一个优秀的部门领导者具备的15个特征分析

6/6一个优秀的部门领导者具备的15个特征分析一个优秀的部门领导者具备的15个特征：

一、正直诚实

“做正直的人，做正当的事”是目前对团队领导人在人格方面最高的要求。做正直的人，意味着团队领导人应该做到没有欺诈行为，没有煸动行为。没有为个人私利损害团队利益的行为，没有个人英雄主义的行为、没有盲目崇拜的行为、没有损害公司利益的行为等有损团队形象的行为。在一些团队中，团队领导人一面教育大家做正直的人，自己却在一面煸动团队成员为“冲业绩”而盲目囤积产品，照成团队成员不堪重负；更有甚者大搞个人崇拜，甚至拉帮结派，影响团队凝聚力，具有这种品格的团队领导人随着市场的日渐成熟，将必然被淘汰。

作为领导者，言行一致，直言不讳更能得到员工的尊敬与信赖。很多时候，言行不一会严重影响你的管理成效。如果一个人犯了错误，你却拐弯抹角地说些不着边际的话，甚至毫无原则地表扬他，就会使犯错误的人摸不着头脑。言行不一的人在任何场合都会受到鄙视，这个道理是不言而喻的。

二、公平公正

我们的员工是在为你冲锋陷阵，是所有员工在推动团队的业绩和企业的发展，他们没有高低贵贱之分，只是分工不同而已，我们一定要本着公平公正的原则、本着因才而用的原则去做好职能的划分和考核，去处理一些出现的问题，这里面没有人情可言、要打破“关系网”

的束缚，只有这样你才能建立起威信，才能带领他们做出成绩来，否则你就离被“弹劾”的日子不远了。

三、以客户为中心

在企业内部，我们要讲部门之间的协作，不能“一盘散沙”，“各立山头”，四面分力，我们的企业只能会原地踏步或者倒退甚至破产，我们要分清我们的内部客户是谁，就像对待上帝一样的去对待他们，他们有问题我们要及时的给予解决，他们有困难我们要及时的给予帮助，这样我们的力量就会很强大，企业就会发展的很好。

四、欢迎变革、与官僚主义势不两立。

“变化是唯一的不变”我们要加大改革的步伐，我们的思维随时在沉淀，时间久了就会形成了固有思维模式，任何事情的判断和解决都形成了定势，我们企业中存在“见怪不怪”“一直是这个样”的现象，企业的业绩得不到提升，我们害怕被改变，习惯了以往的环境，形成了严重的官僚主义，这样下去企业没有一点的竞争力可言，我们注意学习，根据现在环境的变化、竞争对手的变化、时代的变化、社会的变化、国家的倡导、知道的变化，对自己的工作方法、管理经验、知识结构做好充分的对照，看看我们是不是已经太陈旧了，已经落伍了？一个大学毕业生一年不继续学习就会跟不上知识的进步，哪里还谈得上对企业、对社会的贡献？

所以我们要打破官僚主义，打破思维定势，就要进行改革，进行创新，如何去打破呢？

1、自己的改变：自觉的做好对照，去学习，去提前做出预测，提前

做好策划去实施，去引领潮流。

2、环境的改变：环境改变了你要想方设法的去改变适应环境，任何

违背规律的做法注定会失败，如果你不改变，你注定会被淘汰。

3、强迫转换：如果你不做出改变，你不能随时做好自身定位，那企业会有一系列的制度去强迫你转化，转变不成也会被淘汰。

我们前面讲过要有自信，没有自信就做不好领导，成不了大事，但是过分的自信也会造成思想的僵化，就会不思进取，也会形成自以为是，固步自封，形成官僚主义，要注重审时度势，与时俱进。

五、敏锐的洞察力和高超领悟力。

在管理上要正确的领悟公司的意图，做好公司指导思想的倡导者，而不是去猜测、去扭曲、去没有原则的胡乱解释。

在行业的发展上要看准方向，要重事实、重数据，要准确把握竞争对手的动向、行业的走势和产品的定位，而非主观判断。

在学习上要注重深入的领会，不能断章取义，不能死板硬套，以免在应用过程中出现不良的反应。

六、能够组建优秀的团队。

我们有些团队中的个人能力都很强，他们都有学历，素质很高，但是八个人十个心，整个团队的表现力最差，什么原因？就是领导力的原因，我们应该考虑更多的是如何组建好自己的团队，否则就是不称职。

七、热情洋溢，富有激情，能感染他人，激励他人发挥特长。

激情是出自内心的，但是环境可以创造激情，什么样的环境能够培养激情呢？积极坦诚的对话和沟通，同时坚决反对专横的姿态，勾心斗角的伎俩和其他妨碍有效交流的行为。

当然，必须记住激情是一种燃料，因此，他有可能被用错了地方。如果缺乏良好的引导，人们可能将激情运用到错误的地方。比如一些人会渴望成为众人瞩目、风光无限的焦点人物，从而将个人的目标放置在公司的目标之上，并争权夺势，挑起事端，这种激情将会成为企业灾难的根源，天欲其亡，必令其狂。

激发员工的激情，并将其运用到合乎企业发展的战略的地方。

及时的消除员工们内心的困惑，使他们以高度的热情和责任意识投入到工作之中，很多领导总是对一些小事不悄一顾，他们认为自身应该从事更重要的工作，事实上涉及员工心态的问题，哪怕再小也是大事，因为员工们的心态决定着他们的工作投入度，工作投入度则直接决定着企业的效绩。

员工的困惑大多是一些观念上的不清晰。

作为领导者，我们应该为我们所做出的每一次决策负责，无论最终是失败还是成功。

关注企业和团队的双重优势。构建一座房子时，我们时常关注两件事情：搭建的房屋的质量和建筑队的质量，也即企业的质量和团队的质量，经营企业同样如些：你需要在同一个时间内关注许多层面的问题，而且各个层面之间一定要保持信息互通，决策互知。

八、以目标为导向，以绩效考核为考核依据。

我们做任何事情都要有目标、有结果、可量化、可考核，人们只会做你检查的，而不是去做你希望的。所以要建立针对每个人的职能划分和详细的考核体系，并不断完善。这是每个领导者要提升的高度，我们没有任何借口，我们只要结果，企业的业绩由结果来积累。

九、热爱自身的工作

干一行爱一行，朝三暮四，朝秦暮楚，这山看着那山高，将永无出人头地之日。这是我们心里缺乏坚定的信念和远大的目标造成的，那你反思一下，你的心中有“信念”和“目标”吗？如果没有就很危险。

十、做好自己的定位、摆正自己的位置。

要搞清楚你是在为谁工作的问题？你是在为谁服务的问题？有些人不能在企业中摆正自己的位置，那心态就会很差，不能从一个更高的角度去思考问题和处理问题。

一个领导者的职业境界应该是：不与员工争利、不与员工争权、不与同级争功、不与上级争名。这样才是一个具备高境界的领导者，也会有一个好的心态去工作。

十一、具备高超的专业技能

2015年是我们的“精细化”年，我们做任何事情都要精细，这样我们才能拉开和其他厂家的距离，才能躲过价格占，才能避免恶意竞争，才能引导整个行业的水平。以适应这个需求，我们必须具备更加高超的专业技能，这就需要我们不断地加强学习，不断地去实践，

去把握行业的专业最高度，也对得起我们的核心价值观中的“专业创新”。

十二、富有责任感

我们的责任感如何体现，首先要明白我们担负的责任是什么？我们肩负着多种责任。

1、我们要提升员工的福利、待遇；

2、我们要做好文化的沉淀、团队的建设；

3、我们要服务于消费者；

4、我们要服务于社会；

5、我们要提升我们的企业；

6、我们要引领行业、提升企业。

这些责任我们必须肩负，如此多的责任我们要一个没有责任心的人领导是个很残忍的事情。

十三、不断挑战自我，赢得更多人的关注

我们不能自我满足，我们身上责任很重，企业要不断地接受挑战，我们自己也要不断地挑战自我，不能不思进取，那我们的个人目标和企业目标如何实现？我们每年都要审视一下自己，总结一下自己，哪些需要提升，哪些需要改进，我们要重新调整我们的目标，而且我们也要带领员工们这样做，我们要成为员工们的榜样。

十四、具有全球眼光，能够适应多样文化

我们的国家正在从“加工大国”向“创造大国”转变，在走以前日本、台湾走过的路，他们的经验，我们可以直接吸取，现在加工基

地正向周边其他的国家转移，而我们正处于创建品牌的时候，谁认识到这一点，抓住了这个机会，谁就会成就世界品牌，这就需要我们具有全球的眼光，有所准备的去塑造我们的品牌。

十五、成熟的心理

重温一下我写在期刊上的一篇文章《幸福是什么？》

曾经读过王蒙先生的一篇文章“幸福”，有两段话很有借鉴意义。考验，痛苦，启示，进步；再考验，再痛苦，再启示，再进步。这就是苦难的历程，这就是心灵史，这就是生活的意义，这就是幸福。

幸福就是对于历史规律的掌握，高尚就是按照历史规律的要求做出自己最好的贡献。那么改造思想呢？归根结底，改造思想就是使自己的头脑符合历史的客观规律。因此改造才能幸福，改造才能高尚。

这个哲理是不是如同我们的工作，我们如何做好自己的工作？并在工作中历练自己，使自己的思想逐步成熟起来？而最终达到自己的人生目标、实现自己的人生价值呢？

“你不晓得不便和困难的区别，若你弄断了胫骨或者食不果腹，甚至你的房子失了火，那么你的确是遇到了困难，其他的都只是不便。生命就是不便，生命中充满种种坎坷。学习把不便和困难分开，你就会活的长久些，而且不会惹得烦恼。”这就是试金石，是什么让你烦恼，不是不便。

经验是一枚不好看但是很实用的书签，我们为了获取经验，有不好意思吗？

我们是不是随着年龄的增长创造力不是如日剧增，而是在如日剧减呢。

当你接手一项工作或者担当重任去负责一个部门的时候，是不是就相当于你的考验已经来临了，我们的任何工作都需要我们花费精力、体力，运用我们的头脑才能做好，在这个过程中我们存在着折磨与痛苦，如何这时你畏缩不前，那就相当于你已经失去了再接受考验的机会了，就意味着你将不会出人头地，将不会拥有像重复接受考验的人具有的智慧与财富。

如果我们经历了磨难与痛苦，达到了小小的成功，就知道满足了，也不再想再去接受考验了，那你想象一下你的水平到底能有多高？应该就是一个小学生的水平罢了。

明智的人、胸怀大志的人历经磨难后能够懂得其中的酸甜苦辣，能够体会到生活的不易和办好一件简单的事是多么的不简单，善于总结成功的经验和失败的教训，不怕失败，怕的是不善于总结。

最终获得极大成功的人无论是失败或者阶段成功都是在随时接

受着考验，成功的阶梯就是由“考验、痛苦、启示、进步；再考验、再痛苦、再启示、再进步”组成的，少了其中的一个台阶人都不可能成功，这才是真正的自然规律，不能因为不便而烦恼，不能因为困难而畏缩不前，我们只有通过改造才能使自己获得高尚与幸福，历史、自然规律是无法改变的，我们没有捷径可走。

四、一辈子孤单并不可怕，如果我们可以从中提炼出自由，那我们就是幸福的。许多长久的关系都以为忘记了当初所坚持与拥有的，最后又开始羡慕起孤单的人。

五、恋爱，在感情上，当你想征服对方的时候，实际上已经在一定程度上被对方征服了。首先是对方对你的吸引，然后才是你征服对方的欲望。

六、没有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔……

七、和你在一起只是我不想给任何人机会。

八、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。

九、无论我们爱过还是就这样错过，我都会感谢你。因为遇见你，我才知道思念一个人的滋味；因为遇见你，我才知道感情真的不能勉强；因为遇见你，我才知道我的心不是真的死了；因为遇见你，我才知道我也能拥有美丽的记忆。所以，无论你怎么对待我，我都会用心去宽恕你的狠，用心去铭记你的好。

十、爱情需要的是彼此互相的照顾，当我们心爱的人累了，我们不是坐在一边不理，而是多陪对方谈谈心，对方需要什么的时候，自己尽量的满足对方的需求，至少可以让对方知道，在自己身边的感觉是如此的温暖。

十一、自从你出现後，我才知道原来有人爱是那麽的美好

十二、有的人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。

十三、有一些人，这一辈子都不会在一起，但是有一种感觉却可以藏在心里守一辈子。

十四、不要轻易说爱，许下的承诺就是欠下的债！

十五、不管你是多么的爱对方，但千万不可当第三者。细想，默然。因为知道，这样的故事一开始便注定了结局，一开始就注定在这个故事里，很多人会受伤。离开的总是要离开，挽留不住，就像彼岸花，穷其一生，花叶仍是生生相错。

十六、什么叫快乐？就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。

十七、爱情与视力无关，任你看得再怎么清楚，在爱里只有模糊。因为太聪明太理智就没有办法恋爱，爱情根本是盲目的。

十八、恋爱就像剪头发，这种事情不到最后是不知道结果的，结果能否令每个人皆大欢喜，无人保障，但是一切都是自己的选择。

十九、因为爱过，所以慈悲：因为懂得，所以宽容。

二十、那些随风散落的微笑眼神，仿似落寞诗人的爱情诗句，一段一段，错落成行。孤独的钟鸣彻夜悲鸣，那些如花容颜，终不敌过时间切割的颓败，我们忧伤的仰望阳光，看流年未亡，年华尽耗。

二十一、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

二十二、爱一个人，由天由人却由不得自己。不由自主只因刻骨铭心，不离不弃只因无法代替。总是