公司人事行政主管的工作范围

Word——9—公司人事行政主管的工作范围公司人事行政主管的工作范围（精选16篇）

公司人事行政主管的工作范围篇11、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

2、依据公司人力资源进展规划，制定人力资源工作方案;

3、建立公正、公正的、以人为本的薪酬福利预算方案和实施细则;

4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制方案的人力资源供应渠道;

6、贯彻选择大于培育的人力资源核心策略，严控人才关，聘请与其岗位职责高度匹配的基础素养和长期稳定性的人员;

7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系力量;

8、建设和谐的劳动关系;

9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的分散力;

10、爱护和优化工作环境，确保公司资产平安;

11、协作支持公司其他部门的工作;

公司人事行政主管的工作范围篇21、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案;

2、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

3、参加各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中消失的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,依据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策供应数据支持;

5、制定培训方案并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

6、依据策略规划开展培训需求调研，并制定年度培训方案;

7、领导交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作范围篇31、熟识人力资源各个模块，精通聘请模块，擅长统筹、完善部门各项工作;

2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的准时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、支配行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系;

5、适应公司快速进展的需求，准时调整工作方案，做好人事行政工作的服务功能。

公司人事行政主管的工作范围篇41、公司人员聘请、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

2、依据规章制度，对员工绩效考核的执行;

3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

5、上级交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范围篇51.负责聘请、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;

3.负责员工录用、退工、办理等工作;

4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;

5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;

6.依据公司的策略思路制定年度人员方案，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定聘请方案、聘请程序，进行初步的面试与筛选。

7.做好各部门间的协调工作等。

8.员工考勤统计及外出人员管理;

9.负责日常办公用品选购、发放、登记管理，办公室设备管理;

10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作范围篇61.【聘请】依据聘请方案组织实施聘请活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

2.【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：聘请配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提升、协调员工关系等。

3.【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案;

4.【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案，组织相关活动，增加员工分散力和归属感;

公司人事行政主管的工作范围篇71、協助總監完成分公司人员“选、育、用、留”的方案及实施。

2、创建多种聘请渠道，为公司准时聘请合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满意业务量需求。

3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。

4、依據公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的宣灌，有效处理员工关系;

5、协作總監對公司各项政策的布达，监督执行;

6、上级主管交办的其它工作事项。

公司人事行政主管的工作范围篇81、负责项目人事工作(聘请、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

2、负责项目会务、物资选购、结算等后勤服务工作;

3、项目各类报告、文件撰写;

4、巡察园区内各项工作水准，仔细督促员工，准时改善不足之处;

公司人事行政主管的工作范围篇91、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;

4、负责各种劳务关系的手续办理;

5、建立和维护人事档案、员工花名册、准时更新员工个人信息;

6、按需开展聘请实施工作。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

公司人事行政主管的工作范围篇101、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并帮助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的准时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的管理，及租金___的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及帮助片区、区域会议材料的预备、会议的组织和活动策划。

8、帮助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

公司人事行政主管的工作范围篇11一、人事工作

1、帮助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、负责塑造、维护、进展和传播企业文化;

3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，帮助总经理完善部门内部绩效管理方案;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

二、行政工作：

1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、帮助总经理建立并执行公司年度行政方案，掌握行政费用;

3、负责组织、协调支配公司的各种会议及大型活动;

4、管理行政日常事务工作;

5、帮助对外联络与接待工作。

公司人事行政主管的工作范围篇121、全面负责公司的人力资源管理工作;

2、负责聘请和引进优秀人才;

3、参加公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化;

4、依据公司进展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行;

5、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动;

6、负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系。

公司人事行政主管的工作范围篇131、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

3、依据公司策略进展需求，协作行政总监制定并优化内部管理制度，发觉团队问题并作出有效改善。

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

5、帮助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

公司人事行政主管的工作范围篇141、对接相应(就近)区域行政经理，下达安排行政管理工作。

2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导看法;解决行政事务。

3、协作其他部门顺当完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度，各种信息准时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、协作平安部门，使工作活动符合要求。

6、完成领导支配的其他工作。

公司人事行政主管的工作范围篇151、制定公司人力资源整体策略规划，并制定实施方案、确保策略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织进展等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、帮助公司集体活动组织与支配，节假日慰问、集团各类活动等;

6、其他相关工作。

公司人事行政主管的工作范围篇161.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，准时进行监督执行状况及完善;

3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方