《发展经济学教程》第六章人力资源与经济发展

第六章人力资源与经济发展本章重点人力资本的形成途径缩小发展中国家与发达国家之间的知识差距教育的成本－收益分析发展中国家教育的主要问题及对策本章目录第一节人口素质与人力资本第二节知识与发展第三节教育与发展第四节中国的科教兴国与人才强国战略第一节人口素质与人力资本一、人口素质与现代人力资本理论的形成人口素质是人口质的规定性，表现为身体素质和文化素质人力资本就是体现在人力资源身上的、以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本。人力资本理论的形成：舒尔茨于20世纪50、60年代发表的几篇文章成为奠基之作；贝克尔于1962年和1964年发表的《人力资本投资：一种理论分析》和《人力资本：特别关于教育的理论与经验分析》是现代人力资本理论的最终确立标志。第一节人口素质与人力资本二、人力资本投资（一）人力资本的形成途径：用于教育方面的投资用于保健方面的投资用于劳动力国内流动的费用用于移民入境的支出第一节人口素质与人力资本（二）人力资本投资的特征：人力资本投资具有连续性、动态性人力资本投资的受益者与投资者不完全一致人力资本投资收益的多方面性第一节人口素质与人力资本三、发展中国家的人才浪费与人才流失发展中国家应对人才流失的措施：做到人尽其才，学以致用政策倾斜法律上做出相应的规定来防止人才流失第二节知识与发展一、知识与发展的关系知识对于发展的重要性主要体现在知识与经济增长和福利的关系上：

1.知识与经济增长：知识已取代土地、劳动、资本等传统生产要素成为经济增长中最重要的因素；

2.知识与福利：（1）知识可以提高生活水平；（2）知识可以改善卫生状况；（3）知识可以促进计划生育。第二节知识与发展二、发展中国家缩小知识差距的对策措施从国外获取知识在国内创造知识提高国民吸收知识的能力培养人们相互交流知识的能力第三节教育与发展一、教育的成本－收益分析（一）教育的成本教育的个人成本：指学生为了就学由个人或家庭直接支付的各种费用和发生的机会成本；教育的社会成本：指由社会支付的教育费用和间接成本。第三节教育与发展（二）教育的收益教育的个人收益教育的社会收益（三）教育的成本－收益分析某级教育n年的全部预期收入和预期成本的贴现值分别为：

该级教育的净现值为：比较教育投资决策的方法－计算内部收益率（IRR）：第三节教育与发展二、发展中国家教育面临的主要问题及其对策（一）发展中国家教育的主要问题公共教育费用增长迅速，但人均占有水平仍然很低教育结构不合理，基础教育被忽视教育内容不合理，教育与实际严重脱节教育体制扩大了不平等教育的“过度”发展和知识失业第三节教育与发展（二）发展中国家教育发展战略与政策调整教育投资方向改变教育体制以外的刺激和增加教育投资的个人支出发展中国家不能只重视正规教育，而应当以同等的甚至更大的注意力去发展非正规教育实施适当的教育机会限额分配制度第四节中国的科教兴国与人才强国战略

一、中国科教兴国与人才强国战略的形成及含义二、中国实施科教兴国与人才强国战略的措施1、优先发展教育事业2、大力发展科学技术3、加快人才资源开发核心概念人力资本人才流失知识差距教育的社会成本教育的社会收益人力资本投资知识教育的个人成本教育的个人收益知识失业复习与思考人力资本理论的主要内容是什么？如何增加发展中国家的人力资本？发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？试述知识与发展的关系，并分析发展中国家在知识经济时代的机遇与挑战。