企业标准化管理人力资源科职责与权限

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档企业标准化管理人力资源科职责与权限目录：1、企业标准化管理人力资源科职责与权限2、企业标准化管理保卫科职责与权限人力资源科职责和权限 1直属上级经理2管辖范围（部门）公司的人力资源管理工作3职责和权限3.1贯彻、执行国家法律、法规和劳动人事政策，负责制定和完善公司人力资源管理制度；3.2负责公司员工的招聘、人才储备及管理工作；3.3负责公司员工的劳动合同、员工档案、人力资源信息、员工工牌、员工健康等管理工作；3.4负责公司员工的转正、调配、调动、定级、晋升、离职、解聘等日常管理工作；3.5负责公司人力需求调研和规划工作，并及时上报集团公司；3.6负责公司员工入职教育培训、特种作业人员的培训和资质管理等各类培训管理工作；3.7负责公司员工劳动纪律、考勤、部门例会、行为规范的监督检查工作；3.8协助集团人力资源部为公司员工办理社会保险、工伤认定工作；3.9协助集团完成干部考核和专业技术人员职称申报和聘任及技术工人等级评定工作；3.10负责公司职工工资报表的造册及核对和上报工作；3.11负责公司员工劳动保护的监督管理及协助集团伤残鉴定、理赔工作；3.12负责公司劳动争议调节的日常工作；3.13负责班组建设方案审定、知识培训和督促检查工作；3.14负责公司员工的电话费审核、路费报销审核、保健津贴审核、夜班津贴审核、出差单审核、考核奖励单审核及员工请销假管理；3.15负责企业管理、企业文化建设、质量管理体系运行管理、目标与绩效管理工作；3.16负责公司员工探亲房、夫妻房、职工免费工作餐申请的审核；3.17负责公司各岗位定编定员、职责权限和任职要求的审核；3.18负责经理信箱中相关信件所反映问题的调查，并提出处理意见；3.19负责质量管理体系ISO9001标准中5.5.1、6.2和8.2.3条款的运行和控制；3.20完成领导交办的其它工作。企管组职责和权限1直属上级主管副经理、人力资源科科长2管辖范围（科室）负责公司的企业管理工作3职责和权限3.1在主管副经理和人力资源科科长的领导下，负责本公司的企业管理工作，对公司所有单位行使宏观管理；3.2贯彻落实集团公司企业管理委员会和企管办的工作部署，并定期报告企管工作计划完成情况；3.3在主管副经理和人力资源科科长的领导下，负责提出公司企业管理组织机构设立和调整的建议方案，组织召开企业管理工作会议，研讨公司经营现状，贯彻落实集团公司的经营思路、经营目标和经营策略，强化和推进企业管理的制度化、程序化、规范化、流程化、模板化、精细化；3.4组织各单位建立健全各项管理制度，并根据贯彻落实情况及时补充、修订和完善；3.5指导和审核各单位制定的管理制度（办法）、工作职责、岗位工作标准及工作流程；3.6组织有关单位定期、不定期检查公司各项规章制度的学习和贯彻落实情况，对违反公司管理制度的人和事进行考核和纠正；3.7负责对各单位目标管理工作进行指导，组织各单位制定质量目标和技术经济目标及绩效考核标准，并对完成情况实施监督和考核；3.8负责公司质量管理体系运行和日常管理工作，对体系的持续、有效运行工作负责；3.9抓好员工企业管理知识、质量管理体系理论知识的学习、培训和考评工作；3.10对公司各单位的企业管理工作进行业务指导和咨询，对企业管理工作进行检查监督，及时掌握企业管理动态；3.11负责对企业管理、工作创新等方面提出重大合理化意见建议，对严重违反公司管理制度的现象分别提出奖励和处罚意见；3.12负责组织实施项目管理和企业文化建设工作，协助财务科落实全面预算管理工作；3.13配合集团公司贯彻落实新引进的管理理念、管理模式、管理方法以及管理手段；3.14负责质量管理体系ISO9001标准中4.1、4.2.1、4.2.2、4.2.3、4.2.4、5.2、5.3、5.4.1、5.4.2、5.6、6.1、8.1、8.2.2、8.2.3、8.2.2、8.2.3、8.4、8.5.1、8.5.2、8.5.3条款的运行和控制；3.15完成集团企管办、公司领导安排的其它工作。企管组组长岗位职责权限和任职要求1直属上级主管领导2管辖范围（部门）负责公司的企业管理工作3职责和权限3.1负责企管组的各项工作；3.2负责制定公司年度企业管理工作计划和月企业管理工作计划，并组织实施；3.3负责组织公司企业管理工作调研、企业管理会议和企业管理总结工作；3.4负责制定、评审、修改公司管理体系文件，对管理体系文件的学习和贯彻落实实施监督检查，并对管理体系文件的贯彻落实情况实施考核；3.5负责建立健全公司目标管理体系及管理办法，并组织实施；3.6负责质量管理体系认证培训工作，对企业升级评优或达标活动的各项基础工作进行筹备、自评、申报，做好体系稳定持续运行管理工作；3.7对各职能科室的各项专业检查制度的落实情况进行定期、不定期检查，并实施考核；3.8负责对各单位目标管理工作进行监督检查，组织各单位对质量目标和技术经济目标及绩效考核情况进行统计，并对完成情况实施监督和考核；3.9负责对公司各单位的企业管理工作进行业务指导、检查和监督，及时掌握企业管理动态；3.10负责对企业管理、工作创新等方面提出合理化意见建议，对严重违反公司管理制度的现象提出奖励和处罚意见；3.11对员工满意度的调研工作实施监督管理；3.12配合集团公司对引进的新的管理理念、管理模式和管理方法以及管理手段，进行推广和贯彻落实；3.13完成公司领导交办的其它工作。4任职要求4.1学历企业管理专业大学本科或同等学历以上培训现代企业管理制度培训；本公司适用的法律法规培训；质量手册、程序文件等与质量管理体系有关的文件培训；质量管理体系标准培训；本公司生产原理基本知识培训等。技能4.3.1熟悉并遵守企业法、安全生产法等适用于本公司的政策、法律、法规；4.3.2应具备先进的企业管理工作技能，包括理论和实际操作技能；4.3.3具有较强的领导、组织、处事、分析、沟通协调、管理能力，敏锐的经营管理思路、较强的经营决策能力和执行能力等；4.3.4持有质量管理体系内审员证书；4.3.5良好的口头表达能力，作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识。4.4经验企业管理工作经验二年以上企管专员岗位职责权限和任职要求1直属上级企管组组长2管辖范围（部门）检查、指导和监督公司各单位企业管理工作计划和规章制度的贯彻、落实情况3职责和权限3.1在主管领导和组长的领导下，积极开展企业管理工作；3.2加强与公司各单位的工作联系与沟通，检查和发现各单位企业管理工作中存在的问题，及时提出改进意见和建议；3.3协助企管组组长制定年度企业管理工作计划，及时了解工作计划实施及进展情况；3.4经常深入各科室和生产一线，对科室、车间和班组的各项管理制度执行情况进行检查，发现问题及时进行纠正，并提出改进意见；3.5按照质量目标和技术经济目标及绩效考核标准、管理办法，逐条对各单位开展目标管理具体任务落实情况进行监督检查，并将目标管理的开展情况及时汇报主管领导；3.6督促各单位认真编制各项管理制度和工作职责、工作流程等，并不断进行修订和完善，跟踪检查各项管理制度和工作职责的贯彻落实情况；3.7参与质量管理体系运行管理、内部审核及监督审核工作；3.8落实公司管理人员企业管理知识的学习、教育、培训等工作；3.9服从管理，认真、及时、准确地完成领导交办的各项工作。4任职要求4.1学历企业管理专业大专或同等学历以上4.2培训4.2.1现代企业管理制度培训；4.2.2本公司适用的法律法规培训；4.2.3质量手册、程序文件等与质量管理体系有关的文件培训；4.2.4质量管理体系标准培训；4.2.5本公司生产原理基本知识培训等。技能4.3.1熟悉并遵守企业法、安全生产法等适用于本公司的政策、法律、法规；4.3.2应具备先进的企业管理工作技能，包括理论和实际操作技能；4.3.3具有较强的组织、分析、沟通协调能力，以及敏锐的经营管理思路、较强的执行能力等；4.3.4熟悉Office办公自动化软件，有较好的计算机操作技能和文字处理能力，作风严谨稳健；4.3.5持有质量管理体系内审员证书。4.4经验具备企业管理工作经验一年以上（专业对口的应届毕业生不限）人事专员岗位职责权限和任职要求1直属上级人力资源科科长2管辖范围（部门）负责协助上级完成薪酬、福利、人员内部职称评审聘任的各项日常工作3职责和权限3.1负责建立、健全公司员工的人力资源档案信息，对人事档案进行分类管理，并及时整理、更新、归档；3.3负责公司月度人力现状报表的制作、统计、整理，并上报集团人力资源部；3.4负责公司月度工资明细清单的造册；3.5负责公司员工的转正、定级、调配、调动、离职等日常管理工作；3.6负责员工考勤报表的核对和管理；3.7负责干部考核工作的组织、协调和落实工作；3.8协助完成公司年度专业技术人员职称评审和技术工人晋级考评工作；3.9协助集团公司组织实施年度员工体检工作；3.10完成领导交办的其它工作。4任职要求4.1学历行政管理或人力资源管理专业大专或同等学历以上4.2培训4.2.1质量手册、程序文件等与质量管理体系有关的文件学习；4.2.2安全生产知识培训；4.2.3职业健康安全知识培训；4.2.4劳动法律法规方面的培训；4.2.5现代人力资源管理技术培训。4.3技能4.3.1熟悉并遵守与企业相关的法律、法规；4.3.2熟悉与薪酬相关的法律法规；4.3.3熟悉Office办公自动化软件，具备一定的文字处理能力；4.3.4具有一定的沟通、协调、文字表达能力；4.3.5人力资源管理理论基础扎实，熟悉人事工作流程；4.3.6工作细心踏实，具备较强的敬业精神和工作责任感；4.3.7具有人力资源管理专业初级资格证书。4.4经验人力资源管理相关工作经验一年以上劳动保障专员岗位职责权限和任职要求1直属上级人力资源科科长2管辖范围（科室）负责公司员工劳动合同和社会保险办理工作3职责和权限3.1协助集团公司为公司员工办理社会保险；3.2协助集团公司办理社会保险相关手续及管理员工社保档案；3.3负责公司员工劳动合同的签订，并整理、归档；3.4负责公司各类劳动人事报表的编制、上报工作；3.5负责公司劳动年检工作的落实；3.6负责监督管理公司员工劳动保护，并协助完成伤残鉴定、理赔工作；3.7完成领导交办的其它工作。4任职要求4.1学历人力资源管理或相关管理专业大专或同等学历以上4.2培训4.2.1质量手册、程序文件等与质量管理体系有关的文件学习；4.2.2安全生产知识；4.2.3职业健康安全知识培训；4.2.4熟悉并遵守与企业相关的法律、法规；4.2.5社会保障、劳动关系等相关法律法规培训学习。4.3技能4.3.1熟悉并遵守与企业相关的法律、法规、人力资源政策法规；4.3.2熟悉Office办公自动化软件及文字处理能力；4.3.3具有一定的外部沟通、协调、文字表达能力；4.3.4熟悉国家相关的社会保障和劳动关系的法律法规；4.3.5工作细心踏实，具备较强的敬业精神和工作责任感；4.3.6具有人力资源管理专业初级资格证书。4.4经验具有社会保障及劳动关系协调等工作经验一年以上精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档保卫科职责和权限1直属上级后勤副经理2管辖范围（部门）负责煤化公司的安全保卫、接待警卫，暂住人口、运送煤焦、原材等车辆管理工作3职责和权限3.1严格遵守法律、法规及公司的各项规章制度，服从组织分配，尽忠职守；3.2负责本公司治安秩序，积极协助当地公安机关侦破发生在本公司的各种刑事案件，提高治安防范能力；3.3熟悉本公司人口信息、结构、背景等基本情况，对施工流动人员进行登记造册，发现重要情况及时向公司领导汇报；3.4严格遵守保密制度，执行公务时态度和蔼，有理有节，不卑不亢；3.5遇有重大突发事件时，应临危不乱，果断机敏，做适当处理，并立即报告主管领导和当地公安机关；3.6熟记厂区各处水、电、开关、门锁的具体位置及消防器材的存放地点，做好应急准备工作，发现厂区照明、门窗、围墙、消防器材有损坏时，要立即通知相关部门处理；3.7根据对所有进出人员、车辆及物资严格检查，未挂识别证或未办妥入场手续者，一概不准进厂，出厂物资、产品必须有出门证，严禁违禁品入厂；3.8交接班时，应填写好交接班日志，注意事项交代清楚，重大事故要及时向部门领导汇报；3.9对嫌疑人员不得打骂、搜身、拘禁，应及时移交公安机关处理；3.10完成上级领导交办的各项工作任务。科长岗位职责权限和任职要求1直属上级后勤副经理2管辖范围（部门）负责保卫科的全面工作，厂区治安、消防、综合治理、接待警卫、暂住人口及出入厂区车辆的管理工作3职责和权限3.1负责公司保卫工作，负责制定有关规章制度，通过有效地工作方法、管理模式来领导和管理本部门所属人员，完成上级交给的各项工作；3.2负责对保卫科工作进行组织分工，并制定保卫管理办法、标准、规范；3.3负责编制保卫科全盘工作计划，合理安排并组织实施；组织制定和修改本科室有关的规章制度，上报主管领导，经批准后执行；3.4负责组织本科室人员搞好“防火、防盗、防灾害事故”工作，积极依靠广大员工，落实各重点区域的安全措施，并经常检查，发现问题及时解决；3.5落实部门内部工作目标并按计划组织实施目标管理；认真组织本部人员学习有关法律、法规，贯彻执行“预防为主”的方针，不断提高业务水平，做好安全保卫工作；3.6对全厂重要物资储放地点重点防范，根据实际情况进行有重点的安排保卫工作；3.7根据安全保卫情况，对重点区域进行布控，安排保卫人员进行巡查；3.8协助公安机关对有盗窃嫌疑人员进行排查；3.9做好本部门的安全保卫教育工作，强调重点区域保卫工作计划的秘密性；3.10负责对公司员工开展经常性的遵纪守法宣传教育工作，提高员工的思想觉悟和法制观念；3.11定期召开保卫工作会议，总结保卫工作经验、教训，改进不足；3.12完成公司领导交办的其它工作。4任职要求4.1学历治安管理专业或相关专业大学专科以上学历4.2培训4.2.1本公司适用的法律法规培训；4.2.2相关管理体系标准知识培训；4.2.3与所从事工作有关的体系文件培训；4.2.4治安管理法培训。4.3技能4.3.1熟悉本部门工作职责；4.3.2熟悉与企业相关的法律法规；4.3.3具备较强的管理、执行、领导、组织、协调能力，对突发事件有较强的应变能力。4.4经验安全保卫、治安管理工作经验二年以上消防队长岗位职责和任职要求1直属上级保卫科科长2管辖范围（部门）协助科长做好消防队的管理工作3职责和权限3.1严格遵守公司及部门的各项规章制度；消防队长对全队消防业务和日常管理工作负主要责任；3.2熟悉全队情况并根据上级的指示和要求，结合实际，计划安排执勤、训练工作，领导、部署执行消防工作；3.3领导全队人员落实执勤战备措施，指挥全队完成救援火灾和处置突发事件等任务；组织全队进行业务、消防专业训练，不断提高全队人员的专业素质和技术、战术水平；3.4教育和带领全队人员贯彻执行公司的各项规章制度和消防队的规章制度，严格日常管理，遵纪守法、严守秘密，积极预防各种事故、案件的发生；3.5组织调查研究，掌握责任区的消防水源、交通道路和房屋建筑结构等情况，制订并熟悉重点保护单位灭火预案，进行实战演练；熟悉全队的车辆和器材装备，教育和督促部属经常检查、保养、搞好车辆和器材装备管理；3.6教育和培养队员不断提高组织指挥能力和管理教育能力；3.7关心爱护部属，帮助解决实际问题，并做好思想政治工作；3.8积极完成领导交办的其它工作。4任职要求4.1学历高中学历以上4.2培训4.2.1消防安全、消防管理培训；4.2.2质量手册、程序文件等与质量管理体系有关的文件培训4.2.3安全生产、环境保护和职业健康安全知识培训；4.2.4本公司适用的法律法规培训；4.2.5现代企业管理培训。4.3技能4.3.1熟悉并遵守与企业相关的法律法规；4.3.2具有较强的沟通协调能力；4.3.3熟悉消防管理，能很好的按照消防要求安排工作；4.3.4作风严谨稳健，具备较强的敬业精神。4.4经历消防工作经验二年以上消防员岗位职责权限和任职要求1直属上级保卫科科长2管辖范围（部门）负责煤化公司的消防工作3职责和权限3.13.2认真学习有关消防知识，掌握各种器材操作技术及使用方法；3.3积极认真做好防火宣传教育活动，提高厂区内全员防火意识；3.4做好消防器材、设备检查工作，保证设备处于完好状况，一旦发生火警即可投入使用；3.5制止任何违反消防安全的行为；

3.6一旦发生火警，不分上下班必须全力投入抢救工作，不得临阵逃避；3.7发生火警事故时，不要惊慌，应采取下列应急措施：3.7.1迅速报告有关部门、县消防大队，火警拨打119；3.7.2组织人员抢救险情，力争把火扑灭，并注意查找起火原因；3.7.3组织有关人员撤离危险地区，并做好妥善安排；3.7.4做好现场安全保卫工作，严防坏人趁火打劫和搞破坏活动；3.7.5协助有关部门查原因、查损失，并做好善后工作。3.8完成保卫科主管领导临时交办的其他任务。4任职要求4.1学历高中以上学历4.2培训4.2.1消防知识培训；4.2.2法律、法规培训；4.2.3安全知识培训；4.2.4岗位职责培训。4.3技能4.3.1熟悉本部门工作；4.3.2熟悉与企业相关的法律、法规；4.3.3熟悉公司的各项规章制度；4.3.4具有消防员资格培训证。4.4经验消防工作经验一年以上 警车、消防车司机岗位职责和任职要求1直属上级保卫科科长2管辖范围（部门）在科长的直接领导下，全面负责警车、消防车的日常勤务、维修保养工作3职责和权限3.1严格遵守公司及部门的各项规章制度；3.2对消防车、警车要进行定期保养、维护，保持车辆性能完好；3.3要每天对车辆进行清洗、擦拭，保持车辆内外干净整洁；3.4遵守交通法规，不违章驾车，保证人车安全；3.5不得随意开警灯、拉警报；3.6不得利用消防车、警车的便利条件办私事，应遵章守法；3.7未经部门领导批准不得外出及随意动车；3.8对消防车、警车要勤检查、勤维护。保证接到命令后可以立即出警；3.9对车辆维护保养时要逐级进行上报，不得自行拆卸、焊接、拼装，发现问题及时向主管部门领导反映；3.10完成领导交办的其它工作任务。4任职要求4.1学历高中或同等学历以上4.2培训4.2.1车辆使用、维护保养培训；4.2.2质量手册、程序文件等与质量管理体系有关的文件培训；4.2.3法律法规培训；4.2.4企业管理培训。4.3技能4.3.1熟悉并遵守与企业相关的法律、法规；4.3.2具有较强的沟通及服务协调能力；4.3.3熟悉保卫巡逻程序，能很好的按照要求安排工作：4.3.4作风严谨稳健，具备较强的敬业精神和服务意识。4.4经历汽车驾驶工作经验二年以上保安岗位职责权限和任职要求1直属上级保卫科科长2管辖范围（部门）负责煤化公司的安全保卫、接待警卫，暂住人口、车辆的管理工作3职责和权限3.1公司保安员应具有强烈的责任心，工作认真负责，秉公办事，大胆工作，不徇私情，保持高度的警觉性；敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为；3.2具有为公司全心全意服务的意识，仪表端庄，干净整洁，