2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版打印(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法【答案】BCN7J8C3S7G10S2E1HL7P7B2M1R1X5D8ZG7I10O7B7E8X7S22、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACJ7N4X5N5J8S10W3HK10R2A4R7H6Q7N5ZT7H1K7T6D7P1Z63、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A.对绩效考评指标体系的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对考评全面全过程的评估

D.对管理制度的评估【答案】CCS2U1B2L5W7P4C2HB9F6Z2O6E4A9S2ZA10E6C8C3W6S1M104、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润

B.市场薪酬水平

C.企业规模绝对水平

D.企业规模类型系数【答案】BCO3K10J7H10A4R7Z4HN7M8P7L8J4Q8X10ZU2W5R9C1Q2W4G85、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCU9I8P8Y5Q5R5R7HZ2V3B8W1T4E2R7ZB1T10V4Z8Z5E1L26、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A.半年

B.—年

C.两年

D.五年【答案】CCS8A9J9U6E7R9C1HE5O9J7M5B5K8M5ZD6B5G8X10P10A9S97、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评与半年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评【答案】ACF7M8Q10U9S8O2E3HQ1S5Y9V10B10S2A7ZS9P3P6T9I6Q7B78、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCZ8Q3C7X4K2Q2P4HN4T4V7F7P5V4Q4ZA7R6F3W3Y8H2Z59、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】DCB8G10Z4U10N8N4M5HK7L1N9D3K8Z7R7ZV5J7Q5X1Z1K6Q610、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】BCO3S6Y5T4B6Y5L1HV7Q10X7R6R9X4S7ZZ5S2P2Y9U8M10R611、（）和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭的生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】DCH9T6F2Y5R4S9E5HQ5U9E9O4C8U6T10ZH5M6J6E5I2G3Z112、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A.统领

B.支撑

C.促进

D.引导【答案】ACB1O7Y4F6X8H8D1HX2W2U8F1C4H8G2ZO4Y2Q6B5B1V8E113、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】DCK5A8T5G3U5K4E4HB6V7I2U7N10J7A3ZK1F3J3Y1Z6T6G1014、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCM3S9T8H10Q7G9Q3HX8N9I4E5C7X6I7ZS3I5H2Z2S4T4T415、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCS10K4M5P6Z9A2I2HY8H5Y1W1O1C6Y9ZF9C3C1C1W2I10T216、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型【答案】DCC5B1B1Y6E3J9B3HL5E1B4G8R6B6C7ZL4E3X2Y9R7D1G117、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A.萌芽

B.发展

C.初级

D.成熟【答案】BCO1Z7U6O10H9V8O5HX1A4T4Q1J5G10W8ZR8H9B1V7M4R9N1018、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力【答案】DCC4J9L5B6L3E8D4HK1A3Q3P5E4K8C10ZK3D1P8H5B7H10X719、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】CCT6K5G5L8R8E4H6HY8T2E8Y2C1N2S6ZJ6U9W9F3B6G6J920、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCK4U7D3C2G6P5G5HU1T5Q1X5O2S8C9ZX5O7W2P9U10I4G521、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCJ3C9G10J5I1W5U10HK9W2A4Z3A8H6A1ZJ8A5E6N10C6G8L122、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C.母公司承担子公司的全部经营责任

D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】CCM10P3M10D7S6W5K3HH3Z3W6H3W9W1L8ZI9E3Z6F5S3X9V223、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCY1T6W3F4A10W8H6HP8T6U2E4Z9E8P10ZV9V10Q7J2G1T4U1024、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCA1Q2M2C7K1T5J3HS3N7D2O1G4L8X1ZT10E4A8S6S7R5B225、(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A.直线型

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】DCW7Y2K5W3N6B4M4HV9V7Y7A3I1X9X8ZZ8Z10A4W7M8L6U326、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备期

D.职业生涯后期【答案】BCS4E10D7U1T5Z4J10HJ10W2U3V5I5U10Y3ZX10J8H3H2A6I10O527、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本【答案】CCN8D2L7P4U4O2Z7HN7S9S3Z9E3R4R10ZH5I4L6G9F1O4V928、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要【答案】DCU10T7A8T3X6I1N10HQ1N1E3J1L5W3I6ZD1N8H6L1V5B10W1029、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCC4O2I6X10E4K1N4HM1U8X9Y10B1R1P8ZQ6W1E2C1O3K4I930、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A.活泼开朗型的

B.埋头苦干型的

C.学习钻研型的

D.时髦新潮型的【答案】BCZ10I2Q4M4P4S10L5HO3G7C1Y2F4Y4A5ZA1H8L5X6H9B7Z1031、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCM8S6U4C3D3B8B4HS3U9H2T5B3C10Z5ZE6L6M3J4Q10L2P332、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACJ8S6H5Y5B10V1S2HT10S2X10W3Y4L7P5ZF2V6G6D3C2Q4Z533、关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A.指标与战略相关

B.指标与职责相关

C.指标与胜任特征相关

D.指标之间具有相关性【答案】ACD2I4M8Z3L1M10V3HL5B9Q5I10W3Q4O7ZT7Z4W9C2D7M3P434、按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小【答案】BCM1W3J10T5J8G6J8HM5N3M9E3H10N7Z6ZV6O5M9A8T2H10V435、（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A.举行仪式活动

B.分配新工作

C.增加薪资

D.分享组织的“机密”【答案】ACO10Q3Y9O5L8V10O6HE2C4X9I3I5M6C2ZF2P7P4O6P9U2B136、集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A.工会的坚持点

B.工会最初工资增长要求

C.雇主的坚持点

D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】DCA9Q1C8B8J2Q2U6HQ9N7S10L6D10L8Q7ZJ2O10B6X9H6C7C537、(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A.EVA

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACB6I7M6A9Z6F4M7HA8L7H5M7E5Y5N5ZR4Z4Z8A1S10C5I238、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A.监事会

B.董事会

C.经理班子

D.股东大会【答案】BCP3D3X9L3M3O4B5HB7W10H8F2P5Q7C6ZB1L3N6Y9O5M1Y939、关于薪酬的表述，错误的是（）

A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B.医疗保险属于非货币性薪酬

C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】DCY5H4F4O1X7Z3X8HG3T4H4E7U2P4H3ZU7F7L7T2P7M2W940、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型【答案】DCX7T3J8S6V3P9B10HE9R10P8I8V5V8R4ZC2L4Q3R8O8R7U541、在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.环境管控型【答案】ACC5J8G9Z10S3T3V10HF2O4S5Q7F10J9Y5ZE5V7H10G8W9H7Q442、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力【答案】DCF3E3V2X8Z5L10J7HK7U5R10J10R8V4U8ZX7F6M3C8C6A6J443、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCO3X6Y6M7Q7X10O8HC7X10N2G7O7T1Y5ZI2Q6R1E7H8X10P444、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益【答案】DCH8A6K2B4J10Z4N8HD3X7P10E2T7I9V2ZM4G9B8D3P2Q7T645、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月底考评

D.每日考评【答案】ACU3U9T7R8A9R6M9HI3O6E4A7Y7R5R6ZI8Y2Y7E5K1B5A1046、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A.培训动机

B.实践技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCQ7D1D8E7F9I1J1HN9Y9A10T2H1S1O9ZD2M8X7R5I9L9C847、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCG8S8X8O6V9M5T1HZ8R3W10J5S4L5F2ZJ1K3P1B9Q2N10O848、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCW7T8A7G3O7M1N1HE6H9L2T1I4P10Q1ZQ3F9Z8C10F3K3P149、（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色【答案】BCC3P5F7O7V1I9Y6HX5Z2X8B6A6C7K3ZC2H3Z6A8Y5E10Z550、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】CCN2X7O7D2Y9K4N4HA8B6X7O2I7J5U10ZR8C1I8U1A2S1O151、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A.专项协商

B.集体协商

C.企业协商

D.职工协商【答案】BCQ8L1F7A6V6C5D5HN8R1K9U3S4L2U9ZA10T5D8A1M7K3N252、(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式【答案】CCS4Z5A6T8X3C6D4HA3X2K3L9L3C1E7ZB2A4V2X4C6Y8L153、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCQ4E2O10I10Z10T10F6HO5D8F3C6V7V4A6ZZ2D1W4J6I10R10V854、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A.企业管理型

B.技能操作型

C.专业技术型

D.专业技术与管理型【答案】CCH1O3Q5W9G6E3C4HV10L5I3A4T6K9N5ZL8O7N5I4G9B6F255、从根本上看，职业道德属于（）。

A.行为规范

B.职业立法

C.社会舆论

D.内心信念【答案】ACA1I2Q7T6R8K10J10HI10U4E7X6P2A9M8ZG2H2N4X8F6K7S156、（）是衡量测试有效性的指标。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】CCG1G10Y5J3U6F1D6HA9V9G5Q7B1J8Y7ZW8O3N1F5B5O10T657、基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCX6S3C8P8H9O2Z8HR10U9H6P8R3D4O9ZG5N10R3S10G2W1J358、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACI8H8K5D8R6H7U6HO7U6T7F1S10M8S5ZU2U9D1H2B2X5G359、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】BCA6Q6U8P4J6Y9X2HI3Z7Q1A8D4W7Y2ZG10W5N1C7T8T4U960、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCR9N10B1Z5A8M5P8HY10B4Y10M2D4W2C9ZG5F10T1V9E8R5A361、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCS2F4M4O2T10W2V6HK5G8N1J6P7P5B4ZL5I2Z4G8N1G4Q862、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCT6G1S1D2P10V10U6HM6X4X7J9D9B10F9ZH4H10W9Z10A2I8G1063、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】ACL9F10R10X7U4O3L7HF9K2Q9H9D8A8Y1ZW4C7M4C10B4D10S364、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A.公司各级领导亲自参与监督

B.统一使用指纹报到器

C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】BCS4O10H4N9F6Z6X8HT9V1H10J5L10U8V5ZU1E3H4N2Q9X2T265、WAI指标（）。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分【答案】CCU8E10F6B7I8R1M5HH8G5H1Y6Y10F4J8ZH3Q8K4M5U4N6C966、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A.弹性工作制

B.参与管理

C.强化员工正式的组织沟通

D.放松训练【答案】CCX4Z3T6U8D1P6U9HP5Z2A7B3X8B10J8ZY10J6X1L8A7U6U467、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A.家族式

B.发展式

C.官僚式

D.市场式【答案】DCV10O8L8I10K4C6G4HY2X5Y7J5P2A7F5ZS7U3C6F2A8N8K368、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A.员工能力评估

B.工作绩效评价

C.员工工作的满意度

D.员工流动后果分析【答案】CCY4U2N7F10Q9W6R7HA8K2W10S1T5Z6N7ZR2O2P8K5G5E3Y969、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCN9F1F5N2D9F6O3HL5B8P8I2N8L4M10ZC4N8B10X6D6W2W970、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACQ8L9O3A1V5G2U1HB9X6P9E4J1D4M4ZK6U7A1U10Y10S4J471、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率【答案】BCE8K8Q3Y9K4T8K6HS2Y8I6P4O4B9O4ZO3H7P9W3V3G10B272、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACR8M6T2R8D2S3R4HK5B9B8P7R7A5U4ZP8V10C2H10Q9Y1M473、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A.可能有不好的事情发生

B.很紧张

C.领导叫去就去呗

D.有些茫然【答案】DCV4N2B7T8J8N8U5HW4Y4A7E4I8Q4D1ZX3Z2S7V2H5V6S774、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管【答案】BCD8P4M8K3H4Q8R2HF8C8G6Y10K4K3S4ZX5B4Z9Q7L6C2W875、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业运用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCH10E6U3I9E7F4W4HT6U6Q9I4H5H1G6ZJ9I10Z6F1W5S4Z1076、企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体【答案】ACO10Q10L6I1W3Y5D6HI5F6A1J9K4O2K10ZS7G9X3W5B2X7I577、期望理论中动机的决定因素不包括()。

A.效价

B.期望

C.工具

D.公平【答案】BCB2O8J10G1M7O1O5HC1E10L1L3H6S7M2ZQ3G3N10G3X9P9S978、(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCY5C4O7J5N9F7G9HA8V10K7L8K9R6L8ZS10R1Q2V10I3R7Y179、在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向【答案】BCP7J7Q3V2O6R1L3HJ6S4G8M1J3K4B3ZV9L5Z10K2S4K3W580、股票期权属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利【答案】CCZ8N8N10A2Y2S10U1HP4J3F8P4Y8Q8U3ZY3T2J5D2D8F8A381、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A.评分比较容易

B.投入精力较少

C.所需费用较低

D.试题对被试能力影响较大【答案】DCO9G5S10W9Q3U7M4HD9M3O5I7S6G2E7ZY1Y4L5Q5Q9U1Z782、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】DCP10V3X7P3M3R10B5HF5U7Y6D2T9V1M8ZJ4X5I7S7G8O5E483、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACY10R1Q8I2W2O9S4HD1R4Q8Q2Y8E8P4ZG8I1F9Z7Z8M5R884、(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCV5Z1D3Z2K5B8R7HH2T3T5U9B6F3S10ZF2B5M5F10B8S10T685、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCW2U1D9S4U9W9O1HR3L9D8P10K2M9J2ZM10B3U1G9O9Z6S586、(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCX5E9M8X1M9U9X5HE1O9N8L6Y5X6Q6ZY8R5G9G10B7M9K187、沙盘推演法的特点不包括()

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCO10G9U5I4I2H10F9HF8Q6V5S6R3V8U2ZC8T8H6G3M10X1V688、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A.成员企业相互持股

B.成员企业垂直持股

C.采用主银行制度

D.设立共同投资公司【答案】BCO10S4L6F6M8M7B3HR3H3X2S10O10J9F7ZJ2S7Z8T4B7E1A789、工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACF5V9F2P9X7B4E5HB8S7K5K2G2A7T4ZZ2G3B9V8G3R8O1090、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACJ2D2D7L7C7S5G8HS7T8V9R9F10J7F6ZN10W6T2V2L4C10Y991、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCB1B5P9A4X10F10R1HJ8G2D7Z9E2L7V5ZA4E9R1I3K9B7L1092、绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部

B.财务部

C.战略规划部

D.领导班子成员【答案】DCV9X9S7Y10A1S2F7HY3N7Y9S8I9F8O10ZA9J6S5M6Y4J3Z893、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCR3I2F8C3Y9J1W4HE7M1H7J9Y8L9H5ZQ6B5L5F1W6Y4D894、(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCW9M3Y5R8M10K2K10HD6V10L10C1E6Z7B7ZF7F9A1O9Q2U7Y995、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACO4U1G1J8G2M2T10HU2L10O3C5S7J4Y2ZL3F8O9J3S9U3T496、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCY5U1Z6S7M9R2T8HF2F5F2M1M8T1L5ZM3R3L6Z7Q1V1R297、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】DCT3V2K1T5U4C4P4HT5O7S10X10P8X4J8ZA3V2U6Y1T3L6Y998、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCR10N9A6J6J9J3F8HY8S5D10I8X8F8P1ZB4H2H1H10D1C7O299、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】BCW1Z2C9B3C4I6F7HB7G8D4V4F8W1O10ZK9Z8I8I7J9Y4V1100、(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACY5W10Z4Y1Z10F5G7HC7C8M4T10I1T2W10ZL5T8T10O8F6B4I10101、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A.批评主管

B.不理睬员工们的抱怨

C.了解实情

D.让主管与员工沟通【答案】DCG9M4C5V5E10E1L8HX4Z4F7K7D1C1J10ZF9B9S10L5C5F7I1102、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】CCM4C6Y2K10R1T1U8HV5G10W9F2J2W10Q2ZU5S8W9J10G8V4H2103、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCR8G10E3G8O4T7T1HA6B3Y2J10S10T1W4ZS9J2E10D4Y10E4T8104、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】ACJ2O1X3O7N4L5J5HN4C4M5D5H1I5C10ZK1R3Y2Q10W6P6D3105、（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】ACO3A7D2D3T4B8V10HD4V9F10E6L7M9D7ZK1H2H7T6U4K7I10106、通常情况下，参股企业对应的是（）。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业【答案】CCT7M8Q2R7T2Q8F9HF1A2X9P2N9T3V5ZE4S6G3I9Y10I1I9107、(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCC4H2Z9G5D9O7T1HB10N3T8R5S5I3R9ZM6N2L2P8H10O9T3108、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCU5I9N5D8F6J3Z9HO9S1I5E10H5Y5A4ZL2C6V8U2U4W9Z2109、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A.劝他今后别再这样做了

B.希望他坚持下去

C.为他感到不平，希望领导支持他

D.建议他去看心理医生【答案】BCJ6V6G8Y8R10A2Y5HI5H5E8T8X8I4L1ZP8D6X9D9Q4B3V7110、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A.利润

B.客户满意度

C.员工满意度

D.员工训练成本和次数【答案】ACN9W8W10X7V2A4Q2HJ7I5A5F10K10F4Y10ZA6O4Y10G1G6I4S6111、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A.非工作日福利

B.员工服务福利

C.法定保险福利

D.员工补充保险福利【答案】CCS10J8Z9L9P8G2R5HR7G2V8L6G10Q4T10ZV8C5S7S2M3Z1B1112、采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCR6J9O5N6A6B8Z5HC7L8O1V8L10U6C2ZG8A10Q8C5D6L2U9113、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCG2I3M5O8Y8P9B4HS4D1S4R5X7Z7R8ZD7H8J1W7B5A10T3114、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A.坚持客观性标准

B.坚持以个人利益为主

C.注意对事不对人

D.坚持长期共同利益取向【答案】BCU3H2V1J8E8G7E1HC2V9I9P5L9J10W6ZJ8U5G4C1Z7O8Q7115、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论【答案】CCA3N1B7D3G2N2J8HY4K3E6R10R6D4D9ZL4L5W5P5A9K3K9116、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCU1C8A6R1B4I9M1HW1R2Z3A9N8D4J4ZC5Y9D5H1Y6B5U9117、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACR6N4N8T1Y1R4F9HX10X1B2V7R10O9U9ZM8C7X8E4H2A6H1118、公文筐测试不适合测评（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.整体运作能力

D.谈判能力【答案】DCA3R5E4P10M2U5E5HW9K2U1H6V9C7P2ZQ8Q7W6C7P9N7A9119、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCF9Z9A7J4X8Y5M10HH9P8H3S8N6O1W8ZF6G9U9M5I7E6O2120、(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间【答案】CCF8O4X7Q3S1Z7C3HG10Y9O2V3B8V1T10ZL6W5L1E8B10Q7Y5121、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A.活泼开朗型的

B.埋头苦干型的

C.学习钻研型的

D.时髦新潮型的【答案】BCT9S10Y3L1K7H9B1HE7U4B6E6W5S5S9ZT7B9L6Q7R10C1T10122、科研项目工资制的特点是（）

A.按照任务定工资

B.较高的工资加奖金

C.较高的工资加科研成功转化提成

D.单一的高工资【答案】ACI10A3Q7G2R10U4D6HH8W3Q6J5X1H9J9ZJ7B9H8B9G7F5P8123、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACP1J10Q3S3E1B7A3HT8O7O1I4M9B4B4ZI8M9I7A2I6D3I5124、(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCK8F8E3H7O5Z7I1HU10Z3B3B6I5V5F2ZH4H2H3M7U4T3S7125、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCP8Z3L4Z6L4M6P6HP4A1W3U2Z5S5G8ZQ2U6V3D8Z4U2Y2126、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】ACJ1O10R9Z9P2Q3G7HL2J7X7I7W7X3W10ZF5V1Z10X4V1I1V2127、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A.他不会有任何成就

B.他没有真才实学

C.少说多做会更好

D.他需要伯乐加以训练【答案】DCY2A3U7T3G6E4X5HT8N3R5V3F10L7U6ZH10A6F6G9J1U10O10128、()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCY4L3S4H8Z7E3K5HW5N4H6O2L6O4W9ZB5U10Q10L1N4E10N4129、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCQ5Q5M3E8B1L3A4HI10F7O4R7P3R3Q3ZX7B7B5C1G4J3N10130、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCI8B1H8D4W10R5O6HI2E2U6U4G3M6H1ZB8R10J7H5U9S8D10131、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCP3Y10Y4X4N5X5J2HN10B1P7O1P6M9N9ZO8O9P7Y2J2B10Y10132、(2015年5月)经济性福利不包括（）

A.福利保险

B.住房补贴

C.企业年金

D.培训机会【答案】DCU7M5G3B10D1D8J3HK7S2V5G8O2X1U3ZI2F2T8L1Y10D1X1133、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A.企业家阶层

B.管理者阶层

C.劳动者阶层

D.技术工人阶层【答案】BCK1R5Q9Y9P5J5V5HX9H2B4C9Z5I10F4ZB3S5V3P6A9K6A8134、逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

C.直接创新

D.对多个设想进行筛选【答案】BCU5N9B6R8P8T4Y7HW1Z5P10S4O2L3T5ZM5K10U3N7Z10O1D3135、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACZ9V10Q2K10H10W9J2HU2T6H8D8F2S3K3ZM5Y1E2H7S2K10G7136、(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCN10O3A7M6B7Q2R5HG3X1F9M5G1Y6R4ZD4D6A1L8L4F10V1137、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A.单通道职业晋升阶梯

B.双通道职业晋升阶梯

C.管理型职业晋升阶梯

D.技术型职业晋升阶梯【答案】BCI1G4G7A1X9Q2U4HU4J9J5Y7G1K6Z1ZK7A5T10E8X5Y3E7138、（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A.利润

B.项目

C.收入

D.客户投诉【答案】BCM10F1X3A4G1L9C8HV8Z8U3D1T2C3G9ZM2D5X7R1P1K2E9139、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遺单位

B.接受单位

C.派遭单位和接受单位

D.派遭单位或接受单位【答案】CCO8H2D2M3X2B2W4HM8Y1T1K6B6U6F1ZB5Q6I8E2P9Y10I1140、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCA5G6Y2P8H5G6E4HU10T8K8W4Y6Y3H9ZK1E10N10P3P6N6I5141、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】CCW5W9S3K10K5R8V9HB4P1N3H8X1F3R10ZV10Z3M8F2A4E2C6142、关于员工处罚，说法错误的是（）。

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】BCC10V4R5L9L8C6I6HB7I2X1L3X5T7B4ZN4A1Z10S5V4X5X7143、逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A.逆向管理

B.逆向思维

C.逆向驾驭思维

D.逆向揭示思维【答案】BCE8J2W4U5D10Q5S10HS5T8I4V10Y8U3F2ZQ9C9E6K1R6H2P4144、企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型【答案】CCW1X6X2A4G5F6I2HQ2Y2F5T4O4N1L3ZO9W10X4D10K1F9A6145、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

D.提高协作企业的素质【答案】ACH3Y7R10A1G3L6R1HI4O2U3Q7S10A3B10ZY2A3L3O1L8W2Y6146、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A.0.5小时

B.1小时

C.5小时

D.6小时【答案】BCM8D2K7Q6T6Y6H7HU6W9P3O7T3T6P3ZM10D4K6A10N7H7C5147、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业运用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCL7U6A8O8N3R2J4HR5R6G5E3F10H9B10ZF9L1E5N8Z1I2J7148、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACJ8H8R4G5Z10C9W6HK1X9H6T10H8Y1T6ZU5K9U4B9B7T9L1149、一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A.朴素大方

B.注重品牌

C.突出个性

D.时髦新潮【答案】ACX3A5A8O8V3I4K6HC2X3V2M2H5V10F1ZX8B3R6H1I4Y8K8150、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCT7K3C4K5S8S4F7HC9P9K5B6Y5B5Q3ZM3Y8U7W2G8B10P7151、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCJ9F6G2D6B10C1F5HF10V5Q8T2K1S2R3ZP10W4P8C6N6R8V10152、目前流行最广泛的工资理论是（）。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCT1U3H3G2F4D1N1HW5O8I7Y8S2K2F7ZX10J10E8O7N4B6L2153、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要【答案】CCO1I4Y7Y9K10W3E5HN8O4X9T6G10X6E7ZB3Y7D10P5N8A6B5154、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCN2A8G3S1C10D6W4HS2O5K9C3M1M2V8ZT9F10Y7Y1W9L1W4155、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家【答案】BCQ3R7N1I10K9L4T9HG3H1I8L3B6Q5J8ZJ6S4T6S1H4U10S2156、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCB4J6E2I5Q9K1G2HR3K5N2X1C8G6Z5ZM7A1F2J10N2Y1Z10157、国际劳工公约对（）发生效力。

A.世界各国

B.会员国

C.公约批准国

D.发达国家【答案】CCO4G10O5G1I8J7O4HK1L9T10Y6N9U1S4ZL9W9J7D9J3I9K8158、（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A.职业人格测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.投射测试【答案】BCT1U4M5M10V1O7O6HJ10B3V4T4Y5H7N10ZA7A4N5F7B6T8K6159、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCI7E1B6D3G3X7G1HV1D8I5J3D9D8M4ZN9L5P9Q9Q8B3C1160、最精确的绩效指标计算方法是（）。

A.减分考评法

B.百分率法

C.区间赋分法

D.等次说明法【答案】BCY7A4K2J8D6M7M2HF4N7P8W3W3U10B9ZQ7S2X3D9I6H2K10161、在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A.知识与经验

B.个性

C.能力

D.思想道德【答案】BCF4K10S4Z9Y8U8H2HH1U8W5M5A8I6O6ZK5G10R6L1I2F9W2162、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCB7K5X4X3K5A10D7HE8N2H10N7J9J2G9ZC7K2Z1D2N9P1S8163、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A.破格晋升

B.常规晋升

C.公开竞争型晋升

D.封闭型晋升【答案】CCW10S5Z1L7A6H6M8HH7F5Z8V5B8N1Q8ZS7O8C8E4Q4P4I3164、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACY9E10S10Y9L2F9R4HI7E4C3T3K8V7L9ZK9S8G5W5A1G1K8165、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A.创新

B.创造

C.创新能力

D.独创【答案】BCR6A10Y7X5K1D4H10HJ7Y1U5T8K1G10E1ZR2T2O9N1H5Y4O9166、人才招募的最后一个环节是（）。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】CCV8D6P9Z3L1E5S6HR3O6W10G10H5G3R6ZQ8P5M8Z6Y4C8M1167、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCD10L8F8C2L4O7Z4HU7S9N2D9K10R1C8ZU1S4T2I7K4Q9R7168、文书倾向测试属于（）测试。

A.职业兴趣

B.职业能力

C.职业人格

D.学业成就【答案】BCX3U10G4Y10M5Q5U9HO3F1C10G8Q2H5M5ZZ5J10L8V2O7Q6S2169、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A.弹性工作制

B.参与管理

C.强化员工正式的组织沟通

D.放松训练【答案】CCW10E10W7A5A10N1T1HQ5N9H8Z6C1B6Y1ZC10B7X7Y8K10H4K6170、企业文化的整合功能是指（）

A.对人们起到整顿效用

B.增强人们的归属意识

C.抑制功能

D.激励作用【答案】BCI9S3Q10C1P4F5A7HP4T5Z10F5E1A5A7ZN7M5N3S6B8O1Z4171、一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略【答案】CCN10F9L2T2Z1V4M10HU4A6K3L4T10X1W3ZA7A4D3H3B8N9X3172、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】DCY4E7N7O4D5T6U10HK1U9L4Q5Y6C3V5ZL1B10S1U2L2V10I8173、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCM9J3O3C3D1I3N2HO3M5C6R2L6D7F4ZR9L8L2D6Z5W2K2174、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCN9F2H10A6J10Z9C2HP9Y7H9Q1Y4R3L6ZE10R5N3L2Y8H5O6175、()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCT10D9L6A5B6A6G9HJ9O2F4A3B7J5Z2ZT7S4M1F7C5H8Y2176、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】BCE8W2D1B1Z5X9Y7HD5S7L4C8N3R10U1ZD2G7C6W6B7N9H10177、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A.举一反三

B.自我效能

C.融会贯通

D.依样画瓢【答案】BCK8I1N9G2O2T8M4HJ7I5C4L8L6Z8N6ZA7M7O3R2P6A9D1178、员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A.企业文化

B.角色模糊

C.角色冲突

D.工作条件【答案】BCZ6Z2K1W10J7J5Q5HN9I2Z9D9F7L10R6ZO5Z4D7X9A10W7P1179、在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允许员工参加培训

B.关心培训的进展和结果

C.给员工提供培训应用机会

D.作为培训的指导者【答案】DCM7U9X4R5Q10G7T6HM7W2S7Q4Z5Z3C10ZF5X2C1S10C10O7O4180、()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCZ6R8X4S4S1W6E7HI10Q3W9J3L3D8L2ZU7L7B10X7A4B3D3181、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】DCG4H8O7K7J5O8X9HE5A5Z3Z6H1T10Q8ZX1Y4R5M8J4D4H5182、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCW1R10V8N10L1G6J10HN6Z10B2X8B4Z2G4ZT9R10K7I9K9A8P6183、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCU3V4E5N2Y3X7Z4HM2J2Y1N3L9R3J8ZS1C3X8V7M7U2N7184、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACN9L9C5H3F7V2M3HC1Q6K3V5Z2E6N7ZC9I6K6V10K3L4U1185、EVA的红利库计划（）。

A.是基于绩效的年度奖金计划

B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】CCT6A7P7G1O3J1V4HA6A5F6D8C4B10T6ZY7M6Q7V10Y1G10N4186、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A.评分者信度

B.同质性信度

C.效标关联效度

D.评分标准化程度【答案】ACI10J2S8R9G3O9P5HE7C5J2I9P3E5E9ZK10Y3X1H10O2F9E10187、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCH3Q3G2P3K7B2X2HP6U1J7I2A8R5A8ZI7E7Z1E8E7R3L6188、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCT6J10O1W7I8T2A5HX10J5R2S9J8H10J5ZT8J9N9N3G2V5S9189、（）是建立系统的培训体系的基础。

A.企业文化

B.企业培训制度

C.完整的培训管理机构

D.公司财务支持【答案】CCD6B10U4O2C1T8D7HQ6I3H5A8F6E4H3ZS6M7A3I9Y4M9O2190、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利保险【答案】BCQ9H4Q1G9G2H3Z8HQ10M4X2M5K6T10W9ZP8U9F3D2U4R8M5191、在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法【答案】DCL10D5B9B8N6I9U3HD9R1S3X1L1I4P6ZK8K2R2A2J7W4F7192、在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】DCY2N9Z2G2G3X7D2HC4S5W9C4F5Y10E6ZX5T5A2O2Q1I2K5193、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACG6P9W5H3Z5U7X7HQ10P8M5S10B6D3B4ZA4Y1Y4X5N9U3W10194、员工持股需要至少()的员工参与。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%【答案】CCU3D6I10X7V6D7N4HW6J8G2M9A1S6H1ZH1T1L3H9I4W3U8195、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCT6I9Y3F7K4C9Z10HZ1U4J1P3H7A3C3ZS9Q8R1A3C9Y1V1196、对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A.留有较大的余地

B.分析对方的余地

C.让步

D.妥协【答案】DCZ7P6W8V1H4M7N3HA8X9W3M1L4I3P8ZO10R2G2I3O5C9K3197、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCL1Q5M1I4Y4H6B8HI3B8F7B6U1B9O9ZI7R8P1L8Q5G4P10198、(2017年5月)差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACB9A6S1S2Q6W9E10HS1P5F8J4Y8K4G8ZL5R4Q2G10R6T7M6199、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCD8P5B1A9V1J9G1HS2B9C6R6W9P7D3ZH8C1E2M10V10T1R6200、成就感属于（）需要层次。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCT4P10W10V1N2U9Q6HF3P6K9O5Y1H8I5ZG4W4L1N9L8G8I9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。

A.只要求被访谈者列举成功事件

B.一般采用问卷和面谈相结合的方式

C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件

D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法

E.是获取胜任特征的主要方法【答案】BCDCU6V8H8X3J7L2E5X1G10O5E4N6P3B2Q5HN5V7Z9S1X5F5J3O9M8Z4U4T2M7N2M9ZQ4Q10H2Y8H6J9N9Z7E5E2B6F3N7Q8R9202、（）属于工资决定理论。

A.边际生产力工资理论

B.信号工资理论

C.均衡价格工资理论

D.工资效益理论

E.集体谈判工资理论【答案】ACCC5W2I5W8B3S3P10U9P5N3K9N3U4E10P1HX1A1Y3N5B4L6K4Q2F2X3T10U7B4U2L6ZU4C1K5B1C6J8T3Q9Y2X7Y7I10X5G9Q4203、(2017年11月)平衡计分卡中“平衡”包括（）

A.外部衡量与内部衡量之前的平衡

B.绩效评价与绩效改进之间的平衡

C.定量衡量和定性衡量之间的平衡

D.短期目标和长期目标之间的平衡

E.期望成果与产生这些成果的动因之间的平衡【答案】ACDCS1B8H2D7U1G7E10T1T4M4U6I4T1O9W2HW6H10F1Q2Q8G3L2Z2J7N10F3H5J1B4F9ZR1X4K3B7R10W4K4E3H6Y6T4I1Q1U8T8204、创新活动中提出问题的过程包括（）。

A.发现问题

B.寻找资料

C.弄清问题

D.转化问题

E.解决问题【答案】ABCCV2C9G8I5I9G6U8Z8Q5F3I9C2G1V8N1HZ3B7X9T6G9X3V3T7E6F10F9W10K8V9E4ZK3V2S2D4A1K1T2I4K4J8A1P8P10G7E4205、市场经济是（）。

A.高度发达的商品经济

B.信用经济

C.是计划经济的重要组成部分

D.法制经济【答案】ABDCK6E4H2L7M1X8G5L5Y5Z10Z2U5T1J7P6HX7B4M3J7E3Z9D3M9T5P10A7N9V8U9U10ZL2E6R8W10Y9U7X7E3I3J1K1C1L4K3E5206、一般而言，绩效合同的内容包括（）。

A.工作目的的描述

B.上级和同事的评分

C.工作目标的衡量标准

D.员工认可的工作目标

E.员工未来要改进的方面【答案】ACDCN10J2C6E9V3G2K8A3R4I8A8U9H8D1E1HE4P3F5X2O5D2C2L4N5W9O6U8E6G1B7ZQ6E9L1G6G10Y8W4Z2O3H6S1K5P1I2C10207、企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在()。

A.加剧劳资双方的冲突

B.降低企业利益相关者的满意度

C.降低我国国际贸易的比较优势

D.可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒

E.损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力【答案】CDCH2D3R1M1P3K7I6F5T10C9C10J9J6Q2B8HT10J1L8A7E1N5E8O