明基逐鹿eHR白皮书

PAGE60/NUMPAGES61GurueHR产品白皮书

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目录TOC\o"1-5"\h\z第一部分：人力资源治理系统综述 3一、企业人力资源治理系统应用的几个时期 3时期1:零散应用 3时期2:基础应用 4时期3:最佳实践 5二、人力资源治理系统进展简介 6第二部分：系统设计思想与功能架构 7一、系统设计思想 7二、系统功能架构 8核心业务治理（GurueHRMS） 9功能完备的人事治理 9灵活弹性的薪资治理 10准确及时的假勤治理 10个性化的报表治理 10协同业务治理（GuruePortal） 10企业门户（GuruePortal） 10工作流程治理(GurueFlow) 11行政人事资源治理 11用餐治理 11人力资源开发治理（GuruHCM） 12职员知识治理(GurueKM) 12职员绩效治理(GuruePerformance) 12职员招募治理（GurueRecruiting） 12职员培训治理（GurueTraining） 13决策支持系统（GurueDSS） 13第三部分:系统架构与功能特点 14一、 GurueHR系统构成 14Palau 14PalauMirageReportSuite 16GurueHR 17二、 GurueHR其他相关技术 21总线式结构 21安全解决方案 21多语言支持及自定义文字界面 22日志、错误处理机制 22开放性 23数据权限 23其他技术指标 23第四部分：明基逐鹿及服务 25一、明基逐鹿简介 25二、部分合作伙伴 26三、客户案例浅析 27四、部分eHR典型客户 29第一部分：人力资源治理系统综述一、企业人力资源治理系统应用的几个时期时期1:零散应用LegacyLegacySystem时期2:基础应用薪资薪资招聘时刻及人工成本组织与职员福利保险培训时期3:最佳实践组织和职位组织和职位绩效治理规划与人工成本福利保险薪资治理休假治理职员治理合同治理考勤和时刻职员自助服务招聘治理培训治理外部系统集成分析报表关注职员绩效薪资成本二、人力资源治理系统进展简介第二部分：系统设计思想与功能架构一、系统设计思想二、系统功能架构明基逐鹿eHR整体解决方案架构图明基逐鹿eHR整体解决方案架构图核心业务治理（GurueHRMS）功能完备的人事治理灵活弹性的薪资治理准确及时的假勤治理职员的考勤纪录能够手工处理或通过装载由外部转入，有数据接口对应不同的刷卡机读取职员刷卡数据，亦提供企业内现有考勤系统的数据接口，方便个性化的报表治理协同业务治理（GuruePortal）企业门户（GuruePortal）工作流程治理(GurueFlow)行政人事资源治理用餐治理人力资源开发治理（GuruHCM）职员知识治理(GurueKM)职员绩效治理(GuruePerformance)BalancedScorecard）职员招募治理（GurueRecruiting）职员培训治理（GurueTraining）决策支持系统（GurueDSS）第三部分:系统架构与功能特点GurueHR系统构成GurueHR整个系统由三大部分构成，分不是PalauPalauMirageReportSuite企业应用系统(GurueHR)GurueHR整体架构Palau一个成功大型应用系统，不可能是用手工作坊式的方式生产，有没有一个先进高效的开发平台，是成功的基础保证。Palua是Guru完全自主开发的基础平台，基于.net技术，包括核心组件，应用服务器，集成开发环境，工具和报表平台等。GurueHR系统完全依靠Palau构建，保证了其结构的先进，可靠和一致。Palua是Guru自主开发的基础开发平台，为其他应用程序提供底层基础服务以及企业基础业务组件。Palau是提供一个快速开发平台以及一个可二次开发的平台架构Palau面向的是有开发背景的研发人员系统关系图PalauMirageReportSuite 报表在现在企业应用软件中有着重要作用，报表的应用要紧分为以下几个层次。一个先进的报表工具，除了先进的制作和显示外，还需要能够支持各种应用。MirageReport是Guru自主开发的报表开发，治理和公布平台，即是整体Palau平台的一部分，单独也是一个完整的报表开发平台。其对报表的整个应用过程提供了完整强大的支持，平台提供了强大的报表制作工具和开发组件，能够依照具体需要，由用户自行制作报表，或是由开发人员进行复杂的报表卡开发工作。并提供了统一的报表治理机制和公布机制，用户能够自行在web上公布报表，指定报表的公布方式，权限和数据源等信息。其要紧构成有以下几个部分报表设计中心(C/S) 报表治理存储中心(C/S)进行权限操纵报表公布中心(B/S)报表应用服务（RAS）对报表数据进行分析挖掘报表辅助工具（数据源,xml，Schema生成器，报表排程工具MR架构技术特点：强大的报表制作工具支持各种复杂形式的报表显示方式纯web形式的报表，客户端不需要安装任何程序直接导出多种格式，线上打印支持种类繁多的数据源，支持XML数据处理能力统一报表治理中心，更高的安全操纵制作和公布分开，支持公布时动态改变数据源强大的参数报表报表数据和模版都能够存储在数据库中，不容易被随便修改和GurueHR无缝整合GurueHR公共层Common：各系统公用的一层，提供了一些基础功能，如日志，出错处理，权限操纵等项目公共层CommonLayer：各子系统公用一层，包括了一些在子项目个层传递的数据对象，Scheam信息等。数据访问层DataAccessLayer：隔离具体的数据库，能够支持包括SQLSERVER，ORCALE等多种数据库。数据层业务层BusinessLaye：负责具体的业务处理，业务逻辑及事务操纵，数据权限过滤等业务层表现层PresentationLayer：负责信息的呈现和收集工作，与用户交互，纯Web方式。通过扩展可支持其他的表现信息GurueHR其他相关技术总线式结构 关于企业应用系统，最大的挑战在于各个企业的具体业务都各不相同，如何使系统的架构更加灵活，更加快岁适应用户的具体情况，是系统上线的成功关键。 GurueHR采纳了总线式结构，在eHR大系统中，各个子系统的不是孤立存在的，当一个子系统发生变化时，需要通知相关系统，但自系统是不断变化的，各个企业的业务模式也是不同的。这些业务实际上是一种通知业务，认真分析将会发祥，事实上通知的业务点一般差不多上相同的（业务的模式是一样的），只是被通知的业务和后续业务有所不同。GurueHR借助于事件的方式，内置了专门多业务事件，其他业务能够通过配置的方式选择监听那些业务。当这些定义了业务事件的业务发生时，将会有系统统一通知这些业务，而这些监听的业务将依照事件内容自行执行后续任务，同时能够进行统一的事务操纵。如此，不管是业务流程的变化依旧和其他系统的整合，都能够依照配置信息和扩展接口完成，不需要修改原有的系统。安全解决方案 GurueHR提供了多种安全机制，依照具体情况适用了以下的的安全技术：HTTPS安全超文本传输协议身份验证和授权（集合，自定义）登录操纵关键数据的传输及存储加密多级加密机制（对称和非对称）数据备份与恢复措施系统出错处理日志处理数据权限操纵多语言支持及自定义文字界面 GurueHR在开发之初就支持了多语言，所有的语言相关信息都存放在资源文件中，能够由用户随时切换到需要的语言版本。所有的资源文件提供资源编辑工具，能够由用户自行完成资源的编辑工作，重新定义界面的显示信息，更加体现个性化的业务。日志、错误处理机制日志信息分级配置文件动态配置日志格式、输出媒质等错误处理机制提供的异常基类中包含足够的自描述信息，比如当前异常发生的时刻，机器名，应用程序域名，线程ID,WindowsID等信息异常类所包含的数据支持跨域流淌实现了序列化与反序列化。幸免同一个异常在各个层次间的重复记录能与log系统良好结合，减少用户的代码量对多语言的良好支持利用应用异常基类，建立一套错误处理机制。开放性 eHR系统上线后不可能不和其他系统进行整合，原有的系统也是用户的宝贵资源，一个开发的系统，将为用户最大化的保留其投资，提高效益。GuureHR是一个开发的系统，除了通过之前的总线式结构能够和其他同质系统进行整合，还提供了XML数据，Web服务，共用组件库，接口表和导出数据文件等多种数据交换方式。数据权限 提供一套强大的数据权限扩展机制，任何和人员相关数据都能够操纵其能够访问的数据权限。系统内置了11个纬度的权限操纵方式，能够随时依照具体业务需要，