2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（精品）(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACY3M4Q5P6X4K2B9HW1T5X10G5O5M6J9ZQ9T7Z2D2Y6Y4N12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCG6I4T6E3Y9M3U5HW10D7V9P4I8A4N2ZU7G8O4Z3G5C4R33、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCE7T10B6B10J7T3W10HW7F2O9R5H9H8Z3ZT10H10Q10I2F9V7T84、职业化的中间层次是()

A.职业化习

B.职业化技能

C.职业化语言

D.职业化理想【答案】BCV10S5J9Q9L4H6M9HH10B7P10I4J4X2C6ZT5N8D8Z4T3L7Z45、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACH4L2A9L6R1Q1L4HE10J4D6Q8L6D1X9ZW6K6F3D6Z2M7I96、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACT9F1F2P3J1U3V3HW3G9V7Q1V3S9U5ZI3I3A1G2N7H3M87、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACE4A2M10N3T3Y9Q7HG8E6W6E3O7C7U5ZP9D7L3W9D6T7T38、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCT7Q7Y8H2B1F4D1HO7Z2R1X4Q2V8M7ZF9C7L9V2K8U2H49、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】BCW3R5M5B5F2M4S6HN3O9L5X1H2X2J8ZS7D6I9F9X4K1K610、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCJ4W3L2X4D7F3P4HE1O4I3X10G9L4L4ZW10N10A4B7L7U1Q911、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACD3A5G8I7H8C2Y10HB7T9T6J1P1O8J4ZB4N9R9J2U3T4E912、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCB2K7Q3C5D10M10U7HG7Y10B1U3X8A3C7ZU1G10B8I6A7O6K813、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCC2E8S5L5B7J1B2HL10N1D5Y8C1Q8P1ZH3G5R7K9R3K9B514、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCY9V8Q3T1J3K8M10HD2Z2D3V6P10K3Q4ZT6N3F1C4I2D5U215、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCR3Z2R7W1T5Q4K5HX10C7F5C10L1S4S6ZR5S1A4D1T9G10T716、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCL1B1M6G5X5S3W2HP1B5U7H2Y2Z9P7ZJ4Z9Y9Y5R1W5Y617、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】ACH7A9P10Y9N5Z5M7HA1A1A8I2T4U9W4ZY5A6A5Z3L6S3L818、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A.示范模拟

B.课堂授课

C.角色扮演

D.情景模拟【答案】DCS7M1W6W3J6R3N2HK5K3U10Y8Y3R10U4ZS8D3B10H2W7U2E219、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCH3T7I9L8U9T7X4HE2O10R2Z9T9A7P1ZQ9S2E5B5D8P5K220、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】ACH8X7X10V8Y1H6I7HU4A3Y10V9V3Y5X2ZJ7O1J8P1E1A8P721、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A.目标

B.控制

C.战略

D.激励【答案】BCC3X7C6Z3Y4S3V7HX1T9W10C9H5B9A3ZM2V10N5T9E9K3G922、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCK5E5A5U6J5I9P2HN2P1E1B5A3S10H6ZO4D4A3F7G7D7M623、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】CCB9Y6O6T10D4V1P9HX3O2S9K9X10V10I10ZS1M8Q3K8N9R6O124、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A.白领

B.蓝领

C.绿领

D.金领【答案】BCG8P1Q6N10B4S8Q8HY9M3Y3X7Y5J1R3ZY10F5T9L3T1K10E325、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A.存在现实的经济关系

B.存在现实的劳动关系

C.存在劳动法律关系

D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】BCV7R3Z1D1I10F4I10HJ6Z9F2V2W7S7A5ZX10J9B9U1Z7I1F326、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCL6T1P4O9U10Q6P8HY4B1Y7I9U3O2E6ZI9L10M9N4Y8G2H427、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A.实行系统管理

B.设立委员会实现协调

C.创造协调环境

D.进行岗位再设计【答案】DCS9R6P1G4M7L5M10HA7A8F1K1H5Y2G3ZN10N8G3F6H10M10N628、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系【答案】CCT7O9O7Q10U5V2R4HW1S2B8F4A7R6O1ZZ4Y5I4R10T10T4J729、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACQ5X6J6V7P5X7I6HR8C8M4Z8W10C3S8ZH1Y5F4Z2U7B6X230、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCQ9C5R3T10X2E3V5HO10W7D7X5S9F3W9ZQ3T1S2W8E2A4S431、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平【答案】BCJ8U7I3L4B9S8E2HA6Q5G5T1K10Y9Q6ZT2B3V2V6M5S5D132、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCC2N4F2Y8F4Q5B9HN3B6T10O8W1Y1Z1ZS6J8J5B5F8O4Q333、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCC9M7N2A7Y6Q1L9HP2M6C4P4I9Z5Y7ZC9E4H4N3G8D7Z234、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACZ1K8O1U4I6G5Z7HV5V8N5E5R7B5U9ZW6N6M7L1U6I7C635、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCQ4Y6C8I1N3Y2I2HP10Y1G7A6Z10N2J9ZI7X1W4P8P9B2P736、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A.事业部制

B.直线制

C.矩阵制

D.直线职能制【答案】ACA1G6Q3P4M2O6F1HB7A9P10N10D5Q5T4ZX10H6M8Z9A7X1U537、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCG4X7T10U1E2X8H5HT3E9I1N1I7Q2M6ZR10M1P8U10F3L10G938、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法【答案】BCN9C5P6P6K10Q10G4HE4M10W9J1U6P8D8ZU7S5X7N9G9O10O539、设计绩效考评指标体系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCP4V2T9F6B3T4U2HE5N9Z1O10I7S10W5ZI4A10Z8B3W7S7D140、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCW7U8Z7R1R10S4D7HM7H8C8X2I9W6K6ZH3K1H2K9C6L2D241、学习能力测评的方式不包括()。

A.面试

B.投射测验

C.心理测验

D.情境测验【答案】BCP2G7Y9P9T2X8T7HT4W2P4M8T4F6R6ZX8C9K2D6F10C4P342、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】BCK4U3S6U2N5H8C3HV1V8L3I2Z8H10W6ZM4Q4N8R5I1B2N443、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACF4Y2T5L10L6R8O6HL7N9H7C9B1P2B4ZW2X7F6L9S2K1H844、()是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度【答案】CCB7O8J1H4M5B4S4HG2M10N8R5F9U3O4ZM7H10C4E8X3K1V1045、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACH6W3K6J5F3G10K3HN1J9W4K4C10G8F7ZD4Z6Q10K10A7H6S646、选项中属于责权利一致要求的是（）。

A.首脑负责制

B.直线——参谋制

C.岗位责任制

D.一级管一级【答案】CCO4R5F6X3T4L4S2HR6I4V9Y1V9X3G5ZW2W3C2M5O8W7V847、停工留薪期一般不超过()月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCO6A8Y7F2Q1S3Q1HU3R9S9M4S8K10I2ZK10Y6D2T7P8N4Z848、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A.市场滞后策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.混合策略【答案】BCP3F9O4E7U5B4P2HU10D10T2A7Y8L9N2ZW1W4A8A6M5W2Z549、()不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价

B.劳动生产率

C.劳动定额

D.工作物等级【答案】BCT9Q1H4F2U1S8B5HT6U4X6D8J3I9U9ZM5P2M9R4Y5Q2R550、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCY6G9Z7C5V3U6O7HV6Y4U2B10U3M8O9ZX9H9W6I5Y9X8Z951、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCA9T5E5N4F7Y4Q8HI4J4T9X2N7I10O1ZY9P7J4M10Y6F1F652、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门【答案】ACU9Q8J7H2O10O10M4HF8Y8A5T4E10H7W6ZT9W3V5F10D9G1N153、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】ACM6I1O3G1P10V8I8HI3Q8B10T7F2E6A6ZB6F7V2S10R2Z8M254、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCP2Y6N5W1Z8B3F1HS1E5S8W10Y9Y6W2ZO3F2Z6Y6Q5M5V555、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据【答案】ACS2G3A6F3R10V4C10HI1Q3R8O7G2M8N7ZV8F1Y9G1H9W10E356、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCK2Z4K4M5G6X6H1HZ6S2N6Y4J2L7C3ZY9P2L3Z5O1L9H657、合理集权的作用不包括（）。

A.是企业大生产的客观要求

B.有利于企业统一领导和指挥

C.有利于企业调动下级的积极性和主动性

D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】CCE10L4G3K3J10M3T2HE5Z2J9S2F8M9R2ZF6E3X9U6D9X1M458、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A.以系统、整合理论为指导原则

B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】CCJ1I4D4D8Z1U3I7HG2Q3Y5S10L5W10Q3ZY8T2H1I10Z7F4T459、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】CCU4C10L4J4D4K9B6HD3F1M4Z6Y3D1U7ZR9E5Y5A2O6F9X160、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACG10V5B8L1D2R1A6HY1R3G9L7J6I1G4ZX8A3K5A9Z3E9Z861、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCG3B7E4Q3V4J7W9HJ7D8B8W1W3R7U10ZW7W3C1N3T10A4W462、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCT7I7W10J9I8C3I10HP2C8M5O4F4L5S2ZP5Q1Z6A6Z2Y5B563、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCN5S2T2D3W9W3E4HN9I6H1Y9K1E3Y7ZP7Y5Q3V1Z5W5P764、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACS10Q3A8C6T2H9O5HG8X9X1H3P5O7B10ZJ6I6C1W5E3F6V265、对培训效果进行结果评估的时间应为()

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCM4K3M6G8G1G6F5HK3P4W8K7D2E10B4ZE10M1Y5Z4C9Y10G966、企业组织结构变革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】DCH5A9D2Z5K3C2T5HC6I3A2E3J2I7O5ZN8S8P2J1F8L7N767、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACO9H1E8W8O5S4B2HM1S6Y3C1O7F2U3ZU5V1C5N8P5K8M1068、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCN6F2O6Z4Z7B8J8HL4D6K8D1G2P10C2ZW1U10Y7K10A2K3X669、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCZ7O1W5R10L6X9G9HS2S3S9V10U5M2S4ZP9A4Q8W8P10T10J170、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCD10J9K1U6S3Z8M5HJ1T1T10I8X7K8D8ZY4P9E6O3Y5G9Q871、现代人力资源管理的内容应()。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCI7J2G5H10O5P4X8HD5F5Q3I7D3X5B4ZG1Q3G4T2Z3Y7C572、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据【答案】ACW8F5J1O3O4D8G6HM8T8E6U10Q8Q1H7ZO3Q10L4W10F3J4M673、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCF4W10L2O10T6A7D4HY5G10T7B7E2U9B7ZN2Y4D2O2K7U9P274、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A.长期固定性组织结构

B.非长期固定性组织结构

C.项目性组织结构

D.规划一目标结构【答案】ACK7Y8W4L4A6P1P1HA8G4Z9D5J2S10F8ZJ7D3P6P8B1Z6K1075、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCA7B5Z7D1I1H3N4HE10K9A3T7A10E1H8ZW4X3X3D1P9P10Q176、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A.第一次调整

B.第二次调整

C.第三次调整

D.多次调整【答案】BCF2J3S7P6N9V10I1HQ8L3L9Q3G8U5Q10ZF2J10M10W9N8W5X1077、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.外因

B.稳因

C.内因

D.非稳因【答案】BCL2S4D8M5B4R1M4HB3V5U5U5D5K5J1ZV4N6R10X7Y5Q9E678、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差【答案】DCB6F8Z10J2D6Y7W7HU10O5F4G10K4M7M10ZL5P8Z7A9S10Y4B1079、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A.1个公休日

B.2个公休日

C.3个公休日

D.4个公休日【答案】ACN8Y3T1J6I10T8Y3HZ4X6Y4X8D4X6S10ZI9R1J7N2K5O1Z780、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACU4W9R6V10F4P4M3HB7Y1P9U6W2P2M7ZU6U5G4F10U5I4T1081、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制【答案】DCJ8I5P5U4A3P8S3HY4F1L10C4C3T5X10ZI2Y10T5A3R5L10S882、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCA4Z9C9F10L3H4S2HB1N6G4Q2I5P5Y8ZD5V6U10V4H5V8L383、国家公务员的选拔标准属于()。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系【答案】BCF10O4L2J7N10M6U9HU4A10Y2V9I9O6I4ZG6P2Q4U4R9K1V684、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACZ9F4N4L8X7X1P8HG10P1H4J10L7C10C2ZU4A7F3B1K1J1X585、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCA3L3V5H5V2V3L7HM8G7V3S10M2I9J3ZQ8H3J1L10O3C3Y1086、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCG2U8D7X2T4I2L10HA5G4D5D1D5A3D1ZK5M7E7C4K6T2U287、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施【答案】DCY9F3M1Q10H10G2B7HL6I5U10B9C9Y10G6ZZ2Z8G4M7O8U9X688、以下不属于技能工资制的是()

A.技术工资制

B.基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制【答案】CCT9M4Q8K3B5A4B10HF7P4R4H2O7Y9Q3ZN9L7O8H5R6I8L289、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商【答案】ACQ4B4Y8E3F10S8U1HT6W7R5O6W9F9J7ZQ3C1X6V3P1C1Y790、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACT4R7G2V8B4Z9S8HN4T2E1J7M5S3F4ZG3M2X8J7B6G8B691、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCF3F3L4R1Q2L8Z4HG5X3J3K5F4P5T7ZU1Q3R6C9J2U7E292、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCH1J7M7X8J8F8I10HB8H3S6G7R1U10N2ZO2M3P9N4Z10O4L1093、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCZ3R6A6A3G2H1V9HA8Y3T3H9A9O2I8ZB1O6D4E8K5H7Z894、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应【答案】ACM10C8U5L9D9Q1U1HA6E8X10G5Y10O6N6ZZ3R2P2E8W9P6H795、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】DCT8G3C1N3B2R2E9HZ9E2Z1B6Y2I10I4ZF5X10I1F6N6Y4H196、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划【答案】BCL2P9N6M4O2Q5Y8HK9B10D8Z4F2P6A6ZM8S8A4Y10N4Y2R897、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCS3F4E5T7H3G7Z10HF1U6Y8T2D5Z3K6ZW7N9M3U2N1E1N998、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】ACN8X6V1Y6U5V5C7HK9P5Z8G5H7O2T4ZL10P4M3F6F4S7A899、()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计【答案】BCO2K8Q5Y7I3C7B9HR5U8L6E5F10W10G2ZD10Z9H10G6C4Y10Y8100、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACQ1C8U2D6A9D3J4HN2J3T8V1O9L7F6ZS4W1U10Y5Y7I3C3101、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCI5X7E10S4Y5E10L7HV9S8A10O7K2N1H9ZU6L2Q1C5V1Y7H6102、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCG9M3V4E1D2V3I3HQ1U6H8D1Y6Y2E10ZG1E4Q8M10V4Q8E3103、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCT9R3K6X7V1F1A10HX3K7T6H5F3Z8R5ZV6N4D6J9O1Z1W7104、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％

B.40％

C.60％

D.80％【答案】DCZ4F4W4I5D9P3Z3HE5V7Q4B7Q2M1L9ZE10R10H5Z6O2O2F5105、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCZ2N4F1W9E7R6F5HB2R2T3M9C6U9G5ZJ3T5H6N9L10V4X1106、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCJ6N5H7T2R3I8U8HY9P6C7G1J2T5K9ZA4Y4R1L8W7Z9C4107、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润【答案】DCM1N9N7Y10N3P3H3HT8B7O2B1H10X2D4ZV7R10N1C2R6G7D7108、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员

B.培训教师

C.教学组织

D.教育【答案】ACB9T2D8B1Q4S3Z3HC7Z7C8L1L4O4B1ZB4F4N9N10I2A8S8109、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A.KPI体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.短期指标与长期指标结合【答案】ACB4A10W1E8Q5I4Z10HP6Q6T5W9Z7B6O2ZQ1U6U7V1Y1J2R9110、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACG8B6L8S4Z5T5G8HQ8Z1J4J9W3L7X10ZY1D3C2L7Q9O2Q10111、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向【答案】ACH7Q2G4L6R7M1X2HW3K4O9J3B7J6W5ZJ6L8N7E6I9Q9J4112、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法。【答案】ACB2Q1X9C5I7C5N9HH7W2M6Y2P4F2E5ZQ1K7Q6P4K10J9H6113、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝【答案】ACJ6N8U6F3Y8V2Z9HC9H10P5B6G9L7B5ZP10R7T9F1C4A6F5114、()不属于企业集团设立的专业中心。

A.科研开发中心

B.物资供应中心

C.人才培训中心

D.计量检测中心【答案】BCU4S6I1R1D10F2P7HY7N10Y4Z2K9A8J7ZM6X6R1R2T6S5J5115、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACV5E7Z4X7I7D4V8HF2D7V5V9M1T9P8ZU1Y3C3O3L5V5H3116、劳动争议的标的不包括（）。

A.补充保险实施

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放

D.税后利润审计【答案】DCX10X3K5W1I1L10H4HW1S10W8Z6D10L2D6ZP7N7M8R6Q1K2K7117、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACO3T10S2G2X3N1T7HB6K5X7V5S2G1R6ZW2N8M5G2B8L10S2118、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACG7X9N8Q8G5G7I10HT4E4T4X9J2F5K3ZG1P6S7U2F4P1E9119、（）不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCK9Q5F3T4K9N10N5HA1D10W4V8F6U5F4ZU6J7V6N8C1G3Y1120、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A.谨慎言语,不要因夸口而失信

B.言多有失,少说为佳

C.想明白了事情的原委,然后再去行动

D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】ACG10T2D1T4O2I9M4HV10Q4D6M2D7H1O8ZZ1Y6D4V4W2K7B1121、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCI2X2P2H9S4J6Q8HT2A3B1P3K9P3D10ZN2J5Z2M1Z9B10Y9122、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整【答案】DCZ5Q2E1R3O4R1L8HG3Y7D9M1T10F4S8ZI6K10A10C3X4K9K8123、企业人力资源供不应求，会导致()

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高【答案】CCA6P2Q6N6H10J10N8HL8V5W5E9F8P9H10ZF10G1U10T7Q1S1I1124、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACZ7U1S10V6T2X5G1HJ2C1W8J4T3U1X8ZJ5B4P6T2K8Z5E2125、岗位薪点数的构成不包括()。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点【答案】ACM6U4P4U4T3B1Q8HF8P1G1F7T7V4I7ZU2Z6F7U3X6O3R9126、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACU8Y5T9W2T6H9D2HE6M7R3R2Y5E10L3ZZ2S10N4Z2I4L7F9127、国家公务员的选拔标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系【答案】DCM3H4Z5Y4B5O5B2HG3M4Q8K10L6H4I10ZP7R4O5R3W6N3N6128、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合了员工生活水准的提高【答案】CCO4I5G10L5E1L7U3HL7W5R7P7Y1Q6D8ZQ2H9B2D8B4H8E6129、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A.等级量表

B.等距量表

C.名称量表

D.比率量表【答案】DCV8I10U8F4L9V3G7HS3H8Z3X10L3H1O2ZL7G1S4F2H8D2K5130、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A.综合性原则

B.战略性原则

C.灵活性原则

D.客观性原则【答案】CCC5V10U5F8I5A9M3HK2P4D8B5T3C2X9ZO1O3H2K2G3U1Z1131、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACS7J6D7L2S4D8Z6HD3P1N5W4V2X2S3ZE8S9E1L10Z5P5E10132、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长【答案】CCL4I6C2J2G5G6T6HR5M2F3F1L3H5F9ZU2E3C5D2J3E6V8133、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】DCV2H9P7B8X10S10K3HW3L9J1O3D2H4I6ZS10K7K2R2Z8Z1F7134、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCW7W9Q8B10J1M3O1HX9S1T8B7E9D8R9ZR8X3A1A3I5P6Y6135、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACS3A1I7X5A1D6A4HN8E8M1S4T10W1H7ZA5V7Q6O7E9C6E6136、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCX10I1Y7M7Z10C7R9HM7X1Y10K8T1J4B9ZC4K8S10H10B7K4O9137、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】BCC7B7Z2K6Z3J3G2HL7D4F6Z2E5E4K2ZC1Q10C6P6G4P10C9138、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACE1V7E5N9F5M1A1HU9L5S10B4S10H1B2ZZ6N1W4G9V6Y1G4139、企业开展员工培训的最终目的是（）。

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提髙经济效益

D.促进员工和企业共同发展【答案】ACU1I5C6I5J7T4U8HP5X1A9B9V5Y4F3ZV5L8U4R10E8M3X4140、()是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCB1J8S4O1B3N9L10HZ10O8P5J3N6G1B7ZV2F9G1X9J1T6Z2141、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】DCF9V4V10D10I3U9D3HK7Y2H8N9H10G4Y6ZN9L4I6P4E2O1P1142、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACJ8Y6H10F7M8L1W7HS5T4K8B6N4Q2U8ZL3W6D10W10G8V6N6143、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCH7W9V3T6O4D10M3HC6A10K10J10V3E1P3ZV1G1L10K4W10L7T1144、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCF2W10Q3Z6D8N10G6HJ2G10H10I2W2T6L9ZB7S10G8D2A7R6X8145、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCR1Y3C4S3S1Z3A5HU4W4T1S2F7J5N4ZF9C2Z10M1N9C7G6146、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质【答案】BCG8Q10M8O7H8I9J5HV1P8O5Y4N6D10S5ZD2O5T4O7G8D8J10147、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCX6O5F1Y4R5S8H6HP3C1H8H2P8E6R1ZO3N4G8C6G6X4L3148、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCT6Z3A3R4X4N1S6HF6X6U8A2D1O10A4ZD8T1R6G5Q3G4W7149、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A.遵循因事设人的原则

B.遵循人岗匹配的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】BCI5D6F4R2E8I9O10HZ9R7F10I3V2V10R10ZE9M8D7W2Q1I1P7150、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACZ2K7Q2T4K4T3B10HJ8B1E8Z4K7K1F6ZI6Q3J1P7Y10Q8E5151、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则【答案】ACR5I2W1V4B4V7X10HK5E10G6L2G10H1S8ZU6Z2X9I9W8S9Z4152、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位【答案】DCO4T2Q6F8H8O2F3HB7E4E6B4S10W7N5ZN6V9B2G5P8K5A2153、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A.短期医疗保险

B.补充医疗保险

C.长期医疗保险

D.特殊医疗保险【答案】BCH6G2T10Y5L3R2A5HN2Q10U9X6Y3W1C1ZF8X3W1O9W5G4P8154、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACP2N3N8O10D9U2B1HQ1M10G8P1P8S1Q8ZY2I3A10Q9M8Y9R5155、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCJ7H7Q1Q3P1D2Z10HH2P5N6G5E2T3L2ZJ7X5R9E10W7B2K7156、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCP6B2V5T1W4E2F7HF10L4S5H4O4X9W1ZV5M7D6L8X6S10V2157、学校招聘的优点是（）。

A.适应快

B.选拔准确性高

C.激励性强

D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】DCM5G8G7T7F6X9Z1HC7M7K1O9X10C5G1ZI6N7A10U3P10O2A8158、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境【答案】ACX7N8J4J3G5G9S4HB8O5K8U4L6J7Q4ZA5K4B9C4I7H4M6159、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCG3P1I7G7A10L2G2HH5P3L8T2P2Y3C7ZO10S7S3X7A1R3M7160、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCR6C9U6A3D6Y1N8HA7V10A3F4V9Y10I10ZX10M9R6M8I2R7B3161、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCR1C8P4Q10T10I8G8HG1H9H5M4X10Q8K8ZM9M1F7U4Y5D10A7162、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理论技能

D.协调技能【答案】CCY9H2P6K2Q1O6H2HC9T4I4Z10W2O7T2ZW3Q5U7R1O2X7U5163、以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.教材印发购置的费用

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用【答案】BCN6I2S7L10C2N2A9HJ4T10Q3G8A8T4M8ZW6E9V3A9F4D3G8164、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标【答案】BCQ8O4R7A7M7I3R7HK1U7T3F4U10U5D4ZQ7D3S10T9N4U4H4165、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCF6D1M2H1P7D1Q6HD10E2S5R10G10Z10A1ZF3T5H4H4N1T4C1166、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACN7N3V4G1N1S6W3HF8H2Y4K9P5Y3Y6ZG4G3B1W7Y7W1Q6167、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCP1U8X10X6Z1M4R10HB8G4F3U4J1H10L8ZS1C1S9P5Y10Q8N2168、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCV2J9L9K6L3A2Q3HJ7M8G4P8I6Q5C5ZR8E2W7R4E3S5A3169、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCK9P3C4G4L2B8V8HF5J2E9B3T2E3D2ZO3X2H7P6O2W7H10170、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCA4D6V6K7M7E7D1HU10W1E4I4S3Z2H6ZU8E1H5E6P10H3U1171、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACZ8F7W6H2Z8P6M4HT7F4S9K5Q3Y6R5ZI7O9I6N1T5X10D4172、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCW7U10U9A9A4S2U9HO7N8I5U6D8S1I9ZU8H9T4X8I8X5T7173、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】CCD1Q9V5J3S9K9W8HE4A8V8E8A4C2B6ZR3G5F5N4S10N5C10174、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】CCN2H8E5P7C7C3W10HX5E4H10A7H2H10H4ZZ4Q1Y5S1K1T10V3175、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCW4J7M6S10A8P5L9HA9Y3L9Y5N3Q2X3ZV4S10Y2J5H4I3P4176、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCZ3S1T6C8Y2W2R1HM9N10P9L10Z7N1Y7ZM9B10Z4R9P10G7I4177、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCB8B8H10M5D7W3J8HC3Y3X1X8M6C6G9ZF9K1X7V2V6I4Q2178、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACH6A8T7G3P10M5Z5HL5D2M7M7F3B1V1ZW9N1F4D4J5G10F9179、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCX9X5D2O8I8Q3O2HC3M10W10S8E5K10T6ZX1A4J9D2R2C6G7180、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解【答案】BCQ6V2L3M9Q4A6U4HO2I4E9I8V1A10M4ZZ3B5Q6T4J1A2E9181、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施【答案】DCX4M4I3T5N8K4C10HQ6S8E5I2P4Y6C10ZJ2J1Q9P4Y8R3N10182、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCB4D10R5M8L8Y5N5HI9F4T1A5K10I3N8ZX2V4E4S2Y5Y10A4183、员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度【答案】DCO2Y3U4T10B3J2V7HW4C8X8J4K9O4Z2ZQ5Q5V8C4P9T10X1184、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCD1B7L5O2E2V5H5HA1N5Y1G2D7I2H8ZG9A9G8O1S7W3S6185、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCQ6K2G6M3D1H4U9HS1R5T4F9B5D9C8ZW10K6S9W1P8M4M4186、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACY7T4E6F10Z7S8M3HQ7P1T4Q6F3N9P6ZU8S3M1Q4Y1P2P4187、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCB10U9D4V1H1U4D8HF9U4J3Z6X7F3Z5ZI7F5P5C8C1M3N7188、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACY9R10T2V5G2P6J8HX3W7O2B1S8X1Y2ZO4T2C3O9I8L9N5189、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A.海纳百川,有容乃大

B.民为邦本,本固宁

C.才者,德之资也;德者,才之帅也

D.不义且富贵,于我如浮云【答案】CCZ3E1F1O10O10C4Z4HR10Z7F4G3K9V7E9ZS9Y2K7S8G4N2I9190、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACH5D1E3C1Q9O10M3HC6H4C4M4H1I5E8ZF3J7I3S5V5F10H7191、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACT7T6S2J10O7A10O3HM4X5Y8O6T9Y6S5ZL5G9X8E10E7Z1Z1192、人力资源规划的核心内容不包括()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡【答案】BCX4T2J7U10I9U5Q7HO6U8L3H9L3Q6L7ZK9R10W1L8L7D1H7193、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟【答案】BCK5D10S8A6D7F2P3HC5L4G2K6L4L2Q6ZC5W8G7M6H3F5D5194、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性【答案】BCO4Y10Y3O8G7D3T10HF7N9L7T10W3R5B2ZI10S5H1I4V4I5X3195、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCT1N3N6B6P1J2F1HB7Y9B7P1G10G8G2ZD3E6S5Y2H10Q8E5196、员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则【答案】BCS5W6F3P1M3C10R10HS3F9V4J1E5L8P6ZN8Y7O1S3M7X3Q3197、就业量所生产产品的总供给价格称为()

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCA4Q3R8M2Z10W8C8HH10L4D10D5H6K4M5ZI8I10G6U1C6V9L3198、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A.评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACP3D3W1J8X2I8Y3HL8V2Y8E5C1L7K2ZR4R7V1E8H8B8E6199、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A.可比性原则

B.选优原则

C.公平性原则

D.合理性原则【答案】ACE1G1F5C10O5D7N7HG5A2E8A8W9C4V7ZN8L2V6U9V7M4S2200、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCU6R8U1J5B4K9F4HF5L4T6U4V5T10L9ZI3D1U5X6N6W4U5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、路径目标理论认为的领导行为类型有()

A.反馈型

B.指导型

C.支持型

D.参与型

E.成就导向型【答案】BCDCE3B3D7E9Q1Z8K7P4G4B5N2K2E7Z1E8HI3W2C1N5U7C1R4S6R10W6Y5R2J8R4C7ZB1V10I10H4Z6G6A10I10F6Y5W8D6O1G10O5202、劳动争议当事人的权利包括()。

A.当事人有直接回避的权利

B.当事人有强制执行的权利

C.当事人有自行和解的权利

D.当事人有提出主张、提供证据的权利

E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利【答案】CDCA1P5U3R4B7D8R8L7Q3R10W7P6G2E10K8HU4U4Y3P4W6Y9B3M5L6A6R5N5L2N10T2ZM7R7C2M8C9T1G4Q4T1K6S9U1R5H4H1203、企业价值观是企业人员共同生活的（）。

A.价值取向

B.文化定势

C.心理趋向

D.表层意识【答案】ACCO2J4M4K10X2Z8V5Q7O2F4G7Y3I2Z5O4HM4P8H1G8A4G5Q6E8F7X6Z7U2I2X1X9ZN10V2S2S2P8B9X6Z7X5K2R4D9O10H10Z10204、下列对于仲裁期限的计算正确的有()

A.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

C.中止审理期间计人仲裁期限内

D.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算

E.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的【答案】ABCA10N1E2K9D4Z4L9L9C8G1V7D10F4G4Z5HJ5F2I9Q7B1H3P3E4O8A9W2C6S2T6D8ZQ4S1F10Y7M5P2E3O10T6P4L3X4M5H2M4205、实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

A.人力资源部门

B.受训人员

C.受训人员的直接上司

D.公司

E.人力资源专家【答案】BCDCR5S4Q1N8S10K9K1D1I1X10E1X9C1O2J2HP5A4G10V1T2E6F6X2C9I9C5N7U3E1Q6ZL6G8T4C3O10B6M6X5O9I10H10Q1G10A1G5206、培训定性评估的主要特点是（）。

A.评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响较大

B.不同的评估者对同一问题很可能给出不同的判断

C.必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

D.不需要考虑众多问题和影响因素

E.需要较长时间采集很多数据【答案】ABCY3J6V7Z8P8J7P2K6J6R5O1U5W8H9S8HN6V6X7N10W8L10Y6Q3W7K2M1D6F6G7A8ZD2E2U2G1H8S4T5I7V2U8Z1C4E2B7S3207、绩效评价结果可作为（）的决策依据。

A.员工档案管理

B.员工招募与甄选

C.员工培训与开发

D.员工薪酬调整

E.员工晋升与调配【答案】BCDCH6M8A6B10B5H4O5R7B10P8G9H8L10O2V4HZ6U1F7L5N7M7G2K7E10S3P2A6T2L9X6ZY6D7M2M3Y10R4D10O6H4X9Z2S3D1A6U7208、劳动纪律的内容包括()。

A.请假程序

B.职业培训

C.岗位职责

D.员工发展

E.操作规程【答案】ACCD3G4D8R8F3A2K6D2V8O9F4T4L6U4Y8HQ3O4D8N2U5X1V9B10N7O7P8S10Q2W4I1ZV8C7T4Y3P2J2Q3M6O10W8A7H3Q4P7Z8209、绩效监控的有效性主要取决于（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性

E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性【答案】ABCCT8M8S3H9A7Z6Q7M5Y3J1X6U6L10H1D3HG1D10G1X8R9Q3X1H8E3W6V10Q8E5P1V4ZU3I1R5B3I7K2B6J9Z1H8T8G7H1Z10T5210、常见的定价方法包括()。

A.成本导向定价法

B.战略导向定价法

C.需求导向定价法

D.利润导向定价法

E.竞争导向定价法【答案】ACCQ8K10K6W10K5N10G1M8D1T6V8N4D6X2O7HU9O3R10D8P5N5V1X8E4A7I1X9S10M3B3ZF3E3R8H6M6I2A10B4Q9F1P3A4Z7H2B5211、员工素质诊断性测评的特点是（）。

A.结果不公开

B.结果公开

C.有较强的系统性

D.测评内容或者十分精细或者全面广泛

E.测评结果强调客观性【答案】ACDCL2Q2O4V6Y5P10F7W8R4G2W3W1O7E7I7HO10Z6L1X8Z1E9L9G7K4T5D3E10V7G3T8ZM3R5Y1R7P10Q10E2P10A3C2J4E7A6X6U2212、作为职业道德规范,“诚信