2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题a4版可打印(山东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】CCV4Q9G5H7D5U6N2HI7P8E5C1A8I1E9ZK10X10P3V9V6E9T62、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则【答案】ACE1T4E7T7D3K6L6HA5R6O7J7J2V5Q5ZO3T5H2T1Q8F8G23、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A.示范模拟

B.课堂授课

C.角色扮演

D.情景模拟【答案】DCS6G10T6C2D1T5A7HI1H10D9E8M5H10U3ZR9E6E6U10F2N3T104、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACX2A5J3Y2G5I4L1HN4B5Q5X4A8C6Q10ZS10S4O10B6C8P2D45、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】DCP10W4E3Q1N3T3V3HV8Q1V8L3F2S5C9ZE7H6F6E5P9N9N106、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A.趋中趋势分析

B.频率分析法

C.离散分析

D.数据排列法【答案】BCL10U2L3C5S10I8R7HE4S8J8H9W4F5A5ZD4Y9L6A6Q5J8C97、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A.岗位级别分类

B.岗位纵向分级

C.岗位横向分类

D.岗位性质分类【答案】CCA6C5E1P3L8D2U2HH7Y2V10B2R2G5N10ZZ9W6I8F10G6C6F98、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCN9F9N2S6A7E2M8HY8T6X8P3J3I8X7ZK8F8X3E7Z1R3U59、管理培训体系设计的原则,不包括()

A.战略性原则

B.差昇性原则

C.有效性原则

D.计划性原则【答案】BCC9J4P2I4O9Z3H8HD8H10D6X9H9S5A4ZQ7G10P1N3Z3B4A210、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCJ6W2D1S4A8T1W7HV4H3K6Z1K3G5C10ZU3Y3U10F1G10P6X511、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACD4F5Z5J4G6C5B4HU10W1C3R4T6L8F7ZX1O4T3O8O10K7M612、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCW8M9P3U4U6C8O2HW8S9G6N7F2Q6G5ZB10C3G6F10Y1Q3T813、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCY9D2O10W3M1V6A3HB8A7C1N2M1O3L8ZP2Z5B8L4B5E8K314、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】DCO7B8T3I8M1B4F3HT10Y5Z5O1O2Y8H2ZH3O1B8P10E10J2H915、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCB7D10W3D8C3I4B1HO5K8W7K4Z3B9B7ZN1E4M7D6U8W2P216、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】BCH8R4Y7G5V8F7D9HQ8C1K6E9V8E6R2ZS8O9R7F2O6W4R917、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCE5T10K7R8B6W5K7HX3V10V10G3G6N5R6ZD3Q5K4J6L7O4P318、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B.先天因素可以选成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以选成素质差异【答案】ACI4O8M6Y6D2S10Q1HO4Q3K1C3O2E6W9ZM5F10D6T3I9R6P319、关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A.它是用来描述数据集中趋势的量数

B.可以用它进行几组数据之间的比较

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】DCH1T3X2T5B8S4B6HQ9Z5G10O1K4Y4B6ZG6S2V9R9G3Z5Y620、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACH8I8H4Y1S4J1I2HE6K1P5K1L8R3C5ZR7K8R4K4C3A5J621、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A.企业经营业绩下滑

B.企业利润有较大的提高

C.组织结构决策迟缓

D.员工士气低落【答案】BCS8W2E10N10P9H7O6HL3K5R9D2R9J5U5ZN9D8X7N10V7M3B622、竞争五要素分析模型是由()提出的。

A.迈克尔·波特

B.彼得·德鲁克

C.杰克·韦尔奇

D.彼得·圣吉【答案】ACQ7E10M2S3T4V2V7HN5Z1P1V6L5Y2V9ZX6W10M10R2G6Q1I923、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCK2T1R6U6R1Z10A9HU1L8O5Q7Q1C6V10ZN6A2M6L8U1C5H1024、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A.数量式

B.表格式

C.定义式

D.综合式【答案】BCN10N4B9J3Q10D3C5HH5S2X2C7D7H9S4ZC4B6R2A3K5Q8G725、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCD5H6J9I3C10Q7P9HU8H10J3J1Q6B3U5ZA9T1M5U2T6D3L1026、企业组织结构变革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】DCR1F3S7Y10W4V1G5HC4K7J4H2K8N9F7ZV4P6H10Z7B10H5K927、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCJ8Q4Q8H6Z5N1V9HG1M8S8R6Q1I2T5ZO8N5Y9U5H2Y7K1028、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCP5M9K3X3X9R1R2HX7Y2O5Y1O8Y7Y3ZC7G1A2I5P2O10B729、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】ACY9W3D9W3X3O2Z6HA5Z4D3D10S10A8Z3ZD10K6Q2V8N2M5U930、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A.领导者

B.管理者

C.组织者

D.指挥者【答案】BCO1H3N9Y8M7X7D6HO1Z7U2F10D3R6P6ZZ6X3B5N8N10Y6H931、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A.设计问卷题目

B.设计问卷

C.设计问卷评分标准

D.设计考核方法【答案】BCW9U1Z6D1D8U1X7HT4X2Y8W3L4F4G5ZL2M5F9V4V5D5W132、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A.本质属性

B.主要依据

C.根本任务

D.内在要求【答案】CCZ3G4V4U1L1P3Y8HQ1F10F7G3P8U4K6ZR5N1K7A2V4D2M333、（）可能有客观的物质性成果的产出。

A.服务性组织

B.管理性组织

C.生产性组织

D.科技性组织【答案】DCI9N4V8B1O1N8H1HG9S1R5B4C9W6A5ZA8M8E4H3Y2C5Z834、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性

B.合法性

C.内部公平性

D.经济性【答案】CCI5T5G7W7T9Y5N3HP9U1K8S9K2S4L7ZG5E3H10I4J7G1B635、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCY6S8G9R9D8U10C6HZ3Q7Z4W8M2W7J10ZU3E1T6F4K5Y4T836、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表【答案】CCJ9T10I5A7W1F9N2HC3P1Q2F5I10M4D9ZF1A2X5Z8P4X10V737、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCC5N7J1G10D10Q3U9HW2O2F10A9S1Z9Z8ZK7F5J2Q1W1H4U738、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACI10H10I2X1L5B2L1HP4X4Y1C1R4R8S1ZS4W6O10S1T1P1M239、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACQ5I8Z9E2M9Z5S8HG3H10J1V4Y1B7Y1ZG2E7W6Q8K2E1F240、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向【答案】BCW6N9U9H5H4B7P6HK9V2E8D3A9Y7H5ZY9O3G6W6C2V2N641、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACA8T2T9K2X2Y10H2HO8B9Z10F2U5O3C2ZA6J1P3B5V4X2N1042、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACK5J9N10I9M6L3E8HR2Y8N7O1X9X3P1ZV1E10X6W9Z2C8Z243、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCT3S8P8K10F9H3T1HQ10O8E2B2I4D9L10ZO8B7A3U6Q4X6V844、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCB1Z6G1G2A10O2K8HT1A8S1P9C5J7T6ZR2H8Z10U1Y1G6O645、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配【答案】DCK8N9S6T8L9H6O1HD6Y2S10P8F6Y6G7ZL7Z10F10K7U1F4E346、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCA10F1N9C4D6V7F4HT3E7C8N3G6O6I7ZE7V10E6J10D2N4S347、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACZ7Z6H8L8X9X7C1HW4E10C2X4W8K7A10ZN3C9F9B2N3L7P448、()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同【答案】ACY4Z2Y10L9R10V8Y3HW8O3L8F8Z7V10A7ZK5I6G10E4Z7R4S349、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCS10U3S1K5D8A4M7HU9T5H2A2D4O9Q2ZY2Z8S9Q8V8J9U250、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律【答案】CCK5G7F4A4Y3K8F2HT6D3V1G3J1N8C6ZR8E6P9A6V3B6X1051、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACU9C10O5L10M9R7M6HO3P4S8C4O10I7L7ZM10F2N1A9N7C6K552、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACF9T1O4A4P6T10C9HJ7W2W5K7N10G6L1ZR4G5Q8F3C5G4E353、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A.准时到达

B.比预定时间早一会到达

C.晚点

D.晚点，会通知同事朋友【答案】BCI9T5D10N10O10K7V3HE10Y4E10F1A8C1D4ZF3H5J9O8Q3S6R154、实施360度考评的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCW2K3D7Q5R4I1G10HO1Z10E3I10U2G8P3ZE10Q4K6T5R8O4J755、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资【答案】BCP6T4B8B8C8I2A6HY9J4Y10J4V7P7D10ZQ4S9V1A8Z3Q7S156、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCG2F10A10L9F1L8G6HG5G3G10C3M2S3Y1ZB9J3G3L3I4T10Q157、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.IT行业

B.管理人员

C.流水线工人

D.销售人员【答案】DCO5R8I5U7L5C9D2HD9R4D10O10F5M2T6ZU8X9O10Q4T6P1T858、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈【答案】ACP5D5Z3P2P8B10E10HN4E1Q7G10F10L10N6ZM1K10W9B9S5Y7G1059、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCH9T6V2Q3C3W8M9HT5E2D4J9P4T3Z4ZO5M5S10X9B10O2A560、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价【答案】BCP4T1W7C7Z8E5B7HF8A1T2L4U6A2S6ZS5E4B8E1P2L8A661、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCQ9E9S10C3O1W6B2HE5F1A9M9H5G1B10ZD7O3Q8K6U1H4S562、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCT2J6Q9P3L4N9H6HG7Y10C5I10M7G10J6ZP3M10S5D2W2I6R963、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】BCH5A2G6O6U2D6C4HS1Z2A9A9I7E5J3ZJ4T1R4T9R9Z10H364、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCR2M2C3N4R6D10V5HA6R2E1T1N1X8C2ZQ5J1W6C3K8R9V365、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCM4Z8E8M8I1P1M6HF1Z7R1W3L9Q4X4ZF8V8A5F7X1S2R166、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCE7A8D10B9H4R2Y2HG7O3P9D2J7R7C5ZL1C6A8T7U4I4Z267、()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同【答案】ACM5D1T1U5L8L2F1HT3L7N3R10H4O10R9ZV1X3O3G3M10Y9Z368、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A.企业劳动分工与协作

B.提高生产率、增加产出

C.员工发挥自己的技术专长

D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】CCR10R10W5A8R10Y7X9HK4G3D2X6H10R3C8ZT3C1D4I10A8A8G269、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCR3B6E2I5B8X3P3HX7X4I6H5V6U2E4ZS9G8L8N3Z1T4H470、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCE10X9H4M7O4Z4N9HJ2L2N8I3M1G10B9ZE1H8A1V4G2H10T1071、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCU9L3B6P5Y3T10R5HM9S10U1G8O6B3O9ZA3H6J10X5R1L6V472、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试团队

C.面试指南

D.面试评估【答案】CCZ8B3Z1G5Q7Q5O6HS8W5J6Y2J7J2C7ZM4Z7Q7T8N5I8T673、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCB9U2C2R9P6V6V9HA1G6F3F10D8O6A3ZM1C5M5O10G9Q6K374、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACO6I5I3W10E6Z5D4HO2J7H2P8O9O3M8ZT7R10W9C5O5N7A1075、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACC8F7W6T8K2G9H4HB7Y9V10Z3W3F7N9ZX5Y8G8C7J3K10O976、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACF4J4E10G4V9E9H4HC9U3C1I6N2V4B4ZB8W3N1B3E1S2X577、语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCQ1X1Z8B9X4B1J5HY5D6W1G10I1O10H10ZA2G4T3N10Q10G6H978、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCL6R7Q1P1K3Z5A10HT4O4O6T6K1N8O5ZW2C10O6T2Z4S1H1079、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACX2N5N6T8T5E7G7HO1U5H6E1M1U10V7ZG1Q4U3W4K9F8A480、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCU2C3M6V1Y5K6Q7HK7P3L9G6H8Z7V7ZH10A9U3X7Y3S6L681、确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵制度

D.线性规划法【答案】CCT7K10U5O10H10W3C2HA4S1Q4H4H5Y3C10ZE10K1P9A5H1F8A1082、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACO2T3K7E7R4G10O8HO6V6S2U8Q5A6X3ZK2D6O7Y3Y10K5V183、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整【答案】BCL3S1V6P3C9Z2Q6HQ3E6L10B6Z1U2J8ZP6H9U9A4S6V9F984、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACD4A10H8O2Y4P9B9HT5D2F10O7U8O10B3ZA8T3R2B7O2N4L885、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法?

D.经济计量模型法【答案】DCC4T6V8X3Q1C3H10HR4B7J6H2P2A7G5ZQ7U5D7P4C10I8W286、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCA1L5O1Y6G8U2R1HW7Q1I6N9T3Y9V9ZK6P9U5H4H5S9A887、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCD8Z10E1M3M4Q5O7HA7K1R2I1H9U2U8ZP1H4H1Y6V9C4V188、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCQ10N1I5E1K6C6Z8HP10R8G8M4X9W10M9ZJ9F5R4M9L5T4R289、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCI5J6S1O7Z5V8L9HN3H10Z2E9H6S9H7ZI2I7B7L6F4Q2K490、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCC6U1Y9B1X10S6N2HB9M1F10S5W10E10I8ZC7S10I3Z1M4S8J691、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCX2Y7B7D10F9B1U4HQ8Y2U3H7M3D8C8ZU7U2V9C3Z6O2B792、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制【答案】ACQ7I6Z9L5O10A5I8HS9V2U6Q2J7J8Q3ZW1H8S10M1F6U7F193、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系【答案】CCS3R10U1J8W7Y2E10HC7K5P6D8P2N9S9ZO7D5R10N9N6P2N694、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力【答案】BCF5L8P4J8F5D9Q4HL10X6G10C8C1K1Z4ZW4F3V9A1N2W8J995、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCG3G1M3B9S9H1Z10HD9U7U7L10Y9P7F6ZN9D9H9Z2R8L1J496、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCZ1W9G3I8M2P9Z6HF10F9O4H8H3Y7S4ZL8N5O1Y7L7Q6R597、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商【答案】ACH2H3Y9S8G4N6E2HZ5Q2P7L10F10Y2G7ZO5L7W7W2Z1M9A598、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】CCQ10C4C6F9A3I9U3HK10O8V8M3U8Y8K4ZD3J6J3I1S10A1A499、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCB2U3S5T2V2R4O9HD8J3X3V9S7D9G2ZY9G4J1A8G8X4D8100、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】CCY8N2R6W10V4R10O9HC10I2U7A10R5N4L1ZO4X9Q5A6K2R3F1101、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCY2K2K10O8I10Y6O6HC5U4P3S6H2Z3Z3ZJ8Q1X4Q3I10G7D2102、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACD10R8E8E9Q6N10S2HD5V10E5Z7I9M8R1ZL3R9B5S3F4D4U7103、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCU9I7U7M8W1Q1R1HJ8F4S1H4V3X2F9ZM10U9G7A10I5B5I4104、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A.示范模拟

B.课堂授课

C.角色扮演

D.情景模拟【答案】DCH5T9K5Z7V9D10A10HD6Y9P8H1T10D3Z3ZC8W2H9M9A6X9O8105、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准

B.要求

C.计量

D.测量【答案】ACU3U7T4R7D1B2X6HK3C9H1A6L2Y3S8ZN6B6X4A1H2P9W4106、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向【答案】CCV5T2E5E2R4Y2A10HL9N4W10D3R8J10B6ZA10H2B6B9M5A7J4107、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCX6T2E1R7U8J3O1HB1A2J2E8R10L4W2ZW8E10I4P8M10K1G6108、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACD9O6R7W3Z6I5A2HH6T4D8L4G1C3M5ZT9P3C3M8L8A1T5109、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCW5D2J4X6L8I9X5HG5B10H7I9L5B3N9ZK3L2V5A10T4Z2Q10110、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCU7W9I9O9G3F6Y2HN2F7W8M6N3B5U2ZT5D3X5L9G2H5L7111、事物内部变量间的关系分为（）。

A.确定性关系和函数关系

B.函数关系和相关关系

C.相关关系和不确定性关系

D.不确定性关系和确定性关系【答案】BCQ9H9F6K9F9X9Q8HZ3E2E3V3S5O4A6ZT9L8A7E3I10Z5C4112、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACU3Q7J9U9B1T4X8HA5H1N5F7P9T9K6ZN8T9B8F2J4R5J9113、下列不属于法人机关的是（）。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCC8T1M10F2T8V10W9HT4I5S7G5X7E5A2ZD9B3H5J10L8T3D9114、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A.提出培训动机

B.发出制定计划的通知

C.培训需求分析

D.明确培训目标【答案】CCH9N7H10I1P4V4I8HR9F5B10X5W4A4B1ZB7B9N5Y9F4W4L5115、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCJ7N3C9W4L3D9T10HV7O10F8P2H2P2D8ZZ8N6T7O5U8L10L1116、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCI6S1W2Z8I7Y1J5HJ6P10R6A7B10L5F1ZS2B4C3D7J1X7E6117、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCK6Q5M2T4W7U9K1HS8S3S2M9U10K2T6ZW7H8F6I6X1V4C5118、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCJ7R2T2U6T9I4V7HY1C9L3P6U6I3S3ZZ4T2L6G2X3A9H1119、组织设计理论一般可以区分为()

A.静态与动态组织设计理论

B.生产与服务组织设计理论

C.一般与特殊组织设计理论

D.近代与现代组织设计理论【答案】ACA6E3L9H5F8E2M7HX9B3C2Z4G5K9T8ZP10V8Q2X1T9V4O10120、专题讲座法的优点不包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCS6E1Y10F8I4E10E2HW3T10I6W8E3D9S10ZA5N6T4P9U7Z3W4121、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费

B.财产租赁和转让所得

C.偶然所得

D.特许权使用费所得【答案】ACG10R5W2I9D3H3G4HP10I4I9E7T5L5J6ZQ7Y5V2K2Q8N3U4122、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCN1V4V3J2L4T3H9HP5L2Q3Z4Z7A10N9ZE2O5N8U6U8O7C2123、劳动力市场的基本功能是()。

A.实现劳动资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】ACL5A9R6R10O5S7L5HQ4M10H3U3O2I1Y9ZI1Z5B2K5F3Z1Y4124、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACB7P10D4D4J2P6Y7HE3O7U9C6L3Q6C4ZZ8M2U7R1B1C1Q9125、企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】BCR2E5U1C1Q5Y5J7HZ1Z10E2K4L4M1J6ZH6C9P8Q6W8X10Q1126、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值【答案】ACU6J3I1H6L8X7I5HT7O5P5N8E10J8Z5ZB6J2Z8V9K4L2N10127、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCM1K7L1C8Y1Z3C9HA5G2W6H1L7Z8Z4ZB6M6P3S5W5C10X1128、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A.经济、高效

B.计划、有序

C.经济、适用

D.实用、有序【答案】ACM6E3P2A10S5M10Z9HB3X6C4E10R9Q8N4ZQ3J2V9U5V8L2K7129、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCQ9U9M4Y4C1G5E7HF8J8X1B5E4R5F1ZI6L3H2C5E7I10G4130、岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A.高级管理人员

B.普通员工

C.专业技术人员

D.—般管理人员【答案】ACK6I9T3F3M1K9V9HG4Y7F2G4X9C2B9ZU9R7P1R3B5W2O6131、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】DCN3D4Q8O1N3B1X8HS7C9N3K8J6X9C1ZP4U5C1X3L2U1M2132、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A.全面责任

B.领导责任

C.直接责任

D.间接责任【答案】CCH2L1D1E5J4A5Q7HN8H2N3Y5Z9P1J7ZX2S5R7C10Y6M3U9133、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查【答案】ACM8Q4P10T2C2Z3Z1HB2S5Y9F1W4A6T3ZY7J2B10V3T2Z5P7134、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCH3N5J3K1K6X10N4HK10S4G3B4T9J6Y8ZC4U6Z5L4W1B6V6135、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACP3H8T4P2O8G1K2HI9J9A2P1C1E6V10ZW1P5H5E1V7S6F3136、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCF1B8D9I6I6E1A3HT10I4H1M6V4D10U2ZP10C8W8O5A1E1Z3137、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCN3Y9T8H5V5S8H4HQ1F1I2X2Q9H5A1ZM7F1I7J8S9S5G2138、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCP10A4T5X6L3Q6X4HX2D6S1Y8X9X6A3ZT5V10F4E2F7O2T10139、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.避免可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCP2E3R7Q3B3W10S9HD7F10B6A10X7Z9N8ZH7X1B7F2X9L4B9140、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.自我救济【答案】ACN9U4K2Y10T4A5E9HI1N8X2Z9D5Y9G9ZU7F4H9N7V9J5Q3141、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCR4O9C4H4E10F7F10HF4H4S7R9I4O5K1ZD9E1H8H3U1Z6K2142、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCD10I3X1B7L3K2Z2HU1K9X4O10M7T4R2ZM7O2I7U3Q9B1Y5143、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACB8M1J4Y10G1V5M7HF2Q2Q7Z3S10H3O9ZV2F4F1R1A4F7Z5144、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试

B.非技术性笔试

C.技术性面试

D.非技术性面试【答案】BCT3Y6W1W8X10K7S5HY5R8C5Z3O5C4B6ZD9L6U6U4Y4S10W4145、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCW3P5N8V7T5L6G9HA6E8F6A4J10S2W3ZJ5R6H2R7S7C4C9146、()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度【答案】CCT10Y3L1T3K7O1A8HT2U9K6X7P2W3U1ZL7M2O6U3B6D7G6147、劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则【答案】DCC3S8N2D9V10T1S5HX6J10G5P2L10X5F2ZM10X4U8W5C5S7M1148、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACU9M6C10I5G2F7Q1HL6P6X10Z5L3D8P1ZC9J1W5G10M2X3N2149、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCE9T10F10P6H8H7U4HY4K8P8H1G8Y8B6ZL10L4Z10U3R1B4M6150、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCZ6D6H5N5F3X9U1HK4Z4N7N8O6N2H9ZY4B1O6K5B4E8G4151、延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCS7Y5Z1C2Y1H10L7HO1Q6Y4L1H2T10E4ZQ5Z1Y8P3Y4L1V2152、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CJ8V10O8K10Q2U7G10HS3B3C6V4L6K6Q8ZO9H2Q4A2I10H10A8153、【答案】A154、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练【答案】BCU2E2P4W4A7Z5Z5HN10W6N4N7H6W9X1ZG2Z6E6Y6K3E9Y8155、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCL8G4Y4M4V4P10R6HG2W9T1O4V8Z6U8ZZ10Z9X5F3X2D6U7156、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】DCS1T4Z7Y6M2S2F7HZ4D9A6E8O8O7Y8ZW4G5Y9F1B5L2Q6157、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCM4I5G9S5U1Q2O3HM5B3B7L7P10Q1D2ZH1Z5X3R9X6C1I2158、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCG8R1H6V6W8Z7B1HR6O10O5K5G9G9L5ZV8Q6U10M4N7S5L5159、人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACJ10A2V6T9X9I8C2HC7T4J2A8U6B3J6ZW7H7K6U8V5E7Z8160、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年【答案】CCE6E5F2S10X4Z5M2HK1Z5N9H1S8C8I1ZU3X10M8Z7N3U6E8161、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACM1F4V9H6A1Q10I10HG5O1W2R5R5J9B4ZB6P9E2J1W8O7R5162、薪酬调整，主要是指()的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACL4V10D9K2F7O6H7HT8V1G7J10J6J7C3ZS7O10K9G10I10R6U9163、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCI10S2X3A3N7Z10A4HM5S8T4Y9Y8R2J10ZW10J7S3I7L3T2C1164、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCV8Y1R1N3Z9C6G7HW1Q9U8R10H8J7G8ZR2Q8S6X1N1W1P8165、劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定【答案】ACR7K9D5A9Y6U5L10HR1B4R3T9Y6M10Q2ZG6D3O10K6W2V5T8166、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCV4X7F4Z6M2X2H5HQ1A7Y9J5K5N5T10ZM8X2C8P6H7Y7G3167、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCB7E7X9G6R2F2L10HB9X1B3L10Z5H3O5ZR6H2X10I5U4W9Z3168、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACL3R2J10G1P8R7S4HY4K2J2Q6B9R7N6ZL4Y1J7X9G2I1D5169、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A.强调测评无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准要尽可能精确

D.测评标准应具有弹性【答案】CCP6S2X2F5L9H4M4HI5U2M4B3T2R10I7ZV1Y3V7O1R8K2O7170、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCS1T1Q5X1M1W4Q1HA10O1D10I9G7K2W3ZX6B3D9O3M7O4K10171、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力【答案】ACU5T7I2T6M5O7B1HD10G2E4D7E9N4Q9ZM6N5E10X9E7K3U3172、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.背景考评【答案】DCG9J8K6W1A3M9A7HH5G9K4B6N1D6H9ZB7Y1O6V3W9N5P5173、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCU5J8V10K1B8J10T8HM4Z10V7U2P4J9I6ZG4O5J4T2Y7Q8I10174、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

D.细致、耐心、少言【答案】ACD5W4Q7O8F5I1M9HB2S9U4P5P6R3D5ZY6C10L10U3Y1S5T9175、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCL4Z9I2M4U1T10S2HE5L10J9H7O6R5D3ZD10Q7M7I3M4M9C8176、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCL8G7I6I10W4R6M8HK6W5E1D10G7H3U3ZM9O4R8K2W10N9B1177、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCF6V8U4X1P1L6C7HX9C10P3G4V3G5H2ZC1N1T9K1X7K6A3178、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACT9N1C10J9J3P1T7HK6G7L3O8G9Y10M2ZJ10C6J9K1W4J1O1179、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCQ8N10U7R3B5C5T3HF3B3U2L10R2O2E5ZF6F10J7S6K7P1I4180、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCL4P10J5I2U2Y9S6HY9S6X9E8O7B9Z3ZJ7F5F8I6A4V5G1181、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACQ5N5F4Y5A1O3E6HN1P9I5V8I7I4K1ZL9E9M3H5O7K5K2182、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCE7Y10H7N6J8Z4T1HS4Z3Z1B2M7P10H5ZC7T8C7V8U4T6F3183、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCB1T1Z7U8J2Q10F6HB5X8G3I1Z4S1I9ZN4A2W5T2E9I8S9184、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCE10E4W1S2P5D5D9HD5N3N9B8O1K8Z6ZF5Z2T1H8Y10U7W4185、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCC7P9E8Y3P3E3K4HI1V10A5S5K1X2R8ZL8I5K8F3V9B4S10186、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCN2H9L5E10Z6D9R1HP9I5N3N9H4E4D10ZM8W5P10A2M4S2O8187、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】DCD6N8Z2X2M3W3M2HP9D10N5Y8T5D2F5ZG10W2Z1K3Z5E7Y4188、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACJ2R3B4Y10W6W7J6HO5Y2L7C10W9P6E8ZT8G6E9K5Z7R7U9189、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCO7B3G9W8Z9C1Z6HH5I7B1X6Z9D6O8ZK10K3P2Z5A8L10Z10190、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACJ6F7Q2V6I8E4F5HS10J4J1J9S7W2X3ZO7G7N2O3A4I4I3191、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则【答案】ACZ2B9L3T7V3S2Y7HA2D10D7W5R2P1Z6ZV7B7N6W3R7C8B3192、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCH5H8D7O1Q2G4N8HY4V7M8P4V5J4Q1ZQ6S4M3I9V1U9C3193、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCO8E7Z8Z6Q4S3W3HS9P5L3A4A1Z5W4ZS1P10Z8Z6U5P8J5194、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考