《没有任何借口》读书笔记(精选多篇)

《没有任何借口》读书笔记（精选多篇）第一篇：《没有任何借口》读书笔记读《没有任何借口》一书做一个不找借口的乐观者《没有任何借口》是一本励志册本，当你洞开胸怀，翻阅书的每一页时，你将得到无穷乐趣。书中第一页用麦克兰伯维尔森的一段话鼓励本身，向自己保证：肯定要刚强，不让任何事变冲破心田的清静。跟遇到的每个人谈谈健康、幸福、乐成等话题，让所有的朋友都以为他们很了不得。多看事变好的一壁，把你乐观盼望的事酿成实际。只想最好的事，只为了最好的效果工作，只盼望最好的。看到别人乐成，就像看到自己乐成一样兴高采烈。忘记已往的错误，只为未来而尽力搏斗。脸上永久挂着痛快的心情，用微笑问候每一个生命。投入更多的时间来发展本身，这样你就没空去品评别人。让本身心胸豪迈，不为诸事担忧；让本身心地崇高，不为小事抓狂；让本身身心强盛，不被轻易击败；让本身开心愉悦，不给烦恼任何缝隙可钻！没有任何借口，会让你消除不安，让你变得越发刚强。然而如何做到“没有任何借口”呢？我想首先我们要负责任地生存。当你真正做到卖力任，你会丢掉一个个借口和一个个极重繁重的思想包袱，你会了解到自身的优秀品质……这些给你带来的乐趣会加倍放大、扩充。人生故事本身才主角。书中西点军校让士兵们养成了一个习惯：如果某种举动达不到预期结果，我会立刻改正它。没有任何借口，让我们不会纠结于过去而沾沾自喜或自艾自怜；它会让我们刚强而奋发，它让我们学会负起全部责任，诚实而努力的在自己人生舞台全力以赴。没有任何借口，让我们不会再把自己的缺点、失败或胆怯归罪于他人，它为我们将来的圆满人生打下了底子。没有任何借口，让我们在工作上变得更有效率。没有任何借口，让我们始终如一地对峙每一目的。看完这本书，我很欣慰我领会了“没有任何借口”的意义，我庆幸自己一直存有的自我卖力的精力，一种快乐向上的心态，用书中一些言语勉励自己：做本身人生故事的主角。抛弃人生便是挣扎的错误观念，你将取得更大的成绩。抛弃你一直以来背负的生理包袱，全力以赴去实现空想，不接受自己和他人的任何借口。看到你已经拥有的力量、勇气、伶俐和内在美。认清你已经拥有的优秀（请你关注）品质，美满其他的品格。当你畏惧失败和拒绝时，注意，这表明你以靠近了心田的渴望。它们预示着发展的时机就来了。列出你曾用过的捏词，立誓再也不消它们，然后把清单抛弃。要认识到，以前不做某事的正当理由如今已经不是来由了。要是还在利用，那它们就只是捏词。不要让过去的事实酿成一个永世的捏词。根据自己而非他人的盼望来创造你的生存。要有勇气接受自己和本身所做的统统，这样才华拥有正真的人生。对本身的举动全权负责，你的心灵会更轻松。决不为本身找替罪羊，你就会觉得更强盛，不孤独，也不那么恐惧结果了。“没有任何借口”人生的快乐不仅仅属于那个已经站在顶端的人。让我们提拔起态度和热情，充实地度过人生的每一天，成功和喜悦将会在人生旅途中到处可见。第二篇：《没有任何借口》读书笔记《没有任何借口》读书笔记美国布瑞斯巴勃的《没有任何借口》一书可以说是对美国著名作者阿尔伯特哈伯德的《致加西亚的信》一书的最好、更为详细的诠注。两者堪称姊妹篇。通过对这两本书的阅读，我们可以在思想、理论、意识、行为等方面更好、更准确、更快地做到哈伯特提出的的理想境界和人生目标。没有任何借口是我喜好的一种人生态度，一种操之在我的坦然和率达，一种来自我心的自由和真性情。我认为没有任何借口这句话，是不为自己留有任何退路的一种根本说法。就象项羽在反秦起义中的那次破釜沉舟把自己置于没有退却和潜藏的余地，最终打赢了那场美丽的巨鹿之战，中国的先人给我们留下了很多履历，教导和总结，而处于信息时代的大多数人并没有去反省这些工具。这次看了这本书以后，相信绝大多数人都应该有所劳绩。这本书以一个标题作为总纲，然后详细介绍了怎样能成为最高效的举措模式，从自我责任是行动的第一步开始到完善的乐成，一共分为十二个末节。没有任何借口是美国西点军校200年来奉行的最关键的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项使命，而不是为没有完成使命去探求捏词，哪怕是看似公道的捏词。他体现的是一种完善的实行本领，一种听从诚笃的态度，一种卖力敬业的精力。其核心是敬业、责任、服从、诚实。作为一个人，无论做什么事变，是什么身份，都要肩负起本身的责任，这个态度就定了办事的举措和选择，选择并做出了全力以赴的的举措，没有任何借口，就没有做不可的来由。要是你想转变本身，首先就要对生活的某些方面举行挑衅，跨过障碍，你的意志会随着每次成熟果断的决定而变得越发刚强。不管你乐成与否，每一次自我责任的行动都会增长你进步的气力。来做本身生存的主人，就要不停的自我反省，因为这样才能转变本身内心世界。成为一个自我卖力任的人，是实现没任何借口的第一步。当我们自我卖力的时间，我们就会控制本身全部的感情，其他任何人都不克不及控制我们的感情。自我控制可以反应本身心田的状态，如果自己都不能跟本身很好地相处，那你怎么可能很好地跟别人相处呢？没有任何借口是一种坚决的举措力。行动力是一个人在面临停滞或是逆境时，主动去改变近况的主观能动性。自强而自信的人通常有着一个坚强的意志和独立的风致，在遇到困难的时候他们总会以一种积极的心态，对峙必胜的信心，主动出击。有句歌词唱得很好："让软弱的我们明白暴虐，狠狠面临人生每次寒冷。"学会对逆境的暴虐，抛弃任何躲避或退缩的捏词，就是自己摆脱困境的第一步。没有任何借口是独立工作能力和猛烈责任感的表现。一个豪杰三个帮，没有哪一个能做全部的事。但我认为一个人可以处理全部能遇到的状态，疏通和归纳事变的来龙去脉，总结和协调完成使命的要领资源，协同作战，善于沟通，从而把你的本领充实地发挥出来。但是往往在工作出现题目后，我们经常会碰到几个部分间的互相推诿。问题都是出在别人身上，很少从自身出发总结，也很少高姿态地主动去和相干部分协商，皮球总是很奇妙地踢到别人脚下。有人把这种逃脱责任的做法以为是一种本领，其实这是一种不负责任的体现。责任感是立人之本，无论是传统的忠孝节义，照旧当代的职业意识，都是在印证着这个简朴的原理。没有任何借口是提拔自我本领的条件。我们处于一个竞争的期间，比知识、比体力，最重要的照旧比综合本领。有人说本领这个工具比力虚，如何衡量？实践是查验真理的唯一标准，那么结果就是检验能力的唯一标准。你工作的业绩、同事的承认便是尺度。提高能力是一个恒久修炼的历程，在不同的指导思想下有着差别的劳绩。只有不屈不挠，没有退路地做好每件事才不会使自己迷失在种种捏词中。莫斯科不信赖眼泪，万类霜天竞自由的期间更是如此。没有任何借口应该成为我们做好每件事的工作信条，可以充分激发我们身材中蕴藏的潜能。一次次没有任何捏词的搏斗和实验，亦或有乐成的高兴，亦或有失败的履历，不过无论哪种结果都比空缺来得更有代价。第三篇：没有任何借口读书笔记没有任何捏词读书笔记上学时，觉得看书是一件必不可少的事，轻而易举就能做到；但是工作之后，发现往日的读书时间已悄悄被繁杂的工作、繁忙的生存占据，这时，忽然觉得，能够静下心来看一本书，算是一种精力小憩，更是一种自我升华。这是我第二次捧起《没有任何借口》这本书，和第一次看完后的感觉完全差别，或许是由于看书的心情差别。第一次是因为教研组长强行要求，才硬着头皮、很不甘心地看完的，但这次完全是本身自动找上门的，因为我觉得这本书是为我量身打造的。你能否想象人与人交往时只用以下的四句话：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。不管你信不信，横竖我是信了，这就产生在美国西点军校，而“没有任何借口”也成为了美国西点军校200年来最关键的行为准则。由于他们知道，成功永远不属于那些探求捏词的人。但现实是：为了逃避责任，我们或多或少都找过捏词。回想一下，我说过的捏词也不少，尤其是在新老师阶段：昨晚太迟睡了，今早又没听到闹钟响，再加上家离学校比力远，所以迟到了；我是新老师，许多工具都不懂，所以效率很低；我是新老师，不认识课本，没什么履历，所以抓不住考点；这周开这么多集会，又要做课本，恐怕我很难在周五前把课备完……直到有一天，我蓦地发明，捏词用得多了，我们不但无法减轻责任，随之而来的是本身的低效率，他人的不信托，最终将让很多时机与本身当面错过。于是，我开始用“没有任何借口”时候推动本身。没有任何借口的真正含义是：想尽办法去完成使命，而不是去探求任何借口，哪怕看似公道的捏词。它体现的是一种负责、敬业的精力，一种服从、诚笃的它度，一种完善的实行本领，借口只能造就被企业镌汰的员工。为了成为老板心目中的优秀员工，我们应该怎么做呢？一、富有责任感：在我看来，富有责任感就是把公务当成私事来做，把公司的利益与自身的长处紧密结合。家长把孩子交给本身，就要让家长放心；学校把学生交给本身，就要让学校放心。具体说来，便是把课备好，上好，做好教学服务，保质保量完成教研使命，并及时向上级、家长反馈。二、富有很强的执行力：接到使命时，应做好计划，高效率完成，在划定的时间前上交，并做好反馈。做每件事不应该以“完成任务”为目标，而应该以“如何更好地完成任务”为目标，将工作做细，超越预期。三、富有团队精神：刘校长常常说：把一件事做好必要各人的通力合作，而要把一件事做坏，一个人就够了。就拿办演讲赛来说吧。如果因为其中的某个关键出题目了，如工作人员没就位或主持人准备不充实等，都将对运动的结果大打折扣。因此，应将本身完全融于团体中，为团体孝敬本身的气力。终究各人好，才是真的好！四、富有创造力：如今已不是只要有“老黄牛”精神就能乐成的年月了，要想事半功倍，富有创意并且可操纵的点子必不可少。因此我们应该三思而后行，多思考，不要蛮干，有意见或发起积极提出。五、不找借口记得2020年去北京新东方到场新西席培训时，一位培训师和我们说过：“我之所以走到如今，都是试出来的。上级无论给我部署什么使命，无论这个使命的难度有多大，我都会说：试一下吧！”那位培训师朴实的话语却给我留下了深刻的印象。有些难题既是机会也是挑衅，要是我们找捏词推脱，那么乐成也将离我们远去。当然，如果你接受了使命而终极没有做好，也不要找种种来由逃避责任，先勇于承认错误，再想措施办理。总而言之，就是：接到任务时：无条件服从、制定规划、积极主动；执行任务时：坚决执行、勿拖延、善于合作、全力以赴；执行任务后：勇于承担责任，不找任何借口、善于总结。人生不如意之事十有八九，但我们不要容易找捏词。世上无难事，只怕有心人。只要去找，就肯定有措施。我想起了俞敏洪老师对我们说过的一句话：成长的道路从来都不是笔挺的，但是懂得根据地形机动上升的人，一定可以到达生命的顶峰。我时候都会记着，这是我的工作。讨厌本身的工作，最终也会得到工作的讨厌。努力工作，优劣自有评说。最后，还是那句常挂在嘴边的话：追求卓越，挑战极限；在绝望中探求盼望，人生终将光辉。第四篇：《没有任何借口》读书笔记《没有任何借口》读书笔记336x280.js企业文化管理论文美国费拉尔•凯普的《没有任何借口》一书是美国著名的《致加西亚的信》的作者阿尔伯特•哈伯德的《自动自发地工作》一书的最好、更为详细的诠注。①企业文化管理论文通过对本书的精读，可以在思想、理论、意识、行为等方面更好、更准确、更快地做到哈伯特提出的“自动自发地工作”的理想境界和人生目标。哈伯特企业文化管理论文提出了一个人对“工作”、“公司”、“老板”以及对“自己”应该持有的态度、准则和要领，而凯普则具体阐述了个企业文化管理论文人相应的要害举动，让员工从“不找任何借口”这个最基本、最常见的工作举动着眼，逐步达到哈伯德提出的“自动自发地工作”这个最高的人生目标。因此，学习、宣传凯企业文化管理论文普的《没有任何借口》一书，特别是辨认此中关键的哲理，了解此中要害的要领，对于端正我国企业员工的人生态度，同一员工的思想意识，形成光显的企业文化特色，具有关键的意义。&nbs企业文化管理论文p;下面是笔者在学习本书中的一些粗浅领会，与读者交换。1、寻找借口是做不好工作的最常企业文化管理论文见、最基本的员工行为哈伯德提出的“自动自发地工作”非常高尚、非常理想，但是，作为一个普通的员工在平常的工作岗位上，怎样才能达到这种人生的最高境界呢？这个问题有可能使很多管理企业文化管理论文者和操作者感触茫然。凯普通过对美国西点军校很多优秀同学的履历和业绩的观察，总结出关键是“没有任何借口”。这一发现可以指导企业从员工最关键和最平常的举动改正方面动手，有效地促进员企业文化管理论文工达到自动自发地工作状态。最初，企业可以将“没有任何借口”作为一种行为准则或要求去规范全体员工的所作所为；其后，将有可能成为员工的行为习惯；再后，这种行为习惯将上升为群体和企业文化管理论文组织的习俗、规范或制度；最后将成为企业文化的组成部分。因此，从这个意义上来讲，“没有任何借口”有可能成为企业文化构建的一个历程，这对于提升企业的管理水平和员工素质具有极其重要的企业文化办理论文意义。2、做到“没有任何借口”的六大步骤捏词肯定耽搁。要做到“没有任何借口”就应“立即行动”，凯普提出“不拖企业文化管理论文延”的六个步调。对于我们有很好的指导作用。如：先易后难。便于较顺遂启动工作。如先难后易，很有可能让工作难点拦阻工作举行，从而造成耽搁。自行计企业文化办理论文划该做的事，到达自动工作目标。运用“切香肠”的方法，将工作细分成多少步调，每天对峙按步调完成，使工作完成稳扎稳打。每天至少做一件企业文化管理论文对他人有代价的事变，不盼望回报。每天向至少一人宣传自动工作风俗的利益，从而让主动工作的价值观得到遍及的流传，形成群体或构造文化。在日程表上记下所有工作日企业文化办理论文志。一则可以使工作日程成为甘特图，类似pert或crm,便于有效摆设和羁系工作历程，防止拖延；一则便于跟踪。提高责任感－从根本上消除借口一个人之所以要找林林总总的捏词，其根本企业文化管理论文的缘故原由是缺乏责任感，因此，树立高度的责任感是一个人积极做好各项工作的要害。责任感取决于一个人对待生活、工作的态度，比如，你是否热爱自己的工作？是否具有成就感？是否对公司、产品、同事、上司抱着积极的企业文化管理论文态度？态度是人们生理的一种状态，包括“认知、兴趣、意动”三种成分，是人们举措的前奏和准备，因此，解决态度问题才能进步人们的责任感，一个酷爱自己家庭的丈夫或妻子才可能对家庭产生高企业文化办理论文度的责任感。同样地，一个高度认同自己公司的文化、热爱自己公司和产品、并准备为之献身的员工才可能对公司孕育发生高度的责任感。还有一种重要的心理因素是需求。按照马斯洛、赫兹伯格和佛隆等人的相干理论，需求是企业文化管理论文人们举措的动力，凯普认为将个人的需求与工作内容接洽起来，便可以促使人们自动地做好工作。他在本书中的高明之处在于千方百计地将工作本身与人们的需求联接起来，这一做法与哈伯德具有异曲同工之妙。比如，哈伯德在企业文化管理论文《自动自发地工作》中写到：做任何一件事对我们的人生来说都是极具意义的。做一位砖瓦匠，你也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书馆管理员，你或许可以在工作之余使自己获得更多的知识；做一名西席，也许你企业文化管理论文为讲授感触讨厌，但是，只要你见到你的学生，你肯定会变得快乐起来。②责任感是一种比较“抽象”的生理状态，员工要实际做到有一些操作性的困难。凯普在全书很多地方指出员工怎样在行为企业文化管理论文上来做到责任感，笔者归纳了十大做法，可供学习：（1）不找任何借口，立即行动，杜绝拖延；（2）用“我不知道”取代借口。在企业中往往可以看到有人用虚假的数据和情况来掩盖其对企业文化管理论文真实情况的不知，对决议计划孕育发生误导，从而造成谋划丧失。这是高度不负责的表现之一；（3）敬业。首先要不折不扣地遵守纪律，它是敬业的基础；（4）工作中无小事。要学习阿基勃特的做法（美国标准石油公司一位企业文化办理论文平凡职员，他在出差住旅店时，在书信及收条上，总是在本身署名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，宣传本公司产品）；（5）视工作为生命。作为一个人，一生工作时间大约占46企业文化管理论文%，养老时间占25%、学习时间占20%，因此人的重要运动情势是工作，如果一个人不爱惜工作，无疑是对人生的最大的浪费！（6）立即行动。在任何企业，那种“说干就干”的员工被公认企业文化管理论文为是负责任的人；（7）“多加一盎司”。这既能够是一种精力，成为企业文化的一句标语，也可以作为员工的一种行为规范，如：每天多干十分钟，工作效率进步一点，产品性能和质量比竞争对企业文化管理论文手做得好一点，在自己的工作责任外多干一点，对同事多体贴一点，对领导多理解一点等；（8）全力以赴，要求我们一旦开始一项工作，就要尽力、尽快、尽善地完成其全过程；（9）要带着热情去工作。有了热情，企业文化管理论文我们将工作看着是享受和兴趣，没有热情，就必然将工作看着是痛苦、负担。就是这个热情使同样的工作成为“天堂”和“地狱”之别；（10）高度的荣誉感和团队精企业文化办理论文神。高度的责任感来自于人们猛烈的荣辱感。团队精神的要素之一是团队成员对团队高度的认同感。责任感的第三个心理因素是“坚持”。二战时期，被德国潜艇击沉的盟军运输舰队中大部分船员企业文化办理论文均殒命，只有少数人被救，原因就是他们在冰冷海水中“坚持到底”的精神。可见“坚持”多么重要！人们在工作中必然会遇到很多难以想象的困难和波折，这些都可能成为企业文化管理论文人们孕育发生捏词的温床，因而导致工作半途而废、责任感丧失。凯普提出“永不放弃”的工作心态，持有这种心态的人们必然体现出高度的责任感。让“没有任何借企业文化管理论文口”成为行为习惯行为习惯是企业文化的关键底子部门，凯普提出培养这种习惯的五大措施：不能用八小时分别你的工作。八小时是工场的上班制度，但是，一个员工在一企业文化管理论文天的工作不可能刚好在下午6点就完成，因此按工作任务来界定自己离开办公室或车间的时间，往往能够进步工作效率，更为重要的是养成一种积极的工作风俗。热爱本身公司和产物。永远企业文化管理论文保持积极热情的态度和主人翁精力。自动负担困难使命。具有这种风俗的员工，在一次次完成困难使命之后，自己的能力得到提升、在同事和上司心中的威望在提升、在公司的认可得到提升企业文化办理论文，从而自己的人格魅力和社会代价得到提拔。社会精英每每来自这些人。永久不要漫谈。在任何工作场合中，我们都可能看到“闲谈”这个常见的怠工征象。从个企业文化办理论文人来看，闲谈的员工必然缺乏责任感、低效率、败坏士气、破坏团队精神；从公司来看，闲谈的企业必然领导不力、纪律不严、效率和效益低下、缺乏企业文化。多提合理化发起。表现出高企业文化管理论文度的主人翁精力，必然赢得上司和员工的恭敬。以上五大步伐，对企业工作环境中有关人的问题非常有针对性和操作性，因此在企业中实施应是实际和有用的。做优秀员工的十一个条件凯普提出企业文化管理论文做优秀员工的十一个条件，对我国企业的员工也十分适合：（1）高度认同企业文化；（2）高度责任感；（3）自动自发地工作；（4）爱厂如家；（5）大公无私；（6）热情洋溢；（7）勇企业文化管理论文于创新；（8）有正确的价值观和观念；（9）自主经营、自主管理、自主作业；（10）做上司的好参谋；（11）勇担重任。没有任何借口》这本书对世界很多企业的经营成功曾经起到很大的指导作用，是成功企业文化管理论文企业在激烈的市场竞争中克敌制胜的法典。本书在写作上也很有特点，浅显易懂，充满哲理。凯普在书中列举了很多生活、工作中的平常小事，但是却从中挖掘出深刻的哲学原理，令人振奋精力，启发智慧。笔者想这大概就是思企业文化管理论文想家的精妙地点吧。这对我国企业家和管理者的开辟是，要做一个优秀的企业家和管理者，更要做一个良好的办理思想家。像凯普那样，从每天大量的凡人琐事中去寻找能改变企业命运的真理第五篇：《没有任何借口》读书笔记1《没有任何借口》读书条记这两天我读了杰.瑞芬伯的《没有任何借口》这本书，深有体会，写一下感触。"没有任何借口"是我喜好的一种人生态度，一种操之在我的坦然和率达，一种来自我心的自由和真性情。我认为"没有任何借口"这句话，是不为自己留有任何退路的一种根本说法。就象项羽在反秦起义中的那次"破釜沉舟"把自己置于没有退却和潜藏的余地，最终打赢了那场美丽的战役，中国的先人给我们留下了很多履历，教导和总结，而处于信息时代的大多数人并没有去反省这些工具，倒是老美深刻地去研究。我深深的感觉到我们每个中国人没有荣誉感和责任感。从这本书的一个标题作为总纲，然后详细介绍了怎样能成为最高效的举措模式，从"自我责任是行动的第一步"开始到"完美的成功"，一共分为十二个末节。作为一个人，无论什么事变，什么身份出现，都要肩负起本身的责任，这个态度就定了办事的举措和选择，选择并做出了全力以赴的的举措，没有任何借口，就没有做不可的来由。要是你想转变本身，首先就要对生活的某些方面举行挑衅，跨过障碍，你的意志会随着每次成熟果断的决定而变得越发刚强。不管你乐成与否，每一次自我责任的行动都会增长你进步的气力。来做本身生存的主人，就要不断的不要忘记自我反省，因为这样才能转变本身内心世界。成为一个自我卖力任的人，是实现没任何借口的第一步。动力来自心田，确定本身的生存目的，就应该完全彻底的实行，就不会给本身找捏词，这个时候，自我责任感会渐渐加强，就会坚信本身的信心，因为你自己便是你的奇迹，所以重要的是你一起走来成为了什么，而不是你得到了什么，发挥本身的潜能，清晰的了解本身，还有永远不要忘记了救济他人，因为生活的最大的回报就是任何帮助他人的人都会同时救济他本身，成功只有建立在于人分享和救济别人的底子上，才会使本身收益无穷，每个人对乐成的界说都差别，但是永远不要忘记乐成里的参加爱，自负和恭敬他人。另有个条件就宽容，宽容是精神的喷泉，它能使你把用于留恋过去的精力转而用于走向将来，便是失败了，请宽容本身，还要学会包涵本身，记住，要是没有本身的容许，没有人能够伤害你，许多伤痛的情感只是自怜罢了，说别人伤害了你是对本身不负责任，是个借口，所以包涵本身是为本身好，它是个让你受伤的心灵痊愈和重新得到自由的历程，是对悔恨和抱怨说再见，对已往放手，做出决定，就要贯串始终。只有尊重本身才华恭敬别人，因为自己只能给予别人本身拥有的工具，而不大概更多，自己的成就完全取决于本身的自负，如果你一直在做你不