最新版2015经济法基础讲义课件劳动合同与社会保险法律制度

2021年经济法根底第二章劳动合与社会保险法律制度1本章考情分析分值2012年2013年2014年单选题4题4分2题2分3题3分多选题5题10分1题2分4题8分判断题2题2分1题1分2题2分不定项选择题4题8分4题8分合计11题16分8题13分15题21分本年教材根本没变化，删除了62页第二段最后一句有误的表述！2本章根本结构框架3第一节劳动合同法律制度概述〔了解〕〔一〕劳动合同的概念

劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。〔二〕劳动合同的特征1.劳动合同主体具有特定性一方是劳动者，另一方是用人单位2.劳动合同的内容具有较强的法定性当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化

签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。4【例题·多项选择题〕关于劳动合同的特征，以下选项正确的有〔〕。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性标准

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原那么

D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的5第二节劳动合同的订立1．合法原那么；(劳动合同有效的前提条件)2．公平原那么；3．平等自愿原那么；4．协商一致原那么；5．老实信用原那么。一、劳动合同的订立原那么【例题·多项选择题】：〔2021年〕以下各项中，属于劳动合同订立原那么的有〔〕。

A.公平原那么B.平等自愿原那么

C.协商一致原那么D.老实信用原那么ABCD6二、劳动合同订立的主体〔★〕7【例题·多项选择题】以下情形中，订立劳动合同的主体符合法律规定的是〔〕。

A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同

B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同

C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同

D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同BD8三、双方的义务和责任9【例题·判断题】：〔2021年〕用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。〔〕【考题·判断题】〔2021年〕甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。〔〕

√√1011四、劳动合同订立的形式和时间1．劳动关系建立时间〔1〕用人单位自“用工之日起〞即与劳动者建立劳动关系。【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日〔实质重于形式〕。〔2〕对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。12【例题·单项选择题】2021年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是〔〕。〔2021年〕A．2021年3月1日B．2021年3月10日C．2021年3月15日D．2021年4月10日B132021单项选择．郑某于2021年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是〔

〕。

A．2021年6月15日

B．2021年7月2日

C．2021年7月15日

D．2021年8月2日

【答案】B

【解析】用人单位自“用工之日〞起即与劳动者建立劳动关系。14【考题·单项选择题】〔2021年〕2021年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为〔〕

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日A

15【例题5·单项选择题】2021年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的以下表述中，正确的选项是〔〕。〔2021年〕A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立C16【例题4·单项选择题】2021年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是〔〕。〔2021年〕A.2021年6月14日B.2021年4月10日C.2021年5月16日D.2021年4月14日B17签订劳动合同1．劳动合同的形式建立劳动关系，应当订立“书面〞劳动合同，但是，“非全日制用工〞双方当事人可以订立口头协议。183．书面劳动合同的签订时间与相关法律后果〔1〕用人单位应当自用工之日起“1个月〞内与劳动者订立书面劳动合同。〔1〕用工之日起1个月内①两个“书面通知〞自用工之日起1个月内，经用人单位“书面通知〞后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面通知〞劳动者终止劳动关系。②两笔款项在上述情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。19〔2〕自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者未订立书面劳动合同①劳动者同意补订：〔A〕与劳动者补订书面劳动合同；〔B〕应当向劳动者每月支付2倍的工资。【解释】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。20【案例】王某2021年1月1日正式到甲公司上班，如果甲公司至5月1日方与王某签订书面劳动合同，那么除了正常发放的1～4月份工资外，王某还可以要求甲公司支付2～4月份，共计3个月的工资补偿〔另发一倍工资〕，起算时间为2月1日，截止时间为4月30日。21〔2〕自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者未订立书面劳动合同②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同：〔A〕用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；〔B〕支付经济补偿。22【例题•多项选择题】张某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的以下表述中，正确的有〔〕。〔2021年〕A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C．公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿23〔3〕自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的①自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿；②视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。24【案例】王某2021年1月1日正式开始在甲公司工作：〔1〕甲公司应最晚于1月31日书面通知王某签订劳动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同的，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，向王某支付实际工作时间的劳动报酬，无须支付经济补偿金。〔2〕如果甲公司至2021年9月1日才与王某签订书面劳动合同，那么①即使双方当天订立了书面劳动合同，甲公司也应当在支付正常的工资之外，再支付1倍工资作为补偿〔连同正常工资在内，共计2倍工资〕，加付1倍工资的时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，在本案中，甲公司除了支付1～8月份的正常工资外，还应当支付共计7个月〔2～8月份〕的工资补偿；25②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同，那么甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付1～8月份的正常工资，并支付经济补偿金。〔3〕如果甲公司至2021年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同的，那么视为与王某已经订立了无固定期限劳动合同，正常工资照付，同时还应另外向王某支付2021年2月～2021年12月，共计11个月的工资作为补偿。26情形劳动报酬工资补偿经济补偿金用工之日起1个月内，经单位通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用工之日起满1个月不满1年劳动者愿意订立书面劳动合同劳动者不与单位订立书面劳动合同用工之日起满1年√××√√×√×√√√×2728【例题1·单项选择题】：〔2021年〕根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是〔〕。

A.试用期用工B.非全日制用工

C.固定期限用工D.无固定期限用工B29【例题2·多项选择题】张某于2021年1月1日起开始在甲公司工作，直到2021年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有〔〕。A．自2021年1月1日至2021年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资B．自2021年2月1日至2021年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C．视为甲公司自2021年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D．视为甲公司自2021年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同BD302021多．周某于2021年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2021年4月11日才与其签订劳动合同。周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是〔

〕元。

A．0

B．2000

C．22000

D．24000

C31劳动合同的订立时间32333.非全日制用工【2021年新增】

〔1〕可以订立口头协议。

〔2〕不得约定试用期。

〔3〕任何一方都可以“随时通知〞对方终止用工。且用人那位无需向劳动者支付经济补偿。

〔4〕报酬标准不得低于所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日〞。34【例题·多项选择题】老冯因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老冯家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老冯感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老冯多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，以下说法中错误的有〔〕。

A.老冯可以与张某订立口头劳动合同

B.老冯可以与张某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.张某可以要求经济补偿BCD

35【考题·多项选择题】〔2021年〕以下说法，有关非全日制用工表达正确的有〔〕。

A.可以签订口头合同

B.不得约定试用期

C.只能跟一个单位签定劳动合同

D.可以随时通知对方解除劳动合同ABD

36【例题4·单项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过〔〕。〔2021年〕A.10日B.15日C.30日D.60日B37五、劳动合同的效力〔★★〕1．劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或者盖章〞生效。【解释】除非当事人对劳动合同的生效有特殊约定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。382．以下劳动合同无效或者局部无效：〔1〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔2〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；〔3〕违反法律、行政法规强制性规定的。违法欺诈与免责，劳动合同均无效！393．对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院〞确认。4．无效劳动合同的法律后果〔1〕无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。〔2〕劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。40【例题·多项选择题】以下关于无效劳动合同的说法中正确的有〔〕。

A.劳动者与用人的单位在订立劳动合同的过程中存在欺诈行为劳动合同无效

B.双方订立的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定劳动合同无效

C.对劳动合同的无效或者局部无效有争议必须由劳动争议仲裁机构确认

D.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力ABD41【考题·单项选择题】〔2021年〕无效劳动合同从〔〕之日就没有法律效力。

A.从劳动合同订立

B.从提起劳动仲裁

C.从劳动合同解除起

D.从提起民事诉讼【考题·判断题】〔2021年〕劳动合同局部无效，不影响其他局部效力，其他局部仍然有效。〔〕A√42劳动合同的订立复习主体形式时间生效43〔一〕合同期限、工作时间、休息休假与劳动报酬〔必备条款〕1、无固定期限劳动合同〔★★★〕劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。注意：协商与视为三劳动合同的主要内容442．有以下情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔1〕劳动者在该用人单位连续工作满10年的。【解释1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括?劳动合同法?施行前的工作年限。【解释2】劳动者“非因本人原因〞从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。45〔2〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的。〔3〕连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的46④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者“患病或者非因工负伤〞，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。违章、失职与兼职；欺胁乘危又犯罪；患病须待两不能；胜任还经培或调。47【考题·多项选择题】〔2021、2021年〕根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有〔〕。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄缺乏15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的ABD4849【例题1·多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，以下各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有〔〕。A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C．自2021年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D．自2021年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同AB50【例题2·多项选择题】：〔2021年〕根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有〔〕。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄缺乏15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的AD51劳动合同的主要内容二、工时制度〔★〕1．目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。2．标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时3．不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。524．加班:(经与工会和劳动者协商)一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。5．有以下情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：〔1〕发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；〔2〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；〔3〕法律、行政法规规定的其他情形。53【例题·多项选择题】以下选项中，符合关于工作时间规定的做法有〔〕。

A.甲厂因发生自燃灾害，威胁人民生命财产平安，需要紧急抢险，为此每天需要加班5小时

B.乙企业因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定该月每日加班2小时

C.丙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息2天

D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制AD54【例题·单项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的以下表述中，正确的选项是〔〕。〔2021年机考〕A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作10小时，每周工作40小时D.每日工作10小时，每周工作50小时A55二、带薪年休假〔★★★〕1．适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假〔简称“年休假〞〕。2．年休假的标准〔职工累计工作时间〕〔1〕已满1年不满10年的，年休假5天；〔2〕已满10年不满20年的，年休假10天；〔3〕已满20年的，年休假15天。不满10年是指＜10年，已满10年是指≥10年。56【例题1·单项选择题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为〔〕。A．5B．10C．15D．20B＜1010～20≥20年5＋55＋5＋5557【例题2·单项选择题】方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假〔以下简称年休假〕5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是〔〕。〔2021年〕A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假B583．具体规定〔1〕国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。〔2〕职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。〔3〕年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。594．不享受“当年年休假〞的情形〔1〕职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；〔2〕职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；〔3〕累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；〔4〕累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；〔5〕累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。(事假20天，病假234)60带薪年休假制度累计工作年限年休假的天数不得享受当年年休假的情形请病假其他情形累计一年有年休，十年以上加五走因事二十不扣钱，因病二三四不休1～10年5天≥2个月1．请事假累计≥20天且单位未扣工资2．享受寒暑假的天数多于年休假天数10～20年10天≥3个月≥20年15天≥4个月61【例题1·单项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，当事人不能享受2021年的年休假的是〔〕。A．张某在2021年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B．累计工作年限为8年的孙某，在2021年请病假累计为45天C．累计工作年限为18年的孙某，在2021年请病假累计为85天D．累计工作年限为28年的孙某，在2021年请病假累计为125天D62【例题2·多项选择题】以下情形不享受当年的年休假的有〔〕。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计10天以上且单位按规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的ACD632021多．根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，职工不能享受当年年休假的有〔

〕。

A．依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B．请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C．累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D．累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

ABC64【例题3·判断题】机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。〔〕〔2021年〕×65〔1〕正常支付

①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。

②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

③至少每月支付一次。

④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。三、劳动报酬〔★★★〕662021多项选择.以下关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。A.工资可以以法定货币支付，实物及有价证券替代支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，那么应提前在最近的工作日支付D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资BCD67〔2〕特殊情况下的工资支付682021单．某企业实行标准工时制。2021年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的以下计算标准中，正确的选项是〔

〕。

A．不低于职工本人小时工资标准的100%

B．不低于职工本人小时工资标准的150%

C．不低于职工本人小时工资标准的200%

D．不低于职工本人小时工资标准的300%

B69加班时间是否可以补休作补偿加班工资标准日标准工作时间以外延长工作时间（晚上加班）×150％休息日工作（周末加班）√200％法定休假日工作（春节加班）×300％70【例题·单项选择题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2021年10月的一个周六加班了1天，在“十一〞国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得〔〕元加班工资。

A.360B.720C.960D.1080C71【案例】小王日工资为400元，劳动合同约定实行标准工时制：〔1〕如果单位安排其在晚上加班2个小时，那么应当向其支付加班工资150元〔50×2×150％〕；〔2〕如果单位安排其在周末加班一天，那么除非单位可以安排其补休，否那么，应向其支付加班工资800元〔400×200％〕；〔3〕如果单位安排其在10月1日〔国庆节〕当天加班一天，那么应向其支付加班工资1200元〔400×300％〕。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。72〔4〕“扣工资〞因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20％。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按当地月最低工资标准支付。扣除不超当月工资20%，扣除后不得低于当地月最低工资73【例题·单项选择题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为〔〕。〔2021年〕A．500 B．220C．200 D．110C74〔5〕最低工资制度①国家实行最低工资保障制度；最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。②劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。75【考题·多项选择题】〔2021年〕根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的以下表达中，正确的有〔〕。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付BCD76合同内容之必备条款劳动合同期限工作时间和休息时间劳动报酬社会保险77四、试用期〔★★★〕1．试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。2．试用期期限的强制性规定劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限不得约定不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限78【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能〞约定一次试用期。

【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。

【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。795．试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。80【例题·多项选择题】2021年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的有〔〕。A．试用期不得超过2个月B．试用期的工资不得低于960元C．试用期的工资不得低于1000元D．试用期不包含在劳动合同期限内AC812021多．某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的以下方案中，符合法律制度的有〔

〕。

A．不约定试用期

B．试用期1个月

C．试用期3个月淘金职业技术学校

D．试用期6个月

ABCD82【例题2·多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，以下关于试用期的表述中，正确的有〔〕。〔2021年〕A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在合同期限内D.订立无固定期限合同不应约定试用期BC832、效劳期〔★★★〕461．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。效劳期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。【注意1】培训费用必须“有凭证〞。【注意2】约定效劳期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。84〔2〕违约责任劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行局部效劳期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。85【案例】甲公司为员工张某支付培训费10000元〔甲公司能提供相关证据〕，合同期限为3年，约定效劳期为5年。3年后，张某违反效劳期约定，应支付违约金4000元86【例题·单项选择题】某公司为员工李某提供专项培训费用16万元，对其进行专业技术培训，双方约定效劳期5年。工作满2年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金〔〕。A.0元万元万元D.16万元C873．效劳期内劳动合同的解除〔1〕劳动者的过错需支付违约金如果劳动者因以下违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：违章、失职与兼职；欺胁乘危还犯罪；88〔2〕用人单位的过错用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：劳保工资与社保，违法欺诈还免责！89【考题·单项选择题】〔2021年〕甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定效劳期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的选项是〔〕。

A.张某违反了效劳期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金D

90【考题·判断题】〔2021年〕用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。〔〕√

91三、保守商业秘密和竞业限制〔★★★〕1．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否那么该条款无效〔劳动者无需向用人单位支付违约金〕。3．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。92【例题·多项选择题】以下选项中，属于劳动合同应当具备的条款有〔〕。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.试用期【例题1·单项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制，不得超过〔〕年。〔2021年〕A.5 B.3C.2 D.10C9394第三节劳动合同的主要内容复习必备条款约定条款工时制度带薪年休假劳动报酬试用期效劳期保密竞业限制95四、劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行〔★〕1．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。96【例题·单项选择题】甲公司与乙公司合并为丙公司，原甲、乙公司劳动合同的效力是〔〕。

A.由丙公司继续履行

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由丙公司决定是否有效973．劳动规章制度〔1〕合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成局部，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。〔2〕如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。【解释】企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。〔3〕如果劳动规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。98二、劳动合同的变更〔★〕1．劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同。同订立劳动合同一样，变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。2．如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，那么属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。99第五节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除〔★★★〕100一、劳动合同的解除〔★★★〕〔一〕协商解除1．双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。2．由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。第五节劳动合同的解除和终止101〔二〕法定解除1．劳动者可单方面解除劳动合同的情形〔1〕劳动者“提前通知〞解除劳动合同的情形①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【解释】在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序，那么属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。〔单位无错、无补偿〕102〔2〕劳动者可以“随时通知〞解除劳动合同的情形劳保、工资与社保；违法、欺诈和免责！**单位有错，有补偿！**【解释1】因用人单位有过错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。【解释2】如果用人单位与劳动者约定了“效劳期〞，因上述情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。103〔3〕劳动者“不需要事先告知〞即可解除劳动合同的情形①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。~~~单位有大错，有补偿！~~~~【解释】劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位〔随时都有生命危险，抓紧时间逃命吧〕，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。104【例题·多项选择题】甲2021年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2021年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期〔2021年1月～3月〕的社保费。根据合同上的有关约定，2021年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。以下说法正确的选项是〔〕

A.甲可以随时通知单位解除劳动合同

B.甲可以要求单位支付经济补偿

C.甲可以要求单位补交社保费

D.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同1052021多．根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有〔

〕。

A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬

C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

ABCD106【例题2·多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有〔〕。〔2021年〕A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的AB107【例题3·多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有〔〕。〔2021年〕A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的BC1082．用人单位可以单方面解除劳动合同的情形〔1〕提前通知〔无过失性辞退，有补偿〕有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①患病需待两不能②胜任需待培或调③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。109【解释1】用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。如果在合法解除劳动合同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。

【解释2】劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。1102021判断．劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被撤消营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。〔

〕

√111〔2〕用人单位可以“随时通知〞劳动者解除合同情形劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；违章、失职与兼职；欺胁乘危或犯罪；因劳动者有过错在先，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。112〔3〕经济性裁员有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照?企业破产法?规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。113【解释1】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【解释2】裁减人员缺乏20人且占企业职工总数缺乏10％的，无需执行上述程序。【解释3】裁减人员时，应当优先留用以下人员：〔1〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；〔2〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；〔3〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【解释4】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。114【例题2·单项选择题】甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员到达一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是〔〕。〔2021年〕A.11人B.8人C.9人D.10人C115〔4〕用人单位不得解除劳动合同的情形①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；〔双十签定无固定期限合同〕⑥法律、行政法规规定的其他情形。116违法解除：【解释】如果用人单位在上述情形下解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金。117类型经济补偿金协商解除用人单位提出√劳动者提出×法定解除劳动者的法定解除权提前通知解除×随时通知解除√不需事先告知解除√用人单位的法定解除权提前通知解除√随时通知解除×经济性裁员√√××√√√×√118

【例题1·单项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是〔〕。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B119【例题2·多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有〔〕。A．女职工在孕期、产期、哺乳期的B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动者被依法追究刑事责任的BD120【例题3·单项选择题】劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定解除与张某的劳动合同。以下说法正确的选项是〔〕

A.单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付张某1个月工资

B.单位可随时通知张某并无需支付经济补偿金

C.单位不得解除劳动合同

D.单位应向张某提供培训，如果经过培训，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同A121【例题4·多项选择题】某企业现有职工150人。以下情形中，属于经济性裁员的有〔〕。

A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人

B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员10人122123二、劳动合同的终止〔★★★〕1．劳动合同终止的情形〔1〕劳动合同期满的；〔2〕劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；〔3〕劳动者到达法定退休年龄的；〔4〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔5〕用人单位被依法宣告破产的；〔6〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；〔7〕法律、行政法规规定的其他情形。1242．劳动合同终止的限制性规定〔与不得解除同〕如果有以下情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔2〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；〔3〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔5〕在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。125【例题·多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，可导致劳动合同终止的情形有〔〕。〔2021年〕A．劳动合同期满B．用人单位决定提前解散C．用人单位被依法宣告破产D．劳动者到达法定退休年龄ABCD126【例题·多项选择题】洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2021年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系；公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。以下说法正确的选项是〔〕

A.洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护

B.医疗期满后，公司可以解除与洪某的劳动关系

C.洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系

D.单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系1272021多．根据劳动合同法律规定的规定，以下情形中，可导致劳动合同关系终止的有〔

〕。

A．劳动合同期满

B．劳动者到达法定退休年龄

C．用人单位被依法宣告破产

D．女职工在哺乳期

ABC128【例题3·多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有〔〕。〔2021年机考〕A.胡某被依法追究刑事责任B.钱某严重违反用人单位的规章制度C.张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.王某因怀孕无法担任工作ABC129【例题4·单项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，不属于劳动合同终止情形的是〔〕。〔2021年〕A.劳动者到达法定退休年龄的B.用人单位被撤消营业执照的C.劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的D130131三、劳动合同解除和终止的经济补偿〔★★★〕132三、劳动合同解除和终止的经济补偿〔★★★〕〔一〕经济补偿金的含义经济补偿金，是指在劳动者“无过错〞的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，经济补偿金与违约金、赔偿金不同。1331．适用条件不同〔1〕经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位那么应给予劳动者一定的经济补偿。〔2〕违约金是约定的，是劳动者违反了“效劳期和竞业禁止〞的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，?劳动合同法?禁止用人单位对劳动合同中“效劳期和竞业禁止〞以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。〔3〕赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的法律后果。对于劳动者来说，并不是只对违反“效劳期和竞业禁止〞这两个事项承担违约责任，如果劳动者违反其他事项有关规定的，需要承担赔偿金的法律责任。134【相关链接1】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。【相关链接2】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。1352．性质不同〔1〕经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性。〔2〕违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。3．支付主体不同〔1〕经济补偿金的支付主体只能是用人单位。〔2〕违约金的支付主体只能是劳动者。〔3〕赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。136

适用条件性质支付主体经济补偿金（1）劳动关系的解除和终止（2）劳动者无过错法定（不以过错为条件，无惩罚性）用人单位违约金（1）劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定

（2）劳动合同中有违约补偿约定约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）劳动者赔偿金用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害法定或约定（以过错为要件，具有惩罚性和赔偿性）二者之一137〔二〕用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形1．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。【解释】由“劳动者〞提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。1382．劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同〞规定的情形而解除劳动合同的。【解释】劳动者应“提前通知〞〔试用期内提前3日、试用期满后提前30日〕解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。3．用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同〞规定的情形而解除劳动合同的。1394．用人单位符合“可裁减人员规定〞而解除劳动合同的。5．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。〔降、不同意〕6．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。7．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。8．用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。9．法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。140【例题1·多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的以下情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有〔〕。〔2021年笔试〕A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被撤消营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的ABCD141【例题2·多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的以下情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有〔〕。〔2021年〕A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的ABD142【例题3·多项选择题】根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有〔〕。〔2021年〕A.劳动者违反商业秘密和限制约定的B.劳动者违反试用期约定的C.劳动者违反休息休假约定的D.劳动者违反效劳期约定的AD143〔三〕经济补偿的支付标准〔掌握计算〕经济补偿金＝工作年限×月工资1．关于补偿年限的计算标准〔1〕经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。144〔2〕劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。1452．关于补偿基数的计算标准〔1〕月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。〔2〕劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。146〔3〕劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付(不得低于最低工资标准，不得超过3倍)向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金＝工作年限〔最高不超过12年〕×当地上年度职工月平均工资3倍147【案例】北京市甲公司与张某的劳动合同终止，张某的工作年限为15年，月平均工资为13000元，北京市人民政府公布的上年度职工月平均工资为4000元，甲公司应向张某支付经济补偿金＝4000×3×12＝144000〔元〕1483．关于补偿年限和基数的特殊规定〔1〕分两段后合并计算 ①2021年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；

②2021年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行〔2〕解除劳动合同①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2021年1月1日起算。149②在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2021年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：2021年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而2021年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。150【案例】张某于2005年11月1日入职甲公司，2021年3月30日甲公司与张某协商解除劳动合同，张某的月平均工资为5000元。在此题中：〔1〕2021年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算；〔2〕2021年1月1日后，不满6个月的，按半年计算〔3〕甲公司应当向张某支付经济补偿金＝5000元×6.5个月＝32500〔元〕。151〔3〕终止劳动合同劳动合同期满后，假设用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2021年1月1日为分界点，对于2021年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2021年1月1日开始计算；2021年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。152【案例】张某于2000年7月1日入职甲公司，劳动合同每年一签。2007年7月1日，甲公司与张某又签订了1年期限的劳动合同，2021年6月30日，劳动合同期满，甲公司决定不再续订劳动合同。在此题中，以2021年1月1日为分界点：〔1〕经济补偿金的计算年限应自2021年1月1日开始计算，工作年限为6个月〔6个月以上不满1年的，按1年计算〕，甲公司需支付张某1个月工资标准的经济补偿金；〔2〕2021年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。153【例题·单项选择题】小王于2004年7月1日入职某公司，劳动合同每三年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了3年期限的劳动合同，2021年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。小王的月平均工资为2500元，当地最低工资标准为1500元，上年度职工月平均工资为3000元。公司应支付〔〕经济补偿。

A.4500元B.9000元 C.7500元D.15000元C154【案例1】王某与甲公司2007年1月1日订立了2年期的劳动合同，至2021年12月31日期满，甲公司决定不再续订劳动合同，王某的月工资为3000元，那么甲公司应当向王某支付的经济补偿金【案例2】王某与甲公司2007年1月1日订立了2年期的劳动合同，2021年5月，王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，王某的月工资为3000元，那么甲公司应当向王某支付的经济补偿金﹦【案例3】王某于2000年7月1日入职甲公司，2021年5月31日甲公司与其协商解除劳动合同，王某的月工资为3000元，那么向王某支付经济补偿金的工作年限应当分段计算：〔1〕2021年1月1日以前，王某在甲公司的工作年限为7年零6个月，应当按8年计算；〔2〕2021年1月1日后，王某在甲公司的工作年限为5个月，应当按0.5年算。甲公司应当向王某支付的经济补偿金﹦﹦3000×1﹦3000〔元〕。3000×0.5﹦1500〔元〕。3000×8.5﹦25500〔元〕。155【例题1·单项选择题】〔2021年〕孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元〔当地最低月工资标准为800元〕。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为〔〕。

A.800B.1200C.2400D.3600D156【例题2·单项选择题】在北京市工作的张某工作年限是16年，2021年张某因本公司经济性裁员而解除劳动合同，张某月工资为15000元。假设当地人民政府公布的本地区上年度月平均工资为4000元，张某可以得到的经济补偿金为〔〕元。

A.144000B.180000C.192000D.240000A1572021单．韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是〔

〕元。

A．20000

B．24000

C．60000

D．70000

C158【考题·单项选择题】〔2021年〕王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为〔〕元。

A.3000×3×5=45000

B.10000×5=50000

C.3000×5=15000

D.10000A159〔五〕劳动合同解除和中止的法律后果【2021年新增】

1.双方劳动关系消灭。

2.用人单位应出具解除、终止劳动合同的证明〔离职证明〕，并在“15日内〞为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存“2年〞备查。【考题·判断题】〔2021年〕用人单位解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。〔〕√160〔四〕经济补偿金的支付1．合法解除或者终止劳动合同(条件、程序和时间)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。【相关链接】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。161【案例】张某于2006年4月1日入职甲公司，2021年4月1日张某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，张某当日通知甲公司解除劳动合同，张某的月平均工资为6000元。在此题中：〔1〕甲公司未依法为张某缴纳社会保险费的，张某可通知解除劳动合同；〔2〕甲公司应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自起算；〔3〕甲公司应向张某支付经济补偿金＝〔4〕甲公司应当在张某办理工作交接时向其支付经济补偿金；〔5〕如果甲公司未及时支付，由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额21000元的标准向张某加付赔偿金。随时2021年1月1日6000元×3.5个月＝2100050％以上100％以下1622．违法解除或者终止劳动合同

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照?劳动合同法?规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。163【案例1】张某于2006年1月1日入职甲公司，2021年4月1日张某因心脏病住进医院，需要治疗2个月。2021年5月10日，甲公司通知张某解除已经到期的劳动合同。张某的月平均工资为6000元。在此题中：〔1〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同；如医疗期内遇劳动合同期满，那么劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇，甲公司属于〔2〕如张某要求继续履行劳动合同的，〔3〕张某不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲公司应当依照?劳动合同法?规定的甲公司应当继续履行；经济补偿标准的2倍向张某支付赔偿金；违法解除劳动合同；164〔4〕赔偿金的计算年限〔5〕甲公司应向张某支付赔偿金＝〔6〕甲公司向张某支付了赔偿金后，不再支付经济补偿金。自用工之日〔2006年1月1日〕起计算；6000元×4.5个月×2＝54000〔元〕；165【案例2】甲在乙公司做销售人员，签订了1年期劳动合同。乙公司对销售人员每月规定了销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲销售业绩不佳，已有3个月没有完成指标。在此题中：〔1〕如果乙公司提出解除劳动合同，甲表示同意的话，双方可以协商解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿；〔2〕如果乙公司和甲协商解除劳动合同，甲不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，那么乙公司可以提前30日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲1个月工资即时通知甲解除劳动合同166；〔3〕如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司既没有提前30日书面通知也没有额外支付甲1个月工资就通知甲即时解除劳动合同，均属于违法解除劳动合同，甲要求继续履行劳动合同的，乙公司应当继续履行；甲不要求继续履行劳动合同的，乙公司应当依照?劳动合同法?规定的经济补偿标准的2倍向甲支付赔偿金；乙公司向甲支付了赔偿金后，不再支付经济补偿金。167168169六、集体合同与劳务派遣〔2021年新增〕〔一〕集体合同〔P57〕1.集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。1703.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。1716.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集