专业合作社管理制度

欢迎下载内容仅供参考专业合作社管理制度一、合作社机构设置合作社除《章程》设置社员大会、理事会和监事会外，还在理事会下设办公室、财会科、技术信息科。二、合作社运作机制（一决策。（二1、合作社工作计划和产业发展规划；2、合作社年度工作目标任务；3、合作社管理制度的制定；4、合作社聘请人员劳动报酬标准；5、合作社其他重大事项。（三文件等文书资料，应加盖合作社公章。（四）聘用人员除履行理事会《章程》规定的职责外，实施岗位目标管理。（五）（六）理事会实行“权、责、利”相统一的目标管理责任制。目定的标准给予经济奖励。三、财务管理制度理制度》执行。四、人员聘用制度统一领导下开展工作。五、所聘人员岗位责任制（一、会计员职责1、负责保管《财务专用章》，按规定使用印章；2进行财务核算，并确保其真实和完整；3、负责编制合作社会计报表，包括资产负债表、损益表、财务确保会计信息的合法性和真实性；4、负责保存、管理财务档案，并确保财务档案的安全和完整；5等，确保帐款、帐实、帐据、帐帐和帐表“五相符6、按《会计法》及合作社规章制度的规定，对会计账簿、会计报表和财务档案等的合法性、真实性和完整性承担经济和法律责任；7、对不按规定使用合作社《财务专用章》而造成的损失，承担经济和法律责任。（二、出纳员职责1、负责协会财务收支、款项的划转和存取；2、负责建立、登记现金、存款日记帐；3、定期核对现金、银行存款和有价证券，确保“帐款”相符；4券，确保其真实、安全和完整；5财务收支承担经济和法律责任。（三、其他工作人员职责1、办公室负责日常工作管理及中药材营销；2、技术信息科负责技术指导、技术推广、技术培训和相关自信传达等。六、合作社办公室管理制度（一、学习制度办公室工作人员应具备良好的素质、加强学习、坚持学习制度，做到学有所长、学有所得，创建学习型机关。1、实行每个星期一学习的制度。安排政治和业务学习，并汇报各自一个星期所做的工作和下一星期工作打算，对各工作进行周调度；2、每月30日为月例会日，主要是对当月工作进行小结，提出下一月工作计划。（二、考勤制度1、本合作社工作人员实行上下班签到制，出差、下乡、请假人员均由办公室负责人在《考勤表》上注明；2、上下班签到时间为规定的上下班时间15分钟（即每天上班后5分钟和下班前5分钟，在规定时间未签到的，视为旷工；3表》存放好，每月公布一次；4、严禁签到后从事工作之外的家务和娱乐活动等；5、工作人员临时外出办事，应向单位领导或办公室说明去向，一时不能按时签到的要向办公室报告。否则视为旷工；6、每月旷工三次扣除全月考勤费，一年旷工十次扣除全年考勤费。（三、请假制度1、请假半天以上者，均要履行请假手续，并填写书面请假条，报领导批准；2、请假者必须在准假后才能离开工作岗位，擅自离岗者或超假者，均按旷工处理；3、假条统一由办公室保管，并由办公室按制度进行管理，请假方可续假。（四、值班制度18前烧好开水，打扫好卫生；2、值班人员由办公室统一安排值班；3、值班人员要认真接好，承接上级部门的指示，通知等，做好值班记录，有重要或紧要事情，要及时向领导汇报，并根据领导意见妥善处理。值班人员在值班时一律不能关手机。4、值班人员在值班期间因违反纪律造成的影响和后果，由当事人负责，并按有关规定给予纪律处分。合作社社员盈余分配制度一、分配对象。参加盈余分配的人员为本社社员。二、分配核算。合作社在进行年终盈余分配工作以前，财务人员要做好财物清查，准确核算全年的收入、成本、费用和盈余，清理资产和债权、债务。财务核算结束后，向理事会提交盈余分配方案。2．向社员分配盈余。合作社的盈余经过上述分配后的余额，可按照出资额比例进行分配，也可按交易量（额）向社员返还。组织召开有监事会成员、管理人员