2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有完整答案(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACM3S5A8R1F3R1U4HA1Q7N4W9N9F8J9ZL3N7L10Z1J8P4A82、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。

A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子

B.找那位同事说理

C.想一想自己哪里做得不好并加以改正

D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】DCT8U9N8S4M8L8D1HJ6W3E2C6A1Z8C4ZT1O10M7Q1Z7R3P63、招聘总成本效益的计算公式为()。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACX7K7S10P3C3N8G1HW5G5W6F1S9R2D5ZO2S9P9Z3S5O10I44、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为规范

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范【答案】ACM4K6T9Z8W9J6G10HQ10H6P7I10B10F3R9ZA5R9C1A3H10H2R105、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.法人代表

D.职工所在部门负责人【答案】ACQ3M9C1F2O10O6N3HI1R9U4Y1V6K10C10ZS1A6L2P3J4I3U86、培训激励制度的基本内容不包括（?）。

A.公平竞争的晋升规定

B.培训的意义和目的

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCE6A6V6X4Q7D9P1HY8P5I2H6B10G3C6ZR8H4G10A10W2N10D107、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。

A.现代培训

B.员工培训

C.岗位培训

D.转岗培训【答案】ACP3R1J2E2T2Q6Y6HV6J6F2C9L8K7P5ZV2I1G5W2Q9J1S88、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】BCF10H5R9Z6R2C2Q4HQ2U4T6W10K1H9C6ZB6Y9N7E9G3E8R69、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红【答案】CCD3P6N5R8X9U6T7HX8D2I2M1G1Z3J7ZP8X3J3B7D7D9V110、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCQ1D1N10K5J9L10H8HS6P3T1J6C2I5F1ZY8K9F8B3L6R7W1011、在管理技术上，现代人力资源管理()

A.强调制度管理

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与系统性【答案】BCS5Y1M10D10N8O4D8HL6B2Y2I6T5G4E4ZF1Y3Y7N1U5U7K1012、（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACA8H3D9I5U3Z2P8HK6K10W3W9P1Y4U7ZC2L1Y10U10Y7K5C713、福利管理的主要原则包括（）。

A.合理性、必要性、计划性和救助性

B.必要性、及时性、计划性和协调性

C.合理性、及时性、计划性和救助性

D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】DCE7J9X4Z2S3V4M3HG9Y5A7V5V1Z5F8ZU4J5H2Y1V9J7A514、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】BCE7D8G6E1A10D2J2HT3H3C8W10V6L9Z5ZK7I9X10W2P8H2F615、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCV9T8R10M5A4B5H8HC6P1N8F9G3P5U2ZU2H3I7Z3N3E1E916、重伤指休息（）天以下的失能伤害。

A.104~6000

B.105~6000

C.106~6000

D.110~6000【答案】BCS3D5J4S2Y4T7U5HA4B3S8N5T9B10N5ZO2R1M7Z1G5J7Z217、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCO5O4P6N2S7Q6M5HS1Z7T3X4D10D3T4ZD8B2D10W3S5C5R318、培训需求循环评估模型不包括()的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCZ10N1K1W7P3P7Y6HE8L7N1I5T7T6D2ZR7W5S9O9H6O6Q519、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A.课程实施

B.课程安排

C.课程规划

D.课程评价【答案】ACF1W4X2D2J3L2J3HF3M3D9E3Q1O4G8ZW9I10Y1X2M9Z10S220、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.反馈阶段【答案】DCU6L1G7U6J4Y4S3HJ6J5J3D10X1M4Y9ZQ3C5Q5T1B1K4V721、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张程度

D.工作轮班制【答案】BCN1L2L3G6V4W3Z3HY10A6Q3C4W10C7M4ZN3A6K2C4Q10T1V522、企业定员的原则不包括（）。

A.以机构员工数量为依据

B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】ACJ3W9V8Y10F7N8P6HA5C3X6A8E5Q1C2ZR5F8C1Y9Y6L6Q423、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACR7P9V7N9L8Q5P6HW8O5M4M10L7Y5J9ZX10O3G10U1J1E2P424、在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCJ8K1T7E7Q7P1I2HX3V4L1F10M2F2A1ZR2S1Q3R1B9E9L525、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCQ8I6W2X1F9O2T9HD9F1Q5X4E9R4F2ZG8N7K8F9M8F4B126、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACE6C6F3B8O6L9V7HB1N9H6T1U3O3Y1ZM1W2Y5F8K1D8I327、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCZ1T8F8F2C2T3Q10HH8Q4Q9P3N6B10R8ZJ6L2D2B2Z10K5A928、渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节

A.长度

B.宽度

C.层次数目

D.多重性【答案】ACB2H5Z8V10E10Z9H6HF8E7K8S7Z4A1G3ZK3L3J9M10C9K9R429、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）

A.工作说明书内容可简可繁

B.岗位规范的机构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCI7E6O7H6T9O3M10HD4L7Q9A1C3E9B5ZF4M7C5Y1L2L8P230、录用合格比指标的大小反映了（）

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCC8D6F4F10L9V8Y6HN6G2T6I6M5S4E9ZY9Z7U6H1V10D8V1031、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析【答案】DCM5C2D6M5E3H7J1HP6N10K3K5I6R5E6ZG2E10A8K3I2D6R432、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCK5O7P7G9E4B2U8HC5W9D3X6L1H1V1ZO5R1X4B8H6X2D433、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费【答案】CCU6G9Y4Q10R7J1K3HX5G6Y1Q6G1B1D9ZA4X10H3W6M3H1O234、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。

A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】BCH5W9D1M5G3S6L4HA8U8E6W5A6U3F9ZU7B9M10E8T2W10E435、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业仅仅是从业人员谋生的手段

B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】BCF7R1I9T1O3F3C4HY3R1L3L4I5M8B8ZI1N4O2U9U4M5Y536、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCO6R3K10H8X9C5V3HS2I10G2L4H5W5I8ZZ1U9N2Z3F9S2L437、特别任务法常用于（）。

A.技能培训

B.知识培训

C.管理培训

D.态度培训【答案】CCQ4K4D9U3P2P3T9HJ5L4P3G7O2Z2V8ZR9I1J7X1C4V1M238、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCG4C3D9I6K9F9Z9HY2R8O7H2Y6P3B9ZQ1S6W10R2D3X3T139、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.在计划沟通前主管应制定总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】CCC2C1Y7A8Z8C8I1HA1R4Q3X7Q8O3R6ZH6E1G5O2P5X6N140、(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。

A.个人缴纳的所得税

B.社会平均工资水平

C.就业状况和劳动生产率

D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】ACQ2O8O2R6E10R10T6HW4F4S2Y1M8U1P9ZR1K2S9A7R8B5J541、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCF2Z6F7T7J8Z8G5HU6R5X5T9P2X10Q7ZT9M5E3C1X5T6S1042、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCB8A5J7S4W6S7P8HA9R1I3H5C8Y6P7ZV10Z7C8N7N4F5Z243、（）不属于目标型调查法。

A.选择法

B.序数表示法

C.正误法

D.描述调查【答案】DCS2H3E2K6D3A2D2HK2G8L6S8C8B3Z10ZO4N7M4V4B3W8Y944、（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCA5X2M1C5P3W7Y7HE1E5W10Q10X8R9Q6ZI10I10E6U9E1F4Q1045、常用的信度评估系数不包括（）。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCY10J7N8O3J7C2E1HR1M2H8U2Y8B4U4ZG3U4Z8T1E4A8S746、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。

A.“不知道”

B.“问别人去吧”

C.“这事不归我管”

D.“我帮你打听一下”【答案】DCV3D9L5M2B5I6W4HS2Y1F4Y5E10L7I3ZB4P1Z4N7F9I3O247、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCF10P4I5T10Y9U8Z9HP10I7X8T2G10Z2V5ZK8Q2A5C3A10D2B448、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCP7V2I8A9R10U1F5HL1H6M5K6J7H5P5ZP3J7H5R10D7C4R449、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCM6D1R8C5L3A6B5HP4G6L10O1U5O9V3ZL6H6M7J1U2L2N850、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。

A.培训需求分析

B.培训方案制订

C.组织高层的重视和投入

D.培训经费是否充足【答案】CCH3I2W1J4B8D6K5HV10R8O10I1N9N3R5ZH5L8E10J8G4E7N951、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A.激励作用愈小

B.薪酬差距愈小

C.激励作用愈大

D.薪酬等级愈多【答案】CCR4U2S10D2O8N1S4HJ8J5D9D7K7O7C6ZG8E1Q1F6F4Z6A1052、岗位评价的具体标准不包括（）。

A.岗位评价指标的分级标准

B.岗位评价的分类标准

C.岗位评价指标的量化标准

D.岗位评价的方法标准【答案】BCL4R1H6M9U3F3C2HE4W6K10I1H10T2X6ZV8Y3G4S5I4F2F553、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.转移战略【答案】ACY3A7N7D5R6U10V5HB10O3W5W5A3Q6I5ZX8X1H3A2T6H2I554、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCF2F2I8K3A1M3S7HP8V4H9P3U8O1M5ZH3Z1M10Y8H5G5E1055、理论型学习风格可以选择()的培训模式。

A.以受训者为主

B.角色扮演

C.以培训者为主

D.理论讲授【答案】CCW3A2E2U7F4P1W4HF5T8L7Y4V5P8F3ZV2A4Q6S10Q4X1V556、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCF8S6Y6J6V8P9H2HA10V6O10A10E5X6V8ZK3H10P4S5U6R4M557、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。

A.车间定额水平

B.企业定额水平

C.行业或部门定额水平

D.工序定额水平【答案】DCT8T1D3Q2S8L1J6HK2K5H9P1B5M2O2ZU10V10P9K9L7L1P258、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。

A.企业中高层管理者

B.企业技术人员

C.企业基层员工

D.企业行政人员【答案】ACJ7F1D3F1I1T4Q6HO7K9T8X6K8W10O7ZH9T8J4R7H1H5E959、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCJ1C8O5R3Y8A6E6HZ3R4I7Y1H5O7K2ZJ8P8A9J9S3S2B1060、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。

A.企业利润与劳动者福利的矛盾

B.企业发展与职工个人发展的矛盾

C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能

D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】DCC2D6Q9D8I3G1A6HR9Q3S9L4K6B6O10ZE6V8X5Q9M10B5R261、（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACC8Y7M7P8M10M3Z10HX1J9T10P8S6H10J8ZK4U6U5O1P8A5Y562、决定培训效果的首要决定因素是（）。

A.培训需求的确认

B.培训需求的调查

C.培训需求分析

D.确定培训目标【答案】CCE4O10H5E9I2K5K2HO9A3R10W1J7H1Y10ZX2S10E2R8C4O6Y763、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCU5P2T9P10Q4V1U2HP1U8Z4Y6D3U1T10ZV2M6U3I5N7T8B264、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C.收集信息并注意资料的积累

D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】CCN3P4I7Z7Q10T1N10HJ1Y1T4P9R4T10Q2ZY6L3D5T8I5K5D665、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式【答案】BCA9O9Y8F1V7O5I1HX7L7R10Y4F2D10T9ZN5H4Z1C4L9O6C966、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析【答案】BCP3H10H1N5X5A2Y4HT8E8Y2Z6L10A3N1ZS1Y6I8H8K5M1Y567、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。

A.判断应聘者的态度

B.审查申请表的逻辑性

C.判断整体印象

D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】ACN2W10S10N7Q8Z1H5HY7L3H2D3H2T1T4ZU8A1X1H3S5L4K968、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCQ6P5C8L2F1D6C6HG1Q1I1X2H6J4C7ZB8Y10U5T8E10Q8K1069、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCM3M9C8Q5X6O7G3HL3Q8J4U1D4I2V9ZF7M3P9T6A3I9Z670、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCW10B1D6K4P10E2I10HP4Q10S3K5F10Y1X2ZR1M3R1A7S10W1S1071、培训成本包括直接培训成本和（）。

A.间接培训成本

B.出差培训成本

C.外派培训成本

D.教师讲授课费成本【答案】ACL4Z7J7D2O6Y8U8HE8E6F10O2I3B5A1ZU7C10Z5F3F1N2C172、在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCN6R4M8O8Z8Z4H6HK10I9K1E8W4D2Z3ZR8I5R7S8Q7B1O373、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内【答案】DCG8G1A9S4B10W6T8HP7J9F5B5V4T4X10ZQ1C2V3E5R4N5C474、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。

A.团结协作

B.艰苦奋斗

C.科技为本

D.代际公平【答案】DCU4H3C1Y8K2P7V8HG2Q3P4I10C3P5E2ZR6H10L3G5W2G4E275、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCJ5G2P4P3L1K5V1HY6Y10D8N4M5J2Y9ZP8L1Z4T2U6D3L976、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCM2W4R9T9K8N7T10HF4R6E10V2L7V5L1ZM3N2F8F4A10C4M677、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACO6A10S7K1S3M2W10HF1D6V9D7O7P6Y2ZT9S4D9B8T1C5Z578、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACW10U8J3L1S8R2P3HN2K10M6R1C4N5U2ZU9B7O10U6O4F6V679、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCS7I8R10I2Y3T2K4HY2H5N2G8S6D2P6ZZ6M3X6E4X5O5P880、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会代表

C.工人

D.管理层【答案】ACM1D2Z8K7M1T10L5HP5N10E1O2F4C5J3ZW9M8W1L5F6N8S581、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCZ9E8S5E6F6G8F7HB7Y10M9Y10S5G4J10ZC10W1S9Q1T1T6U882、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准【答案】ACK10M4V9G2N10G5Q10HU9E9N2J6U3G2T4ZM2U2T3R2E3E7N683、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.目标比较法

D.配对比较法【答案】BCN2P3N4Q8I10M2Q2HO6R4A2F8C8U3R5ZM10C7W7S10V3J4Y584、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCA5J7Z2O7X4S2H3HA9E10U7R2V7P5A4ZO1N6H7X6R3T3R185、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法【答案】DCW1L10E2S9X2X7S1HF10O8O2T1V5H6Q1ZL7N7I1F2K6T8B686、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。

A.产品的工时消耗总在不断降低

B.执行一段时间后就会落后于生产水平

C.给员工提出新的工作目标

D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】DCB1J7L4D3A6V1F7HJ3A8W7G5X5Q6A1ZK3C5D10X5F4J2Z487、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCF7X5Z1W6T10R6N2HO2I6U4H7G6W6Y2ZP2B1D10R2O4D2X188、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACI10N1W9S4O10S9T1HF9Z3R7F10W7S1T9ZQ1Z4E10I4G2V6V989、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCJ5Y5X6V3D1V3W9HE10Q3F7Z2Q6C2C8ZS1W10K6F7K5H2T990、劳动法的首要原则是()

A.保障劳动者的劳动权

B.劳动关系民主化

C.物质帮助权

D.保障劳动者的报酬权【答案】ACC5N5N5Q7A8F7V10HJ9J4D1G1E7Z4Y6ZD9B7R8P10Z8K7O391、下列哪项属于高层主管的职责（）。

A.绩效反馈与面谈

B.确定班组主管绩效指标

C.绩效考评信息采集

D.确定下属员工绩效指标【答案】ACC5J3Q10A2A10X6U7HQ5P9Z3U4A8X7V10ZX2F10K10Y9K5S7D892、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工的积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】ACG9F6R5F6E9J9A6HL2W6Q8M1B10K3F5ZG6E8D6C5W4T1R793、在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在【答案】DCQ3E1E4G7B9H3D4HQ5S9A9X8N2G6C2ZU7E9A8X5H7V5M494、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。

A.情感领域

B.认知领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCT1E5F3F6V9H10T8HB9H8W8K6K8O7L4ZN1J7E2C3Y7B4D495、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCD4Y8Q9V6F7S7Q1HJ2B4Y7S2P5H6Q10ZE9N3I2R5T2G6X896、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为准则

B.行为法则

C.行为规范

D.行为要求【答案】CCR7Y6Q3E5R3P3Y7HY3D7C10U6G10I2A9ZR6R4U4M8P1V7B797、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。

A.书面资料

B.工作说明书

C.任务目标

D.岗位规范【答案】ACO7C8Q2H1W6A10N10HU6F10H8O5L2V10M9ZO3I1E1R3D5G3O1098、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A.新兴

B.成熟

C.衰退

D.稳定【答案】ACY2D1Q3K2M4P6W1HA7N7F5H10S1L6Y3ZH5Q7B1O6H3A7E299、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。

A.弹性工作制

B.多班制

C.分职制

D.非全时工制【答案】CCQ1P1I8K3C4U9M5HT8Q9Q2D4S8L1D7ZK5E6X4D2C9Q10Y9100、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCK10H7S10R7P2A3W2HK4B9E2B5H5Z10L7ZN6M2J6L7B7K1K8101、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证【答案】DCB4V10O10X6Q1B1D6HS7Q9O10J5O8L5O7ZV3T7Z6C6L2G7U3102、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型【答案】CCZ6C3Y1P8U10F4V2HX2I5R4Z4V4V5A1ZP7P3B6H1S6L10M9103、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价【答案】DCP7O8V2K4L6K10D8HE3L7F10O3J7R9X8ZE3Z5D4B7P5S6P7104、（）不属于外部招募的缺陷。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCC6G3Z8T9U4A2A7HX3U2X3G4A9U5P1ZU8F3W9F3Y8N10M7105、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。

A.结构式叙述法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.行为观察法【答案】ACS3E8M2W3J10E4J4HQ5N10J8R4H7O7I9ZN7Q6D5W3G4B4N6106、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的签约人【答案】BCR1Y5T1W8A10R9P8HJ10X5O9Q10H6S7L6ZS7E8U5X7E4E10H10107、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性【答案】CCI7H2R5H7R6E8E6HP2E5C8I7B2R6W1ZA6U10C1C6V8B10O2108、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.企业产品消费群体

D.顾客购买动机【答案】BCW4F6W7T6W2C10O6HA10T5Z10N1C5T8C2ZJ5P9N7J3R8M1X7109、（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCM3I3X7C9N3Q4T9HM5K8O5C3S6S7Q3ZO6H7M5I4A2T9T7110、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCC6X2O7K3V2F9U5HX1S4H3E5Y6V6R3ZH9K4X3Q9U9Z2Z6111、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCE1U6N5D10D9U3H6HK2X5P2W9A5X8P2ZG6Y7B7A2W5U5K6112、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】BCV3W10I10S3I4P4Y3HQ1Z5S10Q5G10V6I10ZR8A5I3C7Q7V4T10113、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。

A.体制编制

B.组织编制

C.人员编制

D.政府编制【答案】CCZ8Z1J8Y9O4U5N6HH3O6D7A2F4O2C5ZS6B7U2I5E1J3P8114、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCL3A9T1K3N2G10J4HP4O7L10H1L2M9T8ZM7G6T5Z7E1B4M2115、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCB9R6K2N8U4K6T6HT5Y8N7V10C8V9Y5ZW10Q10A4T6T4K4Z2116、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象

B.员工满意度调查的目的

C.企业规模

D.行业属性【答案】BCK9F5E2D7E1E9B1HL8W8Q1X7C3G2A1ZL3S5T4D9M5Y4W4117、对组织来说，绩效管理的作用不包括()

A.是组织变革与组织发展的有力措施

B.有助于规范企业员工的行为

C.是提高企业生产效率的主要途径

D.是企业人事决策的基础【答案】BCA7Y5Q9Z10T4A2B9HB2V10H1L9B5E3F3ZR8D4B3T5D10Y10H2118、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。

A.情感领域

B.认知领域

C.精神运动领域

D.知识领域【答案】BCR9Q5W9T3L5N6F2HP8B8O3I1E8K3K10ZI3Y8J7W6V6L6Y8119、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系【答案】DCT3U1Y8T8D5D10K6HC6C2Y10S5D8Z1T10ZE5U3C10M7M1J1L8120、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；13年

D.不定期；3年以上【答案】CCZ2H6U10D2T2Q5D9HU9G9R10G5Z6M5N8ZK5K5Q5Y8A5H9V5121、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCI7N9A1O2E3J3C1HV9F4U6Y5V2R10K5ZU10R5C8C9Z8N10A6122、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

A.工作程序的确定

B.绩效管理活动的方法

C.绩效管理考评准备

D.绩效反馈的内容与条件【答案】ACN8F2G4J5X5Z1L4HV2Q6L7T8J8J4Q8ZN8J9O10I6B2Y1Z3123、（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型【答案】ACI10P7D5G6D10E6E7HC2V4T4Y5C8I10J10ZR1R5E5Q4T2Q7H4124、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作业用品

D.防暑降温用品【答案】CCG4E9K4G6Y1D10G10HV8N8E10F3Z8H9F5ZQ10O10G7M10N1X10U3125、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

A.组织局部层面的分析

B.组织范围的培训分析

C.组织整体层面的分析

D.组织整体目标分析【答案】CCX3Z9S9L3E2V6N6HZ2G4S3M5V1T8A7ZN3T1P6S1I7T6S9126、（）与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范【答案】ACP1L8F10O4M3O3K6HP7X7N3Z1W5U7W3ZW2C4O1I10K5O9U3127、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCO6O6I2H2C6S10O4HM7J8M3Z9D6S5T1ZK7G5U6L10Z1J7R2128、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACU1C8P1Z8G7Z9F6HI7O5T4F5X1H3J5ZY9P2N5Q10I4V4V10129、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCS4J5G5R3V2I2K8HK7J6X4U7P9J6A6ZR7W2N1R2Y4H6Z10130、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCJ5Q3V10A2C10Y4N5HJ2G4G10M3K8F10L10ZF2Y5H1X5G8E9T3131、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励【答案】DCS1M3R7X9Q7E3M5HD4N6Z7Y4C8A5W4ZH4U2W8Z3G3D8U4132、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

D.福利水平【答案】BCD8T4N2Z4M2B7G4HQ7Z1Y6K8W5J8O9ZV2J8K10P10Y8V4M7133、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。

A.整理资料

B.目录

C.课题资料

D.资讯资料【答案】BCO2B8M1Q9V6O5P9HS8B3J7B6P3R4B4ZA10C2M5Q1Q1I5A9134、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACK8T9R10R1R1Y9F5HQ5F5J5I5A7C1X9ZF1V4L1V4T9H8U3135、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。

A.职业设计

B.目标设计

C.通道设计

D.通道规划【答案】CCX6W1F3Q6E4S9I7HJ3D4H7F6O1G2I10ZJ5M2L3B2D8X9N10136、(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACO10N3F9P4D5X6Y6HP1E5U9H2H5Z10V8ZR1N6Y9F3S2B3B3137、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。

A.基于网络的培训

B.基于因特网上指导

C.网络教学

D.网络辅导【答案】ACP6T1R5Q10A2D10T5HB2B6X2Q2B10V10R8ZP4E4G6E8R5Z9O2138、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门【答案】DCI1A5O3C8B8J6A5HO1G1G3J4H5L7P4ZO5U3X5F1P8G7O6139、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCT6F10T5C6E7G8H3HO10V1O1N2L4E3O4ZQ2H5J5V10X8X9I3140、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划【答案】DCH9Y3I7G10R9N5H4HH10P6W8U2G8O6A2ZT3W7J3D8V6S8R8141、（）不属于场地拓展训练游戏。

A.高空断桥

B.接力赛跑

C.空中单杠

D.扎阀泅渡【答案】BCV8F10Y3D2C8K10G10HO9R1J5K8I3A1V2ZD2V5E1R8E6C5Y9142、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCW8Q1L6L5D8H3S1HY10N6Y3A2M9T8G8ZM1L3F10M2G4J3B10143、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

A.养老基金

B.社会保险

C.工伤保险

D.失业保险【答案】BCY2X2J6U5C8V5X1HF3A1Q1T10W7M7L10ZS7I2N10B10V10K5Y6144、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）

A.用实耗工时来衡量

B.用标准工时来衡量

C.通过现行定额比较来衡量

D.用同行业同类定额来衡量【答案】DCZ3W5J9T6Z5E5C1HM10A6N8J1G8K10F3ZE5D5R6V1A9M4Y4145、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。

A.假设式

B.清单式

C.开放式

D.举例式【答案】CCL2X7G1F9O4X5A3HS5L2F2Z3C2S9X8ZW3W1Z10P7B2N1G4146、（）可以实现培训资源的充分利用。

A.激发受训者的积极性

B.聘请优秀的培训师

C.培训方法的创新

D.培训时间的开发与利用【答案】DCE5P6E1F3Z3M10R9HI7H2V6Y6V6D10K8ZB10A10X4N3F6K4X2147、企业岗位评价的基本功能不包括()

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值【答案】BCH4U3X4T7Q5U3N1HI5F4C9Q4G7J3W10ZV4S5U1W4Y9V6D8148、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCZ3U4N3T5Y6Q2Q3HF1Y6S8K3Z10D4E2ZF3Z9D8L1D10G9M8149、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCA10Z5B1V10H3J1G10HM10R9G8T2A1P6C1ZM9K6V10Z10Q10N4R4150、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACZ5K4N5S7V8Y10J9HQ6G10D7Q7K2M1L10ZT5M7D6F2S7S3T7151、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACE8G7J10B9O4F7R6HC8Y1Q8Q1A5J6E10ZX7D10K6I5R2P2M6152、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题【答案】DCU6V3R7Z5N7P3D2HE8J8K4T1S9B6Q3ZA10L10C1N2C10C6G7153、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策【答案】DCA1M6S2I3B9H5R5HJ1V10E9Z4O1G5P10ZY1H2I3L5Y6E10S7154、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCJ10O10E6B10W3I10M9HR2D7U6R10V1Z9E5ZS2S6V2D5S8N9X4155、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平【答案】DCB3W7Z2O6S10F2H7HU9M10Q1L10G7B2H8ZH10E8L6X4S2E7T1156、劳动法的首要原则是()

A.保障劳动者的劳动权

B.劳动关系民主化

C.物质帮助权

D.保障劳动者的报酬权【答案】ACD1H7Y9N8K1N9H3HS9U4E5O7K2T6V5ZA10H10V3K2V8R7P2157、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.工伤保险基金【答案】DCW10E9N4X8P7A7O4HH9P9H4W2M4H4S2ZV6D3X9P3B9Q6A7158、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。

A.语言表达能力测试

B.行政处理能力测试

C.组织能力测试

D.事务处理能力测试【答案】BCF5C6Z5O2L8Z4T7HR2J4U9W8Q4X2A5ZM10X9N5P3Y7Q1L7159、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）

A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾【答案】DCP2M2L10B1P9U8O6HU7R10S1D9U1U4W3ZH3X6H2H1K7X1R5160、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

A.薪酬管理

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】ACT7X8F10D1F1X2O10HR3L1Q1P10Z10H1E4ZK5P1M7S3O6Z8H7161、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。

A.基于网络的培训

B.基于因特网上指导

C.网络教学

D.网络辅导【答案】ACZ1U5Y3M7S5V7C8HN4C4Z1M3U9C1F2ZH5E7H2S2O6R8J6162、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价【答案】ACX3Z3T4I1G8F2Z2HR4J8R9I5R3N5N8ZT7M10O6Q10U3W8E2163、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。

A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述

B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项

C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值

D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】DCU8N9J6W3Z5U1Q10HN5F7L9N5I8S4I6ZP10E1K2L6C6L1E8164、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCM5B1S1E5I4V3E5HC7H6D7P3E8W2Y7ZY1C9G8F10N10K8C10165、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.工资【答案】DCU10M1U4L4W5Y1U2HI7J10P9P2U6O3V6ZW2H4V8W1F2N10Y7166、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCW5W7V4L1A3L4K2HN2B5Y10C4D7R3K1ZN7E10E7C5C1M2K5167、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。

A.工作补贴

B.工资补贴

C.福利

D.特殊福利【答案】DCC4C5T1C1M8C10E4HQ3E8U6Y10V8F3H10ZZ8I7Y2O6X6R5H4168、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。

A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上

B.按照小王指出来的加以改正

C.认为小张的做法会纵容自己的缺点

D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】BCN9Y10B3M1Y5J5N7HK2D9B5C5S2F5M3ZU1X9J8D5V9Z1K6169、（）是指对工时定额水平的调整幅度。

A.压缩率

B.综合率

C.调整率

D.整合率【答案】ACI3Y10H9N7M1C7G5HU1P2X6S5B8F1Y9ZJ8T3U2B1L9Q1D10170、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCS4O10B8U2J2P7K2HJ2R4U6U7T3T2Q3ZZ7K5L5D4C8E1U8171、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明【答案】ACV6M6G4A2X10Z2A1HT8T8L2L10E4B9D2ZH10F1L8C9Z2X8N6172、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

D.低于企业最低标准【答案】BCN8U9U5D6D4P2Q3HO3V8U3V3V8F7E10ZB10E1O7X8I9E3O7173、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。

A.组织者

B.领导者

C.召集者

D.管理者【答案】CCD3X9T9R1Y2E2K4HB2E7V9W8R10A4F10ZJ4X2A3U1Q6Y3F6174、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪初【答案】ACM6P5G8C6J5L7M6HT3H5L1K2D5U6A1ZT10A9U9H1V5R10A8175、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACI1F6O4Z6U3G10X9HD9X2H9F6H10X7Q1ZF3F9J6G10W3T9X5176、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。

A.文本协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCM8O5O7S8F5N2D5HE1G9B4D7J7P9H4ZC8T1V8G1Y10R10N5177、企业劳动定额的发展趋势不包括()

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCU8E3S7Y4Z5A9C8HQ7D10E1O5G6Q3F7ZN3H6H10W4R4X4V9178、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACQ9E4H8S6H3T3C7HY1D1T4I4B9P6O4ZM3D6N7F10L9W4D2179、案例分析法又称（）。

A.特别任务法

B.案例研究法

C.个案分析法

D.工作指导法【答案】CCT7G7M3Q5L8D6U10HA5U5U10O8R3F10P8ZF8R5P9V10O9Z8I6180、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACX2Y4W7H1H3J6H8HD6O6R1M9W7Y7E9ZW8V1R1A10J10V1C8181、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCS1N5H1K4P8W10L1HP3N7P8Q1I4A4D1ZU3D1R7P3R1X2D1182、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

A.多样性

B.相对性

C.对等性

D.复杂性【答案】BCD1X6R1J4J10W6A3HI7Q10U8S8W7L2B3ZT8X10M1E9Q1E5J1183、企业组织机构设置的原则不包括()

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】CCH9M3Q6U1G6G6L5HB8S8F3Q6V7Y6Y1ZQ7R1G9K4H3D5D3184、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能【答案】BCD1J8S9C9B5Y1W9HZ2B9B3I3A6K2T6ZS5Y3H4P4G7U4H1185、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为规范

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范【答案】ACL2M3Z10O1A8J10V9HD10K1X10A7X6Q3V6ZN6K3L1E3M7Y6O10186、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()

A.工作说明书内容可简可繁

B.岗位规范的机构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCE5G8B4M7M3F7O6HM8N7G9T2S9X4M4ZP6T7G8G5J5H2H10187、资源的有限性称为资源的()

A.稀缺性

B.紧迫性

C.节约性

D.需要性【答案】ACV2U6A8D9L3A1A2HS8D8P5F10U8X5Q8ZD8L3F3B3O4D5M6188、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCW1P1Y10E2T2X10P2HO8L10W5V7P6I7V3ZO4J7Z1T8W7M2Z9189、对组织来说，绩效管理的作用不包括()

A.是组织变革与组织发展的有力措施

B.有助于规范企业员工的行为

C.是提高企业生产效率的主要途径

D.是企业人事决策的基础【答案】BCX8C7K4R10K5Y9T8HH3U5D9I2Q6T3U10ZF5G7B1D5K3V9E4190、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励【答案】DCA5N10E1H8G1T3V7HN5G8A4X10S5W9C5ZM8V1K1G2P3D10T91