经费保障局限性，罪犯参与生产劳动时间太长，监狱法规定改造罪犯“实行思想教育和劳动改造相结合”的手段，劳动仅仅是改造罪犯的一种手段，而今成为监狱谋生的一种手段，罪犯思想教育缺少，心情烦躁，极易发生安全事故。针对现状，应当采用如下几方面措施，来保证监狱安全稳定。一方面，加强罪犯教育改造，努力提高罪犯的改造质量，这是保证监狱安全的基本。坚持“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，是国内改造罪犯的特色，在保证监狱安全中起着重要的作用，也是保证监狱安全的基本工作。要保证监狱的安全稳定，实现罪犯“0”脱逃案，归根结底必须依托强在力的，行之有效的教育“治本”工作。一是罪犯思想文化教育。针对新形势下押犯的不同特点，监狱要认真学习六中全会精神，加强罪犯思想教育，注重监狱文化体制建设，发展面向现代化、面向世界、面向将来的，民族的科学的大众的监狱文化，全面提高罪犯文化素质，形成积极、健康向上的监狱之风，促使罪犯树立对的的人生观、价值观和世界观。从而激发其产生负罪感，认罪悔罪，服从管教，自觉接受改造，让每一位罪犯在但愿中改造，从而从思想上消除其不安全因素。二是罪犯个别教育。罪犯都来自不同的地区，有着不同的家庭背景、不同的文化层次、不同的价值取向和思想观念，因此要根据不同的罪犯心理、行为特点，履行个别化矫治模式。认真研究个别教育工作，在个别教育工作中，充足运用科学知识，在对罪犯进行心理测试、心理征询和行为矫治的基本上，进一步理解和分析罪犯的心理、思想特性、犯罪因素等。顽危犯、惯犯累犯等重点罪犯的改造由干警承包，根据每个人的特点制定转化筹划，开展有针对性的个别教育，进行政策攻心和行为感化，进行时间较长的系统性教育改造，促使罪犯的思想转化。三是罪犯职业技术教育。对罪犯进行职业技术教育,使罪犯掌握一技之长,成为能自食其力的社会主义劳动者,使她们顺利走上新生之路,是党和国家的一项重要决策。开展罪犯的职业技术教育对罪犯自身巩固监狱教育改导致果及监狱自身发展避免和减少重新犯罪,维护社会和谐稳定和长治久安具有重大的意义。另一方面，加强干警职业道德教育，全面提高干警的职业素质和责任意识，这是保证监狱安全的核心。监狱人民警察是刑法的执行者，是罪犯改造的直接管理者，对监狱的安全稳定负有决定性的作用，是影响监狱安全的重要因素。一是加强干警思想文化教育。认真贯彻六中全会精神，大力加强社会主义先进文化教育，着力推动社会主义核心价值体系教育，广泛开展“忠诚、敬业、公正、清廉、奉献”的监狱人民警察核心价值观宣教实践活动。监狱机关在坚持政治建警、从严治警、从优待警的同步，要树立文化育警、文化强警的理念，大力加强和改善监狱人民警察文化建设，全面提高监狱人民警察的文化素质，促使干警树立忠于党，忠于祖国，忠于法律的思想文化，全面激发监狱人民警察队伍的凝聚力和战斗力。，二是加强干警职业道德教育。加强干警纪律教育、职业教育、思想政治教育的教育，深化社会主义法制理念教育，充足开展抱负信念教育、廉洁自律教育和社会主义荣辱观教育，充足运用近年来发生在身边的背面典型案例，以案析理、以案释法，使广大干警深刻领略到监狱人民警察职业道德的基本规定和精神实质，从思想层面上提高其道德修养和职业素质。三是加强干警责任意识教育。教育民警牢固树立监管安全无小事的思想观念。监狱按照“内强素质、外树形象”的队伍建设目的，积极组织开展“强宗旨、明责任、树形象、促发展”主题教育活动，强化