大平乡中心学校教师学年教育教学工作目标考核方案

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业大平乡中心学校教师学年教育教学工作目标考核方案为切实加强教学工作，体现教学工作的中心地位，强化教师教学的职责和质量意识，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，使我校教师教学工作业绩考核规范化、制度化、科学化，根据主管部门相关精神，经研究决定，特制定本考核方案。一、考核领导小组组长：胡大明副组长：吴开友成员：龙吉辉周春李奎灵 周光辉各校校长职责：负责制定《大平乡中心学校教师学年教育教学工作目标考核方案》，组织开展相关活动。二、考核原则1、坚持公平、公正、公开的原则；2、坚持有利于学生培养和教学质量提高原则；3、以考核促发展，坚持考核与建设相结合的原则。三、考核时间：每学年分上下学期进行考核，两学期分数的总合÷2即得到本学年教师教育教学工作目标考核的最后得分。四、考核评价标准1、教育教学工作满分为100分，共5项指标，有加分情况按实际得分计算。2、考核结果分优、良、合格、不合格四个等级。按每项指标综合评定。90分以上为优秀；80—90分（不含90分）为良好；70——80（不含80分）分为合格；70分（不含70分）以下以及发生严重教学事故者为不合格。五、考核内容及要求（一）、职业道德（10分）热受本职工作，关爱学生，不体罚和变相体罚学生，团结同志，具有强烈的事业心和高度的责任感；举止文明，待人和气，不破坏团结，不酗酒滋事或因酒谈事；具有较高的政治理论水平，积极参加政治业务学习。考核：由学校师德师风领导（考核）小组按大平乡中心学校师德师风考核评价方案相关内容进行考核。（二）、考勤（10分）教师应严格坚守工作岗位，不迟到，不早退、不缺旷，特殊情况必须按规定履行请假手续。考核：每学期未由学校进行统计，按《大平乡中小学教师奖励性绩效工资考核实施方案》的相关内容累计拆算考核。（三）、工作量（20分）学校根据实际情况量化出所有岗位的周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量的总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。考核：教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数；教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×20分。（四）、教学过程（25分）按大平乡中心学校《教师教学业务检查评比考核方案及细则》评比考核结果执行（得分×25%）。（五）、教育教学业绩（35分）每学期期未进行考核，以期未学生参加统一考试成绩为依据，同级同科进行比较考核。考核：教师考核得分＝教师任教学科均分÷乡均分×35分；以班级学生上期名次为基础，本期班级学生均分相对比，上升一个档次加4分，下降一个档次减2分；小学第一名加8分，第二名加5分，第三名加2分（其中四至六年级不计算第三名）；小考（含抽考年级）、中考获县同级同科评比获一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加12分；中考突破指标1人次加5分（只加给县同级同科均分以上的教师）六、考核结果学校每学期对教师教学工作进行一次全面考核，其结果与教师评职进级，评先选优，职称聘任及教师工资的奖励冿贴挂钩且作为学期教师绩效得分。大平乡中心学校20附件:1、大平乡心学校《教师教学业务检查评比考核方案及细则》2、大平乡心学校教师学年教育教学工作目标考核量化评分表。大平乡中心学校教师学年教育教学工作目标考核量化评分表考核单位：考核人：被考核人：时间：考核指标考核要求评分细则得分情况综合得分小计累计一、职业道德（10分）热受本职工作，关爱学生，不体罚和变相体罚学生，团结同志，具有强烈的事业心和高度的责任感；举止文明，待人和气，不破坏团结，不酗酒滋事或因酒谈事；具有较高的政治理论水平，积极参加政治业务学习。由学校师德师风领导（考核）小组按大平乡中心学校师德师风考核评价相关内容进行考核二、考勤（10分）教师应严格坚守工作岗位，不迟到，不早退、不缺旷，特殊情况必须按规定履行请假手续。按《大平乡中小学教师奖励性绩效工资考核实施方案》的相关内容累计拆算。扣完为止，不计负分。三、工作量（20分）学校根据实际情况量化出所有岗位的周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量的总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。1、教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数2、教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×20分。四、教育教学过程（25分）大平乡中心学校《教师教学业务检查评比考核方案及细则》评比考核结果执行（得分×25%）小计得分（前四项）五、教育教学业绩（35分）每学期期未进行考核，成绩以期未考试成绩为依据，同级同科进行比较考核。1、教师考核得分＝教师任教学科均分÷乡均分×35分2、以班级学生上期名次为基础，本期班级学生均分相对比，上升一个档次加4分3、以班级学生上期名次为基础，本期班级学生均分相对比，下降一个档次减2分4、小考（含抽考年级）、中考获县同级同科评比获一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖