2002劳动合同范本

2002劳动合同范本2002年劳动合同】附件三：编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期:年月日甲方： 法定代表人注册地址：乙方性别居民身份证号码文化程度出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码住宅电话户口所在地省（市）区（县）街道 （乡镇 ）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定 ,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至年 月日止。本合同于 年月日终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种 ）工作。第三条 乙方同意遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，保质保量地完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行综合计算工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班 ,应符合法律、法规的规定，并安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方遵循按劳分配原则以及《人民教育电子音像社员工聘任管理办法（修订）》的有关规定，每月6日前以货币形式支付乙方工资，其中岗位工资和效益奖励按照甲方的有关规定执行。甲方支付乙方的月工资标准不低于北京市最低工资标准。乙方的工资为税前收入，甲方按国家规定代扣缴个人收入所得税。乙方在试用期间的工资按甲方有关规定执行。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市当年最低生活保障标准执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行，病假工资按甲方有关管理规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 定期健康检查、休假补贴、劳保补贴、节日补贴、住房补贴、午餐补贴、交通补贴、移动通讯费补贴等。六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。（一）乙方按本合同约定所完成作品的著作权归甲方所有。（二）乙方在甲方工作期间不得使用甲方的材料、从甲方取得的知识资源、信息等，自行编写或与甲方以外的单位或个人合作编写与职务作品相类似的其他作品；不得使用甲方的设备从事与所聘岗位不符的其他业务；不得侵害甲方的合法权益。（三）乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的，或在聘用期间发现有伪造学历、职称以及工作经历的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，非法转让甲方著作权或侵害他人著作权，对甲方形象和利益造成重大损害的；泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病后或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；复员、转业退伍军人和建设征地农转非人员初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：合同期限届满的；合同约定的终止条件出现的；【篇二：2002版劳动合同】编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。本合同于 年月 日生效，其中试用期至 年月日止。本合同于 年月 日终止。三、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。第三条乙方工作应达到标准。四、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作 40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过 8小时，平均每周工作不超过 40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。六、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。八、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定【篇三：劳动合同书（02.2.20修改）】劳动合同书用工单位（以下简称甲方）：住所地：法定代表人：委托代理人：员工姓名（以下简称乙方）：户口所在地：现住址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规的规定，在自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以确立双方的劳动关系。第一条合同期限及试用期合同期从年月日起到年月日止。其中前 个月为试用期。合同期满后，劳动合同即行终止。第二条工作任务、时间与条件（一）甲方安排乙方从事工作，因生产经营情况变化，甲方可以调整乙方的工作或工种，乙方应服从甲方的安排。（二）乙方每周工作五天，每天工作八小时，也可以实行综合计时制。乙方上、下班时间及休息日，按甲方规定执行。（三）甲方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产场地和劳动（工作）条件。第三条劳动报酬和保险、福利待遇（一）在合同期内，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。（二）甲乙双方按国家和市有关规定向社会保险部门缴纳各项保险费，由乙方向指定的社会保险经办机构缴纳社会保险，甲方给乙方报销国家规定应由企业负担的部分。乙方可享受的有关福利待遇按甲方对分公司人员的有关管理规定执行。第四条劳动纪律乙方必须自觉遵守甲方的各项规章制度，遵纪守法，服从甲方调配，认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，确保安全生产，完成工作（生产）任务。乙方如因工作失误或违反纪律，造成甲方经济损失或声誉损害的，甲方有权予乙方纪律、行政处分，并要求乙方赔偿实际经济损失。第五条劳动合同的解除和变更（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源造成经济损失的；服务态度差、损害甲方声誉利益的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；被依法追究刑事责任和劳动教养的；依照劳动法规、规章有关规定，不宜继续留用的。甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方连续两个月不支付乙方劳动报酬的；甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的；乙方经有关部门批准，前往国外或港澳台地区定居的；符合有关法规、规定的。乙方符合下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同。患有职业病或者因工负伤，经劳动鉴定部门确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期或哺乳期内的（违反计划生育规定除外）；法律、行政法规规定的其他情形。/r