2023年年上学期社联财务部工作总结

201*年上学期社联财务部工作总结201*年上学期社联财务部工作总结

201*年上学期社联财务部工作总结

又到了期末的时候，回忆马上过去的这一学期，财务部在团委教师的正确指导和部门的通力协作以及成员的全力支持，在顺当完成财务部各项工作的同时，也很好的协作了社联各项工作的开展，在资金治理调度，保证社团活动经费的支付方面取得了肯定的成绩，但是我们许多方面都还存在问题，先做出总结：

本期工作状况：1、

期社联财务部与其他部门参加举办活动有：其次届展板设计大赛、建团90周年书法大赛、第九届社团成果展、201*届会长换届面试并单独面对社团进行了账本培训会、社团固定资产清查、财务交接与查账。

2、

日常经费报销工作：“根据资金申请规章制度，充分考虑各种因素对社团资金进展合理治理、审批。

3、

协作社联内部工作：在社联各部门为更好开展社联工作所需要的经费的时候，财务部积极协作赐予支持，并与郎*摄影打印室签订合约，便利同学们的日常工作。

本期好的方面：

1、创新。在开学初期我们就对社团的账本进展统一，便利了

财务工作，提高效率；在会长任前座谈会上提出“阳光财务”建立得到了团委教师的认可。

2、吃苦愿劳。在本学期中，社联举办的每次活动财务部的成

员们都是积极的参与，不怕苦不怕累，帮助各部门把活动办好。本期有待完善方面：

1、办事速度慢。社团在申请资金的时候，审批申请表与领取

资金及发放资金速度不够快。日常工作完成速度较慢。2、与外界沟通较少。在本期的工作中，干事与团委教师沟通

较少，有些干事甚至都没到过团委办公室；与社团沟通也是比拟少，对社团的内部状况不清晰。

3、自主力量不够高。大一的干事进入部门也快一年了，对大

二的干部的依靠程度高，自主力量弱。解决措施

1、加强团队合作意识，培育各干事的合作精神，增加对工作的熟

悉，培育自主力量。要求做到“专心”、“细心”、“急躁”，坚持按时、按质、按量完成工作任务。

2、培育缜密的思维，想问题，办事要从长远看起，规划做到周到。部门工作下期重点：

加强对干事自主力量的培育，做好招新工作补充财务部新生力气。做好社团财务培训，积极与社团沟通，帮助社团建立“阳光财务”。最终愿社联财务办的更好。

社团联合会财务部201*年6月20日

扩展阅读：社联财务部12-13学年上学期工作总结

成都大学

学生社团联合会财务部201*学年

工作总结

财务部

二一二年十二月十三日

工作总结

送走烈日炎炎的夏，走过天高气爽的秋，迎来寒风凛冽的冬。自六月份社联换届以来，财务部作为社联的五大部门之一，又走过了近六个月的风风雨雨。这半年中我们的工作许多，收获也许多。下面本部门就今年的工作做如下总结：

在今年我们的工作主要分为三块：本职工作、内部建立、及其他日常工作。

201*年下半年度：本职工作：

一、财务培训及干事考核。在今年十月中旬我们进行了全校社团参与的财务培训。这个培训是社团系列指导工作的第一个培训。为使培训更加明白，我们将财务相关内容制作成ppt供大家参考学习。

培训之后我们还协作社联进行了一场干事笔试考核，检查干事工作力量与态度。多管齐下最终收到了良好的效果，圆满完成了干事留任。但在其中也存在有问题，比方说因时间冲突未能提前预备好教室，导致培训地点改动给社团人造成了不变。在以后工作中我们会未雨绸缪，提前预备。二、选购与发放三联单收据。在财务培训之后我们就开头了发放三联单，总体来说没有消失过失。但在发放或收取相关材料时，社团总是拖延。导致工作周期拖长，效率低下。另外在发放时肯定要当面点清以免今后带来不必要的麻烦。在以后工作中我们会给社团严格限定期限，以按时完成任务。三、会员证办理。在收齐会员三联单收据之后，我们开头给各协会会员办理睬员证。但由于需要收集材料和设计会员证的模板导致工作周期拉

长。在今年我们已经将社团所交材料妥当保管，在下一年工作中社团会员证制作工作将会变的简洁快捷。

四、查账。本学年社团财务状况的监视与治理：11月份上旬，社联财务部对各社团的现金日记账记、收据进展的一次全面系统的核查。在检查过程中仍发觉少数社团局部财务报账没有收据，在以后的工作中，我们将严格根据收据报账原则要求社团，严谨制造假收据；此外，在11月份下旬我们收集了各社团开学招新以来的财务报表。五、财务报账：

日常社团活动的经费报销工作：根据社团经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际状况对经费进展了安排，使有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和社团的进展供应了有力的经济保证。

社联财务统计及公示：这个是财务部工作之一，在每次会仪统计社联财务并向社联主席团及各部门公示，以便便利各部工作。此外，每次活动后准时对社联内部进展财务报账工作。同时，活动过后准时收集资料，向学校报账。

六、收缴财务报表和账本。收取社团财务月报表和不定期检查社团账本是社联监视社团的重要途径。通过这个我们发觉了社团存在的问题并做了准时的订正。在收交财务月报表时，因总是把关不严导致效率低下，再今后会做好把关工作，按时收交，过期不候。不过较去年相比已有较大改观，我们会连续努力，过财务报表与现金日记账的比照，彻底、全面的检查了各社团的财务状况。

七、社联活动经费预算与决算：每次活动的开展，财务部主要负责经

费的预算与决算，掌握经费。经过预算与决算的比照发觉，每次活动的经费还是超出预算范围，在今后的工作中我们将严格掌握预算，使得预算与决算结果差距削减，做到预算的精确性。内部建立：

一、内部人员培训。社联招新过后我们对本部成员进展了就财务、活动考核、工作规划及工作总结书写培训等等各方面做了急躁细致的引导，从而提高了内部成员的工作素养。同时我们也积极组织本部干事参与其他部门的培训，并强调自学，通过让干事在工作中学习，在工作中进步。现在本部门干事已都能娴熟应用word，ppt，excel等办公软件。

二、部门例会及内部沟通。在每周社联例会完毕后开部门例会。总结一周工作，简洁介绍下周工作规划，然后就是个人总结和内部沟通。总体来说会议效果不错，但局部干事反映开会时间较晚影响学习，我们依据状况准时调整。另外依据今年状况干事们在例会后普遍比拟疲乏，急于回宿舍拿书赶着上课，开会时局部人不在状态，沟通效果较差。因此我们协商后打算在今后两个星期开一次部门会议，沟通感情，增加内部沟通，帮忙干事们解决实际问题以及工作安排。

三、部门活动。招新至今本部门共聚餐两次：一次与部门干事在水吧喝水谈天，另外一次给本部门成员过生日。此外部门干事不定时的在图书馆草坪上谈天沟通感情。在一起时大家放开心扉，畅所欲言，缓解了工作和学习的压力同时也增加了彼此之间的感情。另外我们原规划期末聚餐，但因时间和地点等缘由我们临时推迟。工作中发觉同学们喜爱一块玩，但是对聚餐形式的聚会比拟厌烦，因此我们在今后的工作中要时常留心找一些好玩的让

大家充分放松。其他日常工作：一、

社联招新。社联招新是个艰难的工作。前期宣传，中期现场招新，

后期的面试等招新选拔工作。在这期间财务部主要负责招新中的财务工作，在本部门的招新工作和协作其他部门所做的一些工作。在招新中我们发觉大局部新生对社联不够了解，他们对社联特殊是对社联各部门的了解很大程度上通过报名表后面附带的简介。因此在社联的报名表的各部门介绍就显得非常重要。今年我们部大局部人都是经管会计，和财务治理这两个专业的。这在工作中有很大不便（一样专业的人空余时间不简单错开）。另外招新时招人多少要看部门努力，在招新时要保证人员肯定到位。在学生询问时，介绍肯定要具体，争取让每个来询问的人都报名。

二、正装订制。为协作工作，我们财务部订制了社联正装。当时不了解状况以至于当时走了许多弯路，铺张了许多时间和精力。现在经过长期的工作积存发觉其实解决问题有许多种思路，不必要拘泥于特定的一种。翻开思路，勇于打破常规，才能做的更好。

三、胸卡订制。联系商家，统一订制社联工作胸卡，使得社联成员工作更加正规化。四、

各项活动物资选购。本学期财务部积极协作其他部门相继开展了

社团迎新展演、器乐大赛、体育类社团挑战赛以及社团文化节等活动。在各活动中我部主要负责活动中所需物品的购置、会场装扮、现场秩序和之后的社联及社团财务报账工作。活动中我部工作做的较为完善。注意细节、严格要求自己是进一步做好工作的根本保障。在账务工作中，存在的预算与开销

差异较大问题，今后会更加重视预算，会把预算做的更完善。五、

校三大机构联谊晚会。目前该工作正处于预备与筹划中，联谊晚

会是一个轻松地消遣性活动，最主要的工作是调动大家积极性，预备好本部门节目，鼓舞大家呈现自我风采提高自信力。通过此项活动能极大提高本部门分散力。另外各个部长，副部长也应参加到节目中来，增加与大一干事们的感情。

201*年上半年度：一、

社团活动星级评定：201*年4月份开展了社团活动星级评定活动，活动中财务部主要负责物资选购，以及参加对各社团评比进展打分，同时汇总各社团星级评定分数，公开结果。

二、

社团文化节闭幕式：201*年5月帮助其他部门开展了社团文化节闭幕式活动，活动中财务部主要负责经费的预算与支出以及各项礼品、奖品的预备。做好资金统筹，确保资金合理运行。

三、

换届：本部门做好换届工作，财务交接工作，以及帮助其他部门做好换届工作。

综合总结：

财务部在这半年的时间里正在健壮成长。但也存在不少问题。但我们会努力！总体来说我们还有以下几项没有做好：

1、

做事尚不够仔细细心，在帐务上消失了一些错误，这点我们会

改正。争取从我们这一届培育一种财务部特有的仔细细心的习惯，做事严格把关。让仔细成为财务部的一种习惯，靠大家努力使之成为一种文化。

2、人员分工尚不够合理，在今年我们部有些人工作过于繁重，而

有些人却无事可做造成了人力资源的铺张。另外存在请假现象，导致工作有时无法开展，明年会限定个人请假次数保证工作顺当完成。

3、沟通尚不够充分，今年忙于工作和大一干事沟通不够多，不能

准时的了解干事们的心理状态。明年会加强与干事的沟通，以便更好的完成自己的使命，让新生得到更多的东西。

4、对上沟通尚不够充分，有时候会消失与上级沟通不够导致有些

工作做的不到位。

5、与社团沟通尚不够充分，在明年会加强与他们沟通切实解决社

团在进展中所遇到的财务问题。

6、对本部门干事要求尚不够严格，由于大一干事比拟稚嫩，加之

今年工作