2024酒店劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024酒店劳动合同模板本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6工作内容2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班费4.5支付方式5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动仲裁9.3法律诉讼10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.其他约定11.1通知和送达11.2合同的修改和补充11.3合同的解除和终止12.附件12.1甲方营业执照复印件12.2乙方身份证复印件12.3其他相关文件13.合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除14.法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。1.4工作地点为甲方酒店所在地。1.5工作岗位为乙方在甲方酒店所担任的职位，具体工作内容和要求详见附件。1.6工作内容包括但不限于岗位职责、工作任务、工作质量标准等。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前_________个月书面通知对方。2.3试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过_________小时，按照酒店规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，按国家规定享受年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班应按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方基本工资为每月_________元人民币。4.2乙方根据工作业绩和酒店规定享受奖金待遇。4.3乙方按国家规定享受津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.4乙方加班费按国家规定计算。4.5乙方工资支付方式为每月_________日前，通过银行转账方式支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有酒店规定的福利待遇，包括但不限于员工餐、住宿、培训、体检等。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方同意保密期限为_________年。7.3如乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2乙方解除劳动合同的情形如下：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，擅自变更乙方的劳动合同内容；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全；（7）乙方依法享受带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假等国家规定的休假待遇；（8）乙方依法解除或者终止劳动合同的其他情形。8.3合同解除或者终止的，甲方应根据国家规定和经济补偿规定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式如下：（1）双方应当友好协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动仲裁程序如下：（1）一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，通知双方当事人提交相关证据；（3）劳动争议仲裁委员会依法审理，作出裁决；（4）双方当事人应当履行仲裁裁决。9.3法律诉讼程序如下：（1）一方当事人向人民法院提起诉讼；（2）人民法院受理诉讼，通知双方当事人提交相关证据；（3）人民法院依法审理，作出判决；（4）双方当事人应当履行判决。第十条违约责任10.1甲方违约责任如下：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方的工资报酬的_________%；（2）未及时足额支付劳动报酬，甲方应支付乙方违约金，违约金为未支付工资报酬的_________%；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费，甲方应补缴社会保险费并支付乙方违约金，违约金为未缴纳社会保险费的_________%。10.2乙方违约责任如下：（1）在合同期限内提前解除劳动合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方工资报酬的_________%；第十一条其他约定11.1通知和送达：甲方、乙方之间的通知和文件送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行，自通知或者文件送达之日起视为对方已知悉。11.2合同的修改和补充：双方可以在合同期限内，通过书面形式修改或者补充合同内容，经双方签字或者盖章后生效。11.3合同的解除和终止：双方同意解除或者终止合同时，应当书面通知对方，并办理相关手续。第十二条附件12.1甲方营业执照复印件；12.2乙方身份证复印件；12.3其他相关文件。第十三条合同的生效、变更和解除13.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2本合同的变更或者解除，应当遵循双方协商一致的原则，并书面签订变更协议或者解除协议。13.3本合同解除或者终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方支付乙方经济补偿。第十四条法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，自愿遵守合同约定。14第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件：应清晰展示甲方的营业执照信息，包括统一社会信用代码、法人代表、注册资本、成立日期、经营范围等。2.乙方身份证复印件：应清晰展示乙方的身份证信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系电话等。3.岗位说明书：详细描述乙方在甲方酒店所担任职位的岗位职责、工作任务、工作质量标准等。4.工资条：清晰展示乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。5.社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳的社会保险费用的证明文件。6.保密协议：明确双方对保密信息的定义、保密期限及违约责任。7.甲方规章制度：包括甲方对员工的管理规定、劳动纪律、晋升制度等。8.甲方提供的培训资料：乙方参加甲方组织的各类培训的相关资料。9.劳动仲裁裁决书或法院判决书：如合同解除或终止后发生劳动争议，相关裁决书或判决书作为附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如甲方未提供安全的工作环境或必要的劳动工具。（2）未及时足额支付劳动报酬，如甲方延迟支付工资或克扣工资。（3）未依法为乙方缴纳社会保险费，如甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险。（4）违反合同约定，擅自变更乙方的劳动合同内容，如甲方未经乙方同意调整乙方工作岗位或工作任务。（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，如甲方威胁乙方加班或不准请假。（6）违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全，如甲方要求乙方在危险条件下工作。2.乙方违约行为及责任：（1）在合同期限内提前解除劳动合同，如乙方未提前通知甲方即离职。（2）未按照合同约定完成工作任务，如乙方因故意或过失导致工作质量不达标。（3）泄露甲方商业秘密，如乙方在离职后向竞争对手泄露甲方客户信息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：劳动合同确定的固定有效期限。3.无固定期限：劳动合同不确定的有效期限，直至双方协商解除或依法解除。4.试用期：劳动合同生效后，甲方与乙方为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期限。5.经济补偿：劳动合同解除或终止时，甲方根据乙方的工作年限和