信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用与效果分析

信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用与效果分析〔〕:

摘要：目的研究信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用效果。方法将2022年3月至2022年3月期间我院手术室护理人力资源常规管理系统形式下，在我院承受手术室护理的50例患者和10例护理人员作为此次研究的对照组，在2022年4月至2022年4月期间对我院手术室护理人力资源利用信息化管理系统进展优化，并将此期间在我院承受手术室护理的50例患者和10例护理人员作为此次研究的观察组，比照两组护理人员的考试成绩，同时比照两组患者对护理的满意度。结果对照组护理人员的理论及理论考核成绩分别为〔87.221.53〕、〔91.531.38〕，观察组分别为〔93.791.77〕、〔94.511.14〕，组间差异显著〔P

1.2方法

对照组为常规人力资源管理，观察组为信息化人力资源管理系统。1〕在可视化程序设计理念的指导下，以Oracle数据库作为数据处理系统，利用C语言进展程序编写，实现数据的输入、保存、修改、输出；2〕根据手术室护理人员的工作职能，将管理系统分为员工信息、考勤管理、工作培训、绩效考核、薪酬管理五个模块。由护理人员自行对信息进展填写，护士长对信息进展检查和核对；对护士进展电子化排班，并通过指纹或面部识别系统实现对护理人员的出勤考核，假设有护理人员请假那么要及时对排班系统进展更新；建立微信公众账号，定期在公众号发布相关的教学内容，护士回复关键字即可自行获取教学内容；护士长每月利用电子终端将护理人员绩效考核成绩输入管理系统，并将管理系统与院方微信公众号相连接，在公众号设置患者评价及反响功能，通过此对护理人员的工作质量进展反响，术前让手术室责任护士与患者通过公众号进展意见的提出及接收，理解患者需求，做好术前准备；将薪酬模块与管理系统对接，护理人员可通过登录系统对薪酬进展查询，包括薪酬的总量、统计方法等；为每台手术室机器设置专属二维码，当机器出现故障时，通过扫码即可上报；保存每位患者的微信二维码，术后利用二维码扫描的形式对患者进展回访。

1.3观察指标

比照两组护理人员的考核成绩，同时比照两组患者对护理的满意度。考核包括理论考核和理论考核，由2名有丰富手术室护理经历的护士长对护理人员工作质量进展考核，最后取平均分作为最终考核成绩。满意度主要是患者对术前准备工作的满意度，在患者手术后进展调查，包括满意、较满意、不满意三个标准。

1.4统计学处理

根据设置的观察指标，对相关数据进展统计后利用SPSS20.0系统进展计算分析，统计分析结果包括t〔计量结果〕和2〔计数结果〕，观察指标在患者组间是否存在差异根据P值进展判断，当P

2.2患者满意度比照

观察组患者对护理的满意度评价结果显著高于对照组〔P

3讨论

随着我国国民经济的增加，我国居民对手术治疗效果也提出了更高的要求。手术室内的护理人员占据着手术室的主导地位，其工作质量的上下决定了手术的总效果以及对患者的疗效。信息化管理系统是指利用智能设备和电子化信息对护理人员的日常工作进展管理，在信息化时代在我国得到飞速开展的今天，信息化管理系统被应用到了各行各业，对其管理工作的改良均有着明显的及效果【2】，而本次研究的结果也显示，信息化管理系统对手术室护理人力资源的优化有着较好的效果。

综上所述，对于手术室护理人力资源管理工作来说，利用信息化系统对其进展优化有着较好的效果，可以有效进步护理人员的工作质量及患者的满意度，因此，值得在临床上进展推广及应用。

参考文献

【1】肖明,侯毅芳,吴小华,等.手术室信息化管理系统的应用效果研究[J].护理理论与研究,2022,15(16):107-109.