京虎教育-论证有效性分析

一、大纲解读论证有效性分析试题的题干为一段有缺陷的论证，要求考生分析其中存在的问题，选择若干要点，评论该论证的有效性。本类试题的分析要点是：论证中的概念是否明确，判断是否准确，推理是否严密，论证是否充分等。文章要求分析得当，理由充分，结构严谨，语言得体。二、有效性分析是什么？通俗的定义：论证有效性分析就是分析一个论证过程的逻辑严密程度，

论证中的逻辑问题，并客观、清晰地阐述出来。的逻辑问题越多，说明其论证过程的“有效性”程度越低，或者说“越无效”；反之，“有效性”程度越高，或者说“越有效”。和驳

的区别与联系？进行观点质疑，还是逻辑质疑？与最后一题论说文的区别的是什么？得分点是什么？【例子】据统计，中国目前的离婚率是90%。离婚对夫妻双方造成了物质和精神的双重

，因此，离婚会

将来的严重社会问题。二、论证有效性分析是什么？【驳 1】：离婚不会成为将来的社会问题。因为离婚并不会造成社会的

与不稳定。反而，

解放和

是未来社会【驳的表现。2】：中国的离婚率是90%吗？显示是无稽之谈，从前几年国家计生委的统计数据来看，这与事实完全不符。我认为，中国目前的离婚率在5%左右。【评

】：首先，短文不能由当前的数据得出将来的结论。同时，离婚也不一定会对夫妻双方造成了物质和精神的双重伤害。最后，离婚也不一定会成为将来的社会问题。【论证有效性分析】：在题干中，以现在的离婚率来推测未来的结论，是不严谨的。题干中既没有过去的趋势对比，也没有未来社会环境的分析，显然是臆断。三、得分规则根据分析评论的内容给分，占15分。考生分析评论的内容超出参考答案者，只要言之有理，也应给分。每个评论点可得4分。按文章结构和语言表达，分四类卷给分。一类卷12-15分论证或反驳有力，结构严谨，条理清楚，语言精练流畅二类卷8-11分结构尚完整，条理较清楚，语言较通顺，少量语病。三类卷5-7分结构不够完整，语言欠连贯，较多语病，分析评论缺乏说服力四类卷0-3分

明显偏离题意，内容空洞，条理不清，语句严重不通不符合字数要求，或出现错别字，酌情扣分。书写清楚整洁，酌情加1-2分，但总分不得超过30分。4

缺少标题要被扣2分。四、注意事项题干中的非逻辑错误，包括错别字、语法等都不是大纲要求的。不要写成驳

了。速度：写作时间在25-28分钟之间。评论点：即找到的逻辑问题点，3-5个，最好是4个，如果太多，可以按照重要性程度进行取舍。字数：往往考生的问题是，写得太多了，最好在580-600字。既节约时间，也可以写的充分。写作技法：不要只用干瘪的陈述，可以多采用论证技法包括例证法、引证法、喻证法、对比法等。五、审题：寻找逻辑问题方法：前提通常不要去质疑；万能方法：找到每个结论（子结论）的句子，然后就是疯狂地质疑它！学会“宽容与严厉”；坚持中立原则、客观原则。五、审题：寻找逻辑问题【例子】随着总体

水平的上升，我国的老年人口数在持续增长。例如，在我国某个人口较密集的地区，65岁以上的老人就占了20％。而过去6个月以来，该地区度假酒店的入住率大幅下降。有鉴于这两种趋势，一个谨慎的投资者最好放弃对酒店业的

，把投资转向医院和老人护理院。五、审题：常见逻辑问题1．以偏概全这类问题通常是由于思考的片面性造成的，因此，发现以偏概全的基本方法就是：辩证分析两点论。一般的表现形式为：用部分说明全体；用单一数据说明全体情况；用平均情况说明个别情况；……五、审题：常见逻辑问题2．因果不当（理由不足）因果不当，是指论据与结论之间毫无因果关系，却被陈述者生拉硬拽在一起。一般的表现形式为：原因对结果的支持不是100%的，可能还有其它条件；原因与结果根本没有因果关系；原因与结果颠倒了；……五、审题：常见逻辑问题3．类比不当类比不当，指A与B不具有或缺少可比性，却被论述者简单地放在一起加以比较。从逻辑上看是论证方法有误。作类比的两个事物之间固然有相似之处，但也有所差别。于是从两个或两类事物的某些地方的相似，推出它们在另外的地方仍相似的结论，就不具有必然性。类比结论的可靠程度取决于很多因素，其中最重要的是它们的已知相同属性与推出的属性之间的相关程度，其相关程度越高，类比结论的可靠性就越大。相反，类比结论的可靠性就越小。类比除了两个物体之间的类比还有同一个物体不同时间的类比，在大部分情况下这种类比都是有

问题的，因为当时间发生了变化，物体所处的环境也可能发生了变化，而且不能排除偶然性。【例子】上次我打得赢他，我这次一定也打得赢五、审题：常见逻辑问题4．数量误导数量误导，是指单纯数字观点的思维偏颇，即只考虑事物的数量而忽视事物的性质。这在本质上也是一种以偏概全。【例子】目前，国内约有1000家专业

公司。去年，规模最大的10家本土 公司的年营业收入平均增长30%，而规模最大的10家

公司的年营业收入平均增长15%；本土

公司的利润率平均为20%， 公司为15%。十大本土

公司的平均雇员人数是十大

公司的一半。可见，本土

公司利润水平高、收益能力强、员工的工作效率高，具有明显的竞争优势。五、审题：常见逻辑问题5．偷换概念（ 概念）偷换概念，从逻辑上看主要是在概念的界定和使用上存在不清楚、

确和前后不一致的问题。1、用相似（关联）的事物代替原来的事物，进行论证；2、断章取义，从对方的

中选取有误导性的段落；【例子】：“我不认为孩子们应该往大街上乱跑。”大文：“我，把孩子们关起来，不让他们呼吸新鲜空气，那真是太愚蠢了。”五、审题：常见逻辑问题6．无效方案（措施无效）文中准备采取的做法跟希望达到的目的完全背道而驰，或者根本达不到解决问题的效果。五、审题：常见逻辑问题七、自相当材料中的观点、论据、推论、措施方案等出现前后对立、不一致的情况时，其逻辑就有自相

之嫌了。【例子】楚人有鬻盾与矛者，誉之曰：“吾盾之坚，物莫能陷也。”又誉其矛曰：“吾矛之利，于物无不陷也。”或曰：“以子之矛，陷子之盾，

？”其人

应也。的收益，减少邮件【例子】“提高邮票价格，可以产生流量”。五、审题：常见逻辑问题八、

臆断这个问题在MBA写作中出现相对较少，但是常出现在GRE、GMAT的分析性写作中。顾名思义，就是用

的看法来代替客观的内容。【例子】一群孩子在谈论一只

的雌雄，相持不下时一个人突然说：“我知道怎么辨认了”老师很高兴，说：“请讲”。孩子说：“投票表决”。五、审题：总结提醒文中出现举例的，首先考虑可能会有“以偏概全”的可能，列举的事例可能不具有代表性；文中出现数字百分比的列举，要分析考虑分子和分母的变化，以及样本基数的变化中的错误推理；出现了一段时间后价格的变动，要考虑是否存在通货膨胀的可能性；出现寓言故事，可能存在“不当类比”的错误；仔细分析是否存

后的概念理解

现象，常有“

概念”的错误；文章结论是否存在“自相

”的推理；影响文中事件的是否还有其他影响因素，出现“可能、预计、推测”等词汇，考虑是否存在“想当然的绝对推理”的错误。最后，即使文中作者的推理是正确的，最终的解决方法是否是唯一的解决方案，是否会产生

和消极影响；文中出现两个地区，或者两个企业等两个现象，要考虑两个现象的成因、规模、所处的产品阶段等是否具有一致性和可对比性；六、写作结构第一段：简单总结文中的逻辑推理关系，

其存在逻辑问题，论证缺乏科学性，由此而得出的结论是不可靠的，是值得商榷的。第二、第三、第四、第五段：每一段评述一个（一类）逻辑问题。充分采用四种论证方法。结尾段：呼应开头，总结以上分析的诸多逻辑问题，最好与题目也进行呼应。字数不宜过多。七、拟标题标题最好在作文开始前形成并标上。但是如果由于时间关系，一时拟不出合适标题，也可以选择在作文完成之后再拟题目的做法。具体的拟题方式有：论点质疑法:《真的是好逸恶劳的吗？》、《文化真的可以包治百病吗？》、《岂能轻易断定“近朱者赤”》、《莫把可能当必然》等等；论题疑问法：《

关系何处去？》、《选人的标准到底是不是“德”？》；使用“万能”标题：《对××论证的有效性分析”》、《一段值得商榷的论证》、《岂能轻易下结论？》、《似是而非的论证》、《且慢草率下结论》、《有失偏颇的论证》、《美丽的空中楼阁》、《草率的决策》等。八、范文举例（一）56．分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。（30分）蛹美丽的蝴蝶在花丛中飞舞，非常羡慕，就向蝴蝶请教它成功的秘诀。蝴蝶告诉它：“第一，你必须渴望飞翔；第二，你必须要有一股打破和脱离你原先那个非常安全而温暖的巢穴的勇气。”蝶蛹蜕变理论告诉，任何一个企业实际上时刻都在这样一种选择：要么做蛹，要么做蝶。而结果很显然，如果不去自觉地破坏原先那个舒适的巢穴，最后就会像蚕蛹一样作茧自缚、死路一条。反之，如果勇于冲破现状的，蝴蝶就会从蛹中脱颖而出。但这其中的关键就在于创新。何谓创新？创新就意味着对原有框架的破坏。没有破坏，就没有创新。但由于大部分企业员工往往受限于他们的眼界，他们只是看到了眼前的利益，而根本就注意不到企业更为长远的利益，所以，创新和的风险并不是来自于企业的现状，而是来自于企业员工试图维持现状的那股强大的性。在这个意义上可以说，衡量一个企业家是否优秀的最重要的标准就在于他是否能不受他人的影响，

地打破企业原先赖以成功的基石去寻找全新的发展思路。八、范文举例荒谬的“蝶蛹蜕变理论”上文通过一系列成问题的论证得出结论说，衡量一个优秀企业家最重要的标准就看他是否能不受他人的影响，

地打破企业原先赖以成功的基石去寻找全新的发展思路。

认为，上述论证可以说是

。首先，打破原来赖以生存的巢穴，否则就只有死路一条，这只是生物界的一个特例，而且即使对于蚕来说，也仅仅是它在特殊的生命发展历程中所的一种抉择。所以，不能简单地把它类推到企业，说所有的企业任何时刻都在“要么做蛹死，要么做蝶生”的抉择。因此，是否能“地打破企业原先赖以成功的基石去寻找全新的发展思路”就不一定是任何时候评价企业家是否优秀的最重要标准。其次，真正的创新并不只是意味着破坏和否定，而是辩证的扬弃。就像蚕蛹一样，如果它完全抛弃了它过去所沉淀积累起来的能量，那么，它就没有力量去打破蚕茧的。更何况如果对某个企业来说，原来的“框架”本已很适合企业的发展并且即将要取得巨大成效，显然这个时候把它们全盘抛弃，这难道不是对企业发展的釜底抽薪吗？所以，简单地推崇企业家应该“地打破企业原先赖以成功的基石去寻找全新的发展思路”的做法很可能只会把企业引向的境地。八、范文举例再次，大部分企业员工由于眼界的原因而看不到企业的长远利益，并不就意味着他们就只是试图维持现状，同样无法因此就必然地推出企业家要把他们看作是和创新的。或许通过企业内训提升他们的眼界之后，这些员工慢慢地变得非常富有创新意识和创新能力了呢？难道这个时候企业家还要把他们拒斥在企业的创新之外，不受“任何”他人的影响，去一意孤行地寻找企业的创新和发展吗？此外，就算“是否具有创新能力”是衡量一个企业家是否优秀的最重要的标准，但是，勇于创新和真正具有创新能力还是两回事，所以也不能因此就推出结论说只要“勇于创新”就可以了。最后，如果再考虑到上文作者在没有任何比较的情况下就断定所谓的评价企业家是否优秀的“最”重要的标准，那么很显然，它所得出的结论就更显得偏颇了。综上所述，本文中存在一系列有问题的论据和论证过程，其论证的有效性将受到质疑。九、课堂练习随着总体

水平的上升，我国的老年人口数在持续增长。例如，在我国某个人口较密集的地区，65岁以上的老人就占了20％，而过去6个月以来，该地区度假酒店的入住率大幅下降。有鉴于这两种趋势，一个谨慎的投资者最好放弃对酒店业的兴趣，把投资转向医院和老人护理院。九、课堂练习用工荒，是指用工短缺现象。从2009年以来，我国沿海地区出现了从未有过的用工荒。用工荒可能会在

蔓延，而且从过去的数据来看，将来会更加严重。用工荒也会促使企业提高工人工资和福利。这其实是一种积极的现象。作为一种经济现象，用工荒的出现证明中国的廉价劳动力优势已经完全丧失，也必将使本土的生产企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。如果不寻找到其它国家开辟新