劳务派遣协议合同示范文本(8例)

——1—劳务派遣协议（示范文本）XX市人力资源和社会保障局监制甲方（派遣单位）：工商登记号码：法定代表人（主要负责人）：经济类型：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：传真：电子邮箱：乙方（用工单位）：工商登记号码：法定代表人（主要负责人）：经济类型：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：传真：电子邮箱：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、派遣人员数量、岗位及期限第一条甲方按照乙方要求派遣名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中：（一）临时性岗位人，具体岗位为派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过六个月）。（二）替代性岗位人，具体岗位为派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过一年）。（三）辅助性岗位人，具体岗位为派遣协议期限自年月日起年月日止。第二条乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：第三条甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。二、有关费用及结算第四条甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放）。乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。TOC\o"1-5"\h\z第五条派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，具体明细为：养老医疗工伤失业生育，总费用为。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。第六条乙方按照的标准向甲方支付服务费。第七条乙方支付给甲方的其他费用及标准：1、；2、；3、；第八条乙方每月日前以银行转帐方式将月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户；甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票，税金由承担。三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇第九条乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、安全生产、劳动纪律等方面的培训与教育。第十条乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第十一条被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方应在日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由承担。第十二条被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由承担。第十三条被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”（产期、孕期、哺乳期）期间，乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。第十四条乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班加点工资或另行安排换休。第十五条被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。第十六条甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作，协助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。第十七条甲方必须具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方承担。第十八条甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。第十九条甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。第二十条甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险，如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承担。五、乙方的权利和义务第二十一条乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项；但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知。第二十二条乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。第二十三条乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。第二十四条乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用，不得无故拖欠。第二十五条乙方应当对派遣劳动者履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的——1—7、;7、;—1—福利待遇；（四）对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（六）法律、法规、规章规定的其他相关义务。六、协议的变更、解除、终止第二十六条甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。第二十七条甲乙双方商定如出现下列情形之一的，乙方可以将派遣劳动者退回甲方：1、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的；2、乙方出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等；4、劳务派遣协议期限届满；5、;6、；因退回产生的费用由承担。第二十八条任何一方违反本协议的约定，超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除。七、违反协议的责任第二十九条乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日%的标准向甲方支付违约金。第三十条甲乙双方另约定以下违约责任：TOC\o"1-5"\h\z1、；2、；3、；其他事项第三十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容：第三十二条本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。第三十三条本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。第三十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本协议订立之日起三

十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。甲方（盖章）法定代表人：甲方（盖章）法定代表人：年_月_日日乙方（盖章）法定代表人：年月_劳务派遣用工合同甲方：乙方：签订日期：年月___日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月___日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月___日生效，其中试用期至年月___日止。本合同于年月___日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月___日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其他第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）签订日期：年月___日劳务派遣协议甲方：乙方：XXX公司根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法规，按照互惠互利、平等协商的原则，按甲方的用工要求，乙方派遣职工（以下称：派遣员工）到甲方工作，经协商一致达成如下协议：一、协议期限：本协议期限为贰年。自年月_日起至年月日止。二、派遣人员性质：人数：_名（后附派遣员工增减花名册），如有增减，增减花名册经双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。三、协议履行地：0四、劳务派遣费用是指甲方接受乙方派遣应支付给乙方的劳务费用。甲方应承担的劳务费用包括：1、劳务人员的劳动报酬02、单位承担的社会保险0（详见附件）3、乙方的劳务人员管理费用：按照工资总额的结算。五、甲、乙双方的权利和义务：1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；乙方与派遣员工建立劳动关系；甲方与派遣员工建立用工关系。2、根据甲方的用工需要，乙方负责与派遣员工签订贰年以上的固定期限劳动合同03、乙方负责派遣员工的职业教育，教育其遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，确保派遣员工保质保量地完成甲方所交给的工作任务，并按月了解派遣情况04、乙方负责派遣员工的人事档案管理、学历职称等报考的相关工作、党团员关系的转移、各类证明的出具等，出现劳动关系、社会保险等争议，由乙方负责解决。5、派遣员工发薪日为每月日，遇法定节假日顺延。甲方须在规定时间内支付乙方劳务费；乙方依据甲方实际支付的劳务费用按时足额为派遣员工发放工资，依法缴纳社会保险；如因甲方劳务费支付不及时造成的一切损失，由甲方承担；如甲方按时支付劳务费，乙方未按时发放工资、缴纳社保造成的一切损失，由乙方承担。6、乙方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求，甲方应予以协助。7、甲方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反甲方的各项规章制度、违法违纪给甲方造成经济损失的，经甲乙双方协商或相关机构认定后，由责任人负责赔偿，乙方协助甲方进行追偿。8、甲方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩，派遣员工属乙方员工，不加入甲方党组织，甲方如有工会组织和党团组织活动的可以一起参与。9、甲方按照工作需要，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派派遣员工从事其他临时性、特殊性工作。10、甲方应本着同工同酬的原则，按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为甲方向乙方支付劳务费用的依据。11、甲方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规程和劳动安全卫生保障，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取财物。12、甲方安排派遣员工的工作时间应符合国家相关规定。13、乙方新派遣员工的工资不得低于_市最低工资标准，工作不足月的按照实际日工资计算发放。14、派遣员工有下列情形之一的，甲方须以书面形式向乙方通知，经乙方书面确认后可以解除与派遣员工的用工关系，乙方与派遣员工解除劳动关系：（一）严重违反甲方劳动纪律和规章制度，经核实属实的；（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（三）泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成重大损失的；（四）被依法劳动教养或追究刑事责任的；（五）在试用期内，被证明不符合录用条件的。15、派遣工作期间，派遣员工有下列情形之一的，甲方需提前30日书面通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资后，可以解除其派遣工作关系并退回乙方：（一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）法律、法规规定的其他情形。16、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时召回派遣员工，并解除本协议，因此发生的一切费用和后果由甲方承担；（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（二）经有关部确认，所提供的劳动安全卫生条件恶劣，缺乏相应保护措施的；（三）不能按时向乙方支付本协议约定各项费用的；（四）以各种形式强迫派遣员工集资、入股或缴纳风险抵押性财物的；（五）法律、法规规定的其他情形的。17、派遣员工合同期满的，乙方应提前一个月书面通知甲方是否续订或终止用工关系。18、派遣员工因病、负伤（含因工负伤）在法律法规规定的医疗期内的或者派遣员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。19、派遣员工在派遣期间发生工伤的，甲方应在第一时间内通知乙方，乙方接到甲方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，负责办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。“工伤保险基金”支付以外法律规定由用人单位支付的费用由甲方承担，乙方负责处理。如因乙方未按照合同约定为派遣员工缴纳工伤保险的，产生的费用由乙方承担。20、派遣员工被甲方退回或在派遣期间、劳动合同解除终止，符合国家《劳动法》、《劳动合同法》规定关于经济补偿条款的，应给予经济补偿或赔偿款的，其补偿金或赔偿金由甲方承担。21、乙方收取的劳务费包含因劳务派遣而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关法律法规规定的各项费用如有调整或增减，本协议所规定各项费用应随之调整或增减。22、本协议履行期间，甲乙双方不得单方擅自终止协议；经甲乙双方协商一致可以解除，但应提前30日以书面形式通知对方，并妥善解决派遣员工的工作、工资、福利等待遇。本协议到期双方未提出异议，则视为本协议自动顺延，顺延时间与本合同期限一致。23、甲乙双方如变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。六、劳务费支付按照本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月日前将派遣员工的当月工资、管理费及社保费转账到乙方，乙方应于每月日前向甲方送达劳务费税务发票。七、保密甲乙双方对本协议履行期间所知悉的对方商业有保密的义务。八、不可抗力由于不可抗力的发生，致使本协议无法或不能按约定的条件履行，不可抗力发生的一方可以暂停或终止本协议的履行，但应及时通知另一方。九、违约责任1、甲、乙双方中的任何一方违约，向对方须及时通知并要求违约纠正，违约方未纠正的，向对方可以根据实际损失要求违约赔偿。2、甲方应按双方约定按时向乙方支付劳务费，甲方无正当理由而延迟向乙方付款时（包括全部或部分劳务费）,每延迟一日按应付款的按照银行同期贷款利率向乙方支付滞纳金，并承担由此造成的一切后果。3、甲方及时结算上述费用，乙方未按时发放工资、缴纳社会保险，由乙方承担由此产生的罚金、滞纳金及未及时缴纳相关社会保险费用致使被派遣员工未能享受相关社会福利的责任。4、因履行本协议发生争议，当事人一方要求仲裁或诉讼的，应当自发生争

议之日起60日内，向协议履行地仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。5、本协议未尽事宜，甲乙双方可协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，并自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人：委托代理人）：（签章甲方（盖章）：法定代表人：委托代理人）：（签章签订日期：乙方（盖章）：法定代表人：委托代理人）：（签章签订日期：编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：年月日XX市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年—月—日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为7元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日

劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期日，续订合同为年月终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日

劳动合同变更书说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳务合作协议书传真:传真：联系电话：劳务使用方（甲方）：传真:传真：联系电话：地址：联系电话：劳务派遣方（乙方）：地址：联系电话：担保人（丙方）：地址：身份证号：按照国家劳动法及相关法律法规的规定，经甲、乙、丙三方协商一致，就乙方委派劳务员工至甲方工作，并由丙方为乙方之合同履行提供担保事宜，订立本协议，甲、乙、丙三方应共同遵守、执行。协议期限自2020年_月_日至年_月_日止。一、人员派遣甲方遵守劳动法和地方法规及有关政策规定，尊重派遣员工的人身权利，依法提供劳动条件和劳动保护。乙方承诺并保证其是经中国政府批准，在工商行政机关注册、并经劳动行政管理部门认可，可向外商投资企业提供劳务服务的公司。乙方向甲方委派合格的劳务员工至甲方指定地点及岗位进行工作。甲方需要新增员工或补充员工时，需至少提前？_个工作日以书面形式告知乙方，乙方应在接到通知日内按照甲方要求全额派遣员工。派遣员工在到甲方工作之前，需到甲方指定医院进行一般健康体检。所有派遣员工为乙方雇员，由乙方承担依《劳动法》及有关法律规定的一切雇主责任。4•乙方所委派之劳务员工在甲方有6个月的考察期，甲方与劳务员工在考察期内均有自由选择去留的权利。乙方派遣员工在协议期间，由于违反甲方规章制度、不能胜任或其他不符合甲方要求的原因，甲方可要求乙方更换人员，并在甲方规定期限内将人员补充到位。乙方在与甲方工作人员发生业务往来时，不得采用送给金钱/财物或其他违法之行为谋取不当利益，一经发现，甲方有权向乙方收取行贿金额十倍至二十倍的惩罚性违约金，甲方有权直接从应付款中直接扣除，同时乙方将被列入禁用名单，不得再与甲方及关系企业、供应商发生业务往来。若因此行为触犯国家法律法规，乙方将承担相应法律责任。乙方应督导派遣员工在劳动合同期内应遵纪守法及遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的管理，积极完成甲方安排的工作任务。乙方需保证与所委派之劳务人员建立劳动关系。乙方委派人员之劳动关系不因在甲方工作而发生转移，除非双方另行协商约定。8、甲方按照约定标准向乙方支付劳务费用，乙方承担劳务人员的工人工资、加班费、商业保险金、管理费用等。二、乙方的权利和义务乙方提供给甲方的人员应符合甲方要求的条件，保证提供的派遣员工不能患有职业病或职业禁忌，必须对向甲方输出的人员进行甲方要求的必要培训，并提供相应的培训合格证明。劳务员工在到甲方报到前须与乙方签订书面劳动合同，并将一份副本交由甲方留存。在该派遣员工至甲方报到入职日起，乙方须为乙方派遣员工投保意外伤害险，疾病保险和综合医疗保险及其他法律规定的保险。乙方与劳务员工之间的劳资纠纷由乙方负责处理，与甲方无关。乙方根据双方约定向甲方收取各项费用，根据甲方的工资政策向劳务员工发放工资及扣缴个人所得税。乙方应在每月更_日（若遇法定休息日则提前至休息日前的最后一个法定工作日）之前向劳务员工发放工资，不得拖欠克扣，必要时乙方有义务先代甲方垫付工资款项以保证员工准时全额发放工资。乙方应按法律法规规定及双方约定替派遣人员交纳个人所得税等相关费用，不得有拖欠、克扣、不交之行为，因此产生的法律责任将由乙方承担。甲方有权随时监督及检查乙方薪资发放及商业保险等交纳情况，发放不符的，甲方有权要求乙方更正，否则乙方应返还相关费用给甲方。情节严重者，甲方将终止协议。4•每年4月、10月，甲方为乙方符合条件的优秀劳务员工提供两次转正机会，由劳务员工转为甲方正式员工（员工入职至少满1年且须经主管及个人同意后方可转正，但每次转正人数不超过总人数的5%）。乙方人员在甲方如因表现突而被甲方招收为正式员工，乙方应当予以认可并配合甲方的工作，并出具相关的离职证明以方便该员工方便办理入职甲方的手续，甲方无需承担任何费用。乙方应要求其派遣员工由于个人原因终止服务，应提前7日通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。如派遣员工未按甲方要求办理手续，甲方将有权停止发放派遣人员当月薪资及管理费直至其办理完正常离职手续。协议期限内，乙方在未征得甲方同意情况下，不得擅自调离乙方派遣员工，否则乙方须向甲方支付每人1,000元的违约金。在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，按照国家规定享受医疗期。甲方有权要求乙方随时更换此类人员且不承担任何费用。派遣女职工在甲方工作期内的孕期、产期、哺乳期（含进入前即已怀孕，乙方应按照国家规定提供相应待遇。甲方有权要求乙方随时更换此类人员。如派遣员工在甲方工作期间发生工伤，应参照国家有关规定，享受相应假期。乙方派遣专员应了解派遣员工工作及场所，在事故发生时与甲方沟通，乙方负责按照《工伤保险条例》和地方政府关于实施《工伤保险条例》的相关规定处理，包括进行事故后续处理、向政府相关机构工伤申报、伤残鉴定、保险理赔等相关手续办理。所发生的相关费用（包括但不仅限于治疗费用、住院期间的伙食补贴和法定的派遣员工停工留薪期内的工资、社保、护理费用以及终止合同时支付给员工的一次性补偿金等）先由乙方购买的雇主责任险理赔，雇主责任险承保范围之外的其它法定费用，（如何承担，双方协商方案确定）劳务员工与甲方或甲方员工发生争议或出现意外事故时，甲方应及时通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定、人身意外伤害险规定和其他相应规定负责处理。因员工原因导致的争议或意外伤害，所发生的相关费用，由乙方承担。派遣员工与乙方之间产生劳动争议，应由乙方自行解决并承担责任。同时，乙方应保障甲方免受因派遣员工提出的索赔和权利主张的损害。甲方使用乙方的派遣人员在200人以下的，乙方可派专员不定期去甲方协助工作；每满200人以上的乙方派专员1名长期进驻甲方，以协助甲方进行管理。乙方派遣的专员应遵守甲方的规章制度及保密制度，因乙方专员的原因引起甲方损失的，乙方应予以赔偿。甲方有权要求乙方对不符合甲方要求的人员进行更换。乙方委派之现场专员，由甲方支付工资，工资参照劳务人员的工资标准计算。乙方及其派遣员工、派遣专员须保守因履行本协议而得悉的甲方的商业秘密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况，双方共同签署的文件资料，商业操作手段，业务经办流程，收费标准和财务数据，其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起到该商业秘密公开时为止，本协议的终止或解除均不影响甲乙双方保密义务的承担。若因违反保密约定，违反方须向对方支付违约金人民币10万元。乙方应在与派遣员工签署劳动合同前向派遣员工如实告知本劳务派遣协议书中与派遣员工相关的内容，不得隐瞒或故意夸大，否则乙方应承担全责。乙方应负责劳务人员的档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。乙方在甲方享有少数民族（仅限彝族）劳务人员派遣的独家代理权。甲方保证，若甲方或乙方一经发现并证实甲方其他供应商有委派彝族员工入职工作的情形的，甲方将终止该部分员工的使用，并将建议其他供应商由乙方统一管理彝族员工，否则将按照退工处理。乙方需按照甲方之用工计划，按月提交委派人员计划并遵照计划履行委派义务。（人数如何确定，按照双方实际约定）17•乙方保证在本协议签订日起个月内委派劳务人员在职人数不少于1000人，若因人员离职或退工等因素导致人员不足的，乙方应于7日内予以补足，否则将按照人民币1000元/人向甲方支付违约金。三、甲方的权利和义务1．派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、考核等事务由甲方实施。甲方应将劳动纪律、工作规范、安全生产、考核办法等于岗前进行培训，安排从事特种作业，应经过专门培训。甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。2．派遣工作期间，甲方可根据工作需要和员工的技能状况，调整工作岗位。乙方劳务员工在甲方工作期间应遵守国家法律法规和甲方的各项管理规章，服从管理，积极完成甲方分配的各项工作任务。3．甲方按照国家规定安排劳务员工的工作时间。4．乙方员工享受国家规定的法定假期和休息日。婚假、丧假，事假等参照国家规定及甲方的规章制度执行。5．甲方免费提供员工之食宿、公司内的应急医疗服务。甲方负责对所委派劳务人员进行出勤管理，劳务人员必须遵守甲方制定的各项制度、规定。甲方为劳务人员制作佩带的识别证仅作考勤、用餐、进厂身份识别之用。因公司季节性生产特点，当甲方生产处于淡季时或客观情况发生变化时，甲方在提前30旦的向乙方告知的情况下，甲方可要求退回乙方派遣人员。乙方负责对派遣员工的安排及其他相关事宜处理，且应在收到甲方通知之日起30日内处理完毕，甲方不承担任何经济补偿。8．劳务员工因不胜任工作或违反甲方的规章制度，甲方有权随时要求乙方进行调换，乙方应根据甲方提供的有关情况依法对其进行教育、警告、经济处罚或辞退处理。劳务员工在协议期限内严重失职、营私舞弊或其他违反甲方公司制度情形的，乙方应承担赔偿责任，甲方也可直接追究派遣员工的责任（包括罚款及损失追偿）。甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。如派遣员工违反协议的，乙方应承担连带责任。乙方必须保证向甲方委派人员的身份的真实性、准确性、合法性，如甲方发现乙方输出的人员有虚假身份或其他虚假信息者，则甲方可要求退回该名员工，情节严重者甲方可随时终止本合约。同时甲方将按每人500元对乙方进行处罚，甲方有权直接在乙方服务费中

扣除。11．除当月合同到期和试用期被退回的人员除外，乙方须控制派遣人员的月离职率不超过10%（月离职率=当月离职人数/当月平均人力；当月平均人力等于月初人力加月末人力除以2，以上人力仅限乙方委派之劳务人员）。且乙方需在派遣人员离职7个工作日内补充相应人力（春节所在月可放宽至14个工作日），否则乙方需赔付甲方违约金（按差额人数赔付500元/人），甲方有权直接在乙方服务费中扣除。12．本协议解除或终止时，甲方仍有权要求将在甲方工作的派遣人员转为甲方员工，但甲方应向乙方支付相应管理费用（双方协商确定），乙方应予配合。四、保证责任1、丙方明确知晓本协议中乙方所需承担之一切责任及义务，丙方自愿为乙方之合同履行提供担保责任。丙方之担保范围包含协议中乙方所需履行之一切义务及责任，包括但不限于违约金赔付、工资支付、保险费用支付、发票税费的承担、交通费、差旅费、承担因劳动关系产生的经济补偿金、工伤赔偿金、抚养费、抚恤金等一切费用以及其他因履行本合同义务。丙方为乙方之上述合同义务承担连带保证责任。2、丙方明示其现有资产为：1）；2）3、丙方承诺，在乙方和甲方合同期间，未经甲方书面同意解除其担保责任下，不得擅自处理自有资产，不得故意隐瞒、转移其资产，丙方需于每月工资支付日前向甲方提供当地房管部门之房地产登记信息机其

他资产信息。若因丙方之处理资产行为导致其无履行担保能力的，甲方有权随时解除本合同或要

求由乙方垫付员工工资、保险金等费用，丙、乙双方共同向甲方支付违约金人民币50万元。五、工作关系的解除或终止五、工作关系的解除或终止1、协议工作期间，劳务员工有下列情况之一的，甲方可以无条件将派遣人员退还给乙方，有权立即要求解除其派遣工作关系且无需承担任何赔偿或费用。甲方以书面形式通知乙方和本人，由乙方与其办理解除劳动或劳务关系的手续，且乙方需按照甲方要求及时补充相应人员：（1）劳务人员在试用期内，被证明不符合工作岗位的要求；（2）劳务人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；（3）劳务人员严重失职、渎职，给甲方造成损失的；（4）劳务人员因生理原因造成甲方认为无法继续在甲方工作者（5）劳务人员考入全日制院校的；（6）劳务人员被涉嫌违法或依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。2、劳务人员工作期间，员工有下列情况之一的，甲方在提前30日通知乙方后，甲方可以要求解除工作关系，且应将该情况书面通知乙方，由乙方自行另作安排，甲方无需承担其他赔偿或补偿费用：（1）不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任，甲方向乙方出具书面证明的；（2）经甲方与员工协商一致而解除派遣工作关系的。（3）其他客观情况发生变化而需要退回员工的。3．本协议签订后的3个月为甲方对乙方提供服务的试合作期，如果甲方发现乙方提供的服务未达到本协议中的要求，甲方有权随时终止本协议。六、附则1．本协议期内，若有关劳动法律法规发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新规定执行，并协商修订本协议条款。2•协议在履行过程中，除已有条款外，任何一方欲终止本协议，需提前30日通知对方。3．工作期间，乙方与派遣员工如发生任何劳动争议，应由乙方、派遣员工协商解决。协商不成的，乙方或派遣员工可按规定提请仲裁，甲方不承担任何责任。协议期间，因乙方违反劳动法等相关法律法规规定，给派遣员工造成损害，致使甲方也因此遭受损害、损失的，乙方须全额赔偿甲方因此所遭受的损失、损害，并视损失及损害的严重程度，甲方保留解除或终止本协议的权利，且不支付任何经济补偿。协议期间，若甲方根据协议约定要求退回派遣员工，而乙方未按照协议条款约定履行或迟延履行或不全面履行义务的，乙方除应按照条款约定承担责任外，还需另向甲方支付人民币50万元的违约金。乙方根据本协议规定，应对派遣员工进行赔偿或补偿的，应在甲方发出通知之日起15日内处理完毕，逾期未处理或双方不能协商一致的，视为乙方同意甲方有权视实际情况予以先行处理，因此产生的所有费用及损失由乙方全部承担。协议期间，依照双方约定，乙方每月不能根据甲方订单提供派遣人数时，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：【违约金=100元/人x每月未完成的人数】本协议之违约金或赔偿金，甲方有权从应付款中直接扣除。8．甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1．本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。如因甲方违反相关法律法规导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任由甲方承担。如因乙方违反相关法律法规导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任

由乙方承担。2．本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。3．本协议一式二份，双方盖章后生效，甲乙双方各执一份。八、协议附件劳务费计算约定及支付方法（详见附件一）。甲方：乙方：甲方：代表签字：联系电话：联系人：代表签字：代表签字：联系电话：联系人：联系电话：联系人：附件一:劳务费计算约定及支付方法甲方按照以下标准向乙方支付费用：1、劳务费计算标准：金额：人民币12元/人/小时，甲方保证乙方派遣人员每月工作时数不低于260小时（春节、五一及国庆长假所在月份除外），按照实际在岗人员实际工作时数计算。（单人）月劳务费=12元/人/小时*实际工作时数甲方支付给乙方的劳务费，已包含劳务员工的工资、加班费、管理费、商业保险投保费用、税费等一切费用。乙方须在派遣员工入职当天进行投保，以保障劳务员工之权益。入职30日内离职者，乙方仍有义务为其购买商业保险，如因乙方未购买商业保险而产生的任何后果损失，均有乙方自行承担。餐费补助：甲方提供工作餐，并按实际在职人数每人每天补助早餐2元，休息日每人补助中、晚餐各5元。交通费补助：若乙方委派之劳务人员在甲方连续工作满一个月的，甲方向乙方人员补助单程路费人民币300元/人。乙方需向甲方提供车票，若金额超过部分，以300元为限。体检费：甲方承担乙方委派入职员工的体检费用。2.劳务费支付方法：1）甲方每月10日前将乙方劳务费之相应款项划至乙方在银行开立的专用帐户上，乙方将该款项作为薪资按标准支付给所委派劳务员工。银行在接到甲方核准后，乙方才可以动用该帐户的薪资款项，否则该薪资款项将会被冻结。2）乙方指定的以下账户为双方的结算账户:公司名称：昆山世纪星劳务派遣有限公司开户行：中信银行昆山高科技工业园支行账号：73237201826000376053）乙方员工每月需缴纳国家规定个人承担的保险、个人所得税。4）乙方应于每月5日前开具相应的工资和服务行业发票给甲方（具体约定按照实际来明确）劳务派遣服务合作协议乙方地址邮编电话传真甲方地址邮编电话传真乙方地址邮编电话传真按照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。第一条：劳务派遣服务的基本方式一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签

订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。二、乙方为甲方提供有偿服务的项目包括：1、甲方发出的盖有甲方公章的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；2、对求职者的身份证、学历证书等验证；3、组织经甲方确认面试合格的求职者体检；4、对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核；5、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；6、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；7、为派遣员工办理和缴纳社会保险，雇主责任险和其他保险事宜；8、按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资报酬；9、代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；10、为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；11、处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；12、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；13、定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；14、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；15、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；16、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；17、其他应该由乙方提供服务的事宜。三、派遣管理服务费用的计算和支付：1、甲方按月向乙方支付以下费用：（1）派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供的乙方派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算的，甲方应该支付给乙方代发的派遣人员应得的全部薪资。派遣员工在甲方原则上实行每周40小时工作制，如果甲方安排加班的，则加班时间按《劳动法》规定计算付给加班费。（2）按政府劳动和社会保障部门规定，乙方为派遣员工（实习生除外）应缴纳的全部社会保险费用。（员工个人缴纳部分在员工薪资中扣缴。社保基数按当年国家政策调整为准，乙方有义务向甲方提供相应的政府文件）。（3）商业保险及补充工伤保险——元/月/人。（可选）（4）管理服务费：甲方按照_元/月/人支付给乙方，劳务人员需在甲方工作满一个月才计算管理服务费。2、上述费用由乙方每月___日前向甲方列出清单明细，所有相关费用双方确认后应在3日内开具相应的劳务发票（发票需列明管理费、公积金、薪资金额）给甲方。甲方收到发票后5日内汇入乙方指定银行帐户，如遇节假日时提前。3、乙方每月5日按时发放薪资，代缴保险和代扣代缴个人所得税，离职等原因未缴交成功的公积金金额的部分，需于每月25日前退回给甲方。第二条：甲方的权利和义务一、甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数量、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、社会保险的数额，乙方根据甲方的要求和条件提供派遣服务。二、甲方应向乙方提供本企业的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如果派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予以说明，并保证乙方派遣人员在符合国家标准的工作场所及环境情况下用工，保证派遣员工工作人身安全。三、甲方应提供符合《劳动合同法》及其他劳动法规规定制定的，和乙方派遣员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在派遣员工入职前明确告知并教育所派遣人员并要求其遵守。乙方所派遣人员违反甲方规章制度的，甲方可以按照规定给予批评、处罚直至退还给乙方的处分。甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据提供给乙方备案。四、乙方所派遣的人员须服从甲方的管理和安排，甲方对所派遣的人员进行出勤管理，并负责派遣人员的考勤统计和薪资计算（薪资计算由乙方负责的除外），每月按时提供给乙方。五、甲方有权根据派遣人员的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知乙方）。调整岗位后仍不能胜任工作的可以退回给乙方，退回时将相关事实证据提供给乙方备案。六、甲方应保证乙方所派遣的员工有权利享受国家规定的法定假日和公休日。因生产经营需要安排派遣人员进行加班加点的，应按照劳动法规定支付劳动报酬或安排调休。同正式员工同工同酬，实行正常的调薪机制。七、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，按照国家规定享受医疗期。医疗期内，按照国家以及所在地政府部门有关规定向乙方支付该员工的薪资等。医疗期满不能从事原工作的，可以退回给乙方。依法应支付的经济补偿等相关费用由甲方承担。八、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣女职工在甲方工作期间的孕期、产期、哺乳期，给予该员工享受应有的工资福利待遇等，属于由社会保险支付的费用，由乙方负责办理支付。九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作满_L个月的派遣员工中，挑选优秀者经本人同意转为正式员工，但每年转为正式员工的数量不超过当年新增派遣员工总数的10%。乙方应协助办理劳动合同的变更手续和社会保险的转移手续，且不得向甲方收取任何费用。十、甲方免费提供乙方派遣员工的工作餐、加班餐及工作服等劳动保护用品，甲方与乙方派遣员工终止用工关系时，乙方应要求其派遣员工返还工作服及甲方要求的其他劳动保护用品。第三条：乙方权利和义务一、乙方必须根据《劳动合同法》的有关规定与派遣至甲方的派遣人员签订劳动合同，明确劳动关系，办理合法完整的用工手续，并负责劳动合同的管理，派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案。乙方应配合甲方进行人员的管理，且应向甲方提供劳动合同和派遣人员的相关资料备案。二、乙方应保证所提供的劳务派遣人员的基本资料（包括但不限于身份证、学历证书、户籍资料等）是真实的，对劳务派遣人员的身份、学历等情况进行验证，组织经甲方确认的派遣员工进行体检并承担相关费用。甲方如发现有不真实的事实，可以将该派遣人员退回，乙方承担全部后续处理责任和甲方因此造成的损失，包括但不限于招录该员工所产生的费用，劳务管理费和其他费用。三、乙方须根据甲方的录用条件和其他要求组织招聘，应聘者经过甲方笔试、面试及医院体检合格后，才能派遣到甲方上岗工作。如有新增或补充派遣员工时，甲方应提前三天通知乙方。如有大量用工计划时应提前一周通知乙方，同时应告知乙方该批录用人员的报到时间，若因甲方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，导致员工因此发生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由甲方承担。四、乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工提供给甲方。甲方发现可将该员工退回乙方，有乙方承担后续处理的全部责任和甲方因此造成的损失，包括但不限于招录该员工所产生的费用，劳务管理费和其他费用。五、乙方应对派遣至甲方的派遣人员进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的岗前教育和培训。对甲方按本协议约定，违反甲方管理规章制度，符合劳动合同法有过错解除劳动合同规定退回乙方的人员，由乙方承担后续处理的全部责任。六、乙方应按本协议约定，按照劳动和社会保障行政部门的规定，按时足额为派遣员工缴纳社会保险，不得拖欠，其标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。七、乙方应按本协议约定，在每月—日前发放派遣人员工资，若因乙方原因发生拖欠工资，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方有权随时监督及检查乙方薪资发放及社会保险交纳情况。八、乙方对于甲方按本协议约定可以退回的派遣人员，要及时做好善后处理工作；且乙方应负责处理与派遣人员之间的劳动争议纠纷，承担由此产生的责任，不得因处理不当造成对甲方正常生产和工作的影响，如因此而给甲方造成损失的，则乙方应赔偿甲方的损失。九、乙方对于甲方按本协议约定提出将派遣人员转为正式员工的，应给以帮助，为转正人员办理劳动合同的变更和社会保险的转移等一应事务。十、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。十一、乙方应保证在签订本协议时具有并在本协议有效期内持有具有履行本协议项下所有责任和义务所需的所有资质和许可。十二、乙方不得以任何形式收取派遣人员押金及扣押相关证件。第四条：工伤事故和职业病的处理：一、如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，然后在事件发生后24小时之内通知乙方，乙方接到通之后应该及时到甲方所在地或医院处理。向劳动社保部门的申报和保险理赔等事项由乙方负责办理，甲方应予以配合协助。二、如果发生费用，应由乙方先行垫付，待工伤保险、雇主责任险和工伤补充保险（未约定购买的除外），理赔后再结清。因工伤而产生的费用按照国家颁布的现行有效的《工伤保险条例》及当地相关法规的规定结算，乙方应承担该费用。如因乙方没有按照相关规定及时提交工伤认定申请或办理其他工伤理赔事宜的，或者没有按时足额缴纳工伤保险的，乙方应承担由此产生的所有责任。第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退还给乙方，且无需承担任何赔偿费用：（1）派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件或不能胜任甲方工作要求的；（2）不服从甲方工作安排的；（3）按甲方公布的管理规章规定，可以认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范、工作定额管理任务或规章制度的；（4）有证据证明派遣人员工作失职、渎职，给甲方造成经济损失的；（5）派遣人员考入全日制院校或依法服兵役的；（6）派遣人员被依法劳动教养或依法追究刑事责任的；（7）与其他单位建立劳动关系或者在工作时间为其他单位或个人提供服务的。二、关于本协议约定的经济补偿金，应按照如下标准进行：（1）派遣员工在甲方服务期不足半年被甲方退回的，甲方应提前一个月通知乙方，且支付乙方0.5个月工资的经济补偿金；如甲方未提前一个月通知乙方的，应支付乙方1.5个月工资的经济补偿金。（2）派遣期满或在甲方工作半年以上的员工被甲方退回给乙方的，甲方应提前一个月通知乙方，且支付乙方N个月的工资作为经济补偿金；如甲方未提前一个月通知乙方的，应支付乙方N+1个月工资的经济补偿金。（N为员工最近一次在甲方连续工作的年限）三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：（1）有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；（2）甲方无合理理由未按照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，经乙方书面催告后，在60日内仍未支付费用，致使合同目的无法实现的。（3）因上述条款解除协议的，甲方应承担派遣员工一个月薪资的经济补偿金。四、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议，退回派遣人员，并不承担任何责任，如造成甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的损失：（1）乙方未按时、足额发放派遣人员薪资的；（2）乙方未按约定为派遣人员交纳社会保险的；（3）乙方违反国家法律规定，损害派遣人员的利益；（4）乙方未履行服务义务的。五、如发生下列情形之一的，甲方有权退回部分或全部派遣人员，或提前解除本协议，甲方应根据相关国家和当地标准向乙方支付乙方应向派遣人员支付的经济补偿金：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方因产能减少而不需要派遣人员的；（4）甲方因企业转产、重大技术革新或经营方式调整，而不需要派遣人员的；（5）因本协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。六、有下列情况之一的本协议终止：（1）本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；（2）甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。（3）因上述条款终止本协议的，应提前30天以书面形式告知对方，并对在协议期内的派遣人员做好妥善安置和相应的经济补偿。第六条：其他约定：一、甲乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。二、甲方使用乙方的劳务人员到达_200_人及以上时，乙方可根据甲方的要求派遣专员进驻甲方，以便协助甲方共同管理劳务人员，有关委派事

宜，由双方协商决定。三、本协议签订后，在合同期内乙方输送给甲方的派遣人员的派遣期限以该批次需求订单约定为准，如果在派遣期限内合同到期终止或按本协议约定单方面提出解除，对尚在派遣期限内的派遣人员须继续履行到派遣期满或按第五条的相关约定办理善后事宜。第七条：其他一、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。如因乙方违反相关法律法规导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任由乙方承担。二、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充，且与本协议具有同等法律效力。三、甲方提供的派遣人员薪酬待遇和甲方不时更新的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不可分割的部分。四、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。五、本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效并由双方各执一份。六、本协议期限—年：自____年月日至年月日止。甲方：法定代表人或授权代理人理人：业务经办人：甲方：法定代表人或授权代理人理人：业务经办人：日期：业务经办人：日期：账号：开户银行：

人才派遣服务合同服务合同甲方：乙方：签订日期：合同签署地：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本合同（以下简称“本合同”