正规合法劳动合同维护公司利益

律代网律师法律模板XXXXXX有限公司劳动合同A4大小\ 自由编辑 \ 合法高效\ 律师代写XXXXXX有限公司劳动合同姓 名：性 别：入职日期：入职部门：职 位：工 号：合同编号：甲方（单位）：地址：乙方（劳动者）姓名

性别：

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住址:一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。1 、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至

年 月 日止。、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期 月，从自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容1、甲方根据工作需要， 安排乙方在 部门从事 工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的生产岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第 1项工作制。标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。综合计算工时工作制。不定时工作制。第六条 劳动报酬、甲方根据甲方薪酬制度，乙方的工作职位、工作责任风险、所需劳动技能等与乙方协商确定，乙方在法定正常工作时间的基本月薪为税前 元。、乙方每月实际提成按甲方的内部提成考核制度执行，上述报酬已包括了政府规定的各项补贴。、本合同履行期间，甲方可视生产经营状况，或乙方的工作业绩、工作职位和职责发生改变，或甲方执行新的工资结构体系，在必要时根据甲方的规定对乙方的工资进行调整。、乙方加班须按甲方的加班申请制度书面申请，获得批准后方为有效，加班费按国家规定执行。5 、甲方在次月 日支付乙方当月工资。工资以汇款或现金的方式支付，甲方按国家规定代扣代缴乙方须缴纳的社会保险、住房公积金个人部分，乙方须承担工资的个人所得税。6 、乙方在无工作期间，甲方支付乙方的月生活费不低于甲方所在地区当期最低工资标准的 70%。乙方理解并接受本合同所指无工作期间，包括甲方生产工作任务不足使乙方待工，也包括但不限于因乙方个人原因造成的无工作状态，以及乙方因不适合职位要求被安排待岗的。第七条 保险福利1、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。2、甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。第八条 保密及竞业限制责任1、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类账户、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。2、乙方保证遵守甲方的保密规定，认真执行保密措施，如发现他人有侵犯甲方商业秘密、技术秘密的行为时，有义务和责任及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定人员。3、甲方每月薪酬中已经包含的 10%为保密金；支付期未满一年，脱密期为一年，支付期超过一年的，脱密期按实际月份；员工离职时，公司不再另行支付商业保密金。4、在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动 /劳务合同；5、乙方所在岗位涉及甲方商业秘密，乙方需遵守离职后竞业限制，期限为解除合同或者合同终止后两年，在此期限内乙方不得自营或为他人经营、任职与公司有竞争的业务，否则甲方有权追究乙方法律责任。第九条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第十条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十一条 合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；双方不能依本合同变更合同达成协议的；、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。、因乙方未提前30天通知甲方解除本合同，给甲方造成损失的由乙方承担。该损失包括但不限于甲方的直接经济损失，以及甲方寻找接替者的费用。、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。第十二条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。3、如果乙方违反甲方劳动纪律和国家法律法规， 因乙方个人原因导致对其他第三方的任何赔偿责任 （包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对其他任何第三方造成的经济损失等）应由乙方承担。4、乙方应在确定离职后至本合同解除日之前，办理完毕离职工作交接。工作交接包括但不限于归还甲方公司资料、财物，配合财务核查，赔偿经济损失等。因乙方原因在规定期限内未办理完毕离职交接的，应继续办理直至全部交接手续办理完毕。规定期限外甲方不再向乙方发放任何工资报酬，暂停办理人事手续。如对乙方有经济补偿的，待办结离职手续时一并支付。5、如乙方欠付甲方任何款项，或给甲方造成任何经济损失，或依照法律法规规定和本合同约定应承担赔偿责任的，甲方有权从乙方的薪酬（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十四条 劳动争议的处理、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议其它所有条款将继续有效。在这种情况下，双方将以有效的约定替换该约定。且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。2、甲乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，可以从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算，在法定时效内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十六条 双方事后就有关事宜达